Белгород 2319 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Белгороде с приличной зарплатой?
Вы из БЕЛГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2319)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСоискатели, обратите внимание на положительные отзывы об этой компании, они как под копирку написаны HR (это видно по датам, примерно одному и тому же тексту и рейтингу). Собеседования проводятся в коридоре, где куча людей, шумно. Набор сотрудников поставлен на поток, в следствие чего качество жёстко проседает. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНормальные общежития, не плохое питание, зп вовремя, без задержек Далее →✗ НедостаткиРаботал в ПТО (здесь под). Если вы решитесь поехать в данную шарагу, то приготовьтесь к тому, что вы будете делать работу за всех, и относиться к вам будут как к [censored]. Прорабы не отвечают за качество, им просто пересидеть бы вахту, и всё строится по принципу «как упало, так и приварили». Заявки на ВИК, узк будете подавать вы, и всё бы ничего, но прорабы, видимо, не смотрят вообще, заварено ли м/к и как. Заявки на геодезию тоже подаете вы, каждая схема на согласование, отклонения по 100-200 мм. И самый большой минус — это начальник отдела ПТД Г. А. Абсолютно некомпетентный руководитель. Стоять в ряд на его планерках по часу и слушать мат — это норма. Его крылатые фразы: «Папка в день», «%удалено% там делать, контрл це-контрл в». Абсолютно не слышит своих сотрудников и только усложняет работу. Сотрудники приезжают и через силу дорабатывают одну вахту и больше не приезжают, некоторые не дорабатывают даже одну. Из-за этого очень много завальных позиций, времени на вникнуть вам не дадут, пригруз с первых дней. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП: даты выплаты для каждого подразделения определены и соблюдаются почти всегда. С 2022 вся ЗП стала белой (хотя доля оклада в ней до 50% в зависимости от должности, а премию могут резать, подробней в недостатках). В целом стараются держать ЗП для всех на среднерыночном уровне, но до любых вычетов (НДФЛ, депремирования заложенные в систему оплату труда) Далее →✗ НедостаткиРаботаю долго, успел пообщаться вскользь почти со всем высшим руководством, увольняться пока не собираюсь, поскольку руководители от скуки любят устраивать охоту на ведьм и вообще в компании почти всегда увольняют за распространение какой-либо внутренней информации, я в этом отзыве максимально шифруюсь. ЗП: уровень зависит в большей степени от руководителя филиала, в меньшей степени от руководителя подразделения. Поэтому в филиалах с пробивными директорами уровень намного выше, независимо от статистики уровня жизни и рыночного уровня. Общее только то, что для многих должностей обязательно наличие сделок, KPI и их подобия, но внедрены все эти системы для галочки, и работник, бывает, вообще не может повлиять на их выполнение. Условия работы и коллектив: напрямую зависят от непосредственного руководителя, есть нормальные начальники и дружные команды, а есть подразделения, где стукачество и подставы в норме вещей. Между подразделениями никакой налаженной работы нет, если нашёл адекватного человека в нужном отделе, то будете работать, если там адекватных нет, то все запросы отправляй письменно, ответы требуй письменно, чтобы всегда уметь доказать, что ты сделал всё возможное для решения задачи. Начальники из управляющей компании свято верят в то, что любая проблема решается вводом нового отчёта для подчинённых,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала год продавцом-кассиром в этой шарашкиной конторе. Ни руководителя, ни отпуск не получила… Менеджер уволилась на второй месяц, когда я тут работала. Я стала администрировать магазин, делать всю бумажную работу, относить инкассацию, приходить на работу в свои выходные дни по просьбе регионального менеджера (находится она в другом городе). И никого не волнует, что мои выходы в выходной день не оплачиваются (приходила на 4−5 часов). Окей… С января пообещали сделать администратором, по итогу кукиш с маслом. Как только написала заявление на увольнение, у них вдруг подняли оклад в нашем регионе. Отношение к сотрудникам, как к челяди… То сделай, это сделай, пол помой, витрины помой. Приди за полтора часа до открытия в свой рабочий день, чтобы отдраить весь зал… А зачем? Мне эти полтора часа никто не оплачивает, приду к тому времени, как прихожу обычно. Планы ставят нереальные. Конечно, чтобы не платить премию. Этой шараге так выгодно. Вычеты из премии просто за ВСЁ. К одному покупателю не подошла — штраф, не так пошевелилась — штраф, в подсобке посидела 10−15 минут — штраф. Никто даже не сказал изначально, что план нужно ПЕРЕвыполнить, чтобы в премию заработать хотя бы 100 рублей. Один день перевыполнишь план, если повезёт.... Далее →
-
Столкнулась с сотрудником данной компании — [П.] [О.] хамка. HR компании должен привлекать людей, быть вежливым и отзывчивым, а не бросать трубки. Далее →
-
✓ Преимуществанедалеко от дома Далее →✗ Недостатки- холодный магазин — условия в смарт магазине — что и у киоска на вокзале — обязанности для продавца придумали очень круто: особенно прозвон клиентов не своего района, поиск в Инстаграме и не только клиентов — старшие — это люди, которые типа дорвались до власти (из грязи в князи) — оплата труда сначала одни условия, потом их изменили — итог: зарплата меньше — мотивация и карьерный рост — это на про туффи . Далее →
-
✓ ПреимуществаСимпатичный сайт Далее →✗ НедостаткиЗвонила женщина, рассказала про пробивку физических лиц по многим реестрам. В итоге в демо-режиме информацию мы не смогли найти, разочарованы! Не устроили выписки по недвижимости, очень много неточностей нашли по финансовым показателям, это не проверка контрагентов, а сбор информации из открытых источников! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное общение на собеседовании. Просто мерзость высшего уровня. Был готов к этому, поэтому с легкостью умыл эту личность (а.в.) или как там его… косит под немца (видимо, лишенец недобиток), и читает вопросы из сети про кластеры на собеседовании, думая, что этого никто не понимает. Да ты просто смешон в глазах профи… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткир.д. в моем городе просто ужасное, хамская бабенка, которая не знает ничего, только делает вид. Может прийти в офис и параллельно отчитывать менеджера, пока та обслуживает клиента, либо слишком громко и на личные темы может разговаривать по IP-телефону. Также есть свои любимчики, которым она делает доп. премию не за что. В твой выходной она задолбает смс в Вотсап либо звонками, а когда у тебя возникла необходимость задать вопрос ей в ее же выходной, ответ приходит вот такой: «Вы что, издеваетесь?» либо может вообще игнорировать тебя до тех пор, когда ты ей не понадобишься.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиРуководитель М. Такого маразматика нужно еще поискать! Коллектива нет, каждый за себя, кто давно работает, лижет одно место М. и ходят, докладывают ему сплетни. М. неуравновешенный человек. Все, что написано, правда. Не советую никому туда соваться! Если ты нормальный человек, то не сможешь там работать или не дадут. Про зарплату вранье, не платит М. то, что обещает при трудоустройстве. Далее →
-
Только правда о ООО «Медицинская компания «Кедр» Генеральный директор ООО «Медицинская компания «Кедр» [Р.] А.Ю. тяготеет к авторитарному стилю руководства. Разумную инициативу сотрудников не поддерживает, осуществляет тотальный контроль над работой менеджеров. Оценивается работа субъективно, и в основе оценки работы лежит личное, предвзятое отношение генерального директора к сотруднику. Если сотрудник выполняет свою работу на 100%, но по личным соображениям он неугоден генеральному директору, то обязательно найдется повод его уволить. По этой причине в ООО «Медицинская компания «Кедр» очень большая «текучка» кадров. В компании ООО «Медицинская компания «Кедр» процветает «кумовство». При численности сотрудников до 30 чел. введены должности руководитель отдела кадров, начальник отдела охраны труда, маркетинга и рекламы. Отделов нет, а начальники есть, и должности эти занимают дочь генерального директора и её подруги без соответствующего образования и должной квалификации. Генеральный директор ООО «Медицинская компания «Кедр» поощряет в компании «доносы» и «стукачество». В компании безответственная кадровая политика. Принимают сотрудника на работу на одну должность и тут же могут перевести на другую должность (например, на менеджера по продаже медицинского оборудования) без соответствующей профессиональной подготовки. И ещё: не стоит вежливость, доброжелательность и улыбки... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала в компании почти 2 года и продолжила бы работать дальше. НО к сожалению пришлось уехать из РБ к родителям. Компания отличная, правильная я б сказал. Зп платят в срок и достаточно высокую! меньше 1000 долл я не получала. И даже в связи с переездом, мне сказали, что сделаешь дела и приезжай обратно к нам) Директор замечательный, коллектив очень классный, мы вечно то боулинг, то в кафешках зависали. Однозначно рекомендую к трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиИз минусов только постоянные разговоры, иногда и пообедать времени не было. Далее →
-
Приходила на собеседование в эту организацию. Общение предвзятое, требования как к президенту за весьма скромную зарплату. Складывается такое впечатление, что у начальницы мания величия наполовину с манией преследования. Сотрудники сидят друг у друга «на головах». Осталось крайне негативное впечатление. Почитала отзывы, теперь все понятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив Далее →✗ НедостаткиЗарплата нищенская, обещанную новую мотивацию получили и просто в шоке, это копейки. Зато требуют погашения карантина и реализацию сроков под 0 (понятно, что за свои деньги). Мед-сервис катится в пропасть, фирму покидают толковые специалисты, остаются хапуги, которые держат сотрудников первого стола за [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУважаемые менеджеры по подбору персонала и рекрутеры, не врите людям, которых вы приглашаете на ваши вакансии. Если вас пригласили работать рекрутерами, бегите! Вам придется постоянно врать, и так же будут платить копейки официально. А большая часть в конверте вы будете ждать месяцами. И будут давать по 5000 руб. раз в месяц. Не стоит вам тратить время на работу в данной компании. Я знаю, о чем говорю, работала в компании. И знаю все изнутри. Жаль только потерянных денег, которых я так при увольнении и не получила. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Коллектив. Надежный работодатель. Далее →✗ НедостаткиРаботал в службе транспортной безопасности два года. Завод, где работал до этого, закрылся, с работой было совсем туго, подался в метро. Профессия здесь не нужна, требования — отсутствие судимости, законченное среднее, здоровье. Очень долгий процесс трудоустройства, некоторым после первого собеседования через год звонили. Обучение две недели, аттестация (тоже не сразу, месяц, два, до полугода можно прождать), стажировка, допуск к самостоятельной работе. На нормальные бытовые условия не рассчитывайте, например, обычно совместная раздевалка и прием пищи находятся в одном маленьком помещении. Работа тяжелая, постоянно на ногах, общение с пассажирами, не всегда адекватными, конфликты, провокации, драки и т.п. Костяк службы — отставники всевозможных силовых ведомств, тянут лямку, скрипя зубами, деваться ведь больше некуда пенсионеру МВД или ВС. Наказывают здесь деньгами, т.е. за нарушение регламента или должностных обязанностей лишают премии на 100, 50 или 10%, это на усмотрение руководства. График 2/2 с ночными сменами или 1/3, в зависимости от подразделения. Могут поставить в смену в выходной, типа у тебя недоработка по часам (двойной оплаты нет), или отправить в отгулы, типа переработка, короче, бред и нарушение трудового законодательства. Постоянно какие-то экзамены, начальники,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив.. Далее →✗ НедостаткиХочу оставить отзыв, так как обожглась и чтобы предупредить других. То, что обещают на собеседовании, не выполняют. З/п постоянно задерживают и выплачивают только 50%. Рассказали, что офис закрывается, потому что с ними не рассчитались за проект. Подготовка к новому проекту длилась месяц, т.к. всё очень неорганизованно, нет стабильности в проектах. Не рекомендую работу в компании «2d2c». Далее →