Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Воронеже и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОРОНЕЖА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5744)
-
✓ ПреимуществаЗарплата выплачивается всегда своевременно и полностью официально, плюс отличные социальные гарантии и оплачиваемый отпуск. График работы достаточно гибкий, что дает возможность уделять время учебе или личным проектам. Далее →✗ НедостаткиРабота иногда может быть монотонной, и не всегда удается найти время для общения с коллегами. Далее →
-
Полное отсутствие техники безопасности: чтобы достать коробку с верхней полки, нужно встать ногами на рельсы штабелера, ощущение, что я пришла не на склад, а в цирковую акробатическую труппу, чтобы исполнять такие номера на высоте без страховки. Задерживаться после работы там — нормально, никто не уходит в 18, ибо «когда доделаем, тогда пойдем»; при этом переработка оплачивается в 100 рублей в час, таких цен я давно не видела. Сама работа оплачивается 950 р. за выход, соответственно, те же 100 р. в час, остальное — сделка за сбор накладных. Фиксированной зарплаты для новичков в первое время, как в других компаниях, нет, то есть если опыта нет, будете зарабатывать крайне мало. Коллектив преимущественно женский. Это неплохо, но это свидетельствует о том, что мужчины там не задерживаются из-за низкой зарплаты. Далее →
-
✓ Преимуществасовершенное отсутствие положительных моментов Далее →✗ НедостаткиНеобходимо менять бездарное руководство, которое своей политикой «запугивания», вместо рационального направления сил на созидание, ведет производство вниз, увлекая за собой вверенный коллектив. Организация труда на полном нуле, работодатель совершенно не прислушивается к коллективу, реализуя какую-то свою догму. Обеспечение от слова «никакое», начиная от средств индивидуальной защиты (респираторы и прочее), и как бы это смешно ни выглядело, элементарными расходниками для обеспечения качественного производства. Закупка некачественного материала влечет за собой производство некачественного, а порой опасного для эксплуатации продукта, что выливается в огромный объем возврата, который даже при сильном желании очень тяжело привести к товарному виду. Начальник производства совершенно не понимает производственные процессы, бросая силы на изготовление ненужных деталей, захламляющих территорию производственного помещения, создавая взрывоопасную ситуацию в общем, а также создавая травмоопасную ситуацию для работника. Не буду уже говорить о постоянном «кидании» на заработную плату, т.е. работник даже при наличии неопровержимых цифр по выполненным работам может недополучить в конце концов до трети заработной платы. В попытках доказать некомпетентность бухгалтера, бьется в стену непонимания и негатива со стороны виновных в недочете, от чего уходят действительно ценные люди. Не скрою, в коллективе есть здравые, понимающие процесс люди, но их доводы... Далее →
-
На hh вакансии публикуют, как ООО «Вектор». Ищут [censored], которые любят работать за еду. Пытаются делать 150 игр одновременно, в релизе ни одной. Новеллу пилили-пилили, но инвесторы отвалились сразу, поэтому дальше первой главы дело не двинулось, и ту переделывают. В коллективе прям много токсичных людей с нездоровым чувством собственной важности. Сидят там за копейки только ради красивого названия должности. По факту все их «лиды» — это кучка людей, вообще на эти позиции не подходящая, без опыта в нормальных студиях. Что-то вроде набрали по объявлению на Авито народ, а кто и что, потом разберёмся. В общем, даже тем, кто вообще без опыта в геймдеве и пытается зацепиться хоть за какое-то подобие студии, там делать нечего. Потому что такой опыт хуже, чем его полное отсутствие. Соцпакета нет, в выходные постоянно зовут на созвоны. Далее →
-
✓ ПреимуществаУ [С.] действительно сильная команда таргетологов и маркетологов по эзотерической теме. Возможно что сама сильная в России. Судя по тому что они уже 8 лет работают с гадалками и те сами оставляют положительные отзывы о [С.] и его команде (как и я сейчас) они реально помогают практикам увеличить их доход. Далее →✗ НедостаткиЗа время работы пока не заметила. Дружелюбные менеджеры поддержки. Далее →💬8 комментариев
-
✓ ПреимуществаУдалёнка Далее →✗ НедостаткиОплата намного меньше заявленного! Сначала работа была, потом всё меньше давали задач. Сейчас нет вообще. Есть только актуализация, но оплата в два раза меньше, и я не считаю это работой. Не знаю, кто на это согласится, там очень низкая оплата. Пробовала, выходило 300₽ за 6 ч работы. Они ищут [censored]. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМного Далее →✗ НедостаткиОфис компании Воронеж. Работать можно, если сильно постараться, то можно даже заработать неплохую премию. Но что касается руководства, это ад. Уважаемый головной офис, обратите, наконец, внимание на Воронежского РОП [П.]. На работу ходит к обеду, уходит часов в 5 вечера, помощи в решении задач сотрудникам не оказывает, нагнетает постоянный негатив и плохо влияет на атмосферу коллектива, от контакта с клиентами вообще старается отойти в сторону, так как не владеет полным объемом информации, поэтому не знает, что сказать. Это просто крик души, замените его, и воронежский филиал начнёт работать лучше. Спасибо. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре, есть приятные люди (увы такие не задерживаются здесь), классический набор: кулер, кофе, чай, сахар (иногда и его забирают..), относительно оснащенная техника, ежедневная уборка помещений Далее →✗ НедостаткиКомпания Агроинвест г. Воронеж близится к «краху империи». Текучка действующих работников, в том числе начальников отделов, директоров, низкая з/п, отсутствуют индексации, поощрения. В координации и взаимодействии между сотрудниками огромные проплешины, никто ни с кем не взаимодействует, в одном отделе люди друг с другом даже не здороваются и не прощаются. Корпоративная жизнь отсутствует, в сезон сотрудников офиса могут заставить поехать собирать морковь в дождь, и это выдается за корпоративное мероприятие. Белая з/п очень относительная, в нее включена премия, которую могут по желанию правой пятки начальника убрать. В случае сложной ситуации не ожидайте демократического подхода, скорее всего на вас наорут, пошлют и оштрафуют. Рабочие процессы стагнируют, т. к. все ждут согласования владельцев, сроки не соблюдаются, правила в том числе. Но при этом в компании огромное множество методических предписаний, требований и внутренних документов, которые обязывают сотрудников: не сидеть на кухне более 10 минут, не носить юбки выше колена, яркие цвета, не разговаривать по сотовому, не ходить на обед более 45 минут — за все упомянутые предписания нужно отчитываться, составить служебную записку и выслушать разные нотации от своего начальника до начальников других отделов. В компании, как ранее говорилось, огромная текучка, сотрудников HR-отдел не может найти месяцами, из-за... Далее →
-
Постоянные задержки зарплаты и невыплата обещанных премий. Небольшое производство расположено в том же помещении, что и сидят разработчики, из-за чего периодически приходится вдыхать пары клея или краски и слушать сверление, долбление и прочие звуки работы. Зато точно научишься концентрироваться. Отношение к работникам у руководства как к расходному материалу. Очень низкие зарплаты у всех, включая лидов. Постоянная текучка кадров. Даже самого ценного сотрудника мотивируют только словами. Премии за переработку только в обещаниях. Огромное количество некачественного кода на проектах. Сплошные костыли. Очень устаревший стек. Нет ни аналитиков, ни тестировщиков. Отсутствие желания руководства улучшаться в этих направлениях. Далее →
-
Ужасная зп (указанная с учетом инфляции и курса валюты), которая поднимается в частном порядке после нытья высшему руководству. Руководство само по себе не заинтересовано в том, чтобы задержать у себя компетентных специалистов, оттого и глобальный отток старичков в последние годы. Плавающий график (10:30−20:00), выходы в выходные, которые оплачиваются по велению левой пятки. Отсутствие гарантируемых законодательством учебных отпусков. 10% коллектива — деструктивные субъекты, разлагающие команду изнутри, из-за чего пропадает настрой всего коллектива и растёт напряжённость (тоже фактор ухода сотрудников). Плохая проверка новых сотрудников на адекватность и профпригодность. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет, одни обещания Далее →✗ НедостаткиГлавный бухгалтер 1,8 Ноябрь 2024 Работаю в компании Продолжительность работы Меньше года Что вам нравится в работодателе Обещания о хорошем заработке, о прекрасных перспективах и другие обещания Что можно было бы улучшить Напишу свой отзыв об одной из организаций группы компаний, ООО Промтекстиль. Мониторя рынок труда, прекрасно видела, что постоянно ищут сотрудника. Чисто из интереса, что там не так, решила откликнуться. Пройдя кучу собеседований, тестирований, написание плана работ в перспективе, меня всё-таки утвердили. Но каково было моё удивление, когда мне гендир озвучил, что я должна свой план работ ещё расписать по дням. Я пыталась донести, что по дням главбух вам не сможет расписать план работ. Мне тут же урезали зп с 230 000 р. заявленных до 170 000 р. Если вы не выполните заявленный план, вам не заплатят премию. План выполнить, наверное, нереально, т.к. в ваш план будут поступать куча его запросов, которые не будут пересекаться с вашим планом, и соответственно вы его никогда не сделаете. Также гендир ищет всё время виноватых, у него только один вопрос: кто в этом виноват, кого наказать? Нет настроенности на результат, ищет только виноватых, а виноват... Далее →
-
✓ Преимущества-после того как поработаете там, следующие места работы покажутся самыми лучшими -гибкий график -корпоративное такси после работы (но не в конце месяца) Далее →✗ НедостаткиОтработала в этом заведении 1 год. Сначала всё было хорошо, пара моментов мне показались отталкивающими, но я посчитала их незначительными, так как очень хотелось поработать в Свит Кэте. В этой компании нет белой з/п. Больше половины з/п чёрная, на эти деньги вас могут штрафовать и делать что угодно, имейте это в виду. Гарантии, что вы вовремя получите з/п, также нет. Пара моментов: 1) управляющая не показала мне магазин, она просто поставила меня в сладкое со словами: «Изучай, сейчас я приду и будешь мне сдавать экзамен». Что изучать и на что стоит обратить внимание, мне рассказала милая девочка, которую потом убрали, так как управляющей она не нравилась, но мы это опустим, это же в порядке вещей в данном заведении. 2) управляющая агрессивно реагировала на помощь мне других сотрудников в изучении товара. В целом, что нужно знать, это то, что меня бросили разбираться с товаром одну, а продавать приходилось, ориентируясь на картинки на товаре, на ходу, многие продавцы не знали свойства товара, лишь бы продать. Схема действует и по сей день. У руководства внутри магазина существуют виды наказания: протирать по 10 раз каждую банку напитков, менять... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЕсть в Воронеже свое Поле Чудес — это Клиника на Чайковского, 4а, где происходят удивительные вещи. Бывшая эпиляторша волос воском становится коммерческим директором, бывшая кладовщица с маслосырбазы закупает медицинское оборудование и подбирает персонал (гадает на картах, кто будет работать в клинике, а кто нет), оцените уровень умственного развития. Администратор, которую выгнали за воровство из известной клиники Воронежа, становится старшим администратором. Эпиляторша крутится, как может, чтобы удержаться не на своем месте — говорит сотрудникам гадости об учредителях, учредителям — о сотрудниках. За деньги учредителей удаляет негативные отзывы о себе в интернете, обливает грязью всех, кто сбежал из этого чудесного места. А учредители закопали свои деньги на Поле Чудес и ждут, когда вырастет денежное дерево. С такой «командой» обязательно вырастет! Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании infotell удаленно уже полтора года, и могу с уверенностью сказать, что это одно из лучших мест для профессиональной самореализации. компания предлагает не просто удаленную работу, а настоящую организацию рабочего процесса, в которой чувствуешь себя частью единой команды, даже находясь за тысячи километров от коллег. Все процессы четко организованы: доступные инструкции, продуманные системы коммуникации и удобные инструменты для выполнения задач. Перед работой проводится обучение, ознакомление со всем процессом. infotell предоставляет самостоятельно планировать свое время, что помогает сохранять баланс между работой и личной жизнью. При этом контроль над выполнением задач не превращается в стресс, поскольку подход здесь основан на доверии и взаимоуважении. Также важно отметить заботу компании о развитии сотрудников. Регулярные тренинги, [censored] и возможность получить новые навыки делают работу не только интересной, но и полезной для карьерного роста. INFOTELL ценит труд каждого сотрудника. Стабильные выплаты, прозрачная система мотивации и возможность участвовать в корпоративных мероприятиях даже в удаленном формате создают чувство причастности к чему-то большому и важному. Смело рекомендую infotell! Далее →✗ НедостаткиНедостатков нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала 5 месяцев в данной компании. Из плюсов могу отметить — есть коллеги, которые подскажут и выручат, оформление по ТК РФ с первого дня, оплачиваемая стажировка, много различных тестов и обучений, можно подобрать магазин близко от дома. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиВ компании постоянная текучка; за эти несколько месяцев, что я работала, уволилось около 6−7 человек. А если учесть, что в рознице всего 16 продавцов, — сами понимаете, что выходить на другие точки, где отсутствуют продавцы, будете вы, так что график может быть и 4/1, и некоторые по 9 дней подряд по 12 часов остаются. Кадров не хватает, работать некому. Директор и менеджеры даже и не подумают выйти на подмену, даже в случае вашей болезни (замену тоже будете искать себе сами). Но при случае вас будут уверять, что вы — вся команда, семья, вас всегда поймут и выручат (не отпустят даже к врачу и на больничный, а за больничный могут «в наказание» (!) поставить ненормированный график — 5/1 по 12 часов). Поэтому про сменный график 2/2 или 3/3 можете забыть. Официальный оклад копеечный (на полставки ниже мрот), большая часть — чёрными. Очень много различных штрафов. На вас будут кричать, унижать, говорить на повышенных тонах, обесценивать всю вашу работу. Если вы будете работать хорошо — будете работать и за себя, и за сменщика, и за ещё кого-нибудь — здесь так принято. Если вдруг выкажете недовольство — вызовут «на ковёр» и также «в наказание... Далее →
-
1. Оплата СТМ и большинства сроков из своего кармана, иначе зав начинает давить и обижаться. 2. Работа по 13 ч и больше (в табеле оформляют как 11 ч и перерыв на обед). 3. У аптек большая текучка, поэтому часто зовут на подработки и сами же обижаются, что ты не выходишь. 4. Планы по всему, что можно придумать: СТМ, СБП, ТД, срокам, выручке, даже по пакетам, нормы по общению с покупателем (прослушка) — это тоже баллы. Если не выполняешь план по СТМ — штраф 1500 руб. 5. Постоянно устраивают акции (каждый месяц или 2 недели), что не успеваешь запомнить всё, а премия за их выполнение мизерная… 6. (У нас) прослушка, камеры видеонаблюдения, хотя аптека маленькая с закрытой выкладкой. 7. Нельзя (как и везде, конечно) уйти покушать на этот час выделенный или в туалет сходить. Это, конечно, позор для всех аптек. 8. Постоянные бесконечные тренинги по продажам и СТМкам в твои выходные. Как вывод, аптека на твердую тройку, как и большинство сетей. Взваливают кучу обязанностей, а на выходе з/п 40−50 тыс без подработок. Далее →
-
✓ ПреимуществаОдно из преимуществ в том, что на некоторые должности берут без опыта. Я претендовал на должность маркировщика, и меня взяли на испытательный срок с обучением. По окончании оформили официально. По сути работа монотонная, но меня особо не напрягает, вполне справляюсь. Далее →✗ НедостаткиХочется надеяться, что зарплату повысят. Далее →