Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Владивостоке и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВЛАДИВОСТОКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2673)
-
Яндекс понизил оплату курьерам. То, что обещают в объявлениях, это не правда.Раньше за час развоза доставок выходило около 800−900 рублей, сейчас максимум 300-500 рублей.Яндекс оборзел в край! Обещают доплату в %, но понижают тариф. Далее →
-
Здравствуйте. Хотел бы оставить отзыв о компании Дальрифер (Владивосток) после одного отработанного контракта. В экипаже было заметно много людей, злоупотребляющих алкоголем. Второй механик временами появлялся на работе в крайне неадекватном состоянии. Сварщик в состоянии сильного опьянения однажды пытался приварить газовый баллон к палубе, объясняя это тем, что «так будет меньше качать». Токарь также регулярно прикладывался к спиртному, хотя, справедливости ради, среди команды были и нормальные, ответственные специалисты. На судне наблюдалось большое количество тараканов. Рабочей одежды фактически не было, как и перчаток, инструмента и многих других базовых вещей, необходимых для нормальной работы. Снабжение можно назвать лишь формальным — по сути, его почти не ощущалось. Отдельный вопрос вызывает соблюдение экологических требований: машинные стоки сбрасывались за борт через так называемый «magic pipe», система очистки сточных вод не работала, а фекальная система фактически также использовалась для прямого сброса за борт. Из плюсов — заработная плата выплачивалась вовремя. Для первого опыта работы такой вариант в целом возможен, однако условия оставляют серьёзные вопросы. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, контора нелюдей. Далее →✗ НедостаткиДают обучение, которое проходишь, а после высылают на линию с минимальными знаниями — разбирайся сам, пиши супервайзеру. Работал 2 месяца в колл-центре. Нет обещанной стажировки в 7 тыс. рублей, ни денег за 1 и 2 месяц. На вас просто не будет расчетки. А что касается ГПХ, то у них он скрыт под трудовой договор: график составляешь себе в 25 часов минимум. Не продаешь камеры, сим-карты? Лови депремирование, кстати, у ГПХ премий то и быть не может. Под конец работы уволили в середине месяца за малый КПД + уклонение от настройки удаленки (я не уклонялся), а расчетки на вас как не было, так и не будет, ведь ни одна ваша заявка не прошла))). Если не хотите потратить свое время впустую, то обходите эту контору стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиЗаходя на фарпост, всегда висит объявление, что туда требуются сотрудники. Ну, это в одном случае хорошо, неопытному можно набраться опыта и свалить (что многие и делают). Собеседование проходит нормально, без всяких глупых вопросов, с большей вероятностью возьмут хоть кого, лишь бы был доступен к обучению и более-менее молодой. На следующий день встречи вы подписываете ученический договор, по которому вы обязаны проработать там 3−4 мес или вернуть 40 тыс за обучение (хотя сомнительно в законности, т.к. вы работаете неофициально). Потом вам скидывают ссылку на обучение (оно стандартное для всех филиалов айдолфейс страны), потом ставят очные отработки с технологом (честно, таким себе, много претензий, что делаешь неправильно, а как правильно толком не объясняет), далее сдаёшь лифтинг массаж на том же технологе или управляющей и, а-ля-у, ты мастер. График 2/2, режим с 9 до 21 с з.п. 600 р с массажа лица. Режим, конечно, адский, нет клиентов, а ты обязан сидеть! И только потому, что тебе постоянно тыкает руководство, что у вас гарант на 3 мес, по которому вы меньше 40 тыс не получите. По клиентам всё равно выходит больше 40 тыс, это не стоит того,... Далее →
-
Отработала в лакомке 5 лет. Зарплата не соответствует той работе, что проделываешь. Последние годы ввели программу стэди, от которой зависит зарплата сотрудников. Те нужно все предложить и не только предложить, а ещё с правильными глаголами, иначе стэди засчитает ошибку, а это минус к зп. Рукодитель розницы женщина, которая не понимает ни суть работы сотрудников, ни суть своей работы. При увольнении недоплата бонусной части зарплаты. Ругаться бесполезно, тк эта мадам не соображает ничего. Условия для сотрудников розницы невыносимые. На ТТ не работают кондиционеры! Руководство это не беспокоит. Типо терпите, мы понимаем, ждите! При увольнении не доплачивают бонусную часть по причине того, что не могут рассчитать. Тк тот человек, который рассчитывал, тоже уволился с бардака. Последний год просто ад. На торговых точках постоянно не хватает сотрудников, и работаешь не 3/3, а 5/2. Новые сотрудники не приходят, а если приходят, постояли, посмотрели на эту всю кухню и уходят, не отработав 3 дня. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет совсем Далее →✗ НедостаткиНабирают кого попало, алкоголики, наркоманы, бывшие уголовники. Пьянки на судах и употребление наркотиков в порядке вещей. Суда все убитые, снабжение просто ужасное, оплата труда мало того что с дикими задержками, так еще на уровне 2000-х годов, за продукцию (паевую часть) не платят от слова вообще, отношение к экипажам со стороны компании свинское и безразличное, обходите стороной! Не верьте кадровичкам! Далее →
-
-
Был на собеседовании. Руководитель УП разговаривает надменно, а зам. летает в облаках, показывая, что для них обычные менеджеры выглядят мерзко. Хотели выпытывать информацию о бизнес-процессах других компаний, но как только сказал, что не скажу, сразу стал неинтересным собеседником. Не рекомендую здесь работать. Провел час с самыми неприятными особами, которые задавали тупые вопросы. Ответы, кстати, на них можно было получить еще при звонке, чтобы не тратить время. Далее →
-
Всем привет. Долгий текст, но, думаю, тем, кто собирается на краба, пригодится. Началось всё с оформления. Хочешь устроиться — будь готов пройти полную медкомиссию. Платит за неё компания, гоняют по всему Владивостоку: утром — «Аксиома» с очередями до потолка, потом лампочка ФГДС на другом конце города, плюс справка от психиатра в третьем месте. Когда это всё пройдёшь, идёшь в главный офис в центре — у меня, как у механика, собеседование с групповым механиком (для матросов там, кажется, свой проверяющий, ЗАВ). После этого подпись, и тебя отправляют в офис на Нагорном парке во Владивостоке. Там ждёт «капитан-наставник» — отдельная песня. Да, знать надо, но подход, мягко говоря, жёсткий. Весной меня закрепили на судно компании, они у них все в целом одинаковые, что живаки, что готовщики. Судно стояло во Владивостоке, получали снабжение. И вот тут важный момент — таскают продукты все. Я считаю, правильно. Кушают-то все. Вышли в море примерно 25 апреля, к промыслу подошли в начале мая. На подходах — вся свободная рабочая сила на подготовке наживы: от матросов до мотористов. График — 16 часов работы, 8 — отдых. Три дня ставили порядки и ждали улова. Как только пошёл краб — всё, завод заработал на полную.... Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, белая зароботная плата, мед.комиссия Далее →✗ НедостаткиРежим работы с 7.00 до 15.00 и с 15.00 до 24.00. Сотрудник в смену один, а задач много — ЭТО приемка товара, выкладка товара, обслуживание покупателей на кассе, замена ценников, ежедневная инвентаризация. Задач огромное количество и их нужно выполнить за смену, если не успел, то выговор. Не успеваешь часто, то такого сотрудника заставляют писать заявление по собственному. А успеть нереально. За день не присесть, бывает и туалет сходить некогда. Очень тяжелый режим работы. Текучка большая, сотрудники больше 2 месяцев не работают. Далее →
-
Условия работы в компании Н. невыносимы. Создаётся впечатление, что водительские кадры нужны одному генеральному, а местному начальству нас… ть и размазать. Обучать они никого не хотят. Отношение к новым водителям пахабное, поверхностно объяснили, не понял по заполнению документации — твои проблемы. Начальница логистического отдела ш… ра позволяет себе орать нецензурной бараньей на сотрудников, что уже не профессионально с её стороны. Зачем тратить чужое время? Сотрудники боятся завтрашнего дня, что завтра их могут просто так уволить, без объективных причин и выплаты. Угрожают работникам подписывать акты по поломкам и дефектам техники, которые они не делали… как будто они остались в 90-х. Компания отстой. Далее →
-
Самый умный начальник. В объявлении и на словах пишет зарплату 70−90 т/р, в итоге 20 т/р. Проработал водителем 2 месяца, по 16 часов, не заплатил ни за переработку, ни за рабочие субботы. За два месяца зарплата 30 т/р. Обходите эту шарашкину контору подальше. Работает с узбеками, таджиками, и их кидает на деньги. А фамилия этого жлоба с.с.в. Далее →
-
ООО "Центр Ремонтных Технологий" (Точка опоры): Задержка зарплаты и неравное отношение к сотрудникам
Задержка заработной платы. Выборочное отношение руководства к сотрудникам насчет компенсации за неиспользованный отпуск. Текучка кадров. Экономить готовы на всех, кроме себя. Глупые решения. Раздули штат руководителей при минимальном штате подчиненных. Работать там не стоит. Компания на грани выживания. Далее → -
Выставляют планы с задержками дикими, задерживают зп, дебиторку вешают на агента, штрафуют, планы загибают, никакой рекламы для узнаваемости брендов, никакого уважения и командной работы, руководитель вечно орет и не дает высказать мнение. Из плюсов — летом можно в сезон заработать. В остальные месяцы вы резко становитесь плохими продажниками, так как продукция компании не уходит с полок. Средняя зп отличается в разы от той, что указана в объявлениях. Далее →
-
Бардак во всем, если кратко. Есть такой руководитель с запоминающейся фамилией — П. В. Так вот, у этого человека есть несколько организаций общепитных, о которых и будет идти речь, но есть и организации иных сфер. Там, где фигурирует данная фамилия, происходит хаос по разным причинам: 1) Отсутствие желания обеспечения персонала необходимым оборудованием и приборами для кухонно-барных задач (блендер сломался, одно мелкое и единственное подходящее сито для кухни и бара — рваное. Выпрашиваешь, чтобы он купил заменил их). Вакууматора и запайщика нет? Да все равно, денег «нет», но вы держитесь, я лучше переплачу огромными списаниями по сроку годности продуктов, чем куплю б/у или просто дешёвый инструмент, а у персонала пусть об этом болит голова…) Холодильник течёт даже зимой, да так, что его нижняя полка походит на ржавый бассейн. А почему так? Говорит, потому что вы ещё часто открываете, вы просто им не пользуйтесь так часто, и будет все кайф. А то, что из древнего морозильника сделали холодильник — эту тайну вы узнаете совершенно случайно и не от него). Да это ещё так, шутки. Вытяжка сломалась, этот мастер на все культяпы залез в потолок, поковырялся, панели назад не закрутил в потолок, мол, сделает на днях, и тянул это месяца 3... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая территория вокруг офиса Далее →✗ НедостаткиПроработал в Приморском Предприятии Магистральных Электрических Сетей инженером связи более 2 лет. После длительного больничного, на который пришлось уйти в связи с серьезным заболеванием, руководство предприятия, а именно директор предприятия М.В., заместитель главного инженера П.И., начальник службы О. О. Ти.Н. М., начальник службы связи г.в.а. и начальник отдела ЭиРСС м.а.н., вступив в общий сговор, решили всеми возможными способами и манипуляциями понудить меня написать заявление на увольнение. В первый рабочий день после больничного директор М.В. вызвал к себе и начал прямым текстом говорить мне, что бы я писал на увольнение, так как им не нужны сотрудники, которые пользуются своим правом, установленным ТК и Конституцией РФ, и во время болезни ходят на больничный, а не продолжают работать. На вопрос, заданный директору, с каким из заболеваний, перенесенным во время нахождения на л.в.н., а именно с острой вирусной больничной пневмонией, вызванной Covid-19, или поражением подошвенного нерва на ноге, я должен был продолжать трудиться на электроподстанции в электроустановках, директор ответа не дал. Зато он мне сообщил, что мне необходимо брать пример с сотрудницы моей службы к.о.л., которая, с его слов, ходит на работу вся хромая и кривая, но никогда не ходит на больничный. Здесь хочу пояснить, что к.о.л. занимает... Далее →
-
стг-Восток, компания с Владивостока, не для владивостокцев. Новое начальство с Кемерово максимально гнобит приморцев, чтобы привезти на их места своих земель-дружков с Кемерова, снимает им за счет компании квартиры, служебный транспорт, большие зарплаты… Постоянное унижение сотрудников перед подрядчиками. Запрет на отпуска. Постоянное указание, что владивостокцы — второй сорт людей по сравнению с кемеровскими. Постоянные угрозы понизить и лишить зарплаты, как уже написано, принуждение к увольнению.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества только в условиях проживания в общежитии. Далее →✗ НедостаткиДействительно, как и написали бывшие сотрудники данной шараги: на предприятии в случае чего вам не окажут профессиональной медицинской помощи, а отправят лечиться за свой счёт домой. Питание здесь полностью за свой счёт — не смотрите, что в вакансии стоит высокая зарплата — это замануха, 40−45 тысяч вы будете отдавать в месяц только за еду, также межвахта не оплачивается. С СИЗами тоже проблемы, так как выдаётся всё неудовлетворительного качества, приходилось зачастую докупать за свой счёт. Также присутствуют бешеные штрафы для сотрудников, которые могут исчисляться до 100.000 рублей. Начальство в большинстве своём — конченое, особенно на обогатительной фабрике, крутят людьми, как хотят, если даже попытаться выразить своё мнение или предложить иной способ решения какой-либо задачи — задраконят в итоге так, что сам захочешь уволиться побыстрее. На участке «живут хорошо» только лишь свои приближённые (у них и работа более оплачиваемая и место само потеплее) притом, что люди без опыта вообще попали на предприятие, а вы будете их обслуживающим персоналом. Так что думайте. Далее →