Барнаул — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Первый рабочий день запомнился тем, что меня вообще не обучали техническим аспектам работы. Как пробивать QR-коды и находить товары, я интуитивно поняла, исходя из клиентского опыта в этом богомерзком заведении. Проблемы начались сразу с первого клиента. Этот человек заказал товар в ПВЗ на соседней улице (а зачем, спрашивается, строить еще один ПВЗ в трёх минутах ходьбы) и усердно мне доказывал, что я припрятала его «Ночник-проектор звездного неба Космонавт с пультом с проекциями туманностей и звезд для детей и взрослых/Астронавт сидячий» на складе и собираюсь украсть себе домой. Помог мне мой куратор А., опоздавший на работу на какие-то 74 минуты, который тоже смог внушить ему, что его ночник находится на Максима Горького. Заметив, что со вторым по счету клиентом тоже возникли проблемы, куратор А. соизволил выполнить свою кураторскую работу, и к третьему клиенту я уже была готова. Примерно так я и думала, пока не вошла бабка лет восьмидесяти забирать корм для кота. Оказалось, что корм она заказала немного не тот и запросила возврат. По собственному опыту знаю, насколько хитро работает возврат в этой конторе, но не могла тогда вспомнить мантру о том, как именно он работает. Я позвала А., чтобы... Далее →

Машка — это умирающая компания. Сама работа очень нервная, многозадачная, здесь ты и Продавец, и Кассир, и Консультант, и Приёмщик товара, и Контролёр торгового зала, и Грузчик, и Уборщица — всё в одном. Так называемые директора здесь озверевшие, неадекватные, людей за людей не считают, к рядовым продавцам относятся как к рабам, орут по поводу, а в основном и без него. Как бы быстро и качественно вы ни работали, доброго, позитивного слова вы не услышите, зато критику, в основном необоснованную, вы будете слышать постоянно. График работы постепенно переходит из первоначально оговоренного 2/2 или 3/3 в 4р/2в и 5р/1в по 14 часов, связано это с катастрофической нехваткой сотрудников в подавляющем большинстве торговых точек. На 14 часов работы сотрудникам предоставляется всего 2 перерыва по 20 минут, а в выходной ещё нужно приезжать к 7:00 на переоценку. С крайне острой нехваткой персонала связаны и очереди на кассах, и беспорядок в торговом зале, и пустые полки, и большое количество неактуальных ценников. Нервы у тех, кто ещё не уволился из этого дурдома, на пределе, за глаза они постоянно проклинают своё начальство и говорят о том, что находятся в поиске более благоприятной работы. За случайно испорченный товар, просрочку, не поменянные ценники или недостачу на кассе вычитают с продавцов (было бы... Далее →

Обман. Постоянная проблема с выдачей зарплаты. Далее →

Желание руководства видеть непрерывное развитие сотрудников — для консерваторов, предпочитающих жить тихо-мирно, не подойдёт, для людей, не желающих тратить личное время на повышение квалификации, тоже. Руководство находится рядом — замечает все ваши косяки; для ленивых и привыкших просто отсиживать рабочие часы не лучшие условия. Маленький коллектив, семейная обстановка — если «мать» не в духе, достанется всем. После корпоративного мероприятия можно услышать, как дорого это стоило для компании и как много финансов на это ушло — у особо ранимых может испортиться впечатление. Возможность дополнительного заработка порой превращается в обязанность — можно испытать лёгкое давление в виде настойчивых просьб выйти в выходной день, пусть и за доп. оплату. Очень долгий фактический испытательный срок — чтобы стать полноценным сотрудником, в том числе заслужить законный отпуск летом, нужно отработать минимум год. Официальная з/п — минималка, со всеми вытекающими. Отпуск оплачивается не из расчёта средней з/п, а в меньшем размере. Для людей, привыкших к полному соцпакету, повышенной оплате праздничных дней и переработок, существенный минус. Обязательно внимательное прочтение трудового договора — руководство достаточно подковано в юридических вопросах, разумеется, использует это в большей степени в своих интересах. Очень эмоциональный руководитель — если... Далее →