Вологда — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Вологде?
Вы из ВОЛОГДЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (712)
-
[Л.] [А.] [Л.] инн 352 515 162 084 «Генеральный директор» и учредитель также ООО «Мир фасадных технологий» ООО «35 окна.ру». Пару лет назад изготавливали и устанавливали нам окна. Изготовили, установили. Мы с ними рассчитались. Когда сняли леса и помыли окна, увидели, что стеклопакеты линзой прогнуты вовнутрь почти на сантиметр с каждой стороны. Брак они признали, но сказали, чтобы мы подали в суд, чтобы, ссылаясь на решение суда, они могли заводу-изготовителю предъявить претензию. Мы наняли юриста, подали иск в суд. Но в суде они сказали, что стеклопакеты нормальные. Нам пришлось оплачивать экспертизу, которая подтвердила брак стеклопакетов. Суд вынес решение в нашу пользу. [Л.] тянул время. «Мир фасадных технологий» заморозил деятельность. Вопрос не решают, на контакт не идут. Не советую связываться с данным товарищем. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень понравилось собеседование. Было 2 руководителя. Я логист с опытом работы, думаю что здесь мое место. Сейчас на гостевом дне. [Г.] и тестовые дни, хорошая возможность посмотреть компанию изнутри, посмотреть коллектив и посмотреть общение руководителей и сотрудников. Первый день обучение регламенты, информация о компании, информация о вашей должности, кое что дают пробовать сделать руками как специалист, но пока до контрагентов не пускают, так как новый сотрудник. Завтра второй день, надеюсь все получится. Хочу работать в Вектор-Азии. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list Далее →✗ НедостаткиДалеко от дома, с Левобережки ездить далеко. Далее →
-
✓ Преимущества+ Своевременная выплата зарплаты + Компания поздравляет с днем рождения + Есть питьевая вода + Был хороший коллектив + Оформляют официально Далее →✗ Недостатки- Зарплата серая — Нет чекпоинта (есть кофе-машина, но всё покупали сотрудники!) — Руководители хамы и лицемеры — Официальная ЗП 25 000, больничные копейки будут — Заставляют звонить клиентам и всё время их доставать (где проект, когда закуп и т.д.), из-за этого многие уходят — Работа помощников некачественная — Если ты ушёл в отпуск, работа с твоей базой будет минимальной, из-за этого ты не закроешь план — Планы растут нерационально быстро, особенно менеджерам, которые сидят на готовой базе. — Спокойно могут забрать твоих клиентов — Очень частые сбои в системе работы (от момента подбора товара до момента доставки) — Состояние офиса не очень (офис С класса) — Повсюду провода, всё время спотыкаешься — Главная ценность компании: духовность, а не навыки работы — Кухня грязная — Удалённой работы тут нет — Открыли офис в городе-селе, туда набор идёт больше, как платить им можно меньше — Сюда приходят не зарабатывать (цитата) — Набирают в руководители людей со стороны, в итоге новые руководители гнут так, как они хотят, а не так, как необходимо в компании — Компьютеры старые и работают на ОС Ubuntu... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКоллектив норм Далее →✗ Недостатки- методической базы нет, вам дадут три ссылки на пять сайтов — готовьтесь сами. — гибкая система штрафов за каждую ненажатую кнопку — ставка низкая — 150 р. за урок, если вы студент, согласны работать за Доширак, подумайте, стОит ли… Слишком жадное руководство. 50% того, что платит ученик, оставляют себе. Понятно, что нужна з. п. другим сотрудникам, но всему есть предел. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Компании более 10 лет, каждый ищет для себя стабильность, лично для себя я её нашла. Компания в прямом смысле «прокачала» мои профессиональные качества с основы, за эти года пройдено не мало лекций, аттестаций и с каждым годом получаю больше новых знаний. Что Вас ждёт придя в Компанию. Школа кадров- оплачиваемая! Не буду говорить о цифрах, но оплата для нашего региона приличная. Обучение можно сказать с нуля: о ассортименте, работа с программой, регламенты компании и ещё многое о нюансах в каждой должности для обучаемых, чтобы понимали, что ждёт в том или ином отделе. Стабильная «белая» зарплата 2 раза в месяц, без задержек. Оплачиваемый отпуск и больничный (так же есть возможность удалённой работы, если заболел и не планируешь открывать длительный больничный, чтобы не выпадать с рабочего процесса). Карьерный рост. Кто хочет развиваться, расти дальше, пробовать себя в новой должности, Компания делает для этого всё, остальное зависит от Вас. В каждой должности есть свои плюсы и минусы, но отчасти всё зависит от восприятия человека к ситуаций в целом. Помимо оклада есть премиальная часть, что даёт возможность и дополнительную мотивацию зарабатывать больше. Дружный коллектив, всегда помогут разобраться с «моментами» в работе. Так же... Далее →✗ НедостаткиЕсть момент по поводу отпуска, в торгующих отделах его нет именно летом. Поэтому кто планирует отдохнуть в это время года несколько недель подряд, это не обрадует. Руководство лояльно относится к сотрудникам, и по договорённости можно брать дни, чтобы решить свои жизненные ситуации. Но это, конечно, не отпуск. Далее →
-
Организация-посредник по трудоустройству на Черкизовском Мясоперерабатывающем Заводе. Менеджеры — [А.] [Е.] Не вздумайте воспользоваться их услугами. Я работал через них на заводе полгода подряд… Когда заболел и обратился в поликлинику, больничный мне не оплатили и наказали на 8000 рублей за то, что я не предупредил их вовремя, что заболел, хотя вечером предупреждал, что плохо себя чувствую и на работу, наверное, не выйду… Менеджер сама мне позвонила в 9.00, когда я ещё был в поликлинике… По-скотски обходились не только со мной, но и с другими рабочими. О них вспомнил только потому, что они сами напомнили мне о себе — прислали смс с приглашением приехать к ним снова поработать на вахту. (Видать, дела у них совсем плохи!) Эта их наглость и побудила меня написать этот отзыв. Если хотите работать на ЧМПЗ, приезжайте сразу на завод в отдел кадров. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в компании больше полугода. Что сказать. Начнем с собеседований. Очень приятный HR, все доступно рассказывает. Рассказала как все устроено в компании и даже провела тест на профориентацию. Впервые собеседование было не стрессом, а приятным времяпрепровождением. Хорошо продуман процесс обучения. Длится обучение три недели. За это время дается много полезной информации. Слушаешь лекции руководителей и врачей компании. Очень хороший педагог [Е.] Достаточно доступно все объясняет. После обучения и сдачи итогового экзамена выплачивается стипендия в размере 16 000 руб. После меня официально оформили в штат. По з/п все замечательно. Своевременно все выплачивается и в таком количестве в котором озвучивают на собеседовании. Коллектив замечательный. Приятно работать. Очень хорошая техника: Apple. Кстати впервые в Балте научилась работать на маке) Компания хорошая. Поверьте, я уже работала в Калининграде в другой компании и есть с чем сравнить. Для меня было важно то, что для работы созданы все условия: хорошая техника, своевременная з/п, удобная и большая кухня, в которой есть все необходимое, нормальное руководство, хорошие коллеги. Если б не переезд я б никогда не уволилась с Балта. Далее →✗ НедостаткиИз минусов: работа с застрахованными немного сложна, потому что сталкиваешься с людьми, у которых случаются страховые случаи, и иногда приходится слышать, как у людей умирают близкие. Первое время было сложновато с этим работать. И еще мне не хватало тимбилдингов и корпоративных мероприятий, но я работала во время ковидных ограничений, может, это повлияло.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиОставила отклик, девушка из отдела персонала перезвонила. Рассказывала о том, какая у них замечательная компания. Задавала много лишних и личных вопросов. Пришла к назначенному времени, обратилась к сотруднику, старший продавец даже не знала, что им требуется сотрудник. Директора не было на месте, хотя по телефону сказали, что он будет меня ожидать. Женщина недовольна начала задавать вопросы о прошлом месте работы. Взяла у меня номер и сказала, что в течение дня директор перезвонит. Спустя сутки и даже 3 мне никто не перезвонил. Девушка по подбору персонала написала мне, как все прошло. Я ответила, что мне никто не перезвонил. Девушка сказала, что уточнит и все мне скажет, но она тоже пропала .. Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаСмешно наблюдать имитацию серьезной компании! Далее →✗ НедостаткиОчень мутная и конченная компашка! Обходите стороной и не тратьте время. Вакансия РОПа и менеджеров висит постоянно. Вся проблема, естественно, в директоре, его инициалы о.и.к. Менеджеры тоже то есть, то нет и меняются, потому что понимают, что это кадровый [censored]. Они постоянно в поиске спасителей, которые вытащат бизнес из болота, куда его загоняет такой руководитель. За несколько лет они поменяли десяток [Р.] и всё делают вид, что проблема в них. Признать себя дилетантом и самоучкой директору не по силам. Просто перемалывают новобранцев — им на первые три месяца устанавливают абсолютно невыгодные условия, люди рвут одно место, а потом им говорят, что результат не тот и сливают. «Не заработал». Или работай за копейки в 3−4 раза меньше рынка и того, что обещали. А потом ищут новых РОП и менеджеров. Так и живут. В обещаниях по зарплате не скупятся! Рисуют всё больше и больше. Знают, что выполнять их не будут. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет задержек ЗП Последние месяца платилось все в белую. От Серой ЗП собственник уходит. Если смог влиться то хороший коллектив Много интересных задач. Собственник. Он реально хочет многое изменить в компании. Далее →✗ НедостаткиКоллектив, если не смог влиться, то тебя схавают и не заметишь, как на улице окажешься. Собственник слушает небольшую группу старожил (они в уши дуют, будь здоров), поэтому если ты решил, что ни с кем знакомство водить не надо «я пришел работу работать», то всего доброго. Ты можешь ничего не делать, создавать видимость работы, бегать с круглыми глазами, но если ты дружишь со старичками, то не бойся, все хорошо. Но если ты спокойно работаешь и к собственнику не бегаешь через каждые пять минут, то будь готовым к тому, что тебя уволят при удобном случае или плохом настроении. Этот же коллектив постоянно саботирует нововведения. У собственника есть идеи, но все разрушается о действительность, а действительность заключается в том, что все, что касается контроля работников, не работает, поскольку работники не хотят контроля. Есть люди, которые действительно хотят сделать лучшее для компании и работают как за деньги, не работают, но с каждым годом их все меньше и меньше. Остаются люди удобные, да не сильно работящие, но удобные. Собственник смотрит на это все и кажется, что хочет изменить, но считает, что лучше пусть остается как есть. Есть интересные задачи. Режим многозадачности — это здорово в плане опыта, но он не оплачивается, а вот вылететь за то, что ты и жрец, и жнец, и на дуде... Далее →
-
✓ ПреимуществаПригласили как-то на собеседование на вакансию «Специалист тендерного отдела». По телефону и в живую разговаривая со специалистом по КПД мне показалось вакансия очень интересной и перспективной. Для меня, как для специалиста, который только что закончивший университет, это было супер предложение по работе. Ещё было плюсом то, что от дома до работы и обратно дорога занимала 15−20 минут — это очень близко. Сразу же согласилась на собеседование. Далее →✗ НедостаткиНо на самом собеседовании просто сразу отбило желание здесь работать после разговора с руководителем (начальником) отдела — точно не помню, в какой тогда должности женщина представила себя, но впечатление и ощущение после такого собеседования буду помнить ещё долго. Женщина будто была не заинтересована в поиске нового сотрудника. Объяснила свои «3 правила на работе», после чего было понятно, что с ней сработаться будет сложно, да и в принципе она тяжелый человек. Атмосфера в офисе мне тогда показалась очень напряженной, очень темно в помещении с учётом того, что тогда ещё на улице был день и в офисе горели 2−3 лампы — может быть, экономия, но неприятно. Тогда сотрудников в помещении было достаточно, но все уставшие и по виду замкнутые в себе люди. Пока там была, не видела, что кто-то между собой общались — это может указывать на то, что коллектив не особо дружный. В общем, после собеседования убежала оттуда, расстроившись и сверкая пятками, с мыслями, что сюда я больше не вернусь. Хотя перед уходом специалист по КПД пыталась меня подбодрить и всё-таки надеялась, что я соглашусь работать в компании, и дала время на раздумье 2 дня. В итоге через 2 дня мне позвонили, и я отказалась. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛишь возможность поработать в шараге, собственники которой иностранцы. На мой взгляд — овчинка выделки не стОит. Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию. В чате — англоязычное имя. Но кроме факта просмотра резюме — ничего нет (речь о том, что нередко HR что-либо пишет, пусть даже вежливый отказ). Т.е., по факту, даже на уважающем себя HR-е контора экономит (или не способна себе такого позволить).. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил Далее →✗ НедостаткиИх много. Во-первых, проезд никто не будет оплачивать. По договору ГПХ на сотрудников накладывается куча штрафов, на покрытие которых уходит большая часть денег. Никаких специальных гарантий. Кампания выжимает все соки из сотрудников, пытаясь заработать. Во-вторых, заставляют обманывать людей. В-третьих, во время собеседования вам навешают столько лапши на уши. Можете даже не слушать сотрудников. ГПХ составляется после заключения одной сделки, которую сотруднику необходимо довести до первой оплаты. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиВо-первых, 80% услышанного на собеседовании — чистая ложь. На вопрос про систему штрафов менеджер ответил мне: «Как таковой системы штрафов у нас нет», хотя на самом деле оказалось, что за каждый твой неверный шаг на тебя повесят все, что можно и нельзя. Сотрудник всегда во всем виноват. Ты только пришел после стажировки? (к ст. она не оплачивается, трое суток ты работаешь бесплатно) — иди-ка собирай ромашки! Уходила каждый день с работы в слезах. От усталости, злости и обиды. Работаешь 13 часов за смену, хотя оплачивают 11. Ешь ты по приказу директора, а если выйдешь из зала, не вывернув карманы, то ты вор и украл полмагазина — штраф. За то, что кто-то украл тестер, а ты этого не заметил, тоже виноват ты. Присесть ты можешь только когда ешь, и все. Когда у тебя три-четыре рабочие смены подряд, то единственное, что ты делаешь вне работы — это спишь! Даже поесть и постирать одежду не хватает времени и сил. За день до увольнения, когда я предупреждала за три недели, я узнаю, что мне еще нужно будет отработать три дня. Это просто невыносимо! Девочки, никогда не приходите в этот ад! Прошу вас! Побрегите нервы и свое здоровье! Далее →
-
✓ ПреимуществаПродолжаем наблюдение, в начале лета ушли двое с основной базы, и еще не выдержал с вентиляции. а шайке загребаев все поровну, по словам последнего, еще не все и выплатили, ходить на работу стало как в свинарник, не говоря уж о глобальной распродаже, видимо не хватает нулей для обслуги наворованного, по факту никакого процента, только крохи со стола, якобы бездельники и тунеядцы, работу ищите сами и денег нам дайте, не в коем случае не идите туда, вас ждет нищета и прозябание, все хорошие кадры этим летом ушли сами, никому нет дела до вас. Далее →✗ НедостаткиВся контора с её руководством и жадными начальниками. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиУстроился сын (школьник) туда летом на подработку (совершать звонки, разносить листовки по домам и делать опросник по квартирам). На собеседовании забыли сказать или так завуалированно сказали, что работник не понял, что платить будут только если подключаются жители домов, которые он обходил. Я понимаю, что это уловка сотрудников, которые проводят собеседование, потому что если они напрямую скажут: «вы будете работать, ходить по квартирам и ничего не можете заработать», мало кто пойдет на такую подработку. Нет никакой гарантии, что вам сообщат о том, что кто-то подключился… просто нет возможности это проверить. Прошло две недели работы, а договора до сих пор нет! Так можно сказать, что работник вообще здесь не работал… В общем, будьте бдительны, подростков разводят на бесплатный труд! Далее →
-
Пригласили на должность руководителя проекта (проджект-менеджер), в итоге оказалось, что нужно сначала отработать целый месяц за 10 000 руб. (по факту с этих 10к вы еще заплатите налог 4% как самозанятый) и сдать экзамен. После месяца работы всех стажировавшихся и даже часть действующих проджектов попросили либо сменить отдел и снова пройти стажировку, либо пойти на выход. Далее →
