Барнаул — читай отзывы и учись на чужих ошибках

- Далее →

Моя история заключается в следующем: всю жизнь занимаюсь торговлей, в Москве, где случилась вся ситуация, произошла кража денежных средств. К нам на работу устроился, с виду приличный человек, — п.е.б. (имя — истинное!). Отработав около месяца, мы стали замечать недостачу в кассе нашего магазина. Наша фирма является поставщиком стройматериалов, европейское качество! Потом, как-то вечером, я лично заметила этого сотрудника за кражей денежных средств. Позже, когда Б. во всем признался и, под угрозой вызова полиции, отдал все средства, мы долго разговаривали, из разговора я узнала, что Б. прокручивал такие «кренделя» даже с собственными родственниками, — а именно: когда умерла его сестра, старшая (мало того, напившись, плясал вприсядку у гроба покойной), он, Б., удержал у себя денежные похоронные средства, но это лишь с его слов; также известно, что такие «денежные» делишки за ним водились. Когда его родственница просила помочь выплатить долг за квартиру, то Б. опять прибрал к рукам все деньги своей родни. Далее →

Нет Далее →

В момент обучения обещали отзывчивых супервайзеров, выплаты в срок и плюс за доработку повышенный процент, на деле выяснилось, что новичкам не особо-то хотят помогать, дикие задержки с выплатами, к тому же после месяца работы, на которую потратила более 70 часов, мне выплатили 900 рублей! Только вдумайтесь! Далее →

Их нет Далее →

Обещают золотые горы, а по факту, будете деньги даже на лекарства спрашивать и унижаться. Начальник З. «бох и царь» (ошибка допущена специально), все сотрудники для него рабы. Постоянный крик, маты и унижения сотрудников. С заказчиками он принципиально не общается, заставляет оправдываться сотрудников и выслушивать, какие мы «плохие», мы выполняем условия договора. Если вы надеетесь получить бухгалтерский, секретарский и прочий опыт — не надейтесь, официально, как и обещали, не устраивают, говорят, через месяц, потом еще месяц и т.д., а кому посчастливилось устроиться, трудовую ни в коем случае не отдадут или могут что-то написать в ней (испортить). Смотрите на сайте судебных заседаний, людям, чтобы забрать свою копеечку, приходится судиться. С коллегами писали коллективную жалобу на него и судились. Когда захочет, тогда и выплачивает зарплату. Работают у него одни старики да немощные, куда больше не возьмут. Кому до пенсии не долго осталось или молодежь опыта набираться приходит. Постоянная текучка. Работала помощником этого… Г. руководителя (приличных слов нет), постоянно видела, как бедные люди из цеха приходят и умоляют дать копеечку на лекарства, на что З. отвечает: 500 р. хватит? В бухгалтерии заставляют подписывать расчетный лист с одной суммой, а потом отдают меньше, аргументируя это тем, что так... Далее →

их нет Далее →

Все тем, кто собирается идти на собеседование в ООО «Сибирская Семечка», хочу сказать, что ТАМ нечего делать. Все, что обещают на собеседовании, руководители данной организации не выполняют. От обещанной зарплаты по сути оклад, потому что выполнить мотивацию нереально, требования завышены, предприятие такое количество подсолнечника не готово переработать и вообще принять, сколько требуют завозить. Проработав немного времени, стало понятно, почему уволился предыдущий отдел закупа (по собственной инициативе) в полном составе в один день, а не «Их выгнали потому, что не собрали документы, слова е.а.». За невыполнение каких-либо указаний и распорядков огромные штрафы, которые порой больше, чем сам оклад. Команды нет, существование которой продвигают в этой организации, все грызутся между собой, потому что нет понимания, кто с какой зоной работает, у всех только одно на уме: хотя бы отработать оклад и что-нибудь сверху. НЕТ там 150к зарплаты. Далее →

Общежитие: в принципе жить можно. Полноценное трехразовое питание. Свежий горный воздух и красивые виды (правда, которыми вы вряд ли сможете успевать любоваться). Далее →

Требования не соответствуют зарплате, будете выполнять работу за троих и не факт, что дадут нормально отдохнуть. На обед уходило 30, часто не более 15 минут, хотя обещали, что будет даваться 1 час. Начальница по гостинице изначально может показаться адекватной, но в итоге это хитрый, с нестабильной психикой человек, не умеющий разговаривать с людьми, особенно если ей начинают отвечать и перечить. Некоторых она просто выгоняла с работы, если ей что-то не нравилось, и обязательно поливала их грязью (справедливости ради скажу, что о таких случаях мне рассказывали другие сотрудники, лично я этого не видела, но и повода им не верить у меня тоже нет). Насчёт координаторов ничего плохого сказать не могу, мне кажется, к ним можно привыкнуть (все-таки у всех есть свои тараканы в голове), если вы готовы не обращать на то, что и как они говорят, и на постоянную спешку, внимания. Вас постоянно будут тюкать, даже если вы будете работать на пределе своих возможностей. За 15 дней зарплата горничной выходит около 20 000, что для 5-звёздочного отеля, я считаю, копейки. Форма, которую выдают сотрудникам, уже выцветела, кое-где прошоркалась, кое-где есть пятна, которые, видимо, уже не отстирываются. Для такого отеля это... Далее →

Зарплата во время, непонятная вообще, единственный плюс этой компаниинеплнятная. Далее →

Устроилась продавцом-кассиром. А по итогу, грузчица, уборщица, сборщица заказов непонятных вообще. Для какого хрена заказы делать на зоозавр детские вещи? Это полный бред, лишняя работа, ненужная никому! Что бы люди приходили и ещё возмущались, почему нет кабинок для примерок, пустите на склад. Дети тащат все игрушки для животных. Сам магазин сплошная мёртвая зона для воров. Камеры не работают. А самое весёлое, брэнд-директор сети [К.] [Ю.], который даже не знает, как на кассе пробивать. Ни планограммы, ничего. Интересно, каким методом он прошёл на должность брэнд-директора??? К нему нельзя обратиться, он ничерта не знает, ничего вообще! Работа в основном по одному, кассы с периодичностью не работают, все старые. Выгрузка товара не работает вообще. Техотдел пишешь каждый день. Директор не выполняет свои функции. За 15 лет работы такой бардак вижу в первый раз. Должен быть кассир-продавец, который за кассой. Консультант и директор. Директор делает приёмку, выгрузку, разгрузку, инкассацию, планограмму и т.д. Кассир отвечает за кассу, обслуживание покупателей, консультацию предкассовой зоны. Брэнд-директор обязан по 1 дню приезжать в магазин, делать расстановку, доставлять товар на витрину, если чего не хватает, проверять документацию и общаться с персоналом. А не играть в ноутбук,... Далее →

Всё положительное что было там, писал выше. Далее →

Однако странно видеть, как сотрудники Агрико сами тут пишут хвалебные отзывы. Вы что, думаете, кругом дураки и не понимают, что эти отзывы пишут лизоблюды Агрико, которых там теперь, наверняка, еще больше стало. И хвалебных отзывов не было на протяжении многих лет. А тут нате, аж два хвалебных отзыва за один год. Агрико стала помойкой еще с 2016 года, наверняка. Когда Б.Г. приняв бразды правления, наприводил в компанию «спецов» в разных областях деятельности, начиная с ИТ и заканчивая финансовым сектором, с именами типа: [М.] [Р.] и т.п. Из компании, начиная с 2016 года, как из Золотой Нивы, так и Агрико, уволилось много толковых спецов, потому что пришли эти «спецы» и стали учить, как нужно работать.. Далее →

Говорить могу исключительно за коммерческое направление Работал в компании продолжительное время (года 4), вырос из ничего умеющего студента в сильный кадр. Работал в поддержку, внедрении и продажах. Отличная компания для старта в IT, приятная атмосфера, чистая белая зарплата в срок, ДМС (мск,спб), адекватные коллеги и сильно корп. культура, хороший офис с верандой. Карьерный рост есть, если ты реально работаешь, а не просто сидишь на месте. По поводу ЗП — можно зарабатывать как ± в рынке, так и реально много, всё зависит от результатов (актуально именно для ОП, остальные отделы получают примерно на 15−20% выше рынка.) Очень перспективны новые направления компании — вертикали и глобал. Разработчикам однозначно советую, у них всё идеально Далее →

Повторюсь еще раз. Компания просто отличная, если вы только вливаетесь в этот рынок, однозначно рекомендую, но есть свои нюансы. 1) Компания стала крупной, и многие процессы оптимизировали, из-за чего зарабатывать стало чуть сложнее, чем раньше. Контроль качества, отдел по работе с сущ. сетями и т.д. (безусловно правильно со стороны компании, но неприятно сотруднику). 2) Отсутствие реально крутых и полезных обучений для ОП с внешними тренерами. 3) Большая конкуренция в отделе продаж, спорные моменты с лидами. 4) Клиент чаще важнее, чем сотрудник. Клиенту в 90% случаев вернут деньги (убрав за него мотивацию сотруднику), даже если клиент не прав. (безусловно правильно со стороны компании, но неприятно сотруднику). 5) Есть определенный потолок по росту, выше которого не прыгнуть. 6) Чтобы зарабатывать, нужно именно работать. Далее →