Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Владивостоке и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВЛАДИВОСТОКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2664)
-
Откликнулась на вакансию горничной. Пригласили на собеседование, старший администратор вежливая, достаточно подробно всё объяснила и сказала выходить на стажировку в понедельник. Пять дней по четыре часа. Была на собеседовании в среду. В понедельник, приехав к 10 часам, оказалось, что сегодня я не нужна, перезвонить старшему администратору нужным не сочли, ушла, и желание возвращаться нет! Далее →
-
Взяли деньги согласно договору, прислали бригаду гастарбайтеров с грязными инструментами. Всё это заволокли в кухню и… пропали на неделю! Неделю, КАРЛ! Я и писала, и звонила, полный игнор. Вот-вот придут и будут делать и так неделю. Сказала, что выкину инструменты, так стали угрожать, что порча имущества — это преступление. Далее →
-
Хочу сразу же сказать про штрафы за опоздание, если опоздать хотя бы на 1 минуту, выпишут штраф в размере 5–10 тыс. рублей. Обдираловка. Карьерного роста нет. В [М.] начался карантин, дали подписать бумаги задним числом отпуск за свой счёт с февраля по май, сказали, если не подписать, то уволят, посадили на карантин без ЗП, не заплатили ни копейки. Далее →
-
Здравствуйте, в начале работы пытается платить, старается авансы выдавать, но не полную зарплату, обманывает очень много, если уйдешь вообще без денег. Уже с двух объектов не можем получить денег, прошёл целый год, кормит обещаниями. Не советую к нему идти на работу. Далее →💬1 комментарий
-
Работа в Levi’s — это неблагодарный труд: безразличное отношение к подчинённым, взаимоуважение отсутствует, никакой лояльности. На работе испытываешь постоянный стресс, приходится переживать за каждый свой чек, чтобы не выслушивать в очередной раз, какой ты хвый. Руководство помешалось на товарообороте и цифрах, показатели KPI превыше всего… Во многих магазинах высокая текучка кадров, а руководству всё равно, т.к. незаменимых нет. Завышенные планы по показателям и чрезмерно амбициозные цели по продажам, практически невыполнимые даже для опытных сотрудников (к слову о достойной оплате труда). Дрочт за невыполнение планов, собирают объяснительные, формируют выговоры и готовят почву для дальнейшего увольнения. От продавцов требуется любыми способами удержать клиента, обязательно уговорить на дополнительные товары и продать как можно больше и желательно дороже по цене. Норма часов соблюдается не всегда, отсутствуют оплачиваемые переработки. Смены могут быть по 14–15 часов, после чего утром снова на работу! Хочу ещё отметить о наличии морального давления со стороны директоров некоторых из магазинов. Руководство сверху одобряет и полностью поддерживает такой стиль управления персоналом! Всех неугодных, неэффективных или более не востребованных сотрудников принуждают к увольнению по собственному желанию, путём различных манипуляций. Это же относится к сотрудникам, не готовым к переводу или повышению при... Далее →
-
Некогда приличное место претерпевает изменения не в лучшую сторону. Проблемы с инвентарем. Проблемы с креслами. Оба старые. Проблемы со связью: телефонная работает плохо. Интернет тоже сбоит. Наблюдаются проблемы с играми. То, что раньше было 5 баллов, сейчас я бы оценил отсилы на 2 балла. Далее →
-
Киев. Проработал полгода с нервотрепкой и низкой зп. Получал её с вечными непонятными штрафами (13 000 грн ставка после исп), в месяц на деле выходило 9−10 тыс, что для Киева является минималкой. Со мной рассчитались после увольнения спустя полтора месяца! При этом заплатили половину! Ребята, обходите стороной это место! Устраивайтесь официально или, хотя бы, к нормальному работодателю! Всем удачи. Далее →
-
Долгий этап собеседований. Месяц-полтора. Есть варианты массового набора. Это когда ты и ещё 15 человек рассказывают о себе друг другу, а компания оценивает. Могут в итоге предложить не то, на что ты собеседовался полтора месяца. Сопроводив оффер фразой «ну наша вакансия на hh очень общая, мы через неё на разные должности нанимаем. Это такая hr-аровская хитрость». Уже интересный подход, который должен был насторожить… хитрость)))). Ох, рекомендую не использовать такие формулировки. После трудоустройства дают график адаптации — это плюс. Дают даже наставника (не работает). Ты поработаешь в разных службах, чтобы больше узнать команду. Это реально круто и очень правильно. Вы и на складе будете, и в торговом зале, и у партнеров. Почти везде вам действительно будут помогать, но не везде))). Где-то будут довольно холодны и неприветливы. Потом начинаются мероприятия в рамках так называемого спутника. Это когда руководители служб рассказывают о себе и своих процессах. Это тоже круто. Можно задать свои вопросы. А вот потом начинается то, что подходит не всем. И тут нужна дифференциация по компетенциям, но её нет. Три дня в Мытищах будут рассказывать о начальных принципах построения продаж. Ну то есть если вы были на тренингах по продажам хотя бы раз, вы совершенно ничего нового не услышите.... Далее →
-
-
Работала не в этой компании, а в одном офисе со специалистами с этой компании. На 314-ом офисе. Сколько я увидела слез и разочарований от сотрудников Б., этого врагу не пожелаешь. Столько негатива, ведь задержки по зп по 2−3 месяца. И не факт, что все эти ребята при увольнении получили расчет. По крайней мере, все те, с кем я общаюсь, расчета не получили. Позор И. и [В.] Позор Вам.. Далее →
-
Всех приветствую! Очень долго думала, написать отзыв или нет, но все же решилась. Начну с того, как вообще пришла в эту компанию. Меня в самый первый раз приглашали в магазин «Zarina», но так сложилось, что по семейным обстоятельствам я не смогла устроиться и вынуждена была отказаться. Далее прошёл год, может, и больше, я возобновила своё резюме, и мне тут же опять позвонили с этой компании, только теперь предложили в магазин «Sela», так как ТЦ находился в шаговой доступности — я согласилась. И тут начинается все самое интересное)) Мне назначили собеседование, ну и конечно, немножко рассказали про условия компании и про ЗП в размере 40–45 000, на следующий день пришла на собеседование, и директор провела мини-собеседование, если, конечно, это можно назвать собеседованием, сказала мне подумать, мол, ЗП не соответствует тому, что обещали, ну и к вечеру дать ответ. После моего положительного ответа мне назначили стажировку на 3 часа. После успешного прохождения стажировки я устроилась, и буквально через пару дней коллектив потихоньку начинает увольняться: сначала уволились продавцы, потом увольняется админ, потом менеджер склада и за ней управляющий магазина, и так в течение месяца/двух уволились все старые сотрудники. Благодарю, на второй мой рабочий день приходила... Далее →
-
Своих сотрудников нет, берут кого попало, при мне взяли человека, который первый раз приехал в Москву, после 5 минутного общения и даже найти не мог, куда ему идти и что делать. Хотя за час до его прихода меня уверяли, что это проверенный сотрудник с 5 летним стажем. Берут всех, кто приходит по объявлениям и распихивают по объектам в надежде срубить с клиентов хоть что-то. . Далее →
-
На собеседование директор [И.] опоздала на 20 минут, не извинилась, общалась очень высокомерно, хамила при мне сотрудникам. Позвала на стажировку 2 дня, девочки-менеджеры с первой секунды начали меня отговаривать там работать, якобы условия нечеловеческие и были правы. Работа на грязном неотапливаемом складе с кучей мух, я не снимала пальто вообще, так как было очень холодно! Есть негде, и обеда как такого нет, во время работы за столом можешь выпить кофеёк, если успеешь. График до 20−00 — враньё, нужно оставаться до 21 или даже 22. Информации очень много, 1С не работает, на складе беспорядок, не понятно, где что лежит. [Ч.] с клиентами безумно много, менеджер один не справляется, девочки в жутком стрессе и напряжении постоянно, много конфликтных ситуаций именно с клиентами по этой причине, сервис страдает. На выходных ты не отдыхаешь, тебя дёргают и беспокоят по работе постоянно. Официального оформления нет! Отпуска и больничного, соответственно, тоже! Стабильного графика тоже нет! Текучка приличная, особенно в магазине. Не теряйте своё время! Далее →
-
Работаю в Туле в главном офисе, он почти в центре города, большой, комфортный, рабочее место удобное, для работы есть все, что нужно. По зп столько, сколько изначально обещали на собеседовании. Коллектив сплоченный, иногда после работы куда-нибудь выбираемся все вместе). Далее →
-
[censored] от ч.с.в., безграмотные, наглые руководители. Переработки не оплачивают, работу в выходные и праздничные дни не оплачивают. Ужасные условия труда, грязь, холод, отсутствие дневного света. Обучение и адаптация новиков никакое. Обещают много, по факту вас отжимают психологически и физически. Компания — [censored] Обходите стороной!. Далее →
-
Самая отстойная организация, задержка по зарплате на месяц! Неадекватное руководство! Тупой финансовый директор [И.] Р.! И, видимо, тупой учредитель, который не замечает проблемы организации. Далее →
-
Не советую связываться с этой компанией. Нанимают сотрудников по всей России, обещают платить хорошую белую зарплату. Ни слова не говорят о том, что визиты могут быть приняты и оплачены, а могут и нет, без всяких объяснений. Требований много, а выполнение их невозможно, так как нет договоренностей с торговыми точками. Могут недоплатить за любой визит. Текучка постоянная, после зарплаты все уходят. Далее →
-
При приеме на работу идет дискриминация по возрасту, делают это очень бестактно. Не рекомендую для работы. Далее →
-
Сотрудничал с С. в 2019 году, что могу сказать, очень рад, что нашел его! С. научил меня ставить четкие задачи, поэтапно контролировать исполнение, оценивать квалификацию сотрудников. Теперь провожу ежегодный аудит уже без его помощи. Благодарю за ценные знания! Далее →
-
Очень мутная китайская шарашка, вполне неадекватное собеседование, нет конкретики, неадекватные китайцы и русские, которые проводят собеседование! Не верьте в обещание компенсации жилья, запрашивайте сразу, перед выездом аванс на аренду! Не верьте в обещание компенсации билетов, пусть сами покупают или запрашиваете деньги авансом! Далее →
-
Платят наличными, очень много штрафов, есть любимчики. Не рекомендую устраиваться. Далее →
