Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Знания не пригодятся в качестве карьеры. Вами будут откровенно пользоваться. Здоровье и нервы угробите. Сплетни, бабы, передряги. Все про всех знают, берут так себе не особо компетентных людей на высокие должности. По сводкам похоже на то, что те, кто очень ленив или сильно подхалим, больше добиваются карьеры. А так поработать можно для закалки, потому что после Винлаб любая работа кажется более прекрасной и высокооплачиваемой. Идёшь в Винлаб — готовься к худшему. Но после увольнения ты почувствуешь свободу и кайф. Далее →

В магазины это вкусно лучше не устраиваться. Два начальника, у каждого свои правила, несогласованность между собой, позволяют себе с матами разговаривать. Если не в настроении, приходят обязательно и сотруднику испортят. Бухгалтер вообще отдельная история: по полдня сидеть, доказывать, что у тебя нет недостачи. Постоянная текучка, увольняют без предупреждения. Никакого уважения вообще ни к одному сотруднику, орут, хамят, грубят. Далее →

Работа над заказами — ок. Я люблю писать, я же райтер, но я люблю, когда есть четкие и понятные инструкции. Часто бывает, что заказ заполнен файлами и длинными описаниями, в инструкции трудно вникнуть и понять, о чем речь. Сам заказчик, видно, не до конца понимает, что от него просит препод, а райтер страдает. Иногда кастомеры не понимают важность определённых рубрик в поле заказа, таких как, например, число источников или наличие таблиц и графиков. Так они усложняют работу мне и сапорту. Далее →

Работала удаленно, в результате обещанных денег так и не увидела. Хочу предупредить других удаленщиков — даже не думайте сюда устраиваться! [А.] крайне непорядочный человек, на собеседовании красиво рассказывает о компании, но по факту контора перекуп, и кроме него и его друга никого в ней нет. [С.] нет, никакие ЗАВы они не строят, фото на сайте не их. Далее →

В качестве тестового дали спроектировать целый продукт. Этот продукт был заточен под их собственные нужды (выбор каморок для совещаний), который они потом по итогам пустили в разработку, а кандидатам дают отказ. Предлагают мизерную зп. Далее →

Не стоит устраиваться, лапши много вешают, по факту все наоборот. 1С ужасная. Телефоны висят. Машины поздно. Работал немного, но этого хватило. Не понравился директору, много задаёшь вопросов — сразу на улицу. Вечером в одиночку таскай поставку, собирай товар для заказа, принимай товар, выставляй товар, спиши и собери просроченный — и это ты делаешь один. Есть ЦФЗ, где есть дублёры. Если их нет, то считай, ты раб. Не советую устраиваться. Далее →

Процент с продаж небольшой, но зато нет возможности схватить штраф за него. Есть план, почти всегда получается его выполнить. Тайного покупателя надо проходить, но это несложно, если вести себя вежливо и помогать. Сама работа сложная, но в целом прикольная, можно многому научиться и набраться опыта. Далее →

Торговая компания ЧП «Альфа грант" (стройматериалы) Ну что сказать об этой чудо-компании: 1. Руководство компании, в частности речь о ее исполнительном директоре [Б.] лижет генеральным директорам все места, а работников не уважает и труд их в грош не ставит. Мало того — когда я пришел работать в эту компанию водителем погрузчика, а работа на открытой площадке т.е. на улице; зимой, летом, весной, осенью — под дождем, под снегом, на солнцепеке, в цементной пыли, на ветру. Нам всем — водителям погрузчиков, грузчикам обещали улучшить условия труда, сделать душевую, помещение для переодевания (сейчас — это малюсенький армейский кунг для 6 человек, где всем даже не разместиться). Прошло больше года — обещания остались на уровне обещаний. 2. Оплата труда — 12 000 грн. Высчитывают за бой камня, порванные мешки со смесями, причем высчитывают по продажным ценам. Это с учетом того, что проездные дороги разбиты, ямы, рытвины, едешь с палетом камня и боишься перевернуть на очередной колдобине, потому что высчитают. 3. Переработки — в начале оплачивались каждый лишний час — 96 грн, а теперь [Б.] решил, что это слишком много и в последнюю зарплату урезал переработку по часам вполовину, мотивируя тем, что лишний... Далее →

С виду милые, порядочные девушки из бухгалтерии, на деле мерзопакостные людишки, только умеющие перемывать косточки всем сотрудникам, а в работе полный ноль, некомпетентность и вдобавок ко всему грубость, хамство и наглость! По вине кадрового работника неверно была заверена запись в трудовой книжке, обнаружилось уже спустя несколько месяцев. Приехав в офис Лазурита, первое, что спросили, почему только сейчас это обнаружили!?))) Защитная реакция — нападение, я в итоге еще и крайняя оказалась, а передо мной даже не извинились. Нередко наблюдала общение кадровика с сотрудниками компании и честно была в шоке от ее хамства. Ну и в целом не рекомендую даже близко связываться с этой компанией!. Далее →

ЗП здесь серая, официально 20 тысяч оклад у мерчендайзера, все остальное бонусная часть. Выплатят её или нет, зависит от выполнения планов. Бонусная часть зависит от: 1. прохождения всех магазинов и 2. от проверок, так называемых аудитов. С каждым месяцем условия всё хуже и хуже, количество торговых точек в день увеличивается. Задачи, которые прилетают от руководства, не всегда адекватные, но это не самая плохая новость. Самое ужасное то, что руководство компании само не знает и не понимает, как работать с новыми задачами. И, как следствие, не могут правильно донести информацию до сотрудников. Приезжает региональный менеджер [Е.] и читает всё по бумажке, когда задаёшь ей вопрос, она судорожно берёт телефон и звонит всем подряд, чтобы узнать ответ. Если региональный менеджер настолько некомпетентный человек, что ожидать от её подчинённых? За несколько лет моей работы сменилось больше 10 супервайзеров. Действительно хорошие ребята, которые работали, мотивировали, помогали в работе, решали спорные ситуации, которые действительно были на стороне своих сотрудников, очень быстро лишались своего места. Я застала время работы ещё с компанией ITM, и это было лучшее агентство для проекта Филип Моррис. Теперь, когда... Далее →