Братск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Платят неплохо, если работать дольше пары месяцев и выполнять план Льготное питание Корпоративный транспорт Далее →

Скорее всего вы, как и я, купились на обещания 55−60 тысяч за первый месяц работы. Поэтому об этом дальше. Ваша зп будет состоять из оклада (в моём случае 30) и премии, равной окладу, если выполнять норму. НО для того, чтобы эту премию получить, придётся отработать минимум 7 недель, а то и все 2 месяца. В противном случае готовьтесь пахать как сумасшедший за 30 в месяц. Разумеется, ни при устройстве, ни при стажировке никто об этом ничего вам не скажет. Касательно условий труда — это чистый ужас. Я трудился летом, склад ужасно греется, в купе с пылью и убогой вентиляцией практически задыхался. Туалеты засраны как в провинциальном вокзале. Работа с ТСД и товарами, которые всегда измазаны черти чем. Да, придётся поднимать тяжести до 25 кг, но об этом говорят на собеседовании, поэтому нужно быть готовым. График чередования ночных и дневных смен крайне тяжело переносить, точнее невозможно при этом сохранить здоровье. У вас будут выходные, но, как говорится, — 2 дня на работе, 3 дома без сознания. Есть столовая, кормят по льготам практически бесплатно, около 25 рублей за обед, качество не отличное, но и не ужасное. Как в любой бюджетной столовой.. Далее →

Компания работает с крупными российскими заказчиками (сбербанк, газпром и т.д) проекты разной степени сложности, но скучать ни кому не приходилось :) Руководители без самодурства и бюрократии. Задачи позволяют делать без потогонных сроков, а в случае переработок компенсируют это время. При желании можно было изменять рабочие задачи и даже открывать для себя новые сферы. Первое время были даже попытки внутри командного обучения, но быстро заглохло… Далее →

Работал в компании удаленно, но никакой компенсации домашнего рабочего места или докупки запчастей по необходимости, возникающей, не было — все за свой счет. Очень много «созвонов», мешающих работе. Маловато спецов, в случае проблем не у кого спросить. Хаотичность постановки задач в первое время очень сильно бесила (сделать таск, который потом окажется в итоге и вовсе не нужным, это норма), потом привык :) Компания небольшая, и расти тут будет попросту некуда; если карьера вам важна, то это не ваше место. Нет ни курсов повышения квалификации, ни спорта, ни пр. плюшек. Зарплата все же ниже рынка, а в последние годы еще и регулярные задержки ее выплат появились на несколько месяцев, что и стало причиной моего ухода. Далее →

Нет Далее →

Подработка один день, нет оплаты. Далее →

Обещали хорошие условия труда и достойную заработную плату. Далее →

Генеральный директор Первого Полиграфического Комбината н.п.т. — очень странный человек, и это мягко говоря! После успешного прохождения собеседования у данного работодателя на позицию юриста была достигнута договоренность с генеральным директором о том, что через несколько дней я выхожу на работу и приступаю к своим должностным обязанностям, однако в самый последний момент н.п.т. написала мне на электронную почту короткое письмо, что они больше не заинтересованы во мне. После этого я пытался связаться с ней по телефону для выяснения причин отказа, но генеральный директор даже не посчитала нужным мне ответить. Далее →

Короче, если нужны деньги, здесь делать нечего. А если нужен старт и опыт работы, то рекомендую. График ± Далее →

- з/п черная + не в рынке [около 50 если превозмогать]  — % от закрытия заявки низкие  — ограничения на открытие профилей рекрутером [менее 10],[рекрутер ведёт порядка 3−5 одновременно] [Привет их клиентам, которые верят, что они работают по активной базе, ожидание на отклик — это их действительность]  — Само-КА ищет сотрудников для себя в ЦЗН [Что как бы намекает]  — Условия такие себе [Жарко как в Ташкенте, техника — убогая, комната приема пищи — не больше туалета, в ней кстати, проводят очные собесы ]  — Как посредник на рынке труда-КА неоч [Не вникает в потребности, нет детальной разборки, сляпали на ходу профиль и по кочечкам, что может подпортить HR бренд]  — Частенько выступает ответчиком и это история только по ИП, профессионально [Судиться с клиентом за то, что не подобрала персонал — Ахахахах] Резюме:  — Пришла для опыта, но не мое. Нас сотрудников заставляют убеждать клиентов, что они платят за высокое качество и классный сервис, а не за имя. В реале же все заказчики агентства платят, в основном, за отклики с НН!  — Профессионализм персонала оставляет желать лучшего. Вся работа в большинстве случаев сводится к публикации вакансии на НН и просмотре откликов. И это все! Открытий реально... Далее →

Коллектив нормалй. Далее →

Бред полный, я устроился на должность грузчик-комплектовщик по магазину. Пришел на смену в воскресенье 2 заказа, собрали их, стоим в ожидании работы. Директор присылает фотки начальнику склада, что мы стоим просто так. Начальник склада отправляет строительный двор мести?! Ничего не попутали? Наймите себе дворников или уборщиков, чтобы убирали строительный двор вам с методами. Далее →

Зарплата без задержек. Далее →

1. Работы много, зарплата маленькая. 2. Ты работаешь и за кассира, и за уборщицу, и за консультанта, укладчика, охранника, товароведа. 3. Змеиный коллектив (не везде). 5. Д.М. постоянно покидает рабочее место за два часа до окончания смены. (Не везде). 5. Принуждение к увольнению, после чего Д.М. сам ставит сроки, когда тебе увольняться, нарушая тем самым ТК. Далее →

Консалтинг, но это не точно., Далее →

Пригласили на собеседование, к телефону не подходят, на сообщения ответили с третьего раза, три человека перенаправляют друг к другу, третья [Л.] очень грубая, но в повышенных тонах сказала, что по поводу работы им звонить НЕ НАДО! Сами пригласили, сами нагрубили.. Далее →