Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Добрый день! Вот и мое время пришло написать отзыв. В компании работать можно, если ты нагловата, умеешь лицемерить, готова обсуждать за глаза коллег, а при встрече мило улыбаться, четко знаешь форму доклада. То, что на собеседовании вы говорите, что нет опыта, вас как будто не слышат, предлагают походить три дня, посмотреть объём работы и оценить способности) так вот, как только я зашла в кабинет к девочкам — специалистам, сразу услышала от [А.] (опять стажёр, как же они надоели), просидев три дня, записывала информацию. На вопросы очень неохотно отвечали, дежурный ответ (потом, это не нужно тебе). Все дружно говорят, мы поможем — спрашивайте, задевайте вопросы, но как только обращаешься за помощью, ответ один — подожди, сначала нужно свою работу сделать, обратись к кому-либо другому. Должна сама додуматься и понять, как тебе поступить и правильно оформить заказ. Лицемерят многие, делают вид, что очень заняты, когда никто не смотрит, сидят в телефонах, а если спросишь, тут же мышкой щелкают начинают. У кого график 2/2, будьте готовы, что когда вы на выходном, вам перемывают косточки, делают это четко со знанием дела, тут же на ухо будут шептать, (смотри,... Далее →

В отделе кадров сидят абсолютно тупые сотрудники, которые просто так тратят время людей. Они сами не знают законодательства, анкеты чётко не читают, задают много глупых вопросов. Зачем-то дёргают управляющих, которые проводят встречи на АЗС с соискателями, а там ещё одна анкета. Теперь представьте, в каких условиях проходит эта встреча. Куча народу, управляющий разрывается между соискателем и своими делами, заполнить анкету нормальных условий нет, (на столике, где клиенты пьют кофе))) Управляющие, кстати, в этой компании достаточно грамотные люди. А дальше сотрудники отдела кадров начинают просто выносить мозг, оцените работу управляющего? Что вы увидели на АЗС и т.д. Потом онлайн-беседа и только потом вам говорят, а теперь 2 дня теории нужно послушать. А зачем вы на заправку людей со всеми документами отправляете? Кстати, про 2 дня теории вы узнаете после того как потратите своё время, это не указывается, пишется о 3-х днях оплачиваемой стажировки. Отдел кадров общается так, как будто вы на должность директора Центробанка устраиваетесь. Вы устраиваетесь всего лишь на должность оператора с з/п около 40 тыс., для Москвы это копейки. Курс обучения рассчитан на самого тупого. Для... Далее →

От лица магазина онлайн @eva.shop51, выражаем благодарность компании Smirnov Digital за совместное сотрудничество. Работают professionals, быстро настроили рекламу, качественно провели работу в сфере продвижения соц. сетей, рекомендуем. Далее →

Хочу поделиться своей историей прохождения серии собеседований в компании Метриум. Первое интервью было с HR-менеджером и руководителем отдела маркетинга. По результатам встречи попросили подготовить аналитику для понимания моих компетенций и навыков. Задание выполнил и отправил. На втором интервью уже помимо руководителя отдела маркетинга было ещё 5−6 человек. Третье интервью было со службой безопасности. Четвёртое — скайп-конференция с управляющей и руководителями продаж. По результатам мне сказали, что я всем понравился, службой безопасности одобрен, опыт релевантен… и пропали. После нескольких попыток узнать решение по своей кандидатуре мне ответили, что вакансия закрыта в связи с какими-то организационными изменениями, и мне дадут обратную связь через месяц. Конечно, так никто и не позвонил. В итоге — уйма бесполезно потраченного времени и сил. Вам решать — стоит ли пытаться идти работать в эту компанию?! Далее →

Всем доброго времени суток! Судя по отзывам, спустя 3 года ничего в этой конторе не изменилось! Как не платили, так и не платят! Обещанную белую 12 700 р не всю выплачивают, а про черную вообще дают маленькими частями, и в итоге накапливаются долги за 4, 5 месяцев. При увольнении можно вообще забыть про черную! Жаль, что раньше не посмотрел отзывы на сайтах черных работодателей, не стал бы устраиваться и тратить время и нервы в этой конторе! Хорошо, что добрые люди оставляют отзывы о таких работодателях, хоть кому-то может это поможет не попасть на кидалово! p.s. Поначалу, пока испытательный срок, они платят с небольшой задержкой, и коллеги по работе никто не скажет, что ЗП не выплачивают, пока официально не устроишься! А потом долг за конторой вырастает, и не каждый решается уволиться в надежде, что выплатят, а выплаты они и не увидят! Далее →

Всем привет. Рассказ для тех, кого пригласили на работу в Мидас групп, Экспертный центр.рф, Высоту, и все это одна и та же компания. Работают они незаконно. По жаргону знающих людей «кухня». Это я понял через месяц работы в этой компании после общения с одним бывшим брокером и найденного компромата в сети. Поначалу вас позовут на собеседование, с вами хорошо пообщаются. Девушка HR [Д.] очень хорошо делает свою работу. Офис тоже будет классный на набережной. Условия 25 оклад и 50 при выполнении плана. Работа мечты, как минимум одна из таких для Краснодара. Многим из тех, кто был вместе со мной, было очень подозрительно все, что там происходит. В кабинете качают колонки. Под них звонят менеджеры, о чем не ясно, ибо музыка. Но все за маками на винде и везде постеры с деньгами. На ознакомительной неделе нам упорно не хотели говорить, что за компания и чем занимаются, но деферамбы о космическом заработке были очень крутыми. Вас очень хорошо обработают. Позже вы узнаете, что такое форекс от своих руководителей группы продаж, и потом будете рассказывать об этом своим клиентам. Вас круто учат продажам. Это был мой первый опыт в продажах, и мне... Далее →

Хочу поделиться работой в колл-центре. Данная компания работает только в интересах своих клиентов. Сотрудники — рабочие лошадки, готовые пожертвовать своей личной жизнью, здоровьем и даже личными качествами. Готовьтесь работать весь день на износ в наушниках, слушая не только неадекватных клиентов, но и постоянные указания руководителя. У вас будут перерывы для отдыха, в которые также будете выслушивать очередные наставления. Процедуры, по которым работают сотрудники, меняются со скоростью света. Бесконечные тесты, которые надо будет проходить в своё личное время. Очень мало толковых и грамотных руководителей. Могут в любой момент указать на дверь. Также вам предложат выйти на работу в свой выходной в принудительном порядке. Текучка кадров сумасшедшая, т.к. пройдя все круги ада, понимаешь, что настоящий ад ещё впереди… Далее →

Нет рабочего места, постоянно бегаешь с места на место, невозможно оставить свои вещи, придешь, а их уже нет, и никто не знает, где они. Если проблема с компьютером или с IP, решайте сами, ищите, кто будет решать. Что вы пришли работать оператором, а не охранником, никого не волнует. Начальство не умеет руководить, все твои минусы и недочёты ставят на всеобщее обозрение, в лицо, один на один никто не скажет, зато в общий чат и в рассылку на почту отправят обязательно. А вот о твоих плюсах умолчат… В туалет сходить нельзя, только если разрешит старший смены, а так носите памперсы лучше, и не дай бог диарея… Сотрудники соседних отделов относятся к операторам с презрением и не считают за людей, здороваются через раз. Обед не заявленный час, а 30 минут и оставшиеся 30 минут делят на перерывы по 10 минут каждые 2 часа — ты же за ПК сидишь. Но и их тебе не дадут… Компания экономит на многом, на воду операторы сами скидываются и покупают. Пропуск тоже сами покупают и еще требуют при увольнении его сдать. Постоянная текучка кадров неудивительна. Как формируется зп, никто не может толком рассказать, это тайна за семью печатями, и лучше про неё не спрашивать, а то высокое начальство обидится и в следующем месяце насчитает вам... Далее →

Сменить неадекватного человека с неуравновешенной, нестабильной психикой, которая проводила обучение — [М.] [А.] на того, кто действительно хочет научить обучающихся и не воспринимает все интересующие вопросы по программам и клиентам в штыки. [П.] [М.] [А.] показала себя с самых негативных сторон, запугав обучающихся, которые стали бояться задавать ей вопросы, нарвавшись на её нервозный поступок. Она не может позиционировать себя как руководитель, которая к тому же ещё и роняла авторитет [Л.] [К.] [К.] на глазах у людей (сказав, что он ИП сделал себе ради пантов), которые желают зарабатывать и пришли получить знания, а не уходить домой в стрессовом состоянии после общения с ней. [Л.] [К.] [К.] хоть и строгий директор, но адекватный руководитель и не вызывает противоречивых чувств, так как не истерит и не выходит из себя, как [М.] [А.], выбегающая из кабинета после заданных ей мною вопросов. Я единственная, кто задавал эти вопросы, так как другие боялись. Если компании нужны сотрудники, то зачем их отпугивать своим поведением? Истерику нужно оставлять дома, а не выплёскивать её на потенциальных сотрудников, у которых только одно желание — сбежать оттуда из-за неё. Далее →

Огромная текучка! Смысл такой: перед праздниками с сайтов набирают флористов. Меня лично пригласили на собеседование перед Днем матери. Пришла, попросили собрать 101 розу и пару букетов, все сделала, поговорили, оказалось, на постоянку им не требуются (разговор по телефону был о постоянном месте). Ну так как я с нормальным опытом, предложили работать, но с графиком неопределенным. Но все-таки сговорились о 15 сменах в месяц. Как вы уже понимаете, смен у меня столько не выходило. Мне самой приходилось писать, звонить начальнице, чтобы меня поставили в график. При этом все так же приходили новенькие, до праздника их пришло только в мои смены человек 15. Их тоже надо было ставить в смены. И, соответственно, меня двигали. Ну и, отработав праздники, мне перестали звонить и отвечать на мои звонки. В общем, кое-как я дописалась, мне сказали, что я еще нахожусь на сайте поиска работы, и поэтому мы не знаем, что с вами делать. В общем, пожевали и выплюнули! Ну, а про коллектив я лучше промолчу). Далее →