Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Достоинств нет. Вообще нет. Не идите туда. Берегите себя! Далее →

Недостатков просто тьма! Руководство все из себя важное, вечно делают перестановку продукции и считают это нормой. Приходишь после кого-то на смену, не знаешь, что сделали перестановку, фотографируешь, а тебе территориальный пишет, что не так, что вчера все поменяли. Территориальный менеджер — отдельный вид искусства. Не поможет, ничего не сделает, важно только она. Фото с утра и до закрытия — это вообще ппц… ты вместо того, чтобы закрыться в 21 и уйти домой до 23, закрываешься, ибо надо сфотографировать все, что можно, убираться до 21 нельзя, убирать продукцию даже с 20’58 не дай Боже. Зарплату хочешь получить 40к, как пишут? Фигушки. Сдай сначала экзамен, а чтоб его сдать, ещё месяц в очереди стой и работай наравне со всеми за 26 тысяч по 16−17 часов. И даже с 2% этих господи 700, а у некоторых и меньше выходит, и то 13% вычитают, все для того, чтобы вы не зарабатывали, но для того, чтобы вы брали подработки, там же вы и процент, и все получите. А продукция… в каждой привозу есть тараканы. Принимаешь, а оттуда тараканы ползут, в продукцию в виде пирогов тараканы сидят, убирают косы в печь,... Далее →

Офис в Москва-сити (паль в глаза) Далее →

Постоянно публикуют вакансии, на месте вас ждет многолюдный офис в Москва-Сити. На собеседовании сообщают, что они супер финтех компания forta, занимаются процессингом (но почему-то в ЕГРЮЛ нет сведений о лицензии). На вопросы отвечают в общих словах, никакой конкретики не говорят, но при этом сами максимально подробно расспрашивают, дают опросники «для службы безопасности», где вопросы о родственниках, кредитах и т.п. HR Л.В. Ек-на звонит с разных номеров. Чем дальше разговор, тем более секретнее: Телеграм, левые иностранные номера (+3737 Молдавия). Занимаются чем-то подозрительным, начали разговоры про покупку криптовалюты и т.п., чего не было в описании вакансии. Не рекомендую на эту компанию (-ии) FORTA (ООО никтэк, ООО терра, ООО ОТП) тратить свое время. P. S. Директор, скорее всего, номинал. Далее →

Оформление по ТК, белая зп без задержек, классный офис, отличный молодой коллектив. Много различных конкурсов и мотивация в виде премии квартальной (которую получают только специалисты, а в специалисты попасть сейчас достаточно трудно). Офис полностью оборудован, есть система климата, удобные рабочие места, удобная кухня, туалет и душ. Есть зона отдыха, вид шикарный. Далее →

В данной компании легко работать только в тёплое время года, зимой начинается полнейший ад. Компания набирает клиентов, но сотрудники не могут работать за троих человек одновременно, а постоянная текучка не может обеспечить полный КЦ и работу по обслуживанию клиента по заявленным требованиям. В итоге сотрудник целый день сидит и выслушивает недовольства клиентов (зимой! Согласен, что ожидание эвакуации 2 дня — это не норма. Штрафы постоянные, за косяки, в которых виновны вы, но настоящего виновника не всегда правильно выбирают. График в большинстве случаев не 2/2, а очень гибкий, пожелания учитываются, но готовьтесь работать 3/1, 2 дня и следом 2 ночи. Будешь подлизываться — будешь на хорошем счету, и к тебе не будет претензий. Не будешь — то готовься огребать по полной! Надеюсь, что не все разбегутся, и вы найдёте себе мощных сотрудников, которые будут полностью удовлетворять требованиям и успевать выполнять всю поставленную работу вовремя и без ошибок. Далее →

Их нет Далее →

Такая же змеиная яма, как другие групповые адвокатские образования. Еврозащита — семейный подряд. Кто не связан с ними ДНК, колупайтесь сами, своих тянут. Помещение обшарпанное, ещё и потом воняет. Клиенты — вэлком! Зато утренники с самодеятельностью приветствуются. Умеешь петь, вырезать снежинки — тебе к ним. Нужна работа, клиенты, деньги — лучше замутить адв. кабинет. Далее →

Белая, но жалкая ЗП Далее →

Руководитель филиала в Санкт-Петербурге [А.] катит яйца к сотрудникам мужского пола, при чем сам женат. В случае отказа он обвиняет тебя в небылицах и приписывает тебе то, что ты не совершал, а затем увольняет. Я такое видел первый и надеюсь, последний раз в жизни. А с виду так не скажешь, вроде казался приличным. Когда он потрогал меня за ляжку в машине во время того, как мы выезжали «в поля» по торговым точкам, сказать, что я был в бешенстве — не сказать ничего. Я общался на эту тему с одной из коллег, и она сказала, что да, я не ошибся, он такой вот извращенец. Очень жаль, что в этой компании позволяют находиться на руководящих должностях таким типам. В итоге от него поступили угрозы в мой адрес, а затем после моего твердого ответа он обвинил меня во всех смертных грехах при сотрудниках, и я был уволен. Далее →

Нет Далее →

Склады не обеспечены карами, продукты валяются на полу, отношения отвратительные, никому нет дела до рабочих, обманывают, только любят удерживать с зарплаты. Шарашкина контора. Канторы платят только своим рабочим, которые им шестерят и делают то, что им скажут. Шарашкина контора. З/П в конвертах. Далее →

Не выявлено Далее →

Итак, проходил собеседование удаленно (WhatsApp). Присутствовали:  — директор по персоналу, внешне вполне адекватная и милая женщина;  — и … гражданка, которая представилась HR-ом, что, конечно, ооочень громко сказано (!), как выяснилось в дальнейшем. Женщина неопределенного возраста, как мне показалось, ближе к 65. Все интервью проводилось в претензионно-агрессивном тоне, которое включало такие вопросы:  — сколько троек было в школьном аттестате;  — во время учебы в ВУЗе Вы жили в общежитии (едва ли, с кем Вы жили);  — почему во время учёбы в ВУЗе не работали; И в финале было выбивание (причем именно выбивание на уровне опытного следователя НКВД 30-х годов) данных по рекомендациям от руководителя и подчинных в части предоставления номеров телефонов. Имея всю информацию, я опешил от напора и непонимания, зачем??? Уже на протяжении длительного времени этого никто не делает, осознавая прогнозируемую необъективность этой функции, которую ни один HR и ресерчер и т.д. уже не применяет во время собеседования. Просто днище и уровень 90-х годов. Не было задано НИ одного вопроса, касающегося профессиональной деятельности и рабочего процесса. В резюме никто не ориентировался, путались в датах и занимаемых должностях. Я такого дна нигде не встречал, даже не предполагал, что это еще возможно и где-то... Далее →

Никаких достоинств нет Далее →

Когда устраивалась, сразу спросила про график, ответили 2/2. По началу такой и был, потому что продавец был на больничном. Потом перевели на 5/2 с 13−22. Условия ужасные, стоять просто так нельзя, сидеть тем более, постоянно надо ходить что-то делать. В час пик из магазина не выйдешь, а если и выйдешь, то штраф. А штрафы, собственно говоря, за все подряд. Проработав ровно месяц, меня рассчитали в 10.998₽ и прислали премию в 5000. О каких 35−40 тысячах они пишут у себя на листах, в интернете и т.д.? Ужас, одним словом, шарашкина контора. Далее →

Коллектив Далее →

Девочки, насколько я сейчас понимаю, этой школы нет. Позиционируют они себя как модельно-актерская школа г. Астаны. Филиалы находятся и за пределами Казахстана. Директор покупает себе реагенты. Номинации в своей сфере. Приходя с ребенком, с вами ведут беседу менеджеры. Якобы отправляют ваши фото в Москву. Не верьте ни единому слову. Менеджеры заходят в кабинет, посидят пару минут и просто оглашают вам результат. Ваш ребенок прошел кастинг, вам надо заплатить такую-то сумму. Родители, довольные и счастливые, что ребенка ждет мировая известность, заключают кабальный договор. Ну и понеслось. Если задерживаете по причине задержки зп, допустим, ну или реально нет денег, вам оборвут телефоны. 3% из 100 детей, возможно, и обучатся там чему-то. Но, зная эту «кухню» изнутри, могу уверить вас, что им просто нужны ваши деньги. Далее →