Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Отзыв исключительно субъективный, личный и прожитый. Абсолютно не претендую на истину. Проработал в компании 2 года 8 месяцев в отделе технической поддержки клиентов и внедрения ПО Wialon Hosting. Плюсы:  — Разноплановые задачи;  — Обучение и сертификация по Wialon Hosting (топ-3 в мире среди всех SaaS-решений в области мониторинга транспорта);  — Получение опыта на реальных кейсах в области мониторинга транспорта;  — Получение опыта в консультировании, предоставлении услуг технической поддержки;  — Возможность посещать международные конференции и участвовать в международных конкурсах IoT, проводимых компанией Gurtam;  — Плотная работа с 1С Управление торговлей, будет, что написать в резюме потом;  — Получение навыков работы с различным оборудованием, от принтера до устройств съёма сигналов топливозаправщиков;  — Корпоративные, в т.ч. выездные мероприятия за счёт работодателя;  — Возможность работать из дома при определённых ситуациях;  — Руководитель достаточно чуткий человек и практически всегда идёт навстречу просьбам сотрудников. Рекомендации: 1) На собеседовании до прохождения обучения сразу обозначать границы личного и профессионального; 2) Понимаю, это непросто, но по максимуму обозначьте ваши должностные обязанности и зафиксируйте их в договоре, это чертовски важно для достижения успехов в компании. Однозначно рекомендую компанию молодым людям, не имеющим богатого опыта за плечами, лучшего места для... Далее →

- Сотрудник занимается всем, что только есть в офисе, границы ролей отделов размыты;  — Инициатива в компании приветствуется, но не поощряется;  — Если проявленная инициатива ведёт к отрицательному результату или убыткам компании, то никаких мер по росту сотрудника не применяется, только порицание. Впрочем, материальных взысканий также не происходит;  — Вектор развития компании абсолютно туманный, коллектив слепо выполняет работу;  — Не место для амбициозных и имеющих опыт людей;  — Карьерный рост присутствует, но достаточно условный, расти можно только до заместителя руководителя отдела;  — На момент увольнения 17.05.2021 нет чётких должностных инструкций для сотрудников, договор о приёме на работу, скорее, формальный;  — Если есть желание зарабатывать более 30 т.р., придётся работать сверхурочно;  — Руководитель имеет склонность смешивать личное и профессиональное, при этом сам категорически против близкого общения своих сотрудников;  — Руководитель позволяет себе оскорбления в адрес сотрудников, в т.ч. на повышенных тонах с использованием ненормативной лексики. Рекомендации: 1) Если вам неприятны обсуждения вашей личной жизни в коллективе — не откровенничайте НИ С КЕМ или не трудоустраивайтесь; 2) Будьте готовы много работать и, часто,... Далее →

Хорошо умеет внушать по телефону. Далее →

Не кому не советую связываться с этой конторой. На собеседовании говорят одно, приезжаешь на согласование, по факту всё другое. Итог: потерял времени и денег на дорогу. Если слышите эту организацию в поиске комплектовщика, не идите и не общайтесь с ними. Если, конечно, вам не жалко своего времени и денег. Далее →

Столовая хорошая на торпедо Офисник не плохой, если вы новый топ вам дадут хороший комп и кресло. Миниатюрный спортзал Далее →

чгв слышит только то, что ему поют пару человек и не видит реальной картины.  Р. и [Г.] мутят свою схему кого и как подвинуть, как только это все поймут, их выкинут разом. [Г.] вообще не понимаю, за какие заслуги занимает такую должность, вернее, понимаю, его привела жена. На место [Б.] ищут нового директора, О.Е. привет тебе, и ты как директор больше со своим «взглядом» (вы делайте, а я посмотрю, прокатит или нет) не займёшь норм должности. Если не выполнен план, все виноваты, кроме производства, и так было всегда. Эту шайку, кстати, опасайтесь, съест и не заметит. [Ф.] мужик классный, но носорог, упёртый и идёт по своему до последнего, не даёт людям поработать. А потом говорит, что ты делал не правильно, хотя тебя не слушал совсем. Чёрная зарплата — это норма для них. Главная беда — это все сроки прое уже, а виноваты все, кроме производства. Ох, вы бы видели [Б.], когда ему задают вопрос по срокам, как уж на сковородке он. Далее →

Есть несколько проектов, с разными направлениями. Имеется корпоративное такси, но только для тех кто работает до 10, такой себе плюс, так же есть гибкий график, как полная так и частичная занятость. Далее →

Заработную плату за часы/оклады, компетентность, лояльность и профессионализм руководства. А если в деталях, то берут в компанию абсолютно всех и каждого, причем даже несовершеннолетних вахтовым методом. Как уже было сказано выше, мизерные почасовые ставки, усреднённые на всех проектах данной компании, а это значит, что график работы у вас будет 9-часовой, 5/2, чаще с плавающими выходными, и максимальный доход по часам на такой ставке 15 т.р., что не шибко приятно, премия также имеется, но её как бы нет, и это не зависит от профессиональных качеств или опыта вашей работы в подобных сферах, а исключительно от везения, какую базу зальют на месяц — такую и будете обзванивать, и будьте готовы к тому, что в 60% разговоров, не успев представиться, вас будут крыть 3-этажным матом о том, как вы надоели своими звонками; возможно, для некоторых ситуация не столь критична, поэтому я продолжу. Премия — приятное слово, а ещё приятнее только её наличие, о чем вы в принципе можете просто забыть, я поясню почему: это связано с тем, что компания не заинтересована в том, чтобы вам её платить, так как от ваших продаж, даже если вы не вышли на минимальный порог показателей, будет в плюсе; а пороговые показатели на месяц составляют таким... Далее →

Смех сотрудников над отличный Далее →

Пригласили поработать в новой якобы сфере «Ситимобил Доставка». Какой-то вроде адекватный по голосу менеджер всё объяснил, рассказал, занёс меня в базу, и мне дали доступ в приложение. Приложение как приложение норм, не знаю, почему его так все хейтят на плеймаркете, но дело далеко не в этом :) Проработал я около 6 часов одного дня, удалось выполнить всего 6 заказов (в объявлении и со слов менеджера «заказов много»). Большая часть этих заказов была преимущественно из одного магазина (видимо, они сотрудничают только с ним, но это совершенно не важно в данной ситуации). В приложении были указаны суммы грязными и сколько чистыми я получил. По итогу чистыми за 6 часов с вычетом залитого бензина получилось 50−60 р. Далее →

Их нет. Далее →

Довольно забавно читать накрученные фейковые «отзывы». На HH вакансия называлась очень классно «Помощник PR-менеджера». Было 3 дня лекций на тему PR. Думал, что вот оно, начну работать головой. А оказалось, всё довольно забавно. Должность совсем не помощник, а обычный фандрайзер. Продолжение в. Далее →

Не обнаружил Далее →

Должность руководителя отдела по маркетингу. По факту нужен дизайнер, который будет заниматься POS-ами. Требования: только владеть графическими программами и быть дизайнером, а в описании вакансии и стратегия, и планирование, и аналитика… а по факту нужен дизайнер, чтобы работать ручками. Далее →

Их нет Далее →

Сатанисты, сектанты применяют зомбированные и тотальный контроль в работе, пропуска по времени, все пишется аудио и видео, промывка мозгов вышестоящими и смежными сотрудниками. Не советую соваться в этот вертеп. Фабрика находится в Семилуках, местные обходят стороной это гнилое место, там ещё матрасы на территории и рядом фасады Фабричн рус. Такая же петрушка и там. Денег вы не получите, зато вынос мозга до трясучки гарантирован. ЗП черная, окладная часть мизер, на собеседовании обещают золотые горы, в итоге пойди выбей свою зарплату у них. Увольняют после и во время испытательного срока под предлогом не справился с работой, на самом деле, чтобы не платить совсем. 5 тыс. при такой работе в течение 2 месяцев — это не зарплата, это обман.. Далее →

Нет их. Далее →

Доброе время суток. Организация действительно гнилая. Как говорится: «Рыба начинает пахнуть с головы». ЗП серая. По расчёту, ну очень много вопросов, даже, как у бывшего расчётчика. Всё очень мутно. Постоянно возникают штрафы, про которые Вы даже и не знаете. При увольнении, максимум можете рассчитывать на белый оклад, его ещё не удалось обойти. Очень размытая структура подразделений. Вам могут давать задания руководители других подразделений, даже которым Вы не подчиняетесь, но обязаны выполнить. Информацию по руководителям нужно держать в голове. Структуры подразделений — НЕТ. Также очень тяжело с коммуникацией напрямую. Хорошо, если с заказчиком есть связь (обменялись личными номерами). Внутренняя связь отсутствует, если не предоставили моб. телефон, и то под большим вопросом. Очень печально, что ФСБ их ещё не навестило. Если хотите, чтобы Вас обманули на честно заработанные потом и кровью, и ничего не получить, то Вам туда. Позор, а не организация. И анекдот: Деньги надо зарабатывать кровью и потом… Кровью врагов и потом рабов! Рабов там ждут.. Далее →