Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Владивостоке и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВЛАДИВОСТОКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1521)
-
Работал у Ш., человек сам по себе жадный, и сынок его тоже ещё та крыса. Ходит, сливает экипаж. Снабжение на судне ноль полный. Зарплату обещали матросам 70 тыс, а в конце концов получил 10 тыс и на этом попрощались. Ещё и в придаток списали. Работаешь на этом судне как раб. В общем, народ, не вздумайте к нему идти никогда. Он не деньги кидает и обманывает во всем, что бы он не говорил.. Далее →
-
С 21.09.2020 по 21.12.2020 я имел счастье работать в одном из дочерних компаний Холдинга «Росгеология», а именно в ОСП «Приморгеология» (г. Владивосток), т.к. была давняя мечта поработать на геологосъёмочных работах на территории Приморья, да и вообще на ГДП, так как никогда до этого работать на съёмке не приходилось и хотелось попробовать, до того только читал о методиках проведения и слушал рассказы коллег. Но в последний момент выяснилось, что на единственный съёмочный объект полевого сезона 2020 г. уже прошёл полный набор людей и отряд укомплектован, и я поеду на геолого-поисковый объект. Расстроился очень, но подумал, что была-не была — поеду-поработаю, тем более коллега-геолог, через которого я узнавал контакты главного геолога организации, что объект довольно интересный по золоту в геологическом плане и только на начальной стадии проведения. Хотел вкратце поделиться общими впечатлениями о данной конторе. На мой взгляд, не благодарно сравнивать геологопоисковые организации, в которых довелось поработать, с геологоразведочными и специализирующимися на эксплуатации месторождений уже с подсчитанными запасами и составленным ТЭО, т.к. у людей, работающих в них, разные задачи. По геологосъёмочно- и поисково-оценочным работам специализируются в основном «Росгеология», за редким исключением (являясь на львиную долю монополистом в РФ, на сколько слышал, частным компаниям... Далее →💬1 комментарий
-
Заставляют работать сотрудников до 21:00 + пока переодеться, доехать до дома — будет 23:00. Как вы думаете, возможно ли за один час приготовить покушать и встретить Новый год, пиорасы?! Отношение к сотрудникам нулевое! Работаем 31 до 21:00 + выходим 1 января в 9:00! Руководство — пиорасы! Думают только о своих карманах! Далее →
-
Не честная компания. Увольняют людей за то, что те не пустили человека с улицы в дамскую комнату. Возникает вопрос: это крутой салон света и декора или общественный туалет? Что за маразм, а интересно, СЭС об этом знает? Не ведитесь, не приходите туда работать, уважайте себя. А то Вас могут уволить, если кто-нибудь с улицы захочет покакать, а Вы не пустите. Расчета нормального тоже не дождетесь, Вам скажут: «Так решил руководитель». Далее →
-
После того, как в Инстаграмм появляется пост о том, что девушку покупателя НЕ пустили в дамскую комнату, руководство сразу находит виноватого и увольняет человека, отработавшего 1,5 ГОДА. ДЛЯ ЭТОЙ компании главное отзывы. Люди не важны. При этом даже нормально не рассчитали. отличный МНЕ сделали подарок ПОД новый. Зарплаты маленькие, работа тяжелая, и еще и этих крох не получишь, а потому что руководитель сегодня вот так захотел.. Далее →
-
Компания применяет устаревшую модель управления. Артлид не справляется с возложенными на него обязанностями, как показатель. Занимаются кражей временного ресурса подчиненных, обесценивая опыт и аннулируя отпускные дни/либо полнейшая безалаберность сотрудника отдела кадров. Далее →
-
Кандидат на вакансию 17 декабря 2020 г. Оценка: Филиал: ул. Полетаева, 6Д Достоинства: Достойный ассортимент Недостатки: Руководство не заинтересовано в обучении сотрудников Комментарий: Постоянно набирают новых людей. На испытательном сроке платят стажерский минимум — оклад. Вся выручка от продаж достается постоянным сотрудникам и директору. Естественно, никто не заинтересован в том, чтобы обучать новых людей и переводить их в категорию постоянных работников. По истечении месяца испытательного срока кандидату дают понять, что он не выдержал испытания и не соответствует требованиям вакансии. При этом никто не интересуется процессом обучения стажера, полученными им знаниями и сложностями в обучении. Без проверочного тестирования кандидата на вакансию ставят перед фактом, что он не прошел испытательный срок. Более того, недели через две после принятия человека на стажировку берут еще одного стажера в качестве замены. Особо умиляет ежевечерняя традиция осмотра сумок и ручной клади работников магазина. (Интересно, а кто проверяет на вшивость самого директора?). Директор [К.] (и только она) самолично заглядывает в сумку и ищет непонятно что. Интересно, откуда у нее столько подозрительности и недоверия к людям??? Или каждый судит по себе??? Это при том, что в магазине везде установлены камеры и все сотрудники знают об этом. Директор зачастую опаздывает... Далее →
-
Кажется, ДНС — солидная фирма, а по факту вы на работе ноль. Никто вас не ценит, по зарплате тоже обман. За каждый минус только и ждут, чтобы лишить премий, порой сами тебя же и подставляют. Выжимают из тебя всё и потом выбрасывают под любым предлогом. В любой сфере: склад, магазин и офис. Далее →
-
-
Уволилась с прошлой работы по ряду некоторых причин и потому перед новым годом срочно нужно было что-то найти. Увидела вакансию специалист колл-центра днс, почитала описание. Вроде все меня устроило, отправила резюме, на следующий день перезвонили. Пришла на собеседование, все чудесно, хороший офис, добрая начальница, все приветливые. Оклад обещали около 30 тысяч и сказали, что примерно я за месяц получу 34–35. Ну подумала не супер, но на время пойдет. Пришла уже в понедельник, оформили сразу же без испытательного и тут был мой косяк, но об этом чуть позже. Просто на будущее для себя и для всех, внимательно читайте трудовой договор. график 2\2, с 10 до 22. Три дня обучалась, а потом ушла работать удаленно, так как заболела. На саму специфику работы не буду сильно жаловаться, просто это оказалось не мое. 12 часов практически не прекращающийся поток звонков и чаще всего по очень глупым вопросам. За час можно было принять спокойно звонков 150–200. Очень тяжело особенно было работать с центральной частью России, когда у тебя часов 20–22 и ты уже выжат как лимон практически, а Москва и Питер просто... Далее →
-
Нужно поменять руководство в логистике. Так работать на складе невозможно, просто не могу уже. Ревизии показывают, что все идеально, но это только на бумаге и это по всем складам Владивосток и [А.]. Когда будет компетентное руководство, когда будут оплачивать все переработки, которых уже столько накопилось за годы… Много непонятных схем отгрузок, такое чувство, что всё везде куплено в логистике. Далее →
-
Берегите свои нервы, в других городах может и нормально там работать, но во Владивостоке свинское отношение к сотрудникам! (не советую). Далее →
-
С 2019 по 2020 г. был в рейсе на Бмрт Капитан [Ф.] 30 сентября пришел домой, параход стоит третий месяц в ремонте, а денег за рейс не выплатили, только кормят неделями, и так почти 3 месяца. Что делать, не знаю, в суд идти это бесполезно.. Далее →
-
Работал 1 месяц. Очень много косяков со стороны начальства. Был случай, когда поставили неправильно смену, поставили в мой выходной, меня даже об этом не уведомили. В итоге, из-за того что не вышел на работу, впаяли штраф 1000 р. Когда пришла первая зарплата, был удивлён, почему такая маленькая. Когда позвонил начальству с вопросами, в чем причина, мне трындели на протяжении следующего месяца, что разберёмся (так и не разобрались, просто забили). После мне периодически названивали, спрашивая, работаю ли я, пытались уговорить вернуться. Каждый раз, когда я им говорил причину отказа, меня пытались убедить, что разберутся с проблемой. Позже просили вернуть форму, на что я отвечал: когда вернёте остаток моей зарплаты, которую присвоили себе. В итоге терморюкзак остался у меня с формой. Далее →
-
Уважаемое руководство компании Сбермаркет, обратите внимание на то, в каких условиях приходится работать людям! Я хотела устроиться сборщиком во Владивостоке в магазине «Парус» на проспекте Столетия 68. На данном месте работы нет ни раздевалки, элементарно некуда положить вещи, ни комнаты отдыха и приёма пищи, сотрудники едят в своих автомобилях! Это же просто издевательство за 12-ти часовой рабочий день на ногах! Вы же не роботов принимаете на работу! Со слов одного из сотрудников, ранее место для приёма пищи было, но произошёл конфликт руководителей Сбермаркета и Паруса, после чего люди были лишены этого места и ничего в этом плане не изменится! Это, мягко говоря, несерьёзно! Не многие уважающие себя люди согласятся на подобные условия, а точнее на их отсутствие, даже если очень нужна работа! Далее →
-
Ужасная компания. Берут людей без опыта, а обучать не хотят, такое ощущение, что кость бросают в стаю голодных собак. Отношение — 0, Уважение — 0, З/п — min, Условия — ужасные. Одна злоба и самоутверждение за счёт другого, люди деградируют. Аналогично могу сказать и о сети супермаркетов «Фреш 25». Это при том, что ты идёшь работать на min оклад и самые ужасные условия. И поэтому я не удивляюсь тому, что люди не хотят работать. По мне, нужно в России ввести «свод правил о рабочих отношениях между сотрудниками», это бы как-то разграничило их поведение и отношение, людям было бы проще.. Далее →
-
0. С [Л.] невозможно работать. Это краткая версия моего отзыва. Длинную читайте ниже. 1. Предложение о работе. Работодатель нашел меня сам, позвонили мне, считая, что я эколог (хотя в моем резюме на хх указана другая профессия). ¯\_(ツ)_/¯ Пригласили на собеседование, где рассказали, что занимаются экологической документацией, на работу рассматривают кандидатов без опыта (как раз я), зп выше, чем по рынку. Из требований было — обучаемость, усидчивость, готовность к рутинной работе (можете почитать, вакансия до сих пор есть на хх). Договорились. 2. Оформление. Сразу предупредили, что оформление будет полуофициальное на полставки с зп в 10к. Остальное на карту или налом. Ну допустим. 3. Испытательный срок. Тут начинаются разногласия. Вас не будут оформлять, если вы об этом не спрашиваете. Условия оформления у [Л.] постоянно меняются как ее настроение. Кого-то берут на второй день, а кто-то стажируется две недели. (Спойлер: не все эти две недели выдерживают, и компания как раз и держится на вот этих стажерах, которые делают работу, и им не платят). По трудовому договору испытательного срока у вас нет. Но [Л.] думает, что он есть. (К счастью, мне это помогло уволиться в три дня, а не в две недели ¯\_(ツ)_/¯) 4. Знакомство... Далее →
-
-
Работала в данной компании маркетологом. Изначально договор на руки не дали. Затем не доплатили отпускные, второго положенного отпуска лишили. По итогу выяснилось, что полгода стажа не записали в трудовую книжку. Так поступают со всеми новыми сотрудниками, кто пришел работать и поверил им. А верить им нельзя. У работодателей отношения как к рабам, цель — отжать… ущемить права… Начальник отдела продаж вообще высокомерная личность… с ним работать невыносимо. Директору нужно, чтобы по указке выполняли, что он скажет (прикажет). Если у вас есть свое мнение, то это не к ним… Если желаете, чтобы все было по закону — это тоже не к ним… Далее →
-
Кидают людей на з/п, «отжимают» по полной, работаешь за всех, в итоге получаешь мизерную зп. Оформляют по договору подряда, обманывая сотрудников! Сам хозяин недобросовестный! Далее →
-
Текучка по персоналу. Нет стабильности, так как не ценят сотрудников. Задержки по з.п., невозможно рассчитать бюджет. Директор филиала во Владивостоке не может руководить и ставить определенные цели и задачи. Постоянно чего-то опасается. К клиентам ужасно относятся и не во что не ставят, единственное — это менеджеры, которые имеют свою клиентскую базу, вот они и уважают своих клиентов. Вот всё, что бывает негативного в кампаниях, всё оно есть в этом филиале. Им еще учиться и учиться правилам продаж и сервису. Далее →
-
Недобросовестный работодатель. В объявлении указывает трудоустройство с первого дня, на самом деле люди не устроены. Тем самым уклоняется от уплаты налогов. Обещает одну заработную плату, в итоге платит копейки, выдумывая, что якобы работник отправил ни туда груз и нужно с него высчитывать. Переработки до глубокой ночи и утра не оплачиваются. Место работы не оборудовано. Ни нормальным туалетом, ни комнатой, где можно вымыть руки, ни комнатой для приёма пищи, холодный склад. Всем контролирующим органам следует провести проверку и привлечь к ответственности. Далее →