Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках

В первую очередь хочется отметить уже неоднократно упоминавшееся умение петь в уши о перспективах, карьерном росте и заработной плате сотрудников, которая растет. Все это сказки венского леса — и это одна из причин столь ужасной текучки в данной организации. Штрафы и всевозможные лишения твоих премиальных вознаграждений — также обычное дело, и все это при том, что IT-отдел компании также оставляет желать лучшего, и сбои в работе их оборудования — так же обычное дело. Ужасная антисанитария абсолютно везде — от рабочих мест до туалетов и кухни. Рабочие места — это вообще отдельная тема: я работала в ночную смену, и у меня при приходе на работу чаще всего просто не было возможности его занять. Потому что их просто НЕ БЫЛО! А эти идиоты еще и не давали мне возможности работать на удалёнке при такой загруженности колл-центра. Оно и понятно — проще штрафовать за несвоевременный выход в линию, чем на удалёнке человек бы приступил к выполнению обязанностей вовремя. Ну-ну Абсолютное нарушение любых трудовых регламентов и норм. По больничному получаешь минимум. В отпуск я ходила один раз — он был недельным. При моем добросовестном отношении к выполняемым обязанностям, я уже через три месяца поняла, что ни о каком «карьерном росте», о котором там льют в уши,... Далее →

В данный момент работаю в ЮнионКредит Банке, и я могу рассказать о работе центрального офиса. Ну, во-первых, сегодня могу честно сказать, что за 20 лет трудовой деятельности это мой лучший опыт. Это самое человеческое отношение к офисным служащим. Самое комфортное ощущение себя частью большой и надёжной корпорации. Во-вторых, здесь есть и некая ловушка: многих (и меня в т.ч.) расслабляет этот «покой на ките». В компании можно двигаться как по горизонтали, так и по вертикали. Но… так не хочется нарушать свой покой))) Уходил из-за того, что стало физически сложно добираться до нового офиса. Была обида, т.к. связывал своё будущее именно с этой компанией. С другой стороны не жалею и о новом опыте, т.к. перешёл на более высокий уровень. Хотя ностальгия по временам на Шереметьевской никуда не денется)). Далее →

Хамское отношение директора Э.Г. к сотрудникам, неадекватность, вспыльчивость и необъективность в оценке ситуаций, частые переходы на личность. Отсутствие штата необходимых специалистов в связи с вышеперечисленным, а также с целью экономии. Объем работы многократно превышает любые мыслимые возможности по её выполнению и выходит далеко за рамки должностных обязанностей. Невыполнение (в силу наличия всего двух рук) становится причиной придирок, хамства и отказа в повышении з/п. Непрекращающаяся многолетняя текучка персонала всех категорий. Удручающее техническое состояние множества инженерных систем и оборудования. Работа исключительно для опыта, но не для заработка. Далее →

Начальство считает, что раз вы устроились в данную шарагу, то вы обязаны выполнять все их требования, в добровольно-принудительном порядке брать доп. смены, когда им нужно. Взамен, кроме того что эти смены будут оплачены, вы ничего не получите. Если вы по какой-то причине не понравились руководству, в вашем отношении будут регулярно проводиться попытки [censored] задушить, и всё в этом духе. Как по началу дурики на абонентах могут показаться смешными, так по ходу вашей работы у вас и самих будет мало-помалу съезжать крыша. Коллектив в основном додики или бумеры, но есть и адекватные ребята. О рабочих местах могу вкратце сказать, что вы будете держать в руках мышь, покрытую коркой сала, с клавиатурой та же история.. Далее →

Начальница участка ми, нку, ксо, злобная [censored] ненавидит ВСЕХ. Свою ненависть каждый день вымещает на подчинённых рабочих и бригадирах. С утра может зайти в цех, пнуть коробку с мусором и заставить его собирать в ручную. При этом будет орать «кому не нравится — увольняйтесь. У вас не будет графика работы, в отпуск вы будете ходить, когда она пожелает, и только зимой и на две недели. Вся компания — мыльный пузырь, держится на двух убитых в хлам станках, которые разваливаются на ходу от старости и износа. Зарплату регулярно понижают. В любой момент могут просто выгнать, если чем-то не угодил. И не важно, сколько ты проработал, месяц или 10 лет.. Далее →

Если планируете идти в золотое время… подумайте 100 раз и откажитесь. Текучка кадров жуткая, к торговле отношение просто скотское. Текучка есть во всех отделах, нормальные люди долго не задерживаются. Бухгалтерия — это вообще чёрная дыра… такой тупости я не видел нигде, помощи ноль. Ведущий бухгалтер — знаний ноль, хорошо переводит стрелки, никто не разбирается в процессе, все вопросы отправляют решать в отдел закупа, закуп обратно в бухгалтерию, и так можно ходить по кругу очень долго. Зарплату в один момент по решению директора решили сократить, поставили тупо по факту. Штрафуют за все, не разбираясь. Балом правят две дамы, любители собирать сплетни, все основывается на мнении директрисы, которая занимается самолюбованием и решением личных вопросов, выпускным, поступлением дочери и т.д. Персональщица — полный ахтунг, самодур, может не согласовать отпуск, потому что ты отказался ехать подменять продавцов в Уссурийск или Находку, должен и все. На планерках только и говорят, что так решил Иркутск, там все дебилы, а мы ничего сделать не можем… вопросы не решаются годами. Техника на точках древняя, как собственно и часы, приходится продавать старьё. Ревизии делают ревизоры, тупые и наглые, не разбираются, просто списывают с зарплаты. Далее →

Обыкновенные перепродажники. Врут заказчикам и своим поставщикам, преобладают. Покидают своих сотрудников. Не будете петь под их дудку, сразу уволят. ЗП серая. Белый только мизерный оклад, из которого будут вычитать штрафы за всякую ерунду. Будете ходить и думать, дадут, не дадут заработанное. Компания явно загибается. Хорохорятся, но толку ноль. Далее →

Полностью соглашусь с вышесказанным. Организация очень мерзкая, начиная с руководителя отдела продаж Н. У. Удалось поработать в данной организации в 2019 г. Этот человек настолько мерзок и миркотильный, что не знает границ. Толком на рабочем месте никогда не присутствовала. Свои прямые обязанности не выполняла. Какой нормальный руководитель будет спрашивать у менеджеров об информации по рабочим процессам, нововведениях, которая уже давно всем известна, когда руководитель в первую очередь должен все это знать? Штрафы сделаны таким образом, чтобы как можно больше оштрафовать менеджера за каждый шаг. Далее →

Деньги не платят. Кормят отвратительно. Грязь, как в вахтовом поселке, так и в самом руководстве. Обман. Черная зарплата. Обещают одно, платят другое. Далее →

Бухгалтерия! Б. — невменяемая, вечно врет во всем! Орет, как ненормальная, не стесняясь клиентов организации … На собеседовании обещает отличную з/п, условия хорошие, должностные обязанности … а по итогу, з/п в два раза меньше и только на карту ВТБ, в кабинете холод, сидеть невозможно, рабочий день с 8 до 17, но не дай бог вовремя собралась домой, все … значит, работать не хочешь, не исполняет, во всем типа одни косяки … Сама Б. как выспится, приходит к обеду, но если её вызвали с утра, то хоть собирай вещи и беги — башенный псих она! Создает только видимость знания своей работы, на самом деле даже образования нет соответствующего, и если качнуть глубже, то ноль … создает конфликты искусственно, сталкивая всех лбами … если будешь стучать и сказки сочинять — то будешь в любимчиках! … огромное количество увольнений в бухгалтерии и одна причина — невменяемая Б.! ДАЖЕ НЕ тратьте своего времени И НЕ ходите зря… БОЛЕЕ ужасного НЕ встречала!. Далее →