Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Воронеже и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОРОНЕЖА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5733)
-
✓ ПреимуществаРабота склада в данной конторе, сущий ад. Нач склада, истеричка, [censored] на [censored] от грузчика до старших кладовщиков, склад ледяной и грязный..Из более 30 человек со склада, 5 чел нормальные- остальные быдло отбитое.Не советую туда попасть. Далее →✗ НедостаткиСама контора и есть недостаток!. Далее →
-
✓ ПреимуществаГнилая лживая контора, в которой вы потеряете время, деньги и нервы!В долгах как в шелках, руководство не даёт никакой информации, только врут и парят дичь, а денег не платят.Ни в коем случае не вздумайте туда устраиваться, при увольнении тоже нихрена не получите. Далее →✗ НедостаткиНедостаток в том, что до сих пор не закрылись. Не продали оборудование, не рассчитались с сотрудниками и не закрылись. Недостаток один. Далее →
-
Идет месяц февраль, сотрудники еще не получили выплату за декабрь. Начальство бестолковое, не дает никакой четкой информации. Только устно собирают собрания и кормят обещаниями. Не вздумайте сюда устраиваться, считают, что работник должен работать за спасибо. Проблемы сотрудников не волнуют, у кого кредиты и ипотеки, сказали «занимайте у родственников». Демотивируют коллектив! Если захочешь уволиться, не получишь ни зарплату, ни расчетные. Далее →
-
2026 г. Зарплату задерживают на два с половиной месяца, расчет при увольнении не выдают. «Здоровье» — лидер по жалобам в Трудовую инспекцию и суды за невыплату заработной платы при увольнении, также судится со всем городом за долги по коммуналке. Руководитель разговаривает грубо, может матом. С утра у вас зарплата 50 000, а к вечеру может стать 20 000. Бегите подальше от этой организации.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак компания — умеют красиво подать себя. Люди и РП именно в командах — действительно хорошие, и как люди, и в профессиональном смысле. Далее →✗ Недостаткив качестве первого-второго места работы — наверное, очень даже неплохо. Но если вы работали в компаниях, которые действительно ориентированы на комфорт и производительность сотрудников, то лучше, пожалуй, пройти мимо. Экономия на иголках.. Далее →
-
Никогда не устраивайтесь в данную компанию, используют людей, обещая заплатить, и после отработки избегают общения. Непорядочные люди и доказательств нет, только на словах. Отработала полную смену по просьбе работодателя, чтобы понять работу (после отработанного дня на основной работе, без сна отправилась к ним). Устала, т.к. на ногах еще 12 ч после основной работы, подумала, что они порядочные, ведь я же сдержала обещание и вышла. Мне лично руководитель сказал, что несмотря на то, что это стажировка, оплатят наличными… НО НЕ ТУТ ТО БЫЛО! Если соберетесь на стажировку, то берите аванс или расписку перед выходом на смену, что они вам гарантируют оплату. Но условия труда ужасные, техника большей частью неисправна. В общем, ужас, обходите стороной эту организацию, если вам дорого свое здоровье как физическое, так и моральное.. Далее →
-
-
Не рекомендую данного работодателя. Если все же решились устроиться сюда на работу и пройти все этапы устройства, то рекомендую вначале попросить неоплачиваемую стажировку до заключения трудового договора в виде нахождения на будущем, именно своем, рабочем месте, как минимум, одну целую смену, а не просто послушать рассказы о работе. Это для ознакомления со всеми рабочими нюансами и общения с будущими коллегами, чтобы потом не возникло желание сразу уволиться при несоответствии ожиданиям и не получить очередную запись в трудовой книжке. Начальство лгут практически во всем, где не могут солгать — просто уходят от ответа. Многое не рассказывают и не показывают на собеседовании в принципе. Идеальный кандидат — лояльный, неопытный, молодой сотрудник. Прежде чем где-то ставить свою подпись, нужно внимательно прочитать документ, вникнуть в его содержание, проанализировать. Отношение к работникам — как к инструменту, а не как к квалифицированным кадрам — соответственно, это придется принять на все время работы в данной компании и радоваться. Начальство «садится на шею» рабочим. В общем, нужно хорошо подумать и, во время собеседования, пообщаться не только с начальством, но и с рабочими и не с одним, прежде чем принять решение устроиться сюда на работу. В общем, обстановка токсичная. Далее →
-
✓ ПреимуществаДействительно хорошие мастера работают (к сожалению за невероятные копейки) Далее →✗ НедостаткиЕсли вы опытный мастер, знающий цену своему опыту, знаниям и мастерству, то обходите стороной. Оплата — меньше 1000₽ в час (что где-то 20−22% от прайса) независимо от сложности массажа (будь то худенькая девочка на релакс или огромный мужчина на проминающий, ну или антицеллюлитный массаж). Обещают полную запись, что вообще не соответствует действительности. Студия существует не первый год, и о ней знают не так много людей, и рекламы так таковой нет. В качестве обучения — видеоматериалы с последующей отработкой, и неважно, нужно вам обучение или нет, будет заключен ученический договор, в котором будет пунктик про то, что если вы не отработаете определенный период в студии, то будете ещё и должны в итоге, хотя это всё и обзовут «формальностью». При этом студия не является образовательным учреждением и никакие сертификаты не выдаёт. Захотите уволиться раньше срока, чем в договоре — зп вы не получите, скорее всего) Вот и формальность) Соответственно, зп только неприлично низкий процент и может быть оклад на ставке 0,25 (примерно 5000₽), а вложить время, силы и здоровье придётся. Вот такая цена. Это место для тех, у кого вообще нет опыта и вот только-только начинают. Будет интересно и «обучение», и опыт работы с людьми. Хотя... Далее →
-
Я в шоке, какая шарашкина контора! Я пришла на собеседование, объяснила все по своему резюме, тут главбухша начинает мне сказки читать про то, как они зарплату людям выплачивают. Это треш! МРОТ, остальное — вся серая зарплата! 2 раза вы получите по МРОТ, а третий раз — через месяц! Я спрашиваю, почему сотрудник должен выпрашивать свою честно заработанную зарплату? Главбухша отвечает: типа не успевают бухгалтера посчитать! Это что за бред??? Она не знала уже, что мне наврать, почему они задерживают людям ЗП! Вопрос про больничные меня вообще убил! Говорит, мы выплачиваем с МРОТ больничные! Как с МРОТ, если ты мне говоришь, что ЗП 80 000! Полное несоблюдение ТК РФ! Грубейшие нарушения! И ОБМАН сотрудников! Я обязательно обращусь в трудовую инспекцию и прокуратуру для проверки данного гнилого места!. Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание Далее →✗ НедостаткиМечётка — это полное отсутствие понимания, что такое ТК, права человека, управление персоналом. Люди, уважайте себя и обходите эту свинарку, хотя бы при этом руководстве Л. Д. Из-за нехватки сотрудников (100% проблема руководителя) требуют без согласия работника выполнять другие функции, за что и должны доплачивать)), а это нарушение. Руководитель совершенно не может общаться с персоналом, позволяет публичные оскорбления, угрозы про штрафы и лишения премии за то, что просто физически не прыгаем выше головы. Буду увольняться и писать в прокуратуру. Эта несправедливость уже комом в горле. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОдно вранье одни штрафы не выплачивают отпускные на перевахтовку едешь пишешь бс мед комиссию удерживают 4100 рублей с работника хотя должен оплачивать работодатель ооо"альфапроф» пр-к Труда д91 офис 236 одно вранье Сергей Федосеев придумывает какие-то штрафы на руки трудовой договор не выдают подоходный налог удерживают не понятно с какой суммы не идите туда работать ребята к Сережи Федосееву Далее →✗ НедостаткиКрасиво поют, не верьте. Далее →
-
✓ Преимуществазп хорошая, коллектив в отделе отличный! Далее →✗ НедостаткиУвольняют за один день, план выполнить нереально. План делаешь, но не работаешь по скрипту — увольняют, работаешь по скрипту, но не делаешь план — увольняют. Руководитель Т. шут, сам себе на уме. Придумывает каждый день что-то новое, увольняет, потому что просто не нравишься, выполнять план и скрипт нереально! Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая в данной компании, стоит отметить большое количество «положительных» моментов:Развитая система управления, отлаженная система руководства, большое количество управленческого персонала не дадут тебе скучать. Как говорится двое пашут, шестеро руками машут;Система управления, построенная на кумовстве (пристроены все, сватья, братья, друзья, даже кум брата троюродной сестры), что напрямую связано с п. 1. Наличие «мертвых душ»;Низкая компетентность руководства из-за отсутствия опыта работы в данной сфере (энергетическое, химическое машиностроение), что следует из п. 2. У руководства среднего звена нет своего мнения, если есть, то боятся его высказать, раболепство перед высшим руководством и генеральным директором. Выстроен культ личности Гендира ;Слабая система планирования, отсутствие планово-экономического отдела. Руководство не знает во что выльется изготовление того или иного оборудования. Сроки зачастую не реальные. Хватаются за все, где, по их мнению, можно быстро «срубить бабла», что следует из п.3.Огромное количество работы, которую зачастую нельзя выполнить в означенные сроки, что следует из п. 6. Нет времени разобраться в огромное количестве нормативной документации (ГОСТОв, правил, норм, РД, ОСТ, и др.), которую надо учесть и соблюсти. Постоянные напоминания о плохой работе, несоблюдении или срыве сроков и других «положительных»... Далее →✗ НедостаткиСамым большим недостатком было работать в этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела увидеть Далее →✗ НедостаткиОбучение длится 4 дня. После этого сразу аттестация, на которой сотрудник должен проявить знания теории, акций и сделать тестовый звонок по скриптам. Обучение осилят только те, у кого моментальная память, кто сразу сможет запомнить содержание всех акций, плюс отработать звонок по скрипту. Если на аттестации вы совершите пару ошибок, то вам откажут в трудоустройстве. Акций в компании довольно много, сразу их запомнить и во всех ориентироваться нереально, если, повторюсь, у вас не идеальная память и вы не запоминаете все быстро. На обучении успокаивают и говорят, что вы можете пользоваться списком акций, подглядывать в него, но на экзамене стоит запнуться и озвучить что-то не то, вам сразу это запишут в минус. Такое отношение к новым сотрудникам, как к расходному материалу, встречаю впервые. Есть опыт работы в продажах в других компаниях. Там более лояльное отношение, всегда дают шанс учиться, запоминать постепенно, уже в процессе работы. Здесь необходимо всё знать идеально к первому выходу на работу. Даже есть такой момент «запугивания» новичков страшными супервайзерами, которые тут же пресекают попытки новичка освоиться, если совершена какая-нибудь ошибка. Считаю, это не совсем адекватный подход. Компания таким образом сольёт реально трудолюбивых и ответственных людей,... Далее →