Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Волгограде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОЛГОГРАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2767)
-
Хотела работать кассиром на 2-ой Филёвской, рядом с домом, и там хороший коллектив. К сожалению, не успела, и вакансии не стало. Пошла на Кастанаевскую, д.30 или 32. Директор высокомерная, встретили плохо. Когда сказала, что хотела работать на 2-ой Филёвской и что там хороший коллектив, меня, как школьницу, отчихвостили и сказали идти туда и ждать там вакансии. Одни неучи и невоспитанные люди теперь работают директорами и управляющими в магазинах. Разочарована приёмом. Далее →
-
Ушли настоящие профи — пришли люди, не вызывающие уважения, временщики. ЗП в компании средняя на рынке, и это при условии начисления всех выплат, предусмотренных внутренним положением. Но наше руководство считает, что премии можно не платить, оставляя сотрудников на голом окладе (что ниже среднего в два раза). Люди не уходят, а бегут, а те, кто остался — пенсионеры или в поиске на HH. Новым сотрудникам при приеме обещают эти премии, а потом не платят. Перестали платить соц. выплаты (на погребение родственников, рождение детей, лечение). В любой приличной организации предусмотрена такая помощь. Это вообще позор! Экономят даже на таких мелочах, как кулеры с питьевой водой. Их попросту убрали. Ощущение такое, что в ЛОЭСК пришла ликвидационная команда. Обходите стороной.. Далее →
-
Отвратный офис. Лифта до самой компании в здании нет, на вид все такое дешевое, пристройка в виде комнаты отдыха летом превращается в парник, а хваленая деревянная терраса насквозь уже прогнила и невероятно воняет. В туалете одно полотенце на всех сотрудников, экономят на всем. Про текущую крышу вообще молчу. Кондиционеры не спасают, а зимой холодно. Доисторические компьютеры. Руководство крайне высокомерное, в конце месяца могут изменить какое-то условие, от чего меняется ЗП. В лучшем случае Вас об этом предупредят. Обещают официальное трудоустройство, по факту просто ГПХ. Трудоустройство малолетних происходит без согласия опекунов, после чего их просто могут кинуть. Про оплату отпускных, больничных и прочие радости трудоустройства даже не вспоминайте. На собеседовании говорят про частичную компенсацию питания, по итогу в дальнейшем на данный вопрос вам никто толком не ответит или всунут карточку какого-нибудь гипермаркета, которых, кстати, в округе просто нет. Приходится самостоятельно отслеживать и считать ЗП, потому что работают некоторые крайне невнимательные сотрудники. Руководство постоянно говорит про репутацию и имидж компании, при этом предоставляет для своих работников мерзкие, унизительные условия труда. Сами же сидят в отдельном офисе, с собственным кондиционером и с нормальной техникой. Далее →
-
А теперь самое интересное! :)))) Все, что пишут об этой компании — правда! Проверено лично. Правда, при собеседовании Вам обязательно сообщат, что это пишут недовольные, ленивые или обиженные сотрудники. Товарищи-граждане! Их пишут для других, чтобы лишний раз подумали, стоит или не стоит идти работать в эту компанию. Насколько виноват во всем [К.] не знаю, есть «сотрудники» такие как [Ю.] И.Ю. — начальник отдела кадров, которая ему преподносит инфу в том свете, в каком ей удобно. Дама «интересная» во всех смыслах этого понимания. Милая, улыбчивая, задорная женщина… Это обертка, именно она поможет вам сгинуть, если вы планируете на должность руководителя, и именно она закроет Вам ЗП, которую сама посчитает нужной (а вам сообщит, что так решил собственник). Решили спорить — выпучит глаза и предложит пойти разбираться к нему, мол, она ее отстаивает. И ведь возможно, Вы пойдете к нему за правдой, а он не принимает :)))) Насколько я понимаю, засела она там крепко — вросла практически корнями. Человек достаточно неприятный: звонишь ей по телефону или заходишь в кабинет — жует, разговаривает вечно с набитым ртом (крошки летят), полный рот слюней. Я понимаю, может жизнь тяжелая была — не осуждаю,... Далее →
-
Мой опыт работы в Юникс. (Юникс занимается строительством, зарегистрирован в РФ, но хозяева белорусы и живут в Минске.) Искал себе работу специалистом с высшим образованием в Минске в 2021 г. Нашел вакансии в минском офисе Юникса. Пригласили на собеседование и сразу начали уговаривать поехать работать в Усть-Лугу в РФ на строительство завода в порту. Все красиво расписывали. Обещали хорошую зарплату — 75 000, билет купить на самолет, бесплатное жилье. После раздумий решил согласиться. Вдруг оказалось, что билет на самолет дорого стоит. Нужно покупать билет на поезд, да и то за свой счет. Правда, деньги обещали вернуть. Ну, хорошо. Купил билет, поехал. Оказалось, что жилье будет в г. Кингисеппе, в 75 км от места работы. Отдел кадров расположен в Кингисеппе. Находится в старом раздолбанном здании по соседству с детским кружком. Уже это насторожило. В отделе кадров работают почти без опыта сотрудники, которые ничего толком не знают. Ни на какие вопросы ответить не могут. Тут начались 7 кругов ада. Нет, чтобы сразу сказать, какие документы нужно получить, так отправили на медкомиссию, где сумасшедшие очереди. За 3 дня прошел ее кое-как. Прихожу в отдел кадров, а мне говорят, что через час обед,... Далее →
-
Инженерная Служба обманным путем входит в доверие к жильцам и навязывает им установку счетчиков на воду, либо другие услуги, связанные с метрологической отраслью. Однако у компании на данный вид деятельности нет ни лицензии, ни аккредитации. Вы платите деньги за совершенно левые услуги, которые нигде не принимают! Будьте осторожны и не попадитесь в ловушку этих мошенников! Далее →
-
Мне интересно, собственник читает все отзывы, предпринимает что-то?! Самый важный момент при выборе работы — з.п. и график, и то и другое обещают сказочно… по факту — з.п. ставится неизвестно как, из чего рассчитывается — не знает никто. Работаешь 190 часов или 290 часов… одна и та же з.п., не советую из кожи вон лезть, выходить в выходные, чтобы больше заработать… сколько дней вы перерабатываете, никого не интересует, другое дело, если не доработать)))) Пообещав за переработку в выходные дни оплачивать соответственно — весь месяц проработала без выходных по 12 часов, в итоге какая-то А., как я поняла, начальник подразделения, не посчитала нужным утверждать поставленную з.п. директором магазина. Не уважаемая А., работайте сами в своих магазинах и подавитесь теми деньгами, что вы зажали))) С.-Петербург, ТЦ ЮЖНЫЙ ПОЛЮС. Категорически не советую работать в сети магазинов Кари) Даже ни одной звезды не поставила бы, форма не дает! И, кстати, рейтинг компании слишком завышен, думаю, накрутка. Далее →
-
1. Отрасль сложная, учиться много 2. Хорошая зарплата = много работать и много учиться, что в целом закономерно. 3. Компания очень большая. От отдела к отделу может сильно различаться, есть ряд организационных неудобств, с которыми можно жить, но связаны они лишь с тем, что это не маленькая конторка, а огромная компания. Далее →
-
-
Садом и Гоморра! Владелец вечно пьяный, все должны за всеми следить и стучать друг на друга, ибо у владельца едет крыша и он думает, что все замышляют вселенский заговор! ЗП в конвертах, зависит от настроения владельца (а перед ЗП оно, как правило, портится), заработать там нереально. Я такого пиз…ца еще нигде не видела. Далее →
-
Эта компания жесткого шаблона. Проработал [В.] почти три года торговым представителем. Поначалу платят хорошо, но это первые 3−4 месяца, затем вкручивают тебе двойной план, начинают гонять, как жука. Вообще, жучить людей, мне кажется, у руководства записано в мотивацию, они за это получают премию. А по сбору объяснительных у них стоит квартальный план, вздернуть могут за все, вплоть до того, что ты приехал к клиенту в 17.15, а он тебя не дождался и ушёл домой. Жестко прессуют за количество встреч в день, за бензин платить не хотят, хитро при трудоустройстве заключают договор по аренде автомобиля, после чего на все праздники в принудительном порядке тебя вместе со старым авто эксплуатируют. За аренду авто платят в районе 4500 руб на руки, а по плану встреч в день (не менее 12), ты тратишь 10−12000 только на бензин. Территорию за тобой закрепляют, нет возможности найти новых, если она маленькая, соответственно двойной план ты выполнить не можешь. В итоге приходишь на обещанные 60−70000, а работаешь за 30 000, убивая свой автомобиль. Кстати, торговых представителей они увольняют одним днём, якобы, чтобы не слил базу, и не важно, сколько ты проработал, 2 года или 7... Далее →
-
Одни недостатки. Да ещё и зэки работают, которые из квартир потом выносят имущество. Далее →
-
Ох, да, наверное, все остальное. Во-первых, Директор (Старушка, которая накачала себя ботоксом и чем-то ещё и считает себя молодой красавицей, хотя она сегодня-завтра отправится к праотцам, видно по её психическому и физическому состоянию) Отгородила себя от всех специалистов, от того она и получает недостоверную информацию только от её окружения (руководителей отделов), которые тем самым контролируют директора и её решения. Директор настолько некомпетентный и трусливый, что даже на ключевые ставки берёт своих знакомых. И ей плевать, что они, как руководители и специалисты, ни гроша не стоят. Полнейшая некомпетентность. Что уж далеко ходить, простой и понятный пример. Прошлый руководитель [Т.] Т.В., что с точки зрения руководства полный ноль, что с точки зрения компетенции по направлению. С её прихода общий настрой упал. Если раньше мы были одним из лучших филиалов, то сейчас Дирекция даже в серьез нас не воспринимает. А самое обидное не то, что она пришла и развалила Филиал, всех хороших и компетентных специалистов довела до увольнения, а то, что она присваивала себе чужие заслуги перед Директором. Мои в том числе, и выворачивала так, будто сама это придумала или сама это сделала. Вечные оры, крики, угрозы увольнения. Все сотрудники до сих пор находятся... Далее →
-
Улучшить всё! Ощущение, что в верхах сидят люди, которые в своей жизни видят только доллары, остальное: человеческое отношение, честность и качественный труд им неведомо. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаходятся в приятном месте на Новокузнецкой, платят полугодовалую премию. Далее →✗ НедостаткиТипичная совдеповская контора с очень большим количеством ставленников — здесь работают дети руководителей, бывшие любовники, друзья детства, дети друзей детства. Много сплетен, много негласных правил: кто-то укоряет тебя, что ты не так одет, не с тем здороваешься, не тем тоном разговариваешь, не с тем живешь, не тех рожаешь. Очень деревенская атмосфера, которая задушит. Обращение руководителей к подчиненным такое, словно в мире нет больше никаких компаний и организаций, сотрудников не мотивируют, могут публично унизить, наорать, научиться здесь ничему невозможно, так как ставленники на руководящих позициях очень далеки от сферы, которой они занимаются. На собеседовании женщин буквально допрашивают про декрет, при найме сотрудниц обращают внимание (!) на внешность. Коллектив разнополый, но преимущественно женский. Много сексизма — будут оценивать внешность, вес, личную жизнь, возраст, наличие и количество детей, отвешивать пошлые шутки. Больше того, обязательно будут с кем-нибудь настойчиво сводить. Уволят, если не понравится что-то кому-то из «добрых друзей» руководительницы (!), а их довольно много. Будут плести настоящие интриги, как в плохом сериале на телеканале «Россия». Если вам меньше 40 лет, будет тяжело, если вам меньше 30 — бегите! Если вы в любом... Далее →
-
Бывают авралы, когда непонятно, что и как надо делать. Главное — сроки. Часто есть недопонимание между разными структурами, но это, наверное, у всех разработчиков традиционно. Из-за всеобщей проблемы с квалифицированными кадрами в нашей сфере часто приходится делать не совсем свою работу. ДМС отстойный, в СК Гайде, не достоин такой компании. И вообще, соцпакет надо бы было как-то улучшить, глядишь, и кадры подтянутся. Далее →💬4 комментария
-
Мінусів багато, дихати немає чим, жара неймовірна. Ми всі мокрі на конвеєрі. Дуже сподіваємось, що нас не змусять вдівати ту синтетику, яку придумали люди з офісу (нехай самі в тому помотають на конвеєрі хоча б годинку). Рукавиці видають рідко, а якщо видають, вони стираються за одну-дві зміни. Зараз стоїмо, бо нема матеріалу, і таке буває часто. Чому ми маємо йти за свій рахунок? Чи за рахунок відпустки? Майстри з бригадирами, які мають бути для нас прикладом, йдуть на обід за 10 хв до дзвінка, а ми маємо виключити конвеєр з дзвінком. І головне, якщо років 5 назад ще був стимул ходити на роботу, то зараз його нема. Зарплата мала (((. Далее →
-
Компания является резидентом Сколково, в партнёрах Сбербанк, а зарплата белым только минималка, остальное отваливают наличными. Куда смотрят надзорные органы? Стиль руководства у [Р.] и [И.] как у школьников, полный непрофессионализм. Вопрос времени, когда их посадят, либо заберут бизнес. Далее →
-
Добрый день, уважаемые соискатели на вакансии в финансовую службу ЗАО «Релод». Воздержусь от эмоций, поделюсь фактами. Проработала бухгалтером в компании полгода, и то в связи со сложным материальным положением не могла себе позволить уйти, не найдя новую работу. Устроившись на работу, узнала, что на данном участке я третья по счету с начала года. Такая же примерно ситуация и у коллег, работавших со мной. Постоянного коллектива в отделе нет. В общем, рекомендую поразмыслить, прежде чем связываться. Далее →
-
Нет смысла устраиваться в объявлении, пишут одну зарплату 10−11 тыс, по факту в неделю выходит за 3 дня 1500 грн с 7 до 9! И это без штрафов, которые начинаются через 1−2 недели. Про телефонные разговоры можете забыть, штраф 100 грн, и не важно по работе или не по работе, если в зал зашли люди — штраф! 10 компотов в день не продаешь 0.33 л, который стоит 25 грн — это штраф! Пришел директор — не понравилось что-то — штраф. И как бы ты не объяснялся, ничего не поменяется. Самое ущербное место работы, давно не видела.. Далее →
-
Работой в компании очень довольна. Работаю уже год на должности Специалист КЦ. Лояльная компания, как к сотрудникам, так и к абонентам. Всегда идет руководство на встречу. Коллектив отличный, очень рада!). Далее →