Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

За год работы в этой конторе, в которой персонал менялся чуть ли не каждый месяц, в том числе и начальство, за три года существования ничего в лучшую сторону не поменялось. Запретили курить, столовую закрыли, зарплату ни разу не повысили за 3 года, ТК РФ вообще не соблюдается данной организацией! Если понадобится начальству, вас заставят написать заявление по собственному желанию. Уволили много хороших и достойных сотрудников, на данный момент очень сильно экономят и пытаются выехать за счёт граждан СНГ, которые готовы сутками пахать за копейки. Задачи, поставленные на рабочий день, в том объёме, который есть, не соответствуют количеству людей, которым их выполнять! В общем, при таком начальстве перспектив у данной фабрики нет, как говорится, рыба гниёт с головы, куда смотрит инвестор, непонятно.. Далее →

ТК РФ эта конторка не знает и требований не соблюдает. Непосредственный руководитель на месте оказался кляузником, который не способен реально помочь новому сотруднику, не знакомому со спецификой различного оборудования. Руководство в Москве, включая HR, доверия не заслуживает. Только зря потерял время, не рекомендую устраиваться в данную организацию! Далее →

В отделе кадров сидят абсолютно тупые сотрудники, которые просто так тратят время людей. Они сами не знают законодательства, анкеты чётко не читают, задают много глупых вопросов. Зачем-то дёргают управляющих, которые проводят встречи на АЗС с соискателями, а там ещё одна анкета. Теперь представьте, в каких условиях проходит эта встреча. Куча народу, управляющий разрывается между соискателем и своими делами, заполнить анкету нормальных условий нет, (на столике, где клиенты пьют кофе))) Управляющие, кстати, в этой компании достаточно грамотные люди. А дальше сотрудники отдела кадров начинают просто выносить мозг, оцените работу управляющего? Что вы увидели на АЗС и т.д. Потом онлайн-беседа и только потом вам говорят, а теперь 2 дня теории нужно послушать. А зачем вы на заправку людей со всеми документами отправляете? Кстати, про 2 дня теории вы узнаете после того как потратите своё время, это не указывается, пишется о 3-х днях оплачиваемой стажировки. Отдел кадров общается так, как будто вы на должность директора Центробанка устраиваетесь. Вы устраиваетесь всего лишь на должность оператора с з/п около 40 тыс., для Москвы это копейки. Курс обучения рассчитан на самого тупого. Для... Далее →

От лица магазина онлайн @eva.shop51, выражаем благодарность компании Smirnov Digital за совместное сотрудничество. Работают professionals, быстро настроили рекламу, качественно провели работу в сфере продвижения соц. сетей, рекомендуем. Далее →

Ужасный завод! Полный беспредел! 7−10 человек творят беспредел за спиной у ТД во главе с финансовым директором. Привлекают на работу «своих» сотрудников в должности директоров и отмывают деньги. В начальниках сидит дамочка, у которой муж не в ладах с законом. ТД нужно более детально изучить «своих» сотрудников, а не слепо доверять мошенникам. Далее →

Всем привет. Рассказ для тех, кого пригласили на работу в Мидас групп, Экспертный центр.рф, Высоту, и все это одна и та же компания. Работают они незаконно. По жаргону знающих людей «кухня». Это я понял через месяц работы в этой компании после общения с одним бывшим брокером и найденного компромата в сети. Поначалу вас позовут на собеседование, с вами хорошо пообщаются. Девушка HR [Д.] очень хорошо делает свою работу. Офис тоже будет классный на набережной. Условия 25 оклад и 50 при выполнении плана. Работа мечты, как минимум одна из таких для Краснодара. Многим из тех, кто был вместе со мной, было очень подозрительно все, что там происходит. В кабинете качают колонки. Под них звонят менеджеры, о чем не ясно, ибо музыка. Но все за маками на винде и везде постеры с деньгами. На ознакомительной неделе нам упорно не хотели говорить, что за компания и чем занимаются, но деферамбы о космическом заработке были очень крутыми. Вас очень хорошо обработают. Позже вы узнаете, что такое форекс от своих руководителей группы продаж, и потом будете рассказывать об этом своим клиентам. Вас круто учат продажам. Это был мой первый опыт в продажах, и мне... Далее →

Нет рабочего места, постоянно бегаешь с места на место, невозможно оставить свои вещи, придешь, а их уже нет, и никто не знает, где они. Если проблема с компьютером или с IP, решайте сами, ищите, кто будет решать. Что вы пришли работать оператором, а не охранником, никого не волнует. Начальство не умеет руководить, все твои минусы и недочёты ставят на всеобщее обозрение, в лицо, один на один никто не скажет, зато в общий чат и в рассылку на почту отправят обязательно. А вот о твоих плюсах умолчат… В туалет сходить нельзя, только если разрешит старший смены, а так носите памперсы лучше, и не дай бог диарея… Сотрудники соседних отделов относятся к операторам с презрением и не считают за людей, здороваются через раз. Обед не заявленный час, а 30 минут и оставшиеся 30 минут делят на перерывы по 10 минут каждые 2 часа — ты же за ПК сидишь. Но и их тебе не дадут… Компания экономит на многом, на воду операторы сами скидываются и покупают. Пропуск тоже сами покупают и еще требуют при увольнении его сдать. Постоянная текучка кадров неудивительна. Как формируется зп, никто не может толком рассказать, это тайна за семью печатями, и лучше про неё не спрашивать, а то высокое начальство обидится и в следующем месяце насчитает вам... Далее →

Сменить неадекватного человека с неуравновешенной, нестабильной психикой, которая проводила обучение — [М.] [А.] на того, кто действительно хочет научить обучающихся и не воспринимает все интересующие вопросы по программам и клиентам в штыки. [П.] [М.] [А.] показала себя с самых негативных сторон, запугав обучающихся, которые стали бояться задавать ей вопросы, нарвавшись на её нервозный поступок. Она не может позиционировать себя как руководитель, которая к тому же ещё и роняла авторитет [Л.] [К.] [К.] на глазах у людей (сказав, что он ИП сделал себе ради пантов), которые желают зарабатывать и пришли получить знания, а не уходить домой в стрессовом состоянии после общения с ней. [Л.] [К.] [К.] хоть и строгий директор, но адекватный руководитель и не вызывает противоречивых чувств, так как не истерит и не выходит из себя, как [М.] [А.], выбегающая из кабинета после заданных ей мною вопросов. Я единственная, кто задавал эти вопросы, так как другие боялись. Если компании нужны сотрудники, то зачем их отпугивать своим поведением? Истерику нужно оставлять дома, а не выплёскивать её на потенциальных сотрудников, у которых только одно желание — сбежать оттуда из-за неё. Далее →

Огромная текучка! Смысл такой: перед праздниками с сайтов набирают флористов. Меня лично пригласили на собеседование перед Днем матери. Пришла, попросили собрать 101 розу и пару букетов, все сделала, поговорили, оказалось, на постоянку им не требуются (разговор по телефону был о постоянном месте). Ну так как я с нормальным опытом, предложили работать, но с графиком неопределенным. Но все-таки сговорились о 15 сменах в месяц. Как вы уже понимаете, смен у меня столько не выходило. Мне самой приходилось писать, звонить начальнице, чтобы меня поставили в график. При этом все так же приходили новенькие, до праздника их пришло только в мои смены человек 15. Их тоже надо было ставить в смены. И, соответственно, меня двигали. Ну и, отработав праздники, мне перестали звонить и отвечать на мои звонки. В общем, кое-как я дописалась, мне сказали, что я еще нахожусь на сайте поиска работы, и поэтому мы не знаем, что с вами делать. В общем, пожевали и выплюнули! Ну, а про коллектив я лучше промолчу). Далее →

Пригласили на работу. С опаской отнесся к работе в этой компании, т.к. уже отвык работать с местным «менеджментом», работая в основном в иностранных компаниях в Казахстане. Посмотрел на руководство, вроде с иностранным образованием, ну думаю соглашусь. В итоге отработал 4 месяца. На большее меня не хватило. В целом, компания молодая, амбициозная и имеет достаточно финансовых и административных ресурсов — дочка Казахмыса. Естественно весь топ-менеджмент — дети министров и прочей родни государственных деятелей. Нанимали меня на одну менеджерскую позицию, когда начал работать, дали вести проект совершенно из другой области. Мой прямой руководитель был А.Т. С зарубежным образованием, огромными амбициями и отсутствием культуры общения со своими подчиненными и подрядчиками. В общем, подрастающий агашка средних лет (1978 г.р.): «я начальник, ты дурак». Под его неумелым управлением, и стратегически неверным планированием проектов, весь состав проектной команды был постоянно ограничен во времени и находился под его постоянным прессингом с нахождением виновных, с кого он требовал объяснительные. Видно, что этот человек наконец-то добрался до власти и наслаждается раздачей указаний без элементарной культуры общения. В общем, как говорят: «Люди уходят не из компании, а от плохих руководителей». В общем, после 4 мес. хаоса, я понял, что все-таки я смогу работать только... Далее →