Архангельск — глазами сотрудников. Что пишут в 990 отзывах?

Всё, что обещают на собеседовании, вообще не соответствует действительности! Работаешь сутками, спишь на раскладушке, ночью постоянно встаёшь, так как приходят клиенты, и приходится их обслуживать. Выходить на улицу запрещено, сиди 48 часов в 4-х стенах, без воздуха, душа нет, максимум умыться и почистить зубы. Руководство оставляет желать лучшего… штрафы за всё подряд! Обещают высокую ЗП, а по факту, если работать 1/2, то получишь ты 18−20 тыс, нет там обещанной зарплаты, нет! Коллектив так себе, друг другу кости перемывают, но не все. Ревизоры приезжают как цари, ведут себя по-хамски. В общем, придя работать в эту компанию, забудьте о личной жизни и семье, для работодателя вы раб, и весь офис вместе с руководством будет тебя считать пустым местом! Перспектив в этой конторе тоже нет, никакого обещанного развития. Люди, не ведитесь вы на красивое объявление и на работников офиса, это всё маски… Далее →

Начальник отдела продаж [С.] глупый и злой человек. Навыков продажника не имеет, что показали совместные выезды. Подбирает коллектив под себя — гаденьких злых людишек или откровенных дебилов. В новогодние праздники заставили выйти на склад для инвентаризации. Крайне не рекомендую эту контору для нормальных людей. Далее →

Отвратительное отношение руководства к сотрудникам! Я редко пишу отзывы, но тут грех удержаться. Имела опыт работы в продажах, но с таким я встречаюсь впервые! Дорогие соискатели, если вам дороги ваши нервы, ваше время, то никогда не идите работать в данный магазин. New Balance ТЦ Мега Химки. Бесконечные угрозы, штрафы, ничему не учат, совершенно бесполезные тренинги! Продаж там нет и не будет никогда, абсолютно ничего не заработаете! Управляющая магазином [Х.] Е. относится к сотрудникам как к мясу. Из-за этого бешеная текучка! Крайне не рекомендую, обходите стороной это Богом забытое место… Далее →

Вот и мы повелись на перспективы работы с компанией ВиДжиТи, или ВГТ, или Вери [Г.] Трансфер! Работать с компанией начали с 2017 года в городе Сочи! Задержки по выплатам были всегда, но они всегда создавали видимость того, что они платят! Но ни разу не было, чтобы не висело никаких «хвостов», и этот долг постоянно набегал! Объемы по заказам были достаточно хорошие, клиенты статусные, поэтому безусловно верили [Е.] [И.], что оплаты она будет производить хоть и с отсрочками! И вот как многие здесь пишут, с 2019 года компания стала часто переносить оплаты! За ноябрь-декабрь 2019 была гарантирована оплата в марте 2020 г., мы ждали данных сроков параллельно выполняя текущие заказы и в январе, и в феврале, и в марте… Но обещанных платежей так и не пришло… До июня месяца от них не было никаких заказов, ни оплат! Далее г-жа [Е.] снова вышла на связь и попросила продолжать с ней работу для восстановления оплаты, обещая, что будет рассчитываться как за текущие заказы, так и параллельно оплачивать накопившийся долг! Мы в свою очередь ей поверили и решили помочь человеку восстановиться в объемах, но тем самым мы просто были обмануты! Ни старый долг, ни текущие работы не были полностью оплачены, снова создавалась... Далее →

1. Полное несоблюдение условий оффера. При трудоустройстве мне был выслан оффер, где было перечислено то, что указано в вакансии (официальное оформление и так далее). На деле этого не было предоставлено. Официальный комментарий эйчара [И.С.П.] «Оффер не является официальным документом». 2. Нежелание заключать обещанный трудовой договор + постоянная смена договорных условий и механизмов оплаты. За 2 месяца работы было следующее: сначала уговаривали подписать договор ГПХ с прибалтийским юрлицом, затем заключили трудовой договор с московским, затем всех с него уволили по причине того, что решили это юрлицо банкротить и стали уговаривать подписать ГПХ уже с гонконгским юрлицом. При этом оплата также менялась: на карту Сбера, на руки, на валютный счет (надо было срочно открыть), на самозанятого (также надо было срочно открыть). При этом хаосе компания изображает международный IT-холдинг. Большое количество бюрократии, правил, надо проходить длинное обучение на знание офиса, программ со всякими задачами типа «сходи пообедай с коллегой и отчитайся». 3. Текучка кадров. За 2 моих месяца работы передо мной ушло только в нашем отделе 3 человека, потом уволили меня,... Далее →

Мы вам перезвоним после трёх туров собеседования — и тишина. При наличии современных средств коммуникации такое поведение со стороны HR — элементарное неуважение к соискателям. Написать email: «Спасибо, вы нам не подошли» — дело двух минут. Портит всё впечатление от предыдущего общения. Далее →

Для кого-то плюс — мне лично не понравилось, что не совсем понял, когда обед с 12 до 15:00 в любое время на час и 4 перерыва — ставишь их, когда хочешь, вроде так. Привык, что все четко. Была в этом плане определенная неловкость, т.к. новый сотрудник. Рядом мало кафе 3−4 (Тануки, 2 столовые и Додо Пицца). Лучше еду брать с собой.. Далее →

Искал варианты стажировки в крупных ИТ-компаниях. Обратился в несколько. Получил предложение, в том числе, от Джета. В итоге — много опыта и хорошая прокачка soft skills, взяли на постоянку, почти год тут. Сам сейчас задачи решаю, и что круто, зарплату меняют регулярно, видимо, чтобы те, в кого вложились, не ушли J. Далее →

советую работать в этом клоунском заведении. Бешеная текучка кадров. По БСТ постоянно висит объявление. Что там требуются станочники, стропальщики, крановщики, разнорабочие и другие специалисты. Номер указан 372 153. А беда всей забегаловки, что там они не уважают труд человека. Платят бомжовские авансы по 3700 каждую неделю, а основную зарплату задерживают месяцами и не выплачивают её. Далее →

Планы невменяемые, требований столько, как будто зарплату платят 150 кусков минимум, а на самом деле [censored] с утра до ночи за 30 с копейками, и это в лучшем случае. Руководство такое, чувство, будто работали раньше на зоне, а теперь пришли барыжить пивом. Сменится руководство, тогда будет всё идти в гору.. Далее →