Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

По сравнению с другими предложениями о работе без опыта-TP выигрывает. Зарплата вкупе со страховкой и тд -такая же как везде. в TP хотя бы не чувствуешь себя «разнорабочим» Далее →

Бывает, работаю лишнее время. Далее →

Зарплата своевременная, нет бюрократии Далее →

Коллектив. Если вам 25 +, ищите что-то другое, вам будет сложно работать со страстными студентами, студентами, потому что это и есть коллектив. Мало рабочих часов и зарплата студентская. Менеджеры вечно недовольные и пафосные, все как на подбор, по ощущениям не фирма, а Газпром не меньше. Беготня, паника и вечное слово «давайте быстрее». Далее →

Устроился сюда работать я ещё год назад. Помню, что еще с собеседования меня все более чем устроило. И крут, что все обещания выполнили, это я про зарптлату и другие условия работы. Что касается условий, то они годные, я работаю на складе Яндекс Маркета. Мне вообще вкатывает, разные уборные, места для отдыха есть, коллектив собрался тоже классный, есть хорошие люди. Начальники мне тоже нравятся наши, люди адекватные и без заморочек. Меня не за что не ругали и не штрафовали, но какбы меня и не за что ругать. Работа нравится, поэтому и выполняю ее должным образом. Далее →

Могу сказать, что для меня их нет. Далее →

Нет Далее →

Приходила на собеседование. Впечатление ужасное. Это первое в жизни собеседование, которое проходило в коридоре! Зарплата серая, обещают золотые горы, потом в разговоре выясняется, что тут никто не зарабатывает, а кадры врут про зарплату, чтобы заманить кандидатов. Также мне сразу сказали, что главный руководитель отпускает пошлые шутки, но это нормально, все привыкли. Сказали, тут все задерживаются, никто ничего не успевает, работ море, места нет, сидим друг у друга на головах. Нет элементарных вещей, типа кулера, сотрудники сами покупают бутылки, нет микроволновки и холодильника, но можно залезть в глаза тем, кто купил из-за свои деньги и просить погреть еду. Короче, я в шоке, самое худшее собеседование и компания. Далее →

Ушла из ДПД по личным причинам, пришлось переехать в другой город. Но хочу оставить свой отзыв о работе: только хорошие впечатления, за 2 года работы заработала повышение. Зарплата белая, выплачивалась всегда вовремя. Руководство строгое, но справедливое, слышало и прислушивалось к сотрудникам. Было ДМС и компенсация мобильной связи. Буду скучать. Далее →

практически никаких. Далее →

Для набора опыта в микроклоналке самое то. Высокое качество растений, хоть и через кровь и пот. Далее →

Серая зарплата (оклад 2−5 тысяч, остальное либо в конверте, либо «премия», которую могут не дать). Могут выдать зарплату с премией, которую через несколько дней нужно будет кому-то отдать. Отвратительное руководство: что директор, что его жена. Директор — отвратительный и ужасно неприятный человек. Искренне радуется, когда унижает людей, улыбается, когда доводит женщин до слез. Жена — ни в чем не разбирается, но делает вид, что эксперт во всём. Сначала вам улыбается, а потом за углом поносит вас на чем свет стоит. Мотивация труда — «не нравится, увольняйтесь, дверь там, вас никто не держит». Работа в выходные и праздники. Ненормированный рабочий день. Отсутствие понятия свободного времени у подчинённых. Могут звонить и писать в любое время любого дня и требовать ответов. Навешивание дополнительных обязанностей. Постоянные попытки «подмять» работников и заставить их выполнять то, что им не нравится. Карьерного роста нет. За небольшую доплату вам навешивают работу уволившегося сотрудника. Задерживаются только люди, которым некуда больше идти. Как только появляется возможность, все оттуда бегут. Обещанные деньги можно получать только, если работать 25−27 дней в месяц по 10−14 часов в день. Удовольствие сомнительное. В целом, ни капли не жалею об увольнении. Бегите... Далее →

Доброжелательное руководство -соц.пакет Далее →

Заработную плату могут задержать, премии тоже или вообще их не выплатить. Сотрудники постоянно собачатся, и оно понятно, никакой вовлеченности в работу или заинтересованности. Руководство принимает критику, готово к обратной связи, но толку от этого мало; просто выслушают, а меры не принимают, в общем, менеджмент хромает. Далее →

Зп вовремя Далее →

Ууу…. их куча. Начнём с собеседования, где вас отправляют в магазин [К.] 149, вам улыбаются, расспрашивают, ты задаёшь им встречные вопросы, заполняешь анкету, а потом — все. Тебе обещают перезвонить, но не перезванивают. Набираешь эту [censored], чтоб узнать решение, а она: «Ой, а я не знаю. Нам ваша анкета не приходила/я не смотрела и т.д.» И так до бесконечности. HR-Юля [К.] из Волгограда — тупая курица, которая сбрасывает звонки, обещает перезвонить и узнать решение по анкете, но опять тишина. Звонишь, а там сбрасывают звонок. У меня вот вопрос: нах кидать вакансии, если сотрудники не нужны?! В чем проблема взять на работу бывших сотрудников? Будьте готовы к тому, что вы будете работать один в магазине, потому что админ неплохо так берёт в рот у начальства и не желает посещать работу, ибо глотка болит. Работать в женском коллективе — это ад. Девочки свиньи по большей части. Обоссать туалет и [censored] стол для еды как два пальца об асфальт. И с такими [censored] придётся выживать. Ах, да, больничных у компании не существует. Стаж работы тут не играет никакой роли. 500 руб получишь. [М.] 1000 за больничный. Ревизии каждый месяц, если кто-то из сотрудников просрал товар — то платить будешь ты! Есть такие индивидуумы, которые... Далее →

Большой магазин, много товаров. На этом все Далее →

Отклик был на hh, затем списались в рабочее время, и меня пригласили на собеседование. Приехала вовремя, пару минут ждала управляющую (?), не знаю точно. Прошли в её «офис»: коморка пару метров на пару метров. Началось собеседование с вопроса о моем возрасте. (Мой возраст мне никто не даёт, я к этому привыкла), говорю, что 21, скоро 22. На что получаю ответ, цитата: «выглядишь на 10». В шоке. Отшучиваюсь, что горжусь этим и получаю ответ, что моя «молодость» плохо. В шоке. На вопрос, с чего это плохо, получаю снова ответ: «для lux брендов внешность очень важна». Я, конечно, всё понимаю, они люкс и всё дела, но, блин, у них продаются те же бренды, что были в другом «приземлённом» шоуруме детской одежды. Да и по моему мнению, в 21 веке все люксовые бренды топят на разную внешность, начиная работать с разными моделями, разного роста, веса, возраста, с разными дефектами. Потому что люди разные все. Ну что ж, дальше продолжаю рассказ. Я понимаю, что мне уже некомфортно в этой ситуации и пытаюсь самостоятельно закончить собеседование, раз я им не подхожу и не тратить своё и их время. На что выслушиваю хамство, что «а давайте я тут... Далее →

Стабильная выплата зарплаты. Отличные сотрудники. На этом заканчиваются положительные стороны. Далее →

Зарплата не индексировалась с 2012 г. и, похоже, не предвидится индексации. Не оплачивается задержка на работе, а задерживаться приходится часто, т.к. может сорвать планы. Большая текучка кадров. Люди не ценятся совсем, много ушло опытных сотрудников. Начальство в МР Урал живет по принципу «незаменимых нет». В конце декабря выдавалась премия за год. После смены руководства выплачивается только вышестоящим руководителям. Невозможно нормально отдохнуть в отпуске, часто вызывают, т.к. горит план. Навешивают новые обязанности якобы временно (на самом деле остаются постоянно) без доплаты. Часто возникают конфликтные ситуации с вышестоящим руководством. Ситуация становится хуже. Также принуждение к вакцинации: постоянно давят, несмотря на то, что вид деятельности не подходит под статью обязательной вакцинации (исключение — некоторая деятельность ТТК-Связь). Видимо, руководству до зарезу нужна в конце года премия. Организация деградирует. Сотрудников не хватает. Очень жаль, что организация так изменилась в худшую сторону. Проработал свыше 9 лет, пришлось уйти, т.к. работать в таком ключе невыносимо. Раньше была отличная команда, сейчас только хорошие воспоминания. Далее →