Биробиджан — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Биробиджане?
Вы из БИРОБИДЖАНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (68)
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХороший и сплочённый коллектив, директор и его заместители не требуют от подчинённых более чем требуется. Главное не лениться и не выделываться, а просто быть исполнительным. Далее →✗ Недостатки1. Плавающий график как в днях, так и в часах. Вставая всегда в разное время, чувствуешь себя как овощ) а один выходной пролетает незаметно. 2. Приходится толкать людям на сильно боготворительные акции «спасибо», так как от этого зависит зарплата. 3. В связи с ситуацией в стране нам сократили часы. До этого к часу дня уже было по 3−4 кассира, и мы успешно выполняли задачи, которые выдавало руководство на день. А теперь к часу дня 1−2 кассира, а когда приходят остальные, то работать от силы 2−3 часа вместе, и те, что пришли по графику раньше, уходят раньше. И опять остаётся 1−2, иначе говоря. Сокращение часов ухудшило эффективность общей работы Филиала ровно в половину, тем не менее нам приходится работать в два раза сильнее (иначе говоря, нынешняя зарплата не стимулирует работать интенсивнее). И к тому же. Уменьшение часов, уменьшение зарплаты. Третий недостаток стал причиной моего увольнения. А очень жаль.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОставлю отзыв по медицинскому проекту города Москвы. Лояльный график работы, можно планировать день в соответствии с графиком. Не требует специальных знаний, желателен только опыт работы с ПК и работы в подобной сфере. Есть скрипты для работы и сценарий, по которым нужно лишь чётко следовать. Если вы что-то не понимаете или не можете найти в чате поддержке вам всегда помогут. Перерывы каждый час и обед. Всё что нужно это стабильный интернет, гарнитура, ПК или ноутбук. Хорошее руководство, замечания всегда по делу. Советую как временное место работы и для подработки. Далее →✗ НедостаткиЗП аж 30 числа следующего месяца за текущий месяц и лишь аванс можно взять за текущий месяц до 20-го числа, но аванс ограничен суммой до 5000 руб. ЗП полностью зависит от минут на линии за день, а этот показатель не стабилен. Вы можете получить в районе от 10 тыс. до 30. Всё зависит от вашего графика, выработки и количества поступающих звонков, а также длительности звонков. В среднем ЗП неудовлетворительна, учитывая стрессовость работы. На данный момент постоянные изменения в сценарии, вам потребуется постоянно актуализировать данные и быть в процессе обучения. Поддержка тоже не самая лучшая и могут дать неверные данные, кроме того, с большим ожиданием. Сама работа требует стрессоустойчивости, люди совсем не уважают операторов и не умеют общаться с людьми. Рискуете также разочароваться в людях, хоть часто их можно и понять. Благо, на случай грубости всегда есть фразы в сценарии с просьбой выражаться корректно, в противном случае вы сможете завершить звонок. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе много Далее →✗ НедостаткиПривет, всем, будущим курьерам этой компании, вам на собеседование не всё расскажут, зарплата, конечно, в конверте. Руководство о себе большого мнения, и ваше здесь неуместно. Условия работы непредсказуемые, всё зависит от настроения админа. Лёгкий мат в три этажа — это нормальное начало рабочего процесса. Зарплату могут не отдать и типа уволить без выплаты, несмотря на законы. Лучше обходить стороной. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКомпания для труда не предоставляет ничего, кроме дешёвого компьютера с пиратской виндой. Программы для проектирования мебели конструктор обязан приобрести и принести самостоятельно. Сама компания не имеет нормального производства — это тупо банда сборщиков с отвёртками, которые заказывают распил в других местах. Суть в том, что простой человек может точно так же заказать распил и потом собрать мебель сам. ямбо не производит ничего, они просто собирают ЛЕГО, который заказали в другом месте. Начальник производства Ковач [И.] [Л.] — вор и [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз положительного, это только своевременная, белая зарплата Далее →✗ НедостаткиВсю работу в этой конторе в Турции тащит на себе один человек [С.] М.А., его уважают все, и рабочие, и ИТР. Прорабы там ничего не делают, сидят в бытовках, все свои обязанности свалили на бригадиров. Даже на объект не выходят. Уровень у ИТР 4-го участка это монтажники по монтажу металла ниже нижнего у большинства. Есть там [А.] [К.], вроде, тот только спать в будке может, когда начальства нет, есть там ещё Г. «прораб», редкостный «даун», я не понимаю, где они таких берут. Остальные тоже не далеко ушли, монтажников за людей не считают. На первом участке там вообще рабство, даже выходных нет. На 4-м участке развито стукачество, кто поедет, имейте это в виду, лишнего не болтайте, сразу узнают. Очень много работает мусульман из России, в том числе и религиозных фанатиков, будьте готовы к таким, хотя иногда и среди них есть нормальные, хорошие люди. Если планируете попасть туда как ИТР, выкиньте это из головы, вас там сожрут, не тратьте время. Сейчас всех переводят в ичташ, это турецкая фирма, зарплата в лирах, лира рухнула, 6 рублей. Сейчас всех переселят жить в испанский городок, это... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНачальники отделов воруют деньги у менеджеров, сливая базу и заявки своим [censored] и получая откат за это. [А.] [А.] (она же Старуха, она же Свинья, она же Вонючка) забирает себе проработанных новых клиентов, с какой целью, правда, непонятно, так как работать с ними все равно некому (кто там был, тот поймёт), ей тем более ума не хватит, делает лишь бы сделать гадость людям. Конченая. Как и [А.] [Е.] Конченый черт! Чисто бес. Есть ещё несколько [censored]. Нормальные люди всё это видят и знают. Вот так! Далее →
-
Кидают людей на деньги по следующей схеме, обещают оплату каждую неделю, но не платят. При этом требуют выход на работу, потом, когда говоришь, что не хочешь больше бесплатно работать, требуют отработку две недели, типа того, чтобы деньги получить. Судя по отзывам, были и такие, кто им верил, но они их тоже киданули.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИз достоинств только коллектив. Далее →✗ НедостаткиЗа копейки ты оставишь там свое здоровье. По пятницам оставляли в топовом маге одну. Ты следи за полками, принимай товар, из зала его убери и на кассе стой. При этом, принимая крепкий алкоголь, надо пикать каждую бутылку. Конечно, будут кражи. Но решили свалить на меня тем, что я беру после работы мороженое из морозилки, ну откуда мне его взять. Оно оплачено, чек имелся, на ревизии данный товар не был в недостаче. По итогу кинули на 10 тысяч и хорошо. Карма всех настигнет. Декабристов 8. После ухода директора [В.] полный бардак! Все сотрудники уволились. [В.] держала нас, но, видимо, и её «выжили». Далее →
-
✓ ПреимуществаНа собеседованиях предлагают хорошую зп, уточняют, что проблем со штатом нет, Белая зп, подбирают работу рядом с домом. Далее →✗ НедостаткиПо итогу: 1) чтобы пройти все этапы собеседований, тебя посылают по всем округам Москвы…. То с директором собеседование, потом с директором дивизиона, далее с региональным директором. По итогу все хорошо, вас готовы взять после прохождения полиграфа, но вот, увы, вообще место вдруг занято, и тогда все по кругу… вы должны опять пройти все этапы собеседований, и если все всех устраивает, вам назначают полиграф. На полиграфе вам зададут кучу вопросов про родных, про оказии в магазине, брали ли вы деньги из кассы, если вдруг образовывался «плюс». И даже если вы никогда их не брали, полиграфолог настолько разжует все возможные махинации, что вы начинаете примерять их на себя и додумывать: «а вдруг было, но вы этого не помните». И так по каждому вопросу. По итогу вам позвонят и скажут, что вам отказано по результатам всех этапов собеседований, понято отрицательное решение. И тут назревает вопрос: зачем гонять людей столько времени, если на каком-то из этапов руководство решило, что вы не подходите. Скорее всего, компания боится связей с organами власти (которые имеются) или ситуацией с локдауном и отказывает в трудоустройстве. И ещё очень смешно, когда полиграфолог говорит, что результаты детектора после его обработки он передаёт в hr отдел, а сотрудники при... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро реагируют на отклики на hh! Далее →✗ НедостаткиПо всем творческим позициям используют тестовое задание как бесплатный фриланс: в строительной компании часто нужны какие-то разовые задачи (дизайн, верстка, написание маркетингового текста, плана обучения персонала и все другое не строительных специальностей). Вот такие задачи закрывают тестовыми заданиями на своих виртуальных вакансиях. Обратной связью на ваше тестовое вам будет ответ в стиле: «Добрый день! К сожалению, мы работаем по-другому! Вы нам не подходите». Ответ пришлют вам быстро, почти сразу после отправки тестового. Тестовое будет предельно конкретным и связано с Эталоном! Будьте бдительны! Не ведитесь! Далее →
-
Много лет на рынке, мы расширяемся и прочая ерунда. Аналог Холдинг Афоня, Тверской экскаватор (RM-Terex, в 2021 ООО ОМГ Строительно-дорожные машины), Печатное производство на Пролетарке (во дворике, рядом с подшибниками). 2−3 года открыта вакансия экономиста, на словах грамотные (директор [А.] [И.] продажи, [Е.] гл. бух.) а по факту: «Цеха» не имеют лампового освещения, освещение из окон, внешний вид как коридоры в государственных больницах. Вытяжка отсутствует, душно, водички не попить, спецодежды и средств защиты нет. Питание, служебный автобус … Оборудование не используется, распихано по углам. Занимаются сортировкой и фасовкой продукции без перчаток, голыми руками, сложилось впечатление, что закупили крупную партию и отрабатывают перекупами. 1C бухгалтерия не отлажена, выпуски, счета перепутаны, стоимостное выражение готовой продукции не знают; Никакого построения цены, нормировки и в помине нет, себестоимость, отчёта доходов и расходов и отчёта движения денежных средств вообще не знают. 15 лет на рынке! В описании вакансии нет ни слова о том, что сделать нужно ВСЮ экономику с з/п 35−40 т. р. до вычета налогов. Типичный перекуп. Зато красочно рассказывают … А возможно и нет … думайте сами. Далее →
-
Ни в коем случае не ведитесь на уловки HR, тестовое задание сразу посылайте. В компании развернута мошенническая схема, они предлагают на бесплатной основе сделать тестовое задание, выбирают лучших и оставляют себе, пускают в работу. Так делают и с кооператорами, и с дизайнерами. Иногда, конечно, случаются сбои, присылают одному и тому же человеку два раза тестовые, первое уже сделали, отправили, пришло письмо, что не подходит, через неделю отправляется второе тестовое и тоже самое, сделайте на другую вакансию =) не умные HR! В общем, мошенники, не связывайтесь. Для отбора кандидата есть портфолио, а свои тестовые делайте сами или платите, «умники»!. Далее →
-
А теперь вашему вниманию краткая инструкция от уволившегося сотрудника о том, почему не стоит тут работать: В договоре не прописана зарплата, а только минималка! Повышений з/п нет в принципе (мне за 5 лет повысили на смешную сумму)! Отвратительное хамское отношение к сотрудникам! Такого вы не встретите нигде! Все всего боятся, подставляют друг друга! Соцпакета нет никакого вообще! Компания не гибкая, на встречу ни в каких вопросах не идет! Это не ИТ-компания, а сплошной совок (в плохом значении этого слова)! Высокая текучка персонала! Далее →
-
Не устраивает отношение руководителя. Занимается самодурством. Как и везде, набрали людей к НГ, хотя справились бы и без них. И так же, как и везде, набрали своих знакомых. Все сотрудники просятся на подработки, все хотят зарабатывать. В январе всех оставили, но урезали смены, хотя по договору должны работать два через два, а по факту два через три. Потому что много людей, и всем нужно зарабатывать. И для того чтобы снизить расходы на заказ, открывают лишние слоты, и вместо 12 заказов на человека выходит больше, у нас это не оплачивается. Но суть не в этом, отношение руководителя как к рабам — «я так решила», «я так сказала». Мы в рабство попали? Добрая половина сборщиков — взрослые самодостаточные тётки, с немалым жизненным и рабочим опытом. Или в нашей компании не учат уважению к партнёрам? Мы очень хотим и готовы зарабатывать, для этого сюда и пошли. Если так и дальше будет продолжаться, начнётся текучка, снизится качество сборки, упадёт репутация компании. Этого никто не хочет. Далее →
-
В начале декабря оставил заявку, перезвонили и пригласили на собеседование. На нем сказали, что я капец как подхожу, «пойдете в новооткрывающуюся точку ближе к концу месяца, я вас вызову». По итогу сегодня 20-е (дата, названная ориентировочно ей), номера ее нет, звонишь на горячую линию, и там могут хоть миллиард раз зафиксировать вас и ожидайте звонка (спойлер — звонка не будет). Могу теще номер отдела кадров дать, который не работает. Решил сходить сам на точку, где проходило собеседование, она даже не вышла, говорила через телефон сотрудницы «если не звоню — значит не звоню». Спасибо СберМаркет за такой подарок на 25 лет и кидалово перед Новым годом! Далее →
-
Подскажите, пожалуйста, стоит ли в Территорию одежду (и их же Все для дома) идти работать? Там постоянно висят объявления. Требуется продавец-консультант, кассир, уборщица. Уборщица, раньше говорили, каждый день, без выходных!, вроде с 18−19 за 200 р/д, позже уже с 16−19 ч 300 р/д, также без выходных. Продавец, по-моему, 20 или 25 т.р. обещали, и подарки детям. Но по факту все же интересно узнать. Далее →
-
Компания с виду на высшем уровне, рассказывают красиво з/п обещают 1000-1500на самом деле обман работа по 12−18 часов в сутки заработная плата 450−600 но 600 если от батрачишь 26−28 дней рабочий день 20рублей 47 коп! уважения тоже нет, ты просто должен! Грузишь сам 5тонн, выгружаешь сам, ещё и разносишь клиентам, выезд на работу в 3−4 ночи и возвращаеься в 22−2 ночи, а можешь и утром, ещё и на утро или днем заставляют выходить, переработку платят 37 копеек час)))одно радовало техника была хороша, быстрые ремонты, но механик ушёл и все машины добиты стали, сан паспорта просрочены, на верёвках тягаю, на трассах стоят, на ремонтах экономят их просто не делают, ездим пока не стали! логист тоже ушел, никто ничего не знает просто ноль! даже и не думайте, ещё и субботы и воскресенья заставляют выйти! текучка рабочих просто жесть… Далее →
-
Компания презентует себя, как производство с несколькими заводами (производствами), куда идёт набор упаковщиков и других рабочих. То есть, ожидания таковы, что приходишь, вы обсуждаете различные рабочие нюансы, и выходите на смену условно на следующий день. Представляется какой-нибудь столетний отдел кадров, все дела. Но подходишь к зданию (назначали на 9:30−10:00), где находится так называемый «офис 3», и уже становится всё понятно. Какие-то магазины вдоль здания, и среди них сразу же вход в помещение, с приклеенной бумажкой «офис 3», там сразу «ресепшн» (стол, принтер, ноут), и человек шесть сидят ждут. Ну, заходишь, так и быть, тебя вносят в список, и, мол, ожидай. У «ресепшена» громковато играет электронная музыка. Подозрительно? Да нее, обычно дело на собеседованиях, вы чо. Людей по списку очереди зовут в соседнее помещение. Подходит очередь, заходишь, а там молодой парниша за столом. В помещении пусто, никаких пожитков (ну, сразу ясно, что только сняли, скоро, может, переедут «собеседовать» куда ещё), только пара пустых столов, за одним из них «работодатель», и перед ним стул, куда садится соискатель. Парниша выглядит младше меня, но обращается ко мне на «ты»,... Далее →
-
Задержка зарплаты 3−4 месяца, или вообще ее могут не отдать (что временами наблюдал у увольнявшихся сотрудников). Неадекватное руководство в лице картавого лысого карлика.. стопятсот начальников, и нет ответственных. Не советую туда идти работать, время и нервы дороже чем такая РАБота.. Потогонная контора.. Далее →