Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Теплый склад Далее →

Жадная контора на все. Денег нет элементарно даже на воду. Руководство — это вообще отдельный случай: включая директора и ниже стоящих. Работать над улучшением никто там особо не хочет, да и идти в эту организацию желающие не горят желанием. Объявления висят. Те, кто увольняется, их пытаются отговорить, чтобы они остались. Ты даже не знаешь, сколько можешь получить. Еще есть такой показатель, как оценка руководителя. Т.е. сегодня тебя оценивают в 95%, чуть что-то возразил — получи 80−90% оценки, а может и еще хуже. В общем: ты должен быть белой и пушистой овечкой, а не серым волком. итог: Обходите эту контору с ее дебильным руководством стороной. Далее →

Зврплата 100 т.р. и выше. Далее →

Директора МГТЭС [В.] и А. из Москвы — бесполезный баласт, на который расходуются десятки миллионов рублей на их зарплату, бизнес-класс в самолетах, гостиницах, командировочные расходы, а при этом работники живут по 2−8 человек в вагончике с кроватями в 2 яруса. Довели компанию до убыточности. До них, на 24 июля, в день компании давали премии, на день энергетика давали оклад в несколько десятков тысяч рублей. А как А. и [В.] пришли в директора в январе 2014 года, в МГТЭС начали давать еду в контейнере с ценой 1 т.р. за порцию. На день энергетика работникам вместо премии. Зато они в Севастополе для себя этаж гостиницы [А.] снимали в 2014 году несколько месяцев за счет потребителей электричества центральной России! А. и [В.] надо сократить за их бесполезность и ненадобность, как и весь офис в Москве, а 18 МГТЭС в Крыму надо передать на баланс Крымэнерго, так как за бизнес-классы в самолетах А. и [В.], платят потребители электроэнергии в Крыму с 2020 года. Жители Крыма оплачивают содержание Московского офиса мгтэс, за их гостиницы, зарплаты в несколько десятков миллионов в год. Есть местный [К.] директор, главный инженер, 3 ЗГИ, местные начальники, своя бухгалтерия, своя автобаза, свой отдел кадров, местный персонал... Далее →

Белая зп, вовремя. Если не под НГ ажиотаж, то работать неплохо. Далее →

но, в отпуск даже в согласованный оперативный менеджер не отпускает. Нарушая ст. 124 ТК РФ, в котором сказано, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, в организации должен быть график отпусков, и отказать в предоставлении отпуска, согласно графику, работодатель не вправе. Законы не соблюдаются совсем. Если просят мыть пол на ПВЗ, то гипохлоритом натрия, но его нет. Обеды — отдельная история. Только по 15 минут. Хотя первый обед не может быть меньше 30 минут. Переработки оплачиваются с боем, но если не вышел или не задержался — будут говорить «Не нравится, никто не держит». Стараются давить морально. Нет четкой распределенной нагрузки. Могут заставлять выдавать как 300, так и 500 заказов. Если на складе, куда ты тправил возвраты, чего-то не нашли — виноват сотрудник. Доказать чего-либо очень сложно. По ЗП — за два года было только понижение. Но обязанностей накинули. Причем тех, что не имеются в трудовых обязанностях. Если в местной соцсети ты проявишь не лояльность — ОМ будет писать просить удалить. А потом перестанет общаться. Если ты к ОМ на «ты» (собственно как и оговаривалось сразу), то потом получишь — почему общаетесь как с подружкой. Очень много неопределенностей. По ТК у нас должна быть вода... Далее →

Таких больших тараканов как в раздевалке вы не увидите ни в каком зоопарке. Далее →

Начнем с начальства. Начскада [А.] В. и два его зама (Цыган и Черкес) заядлые игроманы. Играют с утра и до вечера. НО.. поскольку ваша зарплата будет в конверте, то и от обещанных денег вы получите сумму на 8 тысяч меньше. На вопрос, почему, — ответ один.. ворота знаешь где. Отлично развито кумовство и стукачество. За невыход на работу ничего не будет — А. тебе поставит смену в табель и положит потом эти деньги себе в карман (благополучно засадит в казино). В итоге будьте готовы выполнять работу 10 человек в шестером. Контингент набирается соответствующий — алкаши, нарики, игроманы. Игромания поощряется — если шефу нравится, как ты играешь, сиди в курилке и играй, а [censored] пусть работают. Если Цыган что-то украдет (а крадет он постоянно), будьте готовы гасить недостачи со своего кармана. Но это политика склада — чтобы играть, нужны деньги; чтобы были деньги, надо украсть. Ну, это так, обычная работа — круглое носить, квадратное катать. Условия… обычный обоссанный туалет и раздевалка с тараканами. Одежду выдают. Думайте сами.. Далее →

нет Далее →

«Игра в наперстки» от закупівлі КОМ код 43 702 365 Все тендеры для организаций, входящих в КиевХлеб, проводит ТОВ «закупівлі КОМ», согласно ифн: https://opendatabot.ua/c/43 702 365 директор В.В. [К.] она же жена управляющего В.А. [А.] Как говорится, семейный подряд, более достойных у них нет! А далее еще интереснее: https://opendatabot.ua/p/4JHF177 https://far.chesno.org/person/2629/ https://clarity-project.info/person/5ff044e4750db0ea6ecd92cb7fee771d бенефициар (владелец) С.В. [И.] Иванович, владеющий прямо или опосредовано активами в 3-х десятках компаний + АСВІО БАНК, а также фигурант ряда криминальных дел еще со времен Я.В. [Ф.] и Лени Черновецкого. Супружеская чета Варавок курирует разводом [censored], которые ведутся на бренд КиевХлеб, предоставляя товар с отсрочкой платежа или оказывая логистические (транспортные) или любые другие услуги в долг. Ввиду того, что под бренд КиевХлеб уже не удавалось получить любой ценой что-то в долг, была создана ТОВ «закупівлі КОМ» с смешным уставным фондом всего в 100 000 грн, других активов у компании нет, согласно предлагаемого ими договора все получаемые активы они тут же переводят на другие компании холдинга, то есть востребовать что-то назад у горе-поставщика возможностей нет (Не виноватая я, он сам в мой тендер пришел…)... Далее →

Отличный коллектив, но в этом нет заслуги компании Далее →

На собеседовании вам будут обещать чуть ли не 75 тыс. По факту вы будете получать, дай бог, 30. Вас не будут предупреждать о штрафах и списаниях в 20к после инвента. Заработная плата делится на 2 части, белая стабильно приходит на карту (тыс 15 максимум), остальную часть нужно с них требовать, так как ее задерживают по несколько дней и из неё удерживают сколько им вздумается. Расчётный лист тоже из них нужно выбивать. Для них норма — уволить человека одним днём посреди смены. Работа до ночи, такси никто вам не оплатит. Бестолковая работа склада, поставки приходят большие, что даже некуда складывать на складе магазина, потому что привозят миллион одинаковых вещей, которые могут не продаваться даже. Поэтому придётся таскать тяжёлые коробки с места на место. Владелец Э. будет вам улыбаться, а потом уедет к себе в Германию и будет требовать списывать с вас за минуса в инвентаризации. Не советую этот магазин для работы и для покупок. Качество вещей оставляет желать лучшего. Постоянно оторванные пуговицы и лямки, за которые продавцам приходится краснеть. Далее →

их нет Далее →

Работала в этом магазине в августе. Не посоветую эту работу никому. В магазине все пропитано ненавистью к работе, начиная с неприязни к генеральному директору до самого нижнего белья, которое, кстати, [censored] качества. Про покупателей говорят плохо за их спинами, как и в любой сфере обслуживания, так что если вы мазохист-мизантроп, то это место для вас! Заведующая гадит своим же, если вам скажут, что она поможет вам добрать до нормального процента, то не ведитесь. Хуже змеи вы не встретите. Она же сделала так, что якобы с меня вычли деньги с зарплаты за униформу, которую я не хотела брать. Недоплатили за мой каторжный труд. Далее →