Березовский — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Хромой и недострелянный в 90-е годы Валерик «конченное [censored] и долбоеб» [Д.] ген.дир. без малейшего намека на образование — Рушан «луноликий и солнцеподобный» [Л.] Ромка «дайте выпить» Семёнов))) Бегите от этих фирмачей подальше. Или приходите поработать бесплатно. Есть еще [О.] свет Даташвили, тоже директор, который русский язык от английского отличить не способен, ибо это личный садовник Валерки «хромого мудилы» [Д.] Есть еще баба из отдела кадров — Таня «дайте вас обмануть» Рыжова — держитесь подальше. Компании: Авантаж, Геострой, ПГС, Магистраль, Бастион и все, к чему имеет отношение хромое [censored] [Д.] и татарча бельмис Рушанчик [Л.]. Далее →

Кидают людей в 99%. Работают гастарбайтеры. Гаражное производство. Зарплату задерживают в среднем на 2 месяца. На собеседовании пообещают много перспективного. ВСЕ вранье! Люди, не верьте, потратите свое время зря). Далее →

1 сайт липовый с липовыми сотрудниками Никого нет в соцсетях, а заявленных ученых нет в реестре. 2 сайт зарегистрирован на директора, которого даже на сайте нет. 3 компания существует с 2019 года, тогда как на сайте пишут о 15-летнем опыте. Будьте бдительны. 4 у этого человека в прошлом ликвидировали 2 компании. Далее →

Наименований много, так как компания мошенники могут ещё называть себя ТНЛ или ИП ООО иными названиями, также они говорят, что они филиал крупной компании. Буду подробно описывать пункты, которые встретятся в данных компаниях, и как было со мной, так как, видимо, после карантинов стало очень много таких организаций. Адрес, по которому я приходила: ул. Волкова, д.60, офис 327 и соседнем кабинете. Вы приходите по звонку или по отклику на hh.ru на вакансию, как было у меня — архивариус, возможны ещё варианты: помощник руководителя, секретарь и т. д. ЗП обещают в зависимости от вашей предыдущей, которую вы укажете в анкете, мне пообещали от 27 и выше, так как желаемую я указала 30. Другим обещали: кому 12 т, кому-то примерно как мне. Анкета достаточно стандартная: ФИО, место рождения, проживания, предыдущие места работы, образование, положительная и негативная черта характера, расставить по порядку 10 слов (карьера, стабильность, коллектив и др). Всё это время вас уже обрабатывают, включают мультики фоном о мечтающем мальчике. Далее, когда вы приходите на якобы обучение, выписывают пропуск, ведь по их словам организация крупная и будет расширяться. Пока вы ожидаете таких же наивных, как и вы,... Далее →

Очень низкая з.п., если следовать рекомендациям школы, то за час вы едва ли наберете 150 рублей. А теперь подумаем, вы вкладываете в английский, свои усилия, оплату за интернет, хорошие наушники и оборудование и … оплата идет, как у обычного оператора, сидящего на опросах или анкетировании. Все знают, чтобы учить английский, нужно больше общаться. И реклама школы каждый день погружаетесь в языковую среду на 15 минут. Ага, плавали, знаем, все живое общение сейчас свели к трем звонкам в неделю по 15 минут. При этом цена курса осталась почти без изменений. Но дорогие ученики, если вы хотите, то мы вам предоставим дополнительный пакет звонков стоимость 3900 за месяц, и вы сможете общаться дольше. Иначе говоря, любой каприз за дополнительные деньги. Школа очень проигрывает тем, что даже минимально 4 звонка уменьшила еще на 1. В итоге получим то, что все уйдут к конкурентам, ну или в школу English Magic, которую ведет Д.О.. У которой, кстати, звонки, по-моему, 5 раз в неделю. Желаю школе не завять и опомниться вовремя.. Далее →

Сразу оговорюсь, что я не сотрудник, а мама сотрудника, и это моё личное мнение из его рассказов о работе на заводе. Сын о том, что пишу, не знает. Сын работал раньше и был на хорошем счету, потом уехал, и его просили не уезжать. Считается ценным работником. Только не ценят там ценных работников, хотя его вызвали на работу, он приехал с другого города. Обещали общежитие семье, но не дали. Плюс к тому же, считая его наставником и хорошим специалистом, премии дают всем, кроме него. А в выходные просят его выйти, сложную работу просят его, потому что другие в отделе не справляются. На доску почета, да, повесили как наставника. На этом всё и закончилось. А рядовому сотруднику, за которого он часто выполняет сложную работу, тоже и на доску почета, и премию дали. Я не против, конечно, премий другим. Только не понимаю, почему ценного специалиста то игнорируют. Зато даже с больничного просят выйти, некому больше сделать. Вот это меня просто удивляет. Зарплата неплохая, но в других отделах намного больше, и я думаю, сын и там бы мог освоить другую специальность и стать хорошим специалистом, только кто же позволит. Хорошие специалисты там есть, и действительно многие ещё работают помногу лет, а вот молодые такого... Далее →

Я так и не понимаю, как эта контора, при своем отношении к сотрудникам, методах работы, еще продолжает существовать. Если ты хороший специалист — тебе никогда не дадут нормально работать. Ты будешь заполнять массу ненужных отчетов и переделывать свою работу по 100 раз, что не позволит создать структуру и преемственность. Считаю, что там спокойно могут работать беспринципные аферисты и только. Адекватные люди — нет. Хорошо поют там только, когда тебя принимают на работу — потом реалии жизни. Инициатива наказуема. Рабочее время не нормировано. Даже если ты до 18 часов, то это совсем ничего не значит. И еще, не дай бог тебе оказаться умнее своего непосредственного начальника… Есть там одна умная голова — [Е.] которая еще и человек адекватный. Если вы не приемлите мат в свой адрес, обман, интриги и т.д. — подумайте, стоит ли вам тратить здесь свое время. Про серую зарплату и соцвыплаты уже написали.. Далее →

Очень удивлена, что эта организация еще работает и не закрылась. Я давно знала руководителя [О.] [Н.], и когда меня пригласили, то я шла работать не в Кайнд-Хелп, а к [О.] [Н.] Но каково было мое удивление, когда через 2−3 месяца работы я поняла, что [О.] [Н.] уже не тот человек, которого я знала ранее. Из высококультурного профи она превратилась в нервного, с гигантским самомнением и манией величия директора. Хамство, истерические крики на подчиненных, унижение при всех для нее это стало нормой. Отработав менее года, я уволилась. И еще мое глубокое убеждение. Истинный руководитель этой организации, так сказать подковерный, это [А.] [Г.]. Она ее заместитель. Частенько рассказывала о своих познаниях в области психологии. И действительно она с легкостью подводила директора к нужному для нее решению. Не знаю, работает она в настоящее время или нет. Однако практика показывает, что такие люди до последнего держатся за свое место. Нечисленные люди уволила директор с мягкой подачи своего заместителя. Чтобы работать в этой организации, не надо быть профи. Надо уметь заискивать и молчать, если на тебя орут. На достойную зарплату рассчитывать не стоит. . Далее →

Первый раз Вы общаетесь с [Р.] [М.], он же «ушат словесных помоев», он же «заточенный под УШИ соискателей — менеджер», он же «словопаразитный ВИРУС нековидный»… Назовем его [Р.], челом — никакой конкретики (НК, здесь и далее) Так вот, при первом общении НК интересует только ваше авто, и если оно имеется у Вас, то второе, что интересует НК, — ваше желание «убивать» свое же авто во благо этой шаражки. Если у вас есть и авто, и желание развозить 2−3 землекопа и инструмент (50-100 кг) в пределах 20−100 км (бывает и Новгород и Псков), то НК дальше ведет с вами беседу. Если нет ни того, ни другого, то НК спешно завершает с вами разговор, облив вас словами-паразитами вдоволь) Вам «посчастливилось стать сотрудником данной шаражки» — вуаля, как говорится… Завтра на вашу чистенькую, не заезженную машинежку подсядут 2−3 землекопа с баулами (спецовку зимнюю, грязную никто не отменял), плюс к этому вы! (да, ДА! именно за СВОЙ счет, за СВОИ кровные!) прикупите инструментик так, малость тыщ за 40−50 рубликов! (а что ВЫ думали?! купит Вам инструментик фирма — хренос два!). Запомните — Вы нужны фирме развозить на своем горбу землекопов в грязной одежде! И привозить от клиентов наличку! Все! Вы больше фирме нахрен не нужны! Эти... Далее →

Идея цифровой трансформации компании, заложенная предшественником л.в.а. [И.] Забираным, была очень крутой, новой для рынка и очень неудобной для топ-менеджеров компании. Трансформация начиналась по всем правилам: работа на уровне автоматизации, цифровизация мышления команды, выявление сотрудников с высоким потенциалом роста, гибкие команды, краудсорсинг идей. Эта идея действительно захватила всю компанию, за исключением топ-менеджеров, приколоченных годами к своим стульям. Сотрудники готовы были участвовать в трансформации во внерабочее время и за идею. У И.А. Забирана была крутая идея изменить компанию в целом. Все сломалось в октябре, когда его сделали з.г.д., а на его место пришел л.в.а., который вроде бы и не отрицал идеи трансформации, но и не поддерживал. В итоге корпоративные усилия заскорузлых топ-менеджеров свели на нет все начинания Забирана. В январе одним днем проект трансформации, который стал общей идеей для многих и светом в конце тоннеля, был закрыт. Очевидно, что прозрачная прозрачность, которая должна была стать результатом трансформации, была невыгодна тем, кто сделал все, чтобы трансформацию закрыли. На данный момент в компании нет стратегии, нет перспектив роста и нет команды. Не рекомендую тратить свое время на работу в этой компании. Далее →