Белгород 2325 отзывов сотрудников без купюр

Ни каких Далее →

Отношение к работникам как к нелюдям! Генеральный директор хапает, как только может. Обычные рабочие работают по 12−16 часов, табеля ведутся в двух экземплярах: один для налоговой, второй черновой, но по нему никто и не думал доплачивать. Самая ужасная организация в области. Зимой отправляют всех рабочих за свой счет, до посева. Зарплату платят с задержками по 2−3 месяца. Далее →

Нет. Далее →

Уволилась я со своей работы и поехала работать в Wildberries. К моему великому разочарованию заработать там оказалось не возможно. Я сама по себе человек шустрый и внимательный, всё, что требуется для работника склада, но не тут-то было. Зарабатывают там лишь только свои (по 5000−9500 в день), остальные работают на штрафы, а точнее на потеряшки. Не нашёл товар — минус с тебя 200 или 300 рублей с зарплаты. Свои у них ходят по хорошим рядам, без потеряшек, и если вдруг им попадается ряд с потеряшками, скидывают волну и берут новую. Такого, конечно, делать нельзя, но свои все делают. И если ты даже нашёл товар, но нет упаковки со штрихкодом, то они обязывают записать товар в потеряшки, а своим работникам новый штрихкод присваивают, и эта вещь у них уже не считается потеряшкой. Работала я на складе в Электростали, ходила по потеряшкам 3 дня. В 1-ую смену только форму отработала, вернее, ещё 122 руб. должна остаться, во 2-ую 1400 руб. заработала, всё остальное списали за потеряшки, в 3-ю 781 руб. Хозяйка Wildberries считается самой богатой женщиной России и зарабатывает не только на продажах, а ещё на своих работниках. Конечно, на что ей строить ещё 2 новых склада в Электростали.... Далее →

Официальная з/п, оформление, в целом неплохой коллектив, оклад без задержек, но обратите внимание, что это оклад. Премия есть, но ее вы очень долго не увидите. Почему? Поймете далее. Далее →

Работал в коммерции дом марта. Компания сильно раздута по штату, каких только отделов продаж там нет: региональных, прямых, активных. Отделы есть — продаж нет. Нет продаж — нет премии. Так сказать, система мотивации есть, может меняться по несколько раз в год, причем без предупреждения. Повышения по карьерной лестнице не ждите! На позиции р.о.п. ставят только своих по принципу «друг или подлизал». р.о.п. просто высиживают свой большой оклад и премиальные, откровенно ничего не делая. В компании уже 5-й финансовый директор, уверен, будет и 6-й, и 7-й… 10-й. Сплетни, слухи, многоходовочки правят в этой компании, игра престолов нервно курит в сторонке. Н.Р. это отдельная тема: тут ниже написали про представительниц этого отдела, всё чистая правда. В компании тратят деньги на внутреннюю валюту, мох, книги, внутренний мерч, в общем, куда угодно, только не на зарплаты и премии. Отдел продукта каждый квартал отчитывается о своих успехах, по факту это пыль в глаза. Что же касается клиентского сервиса и техподдержки, то там полная [censored], руководство не справляется, но этого никто не видит или не хотят видеть. Рекомендовал бы я вам там работать? Если хотите нормально... Далее →

Организация ООО «стандартэнерго» более 20 лет на рынке и зарекомендовала себя с лучшей стороны. Это коллектив профессионалов, работающих честно и открыто, не один десяток лет. Все отрицательные отзывы о нас, это нечестные игры наших конкурентов. За все время деятельности организации, не было ни одного судебного разбирательства по трудовым отношениям. Если у кого-то есть претензии к нам, мы готовы решать их в досудебном и судебном порядке, согласно законодательству РФ. Далее →

нет. Далее →

Хорошо врут при трудоустройстве Далее →

Системы в этой службе тупо не существует. Текучка менеджеров приводит к тому, что клиенты не могут дозвониться, а на смене никого нет. Вызовов мало, и оплачиваются они низко относительно других служб. Только в отличие от других служб тут ещё надо раз в неделю собираться на онлайн-совещание (плевать, что у тебя выходной или другая работа) и слушать сумасшедшие бредни директора про его личную жизнь, хобби и друзей. Ладно бы это были только совещания, но директор ещё и обожает встречаться очно. Человек, который не умеет даже искренне улыбаться, а натягивает губы и смотрит на тебя с выпученными глазами, в принципе не может не вызывать опасений. Также [И.] [У.] не ценит абсолютно чужой труд, пытаясь все взвалить на других, при этом кидает на деньги и всячески пытается оправдать своё никчёмное существование. Коллектив, как и везде, без змей не обойтись. Вызовов мало, работы особо нет, при этом тебя заставляют сидеть в смене и ждать чуда. Врачи бегут отсюда, работают студенты, потому что з.п. выше, чем в клинике. Вот и делайте выводы). Далее →

Часть коллектива приятные люди, легки в общении. Доступна работа в любое время суток. Свобода и исполнение договорённостей пока всё хорошо…но возможно это скоро закончится) Да, общее впечатление я бы поставил смешанное, те работать с ними возможно, но ориентируясь на инфу справа. Если есть нормальный вариант работы — точно не советую, кинули. Далее →

При устройстве настояли на чёрной з.п. без оформления, обещали в любом случае (увольнения, например) сделать всё по ТК, но в последний момент переобулись и кинули на ~120к. Непрофессиональный менеджер, под руководством которого сотрудник позволяет себе не отвечать больше недели без какого-либо взыскания, с последующим переносом ответственности (за сроки) на меня. Да, в последствии эта парочка охарактеризовала меня так себе, но один не в состоянии передать необходимые для замены в приложении чувствительные данные за один раз. Чтобы всё хорошо работало, нужно переспрашивать о каждом моменте. Не всегда верная расстановка приоритетов задач, а другой вместо передачи данных через сокет делает запрос раз в 3 секунды, когда статистика на сервере обновляется раз в 5 и говорит: «забей». Расход батареи у пользователя в этот момент крайне высокий, но, к счастью, не у нас же. Отсутствие команды: человек, который отвечает больше недели, не в счёт. Неоднократное токсичное отношение одного руководителя без видимой мне причины, м.б. психологические проблемы. К дизайнеру нельзя подходить с вопросами в рабочее время, чтобы экономить его рабочее время на другую половину офиса. Получается, что подойти нельзя, чтобы потратить 1x времени, а нужно писать, чтобы потратить 2x времени. Однотипные... Далее →

Никаких Далее →

Пришла на работу 1,5 месяца назад. Все красиво объяснили. Зарплата каждую пятницу. Подработки. На самом деле зарплату сначала задерживали на день-два, потом на неделю. Теперь уже третья пошла. Руководство друг на друга перекидывает ответственность. Текучка страшная. В цеху грязь. Вечно не хватает пластилина для работы. Начальство торопит с отгрузками и обещает после отгрузки все оплатить, на самом деле просто [censored]. Набрали школьников на лето, и им зарплату не дают. Адрес организации: Г. Рязань, проезд [Ш.] 6. Далее →

Нет Далее →

Эта же компания под видом набора персонала привлекает в секту, втюхивает свою продукцию; если нет денег, помогут оформить кредит за 26% их человеку в банке. Очень сомнительная организация. На этот адрес переехали совсем недавно и название сменили на «Премьер». Будьте осторожны. Далее →

Красивый офис Место работы в центре города — удобно добираться Далее →

- Отношение к людям как к «ничтожеству"  — Руководитель может накричать на ровном месте и постоянно раздражённый  — Организация процессов компании на «0», любое запланированное мероприятие срывается в 80% случаев  — В компании процветает кумовство и покровительство бездействия «близких к ТОП-менеджменту сотрудников"  — Постоянные задержки заработной платы с сказками на тему «карантин, кризис, коронавирус — ну, вы же понимаете и т.д». Далее →