Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

абсолютно все. работник не знает, как начисляется заработная плата (это от работника скрывают) и выплачивают вообще с потомка. еще и возмущаются в офисе, если кто-то интересуется как ее начисляют. замучили своими тайными покупателями, аттестациями, проверками. офисные приходят в удобное время, когда все в порядке, а когда возникают проблемы их не видно и не слышно. все проблемы должны решать только работники, офисных это не касается. отношение к работникам отвратительное. руководство придираются к мелочам, в то время как свои обязанности не выполняют ни по каким пунктам. вечно проблемы с кассой — тоже сваливают на работников. не советую там работать, нервы сбережете. там ни перспектив, ни денег… ничего нет! а график — это отдельная тема. нарушение охраны труда и т. д. на каждом шагу. в графике одно время работы указано, а по факту перерабатываешь в разы больше. устраиваться НЕ советую. Далее →

Почистить ОЧР, убрать оттуда половину балласта, который занимается своим бизнесом целыми днями и устраивает шоу для сотрудников. Всех тренеров поубирать, бесполезный функционал. Нужно разогнать КД (или существенно оптимизировать затраты на них), да и коммерческие службы тоже. В компании нет нормального документооборота, 1С вечно дорабатывается и рушится, в то время как сайты работают неплохо (но клиентам не нравятся). Ну и ввести соц. пакет и перестать обкрадывать сотрудников. А еще в офисе все на головах сидят друг у друга. Кислорода не хватает. В компании огромные переработки в коммерции! Забыл сказать. Далее →

пришлось поработать НА ЭТОМ ГОРЕ заводике .Если вы моральный извращенцам и поклонник садомазо, тогда вам в спектр-36! Вы столкнетесь не с кучей, а с горой бессмысленной работы. скажу, что если вы робот-извращенец с параноидальными наклонностями, у которого нет мечты, личной жизни и стремления реализовать себя в этом огромном мире, либо мечтаете стать таким, то это работа определенно для вас. В остальных случаях рекомендую поискать что-то другое, либо, как минимум, быть готовым потерять самоуважение и веру в людей И СЕБЯ КАК личность! З/п все черные. На собеседовании директор [Ч]н Н.Н.обещает золотые горы от30 тыс до бессконечности, по факту отработав несколько месяцев, этих денег не получаешь, говорит постоянно, что терпит одни убытки, но при этом они работают с 2001 года, рекламму о себе как о заводе вы ни где не увидите, это не легальнгое производство! ЛЮДИ меняются как перчатки одноразовые, на этом директор [Ч.] и живет, всех клиетнов, позже забирает себе, гребёт под себя все подряд. Директор вводит в заблуждение при трудоустройстве, отвратительный коллектив, хам и матершинник директор [Ч.] Подумайте сто раз, прежде чем устроиться, Далее →

1. ЗП на HH.ru очень завышены. По факту платят гораздо меньше. И еще есть премия, которая получается от случая к случаю. 2. Единственная организация на моей памяти, где за каждый раз, когда отпрашиваешься с работы нужно предоставлять оправдательный документ или с тебя берут 250р\час. Очень ловкая задумка директора. И объяснительные даже за 3−5 минутные опоздания. Хотят, чтобы ты был на работе всегда, несмотря ни на что. 3. Руководитель с\х отдела в полном неадеквате. Взаимодействовать с ним невозможно. Мастерски устроит из твоей жизни ад. Нет ни одного человека, кто мог бы с ним нормально работать. Но поскольку он друг директора, его никто не уволит. 4. Да и не только он. Коллектив в целом крысячный и неприятный. Хороших людей по пальцам пересчитать и долго они там не держатся. Большая текучка в компании. 6. Четкое деление на «своих» и «чужих». 7. В целом попадаешь в довольно странную обстановку, где все больно умные и никто не будет помогать на первых парах (только если найдется добрый человек и по своей инициативе подскажет). И сразу от тебя требуется все знать и уметь. 8. Вечное отсутствие туалетки и [censored] мыла… Далее →

Танцевальный центр Атлас Мира- работайте на энтузиазме. На собеседовании вам настойчиво порекомендуют не устраиваться официально, т.к. зачем платить государству, которое вам ничем не поможет. Очень хорошее первое впечатление производит руководитель [К.] [А.] [А.] но это тонкая манипуляция. Потом два варианта развития событий- вам назначают некий испытательный срок без какого-либо оформления, и по окончанию говорят что вы не подходите, и на вообще обучения потрачены силы и время и денег нет на выплату. Или вы подойдёте, вам расскажут, как долго вас искали, какой вы прекрасный сотрудник и как руководитель искренне заинтересован в вашем росте и развитие. Но вот по зарплате попросят потерпеть, подождать… ситуация мол такая… скоро все обязательно наладится. И потом вам придётся свою зарплату выпрашивать постоянно, вам будут давать иногда 1−2 тыс, чтобы усыпить бдительность. При этом постоянно будут речи о том, что вот потом обязательно все будет хорошо… Долг по зарплате будет расти… Эта компания банкрот, руководитель находится в глубокой долговой яме. Обманывать людей, заставляя работать их бесплатно- его основная стратегия. Не соглашайтесь работать в Атласе Мира без трудового договора! Денег не дождётесь! Далее →

Обещанную индексацию в 2019 отменили, и намекнули даже не мечтайте, зарплата в 20 000 это очень даже хорошо, на всеобщий карантин не отпустили, мол завод непрерывное производство, хотя когда руководству выгодно оно спокойно останавливает завод, на двух рабочих по одному начальнику, да и вообще перспективы у предприятия по слухам совсем отсутствуют. Далее →

1. Выбор магазина не такой уж и свободный, где скажут там и будешь работать. 2. Руководству плевать на сотрудников. 3. С каждым кварталом мотивация все хуже. 4. Карьерный рост сомнителен. Легко стать администратором магазина (зп не намного больше, а геморроя в сто раз больше) Компания делает все, чтобы люди увольнялись и сами не скрывают, что незаменимых нет — валите на все 4 стороны. Штрафная сетка нацелена не на то, чтобы сотрудники становились дисциплинированными, а на то, чтобы просто оставляли часть заработанных денег в копилке компании. Принцип прост — сначала штраф, потом будем разбираться (но это не точно). Компания одним днем уволила всех руководителей среднего звена (к слову о карьерном росте). Когда-то была отличная компания. Сейчас — даже в МТС лучше чем в ХС. Далее →

Постоянные задержки заработной платы (бывает и на 2 месяца),хамское отношение к работникам, особенно жена начальника, грубиянка с вечно недовольным лицом! высокомерие и злость- ее главные качества! На деньги кидают и говорят, что в трудинспекцию носят взятки и им ничего не будет! Далее →

Добрый день! Управляющая компания очень подозрительная, позвонила по объявлению по поводу работы оператором! Девушка [Н.] буквально отговаривала меня, чтобы я приходила на собеседование, что работа просто ужас. Если вы не хотите чтобы к вам приходили на собеседование, за чем выставляете вакансию) Далее →

Улучшить, конечно же, надо зп. Работала в магазине с маленькой проходимостью. В таком случае рассчитывайте на 12–14 тысяч (это максимум). Теперь я поняла, что работать туда никто не пойдет, будь она одна- без мужа, богатых родителей или еще чего. Ну как прожить на 13 тысяч? Слышала, что в магазинах, которые в тц, больше зп, но и работы там в целом больше. Ах, да, очень понравилось, что подсовывать приходилось просрочку, дабы не урезали зп после инвентаризации. Благодаря работе здесь, я теперь не поведусь на такие уловки. Выводы лучше делайте сами. Далее →