Брест — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Не своевременная оплата труда, снабжение просроченными материалами, несоблюдение правил безопастности труда, хамство со стороны руководителя и особенно со стороны мастера (прораба). Такое чувство что они вобще не разбираются в строительной отрасли, по словам знакомых на их щету уже множество обманутых работников Далее →

Брест ОДО Напстрой Брест, директор-Напреенко В.П. — редкостная дрянь, лжец и подлый человек, на протяжении многих лет просто ворует у людей деньги, заработанные в сфере строительства, разорвать такого руководителя на куски, что видимо в ближайшее время люди и сделают. Далее →

Это общество «кинуло» около двадцатка работников не выплатив им заработную плату за период от нескольких месяцев до года. Те кто были продвинутей забирали свои деньги через суд, а остальные никак. Бывший директор Лариса — мошенник. На сегодняшний день судом назначен антикризисный директор. Далее →

Компания занимается стеллажами для складов. Центральный офис находится в Минске. Директор нанял работников в новый офис в городе Бресте и второй месяц ничего ещё не заплатил. Обещает привезти, клянётся, но увы. Всё время занят, либо у него телефон выключен. Одним словом кинул на деньги. Далее →

Предприятие находится в микрорайоне «Южный». Сфера деятельности — обслуживание, ремонт и продажа оборудования для магазинов (витрины, холодильники, кассы, системы видеонаблюдения). Рентабельность достигается работой студентов и пенсионеров, фиктивным списком услуг клиентам и несуществующим строительным работам внутри предприятия. Заказчики услуг будут исправно платить за «ежемесячный осмотр оборудования» отдельно, а за ремонт отдельно. Осмотр стоит не ниже суммы, которая рассчитывается точкой безубыточности. Для того, чтобы достичь этой суммы — накидывают пару строк с «услугами». Клиенты привлекаются дешевыми ценами. Вернёмся к работникам. Задержка зарплаты на 3−4 месяца. После задержки могут платить половину зарплаты. Уровень зарплаты на уровне 100$-200$. Нужна зарплата сейчас — объясни зачем она тебе понадобилась. Следовательно, каждые 3 месяца меняется список кадров. Если работник не знаком с трудовым кодексом, по характеру «мамкин омега» — директор задущит его своим обаянием. Будьте внимательны. Нарушения ТК РБ: Не заключается трудовой договор. Из этого следует, что работник не работает официально, а значит в трудовую книжку запись не светит. Задержки зарплаты на 3 месяца. Отсутствие отпусков. Терпение кончилось? Работники получают подкормку в виде «ползарплаты». Уволиться? А найди человека, а поработай... Далее →

Здравствуйте! хочу Вам рассказать про такую организацию ОДО Супергрант! проработал там полгода, поначалу было неплохо, платили 7000000руб. Мне хватало! работы было много (реставрировали театр на Казлова). Претензий по работе ко мне никогда не было, и тут не исключение. в Плане работы, выполнял: укладка плитки, задувка стен декоративкой, армстронг, гипсокартон, ламинат и паркет! но месяца через два, зарплата начала падать, хотя по объемам было сделано больше чем в прошлые месяцы.начали скидывать на то, что генподрядчик не дает денег! хотя другие организации, работая там же, получали свои деньги в срок и за сделанную работу! через месяц, перестали практически платить! работа шла, а денег нет, в итоге за шесть месяцев они остались должны гигантский кусок денег! а потом и повесили на меня ещё и лобзик! (печаль! так что ребята не ведитесь на его приветливость и милость! Далее →

Очень слабая компания, задержки зарплаты, нестабильность ,текучесть кадров, достается то, что осталось после крупных фирм, зарплаты примерно такие же как и в остальных не добитых фирмах, нет стабильности и в работе, объекты находят с трудом, хотя сейчас разрывают строителя! Далее →

За время существования предприятия, с 2004 года, произошло 13 несчастных случаев, и только по 3 из них произошло разбирательство, остальные 10 было замято путем разговоров наедине, угроз; снижены или убраны доплаты за вредность, ведется строгая экономия выплат, в то время как начальник отдела труда и заработной платы Валовень Мира Ник. регулярно выделяет себе премию Далее →

Невыплата расчета, отсутствие оценки условий труда. Далее →