Белгород 2279 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Белгороде с приличной зарплатой?
Вы из БЕЛГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2279)
-
✓ ПреимуществаПоложительных сторон работы в охранной компании Шериф не может быть от слова вообще! Далее →✗ НедостаткиМы на свою голову связались с охранной компанией Шериф. По телефону нам очень вежливый менеджер втирала о профессионализме сотрудников охранной компании Шериф, о быстром реагировании группы и т.д. Только все эти сказки заканчиваются после того, как Вы подключитесь и оплатите. С первого дня работы пульта охраны квартиры у нас начались проблемы с их оборудованием: то переставали работать датчики движения, то сами по себе шли тревоги на пульт даже после снятия сигнализации. И менеджер, и инженер охранной компании Шериф упорно уверяли меня, что так и должно быть, что это мелкие технические неполадки, которые на работу сигнализации никак не влияют. На мою просьбу прислать кого-нибудь, чтобы проверить оборудование, никто в охранной компании Шериф так и не отреагировал. И вот я, будучи на работе, получаю сообщение тревоги задержки на вход. Пытаюсь дозвониться на пульт — никто не отвечает, службу техподдержки — никто не отвечает, горячую линию — никто не отвечает. Звоню менеджеру и инженеру. Инженер проверяет на пульте и сообщает мне, что прошел сигнал тревоги и ко мне выехала группа реагирования. Я срываюсь с работы и лечу домой. Приезжаю, группы реагирования нет, квартира на сигнализации (по крайней мере так показывал датчик). Группа реагирования приехала ко мне лишь спустя три часа.... Далее →
-
Деньги все не выплатили, лишают отпуска. И не выдают отпускных. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Только выдуманные на собеседованиях. Далее →✗ НедостаткиВесь предыдущий негатив — правда. За этой «компанией» тянется нехороший шлейф дикой текучки кадров и полного отсутствия элементарной культуры. Во главе стоит нездоровая женщина с букетом комплексов и диагнозов. Как профессионал — ноль. Своей задачей видит удержаться на позиции любой ценой и оставить все как есть, ловко манипулируя и показывая возрастному собственнику, что она одна идеал, а вокруг — враги, внедренные в компанию. Поэтому постоянно идет набор кадров, увольнения, снова набор кадров и так до бесконечности. Поэтому вообще нет стратегии у компании. Вернее, есть, но диаметрально меняется каждые 2 недели. Все действия носят реактивный характер, решения принимаются под воздействием эмоций, без опоры на аналитику и цифры. Поэтому нет бизнес-процессов (важно показать собственнику, что только она герой и на ней все держится). Нет культуры. Никакой. Директора орут, ругаются матом, оскорбляют других, пьют таблетки, приходя с похмелья, рыдают и носятся в таком состоянии по кабинетам. Кадровики там тоже меняются. Ведь надо потерять человеческое лицо и репутацию, чтобы постоянно врать людям и нанимать их, увольнять через полгода-год и снова нанимать. Можно много ещё написать, но в целом, это дно, а не бизнес. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ этой компании работаю примерно полгода ±. Сослуживцы дружелюбные, на работу приходили в хорошем расположении духа. У всех четкие должностные инструкции, свои клиенты. Работы было всегда много. С зарплатой не обижали. Грамотное руководство. Все в рамках существующего законодательства. Далее →✗ НедостаткиНе обнаружила. Далее →💬8 комментариев
-
✓ ПреимуществаСначала не было сомнений в частности и добросовестности руководителя отдела продаж Далее →✗ НедостаткиК обучению в данной компании приступила 24.01.2022, через два дня, в среду 26.01.2022 вступила в должность менеджера по продажам и вышла на линию по звонкам с клиентами. Трудовой договор с сотрудниками компания не оформляет, не считают нужным. 29.01.2022 года, отработав последний день, я ушла на выходные. В воскресенье 30.01.2022 года приняла решение прекратить свою рабочую деятельность в данной компании, о чем сообщила руководителю. В понедельник, 31.01.2022 года мы связались с ней для обсуждения данного вопроса. На уговоры остаться с пересмотром финансовой мотивации я ответила отказом. Разговор закончили на том, что я сейчас направлю реквизиты для расчета, с этим руководитель согласилась. Хочу заметить, что я не потребовала выплату денежных средств в течение 3 дней, а дождалась дня выплаты заработной платы в компании. Не получив денег на карту в назначенный день, 10.02.2022 года я поинтересовалась у руководителя отдела продаж, в чем же дело. На что получила новую версию происходящего, где было сказано о том, что я в должность так и не вошла и вся работа — просто стажировка, которую сотрудникам они, как оказалось,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУжасно неорганизованная компания. Начнем с HR. Для чего существуют эти девушки — непонятно. При устройстве спрашивали о трех триггерах на работе, которые не устроят меня как сотрудника — были озвучены определенные правила, терпеть которые я не намерена — они их и выполнили. В день увольнения назначили время, в которое я должна была приехать — ни HR, ни директора на месте не оказалось. Сказали, что не уволят. Зря потратила свое время. Пришлось ехать еще раз. Кое-как на сломанной технике увольняли меня 4 часа. Спустя какое-то время после всех выплат выплатили мне еще один аванс. Спустя МЕСЯЦ пишут мне в Телеграм без извинений и требуют вернуть деньги. Комиссию за перевод так и не вернули. Короче, испортили все нервы, еще и деньги отжали. В работе самой не дают проявлять себя. Действовать надо только по скрипту, ищут не работников, а рабов; мозгами вы там раскидывать не будете, только на клавиатуре кнопки нажимать. Короче, срак и мрак. Я в шоках до сих пор. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСоискатели, обратите внимание на положительные отзывы об этой компании, они как под копирку написаны HR (это видно по датам, примерно одному и тому же тексту и рейтингу). Собеседования проводятся в коридоре, где куча людей, шумно. Набор сотрудников поставлен на поток, в следствие чего качество жёстко проседает. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНормальные общежития, не плохое питание, зп вовремя, без задержек Далее →✗ НедостаткиРаботал в ПТО (здесь под). Если вы решитесь поехать в данную шарагу, то приготовьтесь к тому, что вы будете делать работу за всех, и относиться к вам будут как к [censored]. Прорабы не отвечают за качество, им просто пересидеть бы вахту, и всё строится по принципу «как упало, так и приварили». Заявки на ВИК, узк будете подавать вы, и всё бы ничего, но прорабы, видимо, не смотрят вообще, заварено ли м/к и как. Заявки на геодезию тоже подаете вы, каждая схема на согласование, отклонения по 100-200 мм. И самый большой минус — это начальник отдела ПТД Г. А. Абсолютно некомпетентный руководитель. Стоять в ряд на его планерках по часу и слушать мат — это норма. Его крылатые фразы: «Папка в день», «%удалено% там делать, контрл це-контрл в». Абсолютно не слышит своих сотрудников и только усложняет работу. Сотрудники приезжают и через силу дорабатывают одну вахту и больше не приезжают, некоторые не дорабатывают даже одну. Из-за этого очень много завальных позиций, времени на вникнуть вам не дадут, пригруз с первых дней. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП: даты выплаты для каждого подразделения определены и соблюдаются почти всегда. С 2022 вся ЗП стала белой (хотя доля оклада в ней до 50% в зависимости от должности, а премию могут резать, подробней в недостатках). В целом стараются держать ЗП для всех на среднерыночном уровне, но до любых вычетов (НДФЛ, депремирования заложенные в систему оплату труда) Далее →✗ НедостаткиРаботаю долго, успел пообщаться вскользь почти со всем высшим руководством, увольняться пока не собираюсь, поскольку руководители от скуки любят устраивать охоту на ведьм и вообще в компании почти всегда увольняют за распространение какой-либо внутренней информации, я в этом отзыве максимально шифруюсь. ЗП: уровень зависит в большей степени от руководителя филиала, в меньшей степени от руководителя подразделения. Поэтому в филиалах с пробивными директорами уровень намного выше, независимо от статистики уровня жизни и рыночного уровня. Общее только то, что для многих должностей обязательно наличие сделок, KPI и их подобия, но внедрены все эти системы для галочки, и работник, бывает, вообще не может повлиять на их выполнение. Условия работы и коллектив: напрямую зависят от непосредственного руководителя, есть нормальные начальники и дружные команды, а есть подразделения, где стукачество и подставы в норме вещей. Между подразделениями никакой налаженной работы нет, если нашёл адекватного человека в нужном отделе, то будете работать, если там адекватных нет, то все запросы отправляй письменно, ответы требуй письменно, чтобы всегда уметь доказать, что ты сделал всё возможное для решения задачи. Начальники из управляющей компании свято верят в то, что любая проблема решается вводом нового отчёта для подчинённых,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала год продавцом-кассиром в этой шарашкиной конторе. Ни руководителя, ни отпуск не получила… Менеджер уволилась на второй месяц, когда я тут работала. Я стала администрировать магазин, делать всю бумажную работу, относить инкассацию, приходить на работу в свои выходные дни по просьбе регионального менеджера (находится она в другом городе). И никого не волнует, что мои выходы в выходной день не оплачиваются (приходила на 4−5 часов). Окей… С января пообещали сделать администратором, по итогу кукиш с маслом. Как только написала заявление на увольнение, у них вдруг подняли оклад в нашем регионе. Отношение к сотрудникам, как к челяди… То сделай, это сделай, пол помой, витрины помой. Приди за полтора часа до открытия в свой рабочий день, чтобы отдраить весь зал… А зачем? Мне эти полтора часа никто не оплачивает, приду к тому времени, как прихожу обычно. Планы ставят нереальные. Конечно, чтобы не платить премию. Этой шараге так выгодно. Вычеты из премии просто за ВСЁ. К одному покупателю не подошла — штраф, не так пошевелилась — штраф, в подсобке посидела 10−15 минут — штраф. Никто даже не сказал изначально, что план нужно ПЕРЕвыполнить, чтобы в премию заработать хотя бы 100 рублей. Один день перевыполнишь план, если повезёт.... Далее →
-
Столкнулась с сотрудником данной компании — [П.] [О.] хамка. HR компании должен привлекать людей, быть вежливым и отзывчивым, а не бросать трубки. Далее →
-
✓ Преимуществанедалеко от дома Далее →✗ Недостатки- холодный магазин — условия в смарт магазине — что и у киоска на вокзале — обязанности для продавца придумали очень круто: особенно прозвон клиентов не своего района, поиск в Инстаграме и не только клиентов — старшие — это люди, которые типа дорвались до власти (из грязи в князи) — оплата труда сначала одни условия, потом их изменили — итог: зарплата меньше — мотивация и карьерный рост — это на про туффи . Далее →
-
✓ ПреимуществаСимпатичный сайт Далее →✗ НедостаткиЗвонила женщина, рассказала про пробивку физических лиц по многим реестрам. В итоге в демо-режиме информацию мы не смогли найти, разочарованы! Не устроили выписки по недвижимости, очень много неточностей нашли по финансовым показателям, это не проверка контрагентов, а сбор информации из открытых источников! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное общение на собеседовании. Просто мерзость высшего уровня. Был готов к этому, поэтому с легкостью умыл эту личность (а.в.) или как там его… косит под немца (видимо, лишенец недобиток), и читает вопросы из сети про кластеры на собеседовании, думая, что этого никто не понимает. Да ты просто смешон в глазах профи… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткир.д. в моем городе просто ужасное, хамская бабенка, которая не знает ничего, только делает вид. Может прийти в офис и параллельно отчитывать менеджера, пока та обслуживает клиента, либо слишком громко и на личные темы может разговаривать по IP-телефону. Также есть свои любимчики, которым она делает доп. премию не за что. В твой выходной она задолбает смс в Вотсап либо звонками, а когда у тебя возникла необходимость задать вопрос ей в ее же выходной, ответ приходит вот такой: «Вы что, издеваетесь?» либо может вообще игнорировать тебя до тех пор, когда ты ей не понадобишься.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиРуководитель М. Такого маразматика нужно еще поискать! Коллектива нет, каждый за себя, кто давно работает, лижет одно место М. и ходят, докладывают ему сплетни. М. неуравновешенный человек. Все, что написано, правда. Не советую никому туда соваться! Если ты нормальный человек, то не сможешь там работать или не дадут. Про зарплату вранье, не платит М. то, что обещает при трудоустройстве. Далее →
-
Только правда о ООО «Медицинская компания «Кедр» Генеральный директор ООО «Медицинская компания «Кедр» [Р.] А.Ю. тяготеет к авторитарному стилю руководства. Разумную инициативу сотрудников не поддерживает, осуществляет тотальный контроль над работой менеджеров. Оценивается работа субъективно, и в основе оценки работы лежит личное, предвзятое отношение генерального директора к сотруднику. Если сотрудник выполняет свою работу на 100%, но по личным соображениям он неугоден генеральному директору, то обязательно найдется повод его уволить. По этой причине в ООО «Медицинская компания «Кедр» очень большая «текучка» кадров. В компании ООО «Медицинская компания «Кедр» процветает «кумовство». При численности сотрудников до 30 чел. введены должности руководитель отдела кадров, начальник отдела охраны труда, маркетинга и рекламы. Отделов нет, а начальники есть, и должности эти занимают дочь генерального директора и её подруги без соответствующего образования и должной квалификации. Генеральный директор ООО «Медицинская компания «Кедр» поощряет в компании «доносы» и «стукачество». В компании безответственная кадровая политика. Принимают сотрудника на работу на одну должность и тут же могут перевести на другую должность (например, на менеджера по продаже медицинского оборудования) без соответствующей профессиональной подготовки. И ещё: не стоит вежливость, доброжелательность и улыбки... Далее →