Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Их просто нет, одни обещания Далее →

Главный бухгалтер 1,8 Ноябрь 2024 Работаю в компании Продолжительность работы Меньше года Что вам нравится в работодателе Обещания о хорошем заработке, о прекрасных перспективах и другие обещания Что можно было бы улучшить Напишу свой отзыв об одной из организаций группы компаний, ООО Промтекстиль. Мониторя рынок труда, прекрасно видела, что постоянно ищут сотрудника. Чисто из интереса, что там не так, решила откликнуться. Пройдя кучу собеседований, тестирований, написание плана работ в перспективе, меня всё-таки утвердили. Но каково было моё удивление, когда мне гендир озвучил, что я должна свой план работ ещё расписать по дням. Я пыталась донести, что по дням главбух вам не сможет расписать план работ. Мне тут же урезали зп с 230 000 р. заявленных до 170 000 р. Если вы не выполните заявленный план, вам не заплатят премию. План выполнить, наверное, нереально, т.к. в ваш план будут поступать куча его запросов, которые не будут пересекаться с вашим планом, и соответственно вы его никогда не сделаете. Также гендир ищет всё время виноватых, у него только один вопрос: кто в этом виноват, кого наказать? Нет настроенности на результат, ищет только виноватых, а виноват... Далее →

Оценить по достоинству удалось только комфортный офис в центре города, больше ничего. Далее →

Все началось с того, что со мной начала настоятельно искать контакта подборщица Эффко Цифровые решения. На их вакансии я не откликалась, но, видимо, нашли мое резюме на Хэдхантере. Девушка позвонила и сообщила, что мое резюме ей лично передал генеральный директор компании и что они готовы сформировать под меня предложение персонально. Такая постановка вопроса меня заинтриговала, и я поинтересовалась, о какой вакансии речь? Как оказалось, вакансии-то и нет, так как компания формирует штатные единицы индивидуально под сотрудников, исходя из их опыта и скиллов. Звучало обнадеживающе, и я согласилась на очное собеседование, благо ехать было недалеко. Собеседование проводил сам генеральный директор; был сама любезность, увлекательно проговорили час о моем предыдущем опыте, бизнес-процессах, оптимизации, пофантазировали насчет перспектив нейросетей. И да, он мне подтвердил, что вакансия будет сформирована под меня индивидуально. В конце мне было сказано, что теперь требуется пройти собеседование с руководителем направления, оно прошло спустя три дня. Такая же чудесная беседа, было много вопросов о моем опыте, даже выразили особую заинтересованность проектом, который я реализовала на прошлом месте. По зарплатным ожиданиям тоже сошлись; в вилку пока неопознанной вакансии я попадала. На мой вопрос, есть ли еще кандидаты... Далее →

Опыт в сфере продаж ювелирных украшений Далее →

Начнем с того, что при трудоустройстве говорят одно, а по факту выйдет совсем иначе 1. Так как зарплата зависит от продаж, ты специально идешь на большую точку, но по факту, отработав там 2 дня, абсолютный стажер, тебя кидают на умирающую точку, потому что ее нужно хоть кому-то обслуживать, где нет продаж, где точка находится у выхода и в холод ты простужаешь весь организм. На вопрос, почему я, а не другие стажеры, пожмут плечами и забьют на тебя 2. Так как ты мало что знаешь еще, дается обучение в их собственном университете, и если ты что-то не понял или просишь показать, что делать на практике, на тебя посмотрят как на бездаря и %удалено% 3. Зарплата. При собеседовании мне абсолютно точно сказали фиксированную сумму и что раз я стажер, это как мотивация. На деле оказалось, что нужно было сделать 50%, тогда ты получишь свои деньги, а так тебе выплатят меньше оклада, и их не волнует, что тебе еще месяц надо как-то доживать. Категорически не советую, начальство хамло, ответы на свои вопросы можно ожидать неделями.. Далее →

Из преимуществ: Парковка, работа с 10 до 19, кухня с холодильником и микроволновкой (преимущество ли это в 2025г?) Далее →

Ужасное руководство, которое портит абсолютно всё. Руководитель компании — это что-то. За спиной сотрудники смеются, что раньше всем владела его жена, но потом она передала управление мужу и понеслось. Человек откровенно болен, несёт чепуху и смотрит на всех со взглядом умственно отсталого дурака. Вся беда в том, что он постоянно нарезает круги по магазину, рассказывая гениальные идеи, от которых все потом за спиной крутят у виска. Среднее звено компании постоянно носится с хотелками этого шута, чтобы потом он на весь магазин кричал: «ГДЕ МОИ деньги? Сколько Я заработаю?» — при клиентах. Отдельным персонажем стала бухгалтер, которая выглядит как типичная тётя Люся из магазина «1000 мелочей», которую почему-то все называют по имени-отчеству. Довольно зазнавшаяся дамочка. В итоге эта пара то зарплату согласовать управленцам не может, то не вовремя эту зарплату выдаёт. Текучка бешеная. Первое, что ты слышишь, приходя в компанию — бегите отсюда. На все вопросы «почему?» отвечают — увидишь руководителя, поймёшь. Всё довольно быстро становится на свои места. Ввода в должность, инструкций, понимания, что делать, нет. Качественное обучение отсутствует как таковое. Непосредственный руководитель (в отделах, где он ещё есть) постоянно на планёрках и отвечает в режиме запаренного [censored].... Далее →

Их нет совсем Далее →

Обстановка в коллективе ужасная, вместо того, чтобы учить и поддерживать нового сотрудника, вставляют палки в колеса. Не понятно, для чего это делают, но текучка там постоянная. Люди не выдерживают и месяца. Плюс еще дурят по зарплате, не выплачивают то, чего обещали. Кому дороги свои нервы, лучше туда не ногой. За три месяца работы меня затошнило от сотрудников, ужасные люди. Далее →

Их нет Далее →

Тут уже писали их неоднократно. Блок медицина. Полное дно. Зарплата ниже рынка намного (есть с чем сравнивать). Система оценки для премии не прозрачная, присутствует робот, который занижает баллы без пояснений, и никто не скажет, за что он снимает баллы. В этой компании, если и работать, то только спустя рукава, если будете стараться, то все равно будете получать мизер. Любые неполадки при работе с удаленного рабочего стола — это ваша зона ответственности, и не важно, что эти проблемы со стороны работодателя. В целом здесь вообще принцип такой, что спихнуть все на работников и обвинять всегда рядовых сотрудников, а то, что руководство некомпетентно и пахнет образованием 30 летней давности — на это всем все равно. Ну и огромный минус — нет ясности в работе, один руководитель говорит — белый, другой — черный, а третий — серый, а ты потом ответственный за ошибку. ТОЧНО забыл, ЭТИ коммерсы ПОД ШУМОК убрали оплачиваемый больничный ЛИСТ С 1.01.2026, видимо последний взлом сильно ударил по кошельку директорам, ну так им и надо.. Далее →

Отзыв о стажировке в «Мариоте» — или «Как я чуть не стал профессиональным нытиком и эскорт-менеджером» Всем привет! Хочу поделиться своим почти успешным опытом стажировки в легендарном отеле «Мариот» (нет, это не опечатка, именно так они себя и позиционируют).  1. Кавист — профессия для сильных духом (и печенью) Изначально я подавался на позицию кависта — продавца коньяка. Оказалось, что в «Мариоте» это не просто работа, а кроссфит + экзамен на стрессоустойчивость:  — Бегать между 1-м и 7-м этажами, потому что коньяк почему-то хранят в двух местах (видимо, чтобы сотрудники не расслаблялись).  — Изучать ассортимент по сайту «Арарат», потому что обучать тебя никто не собирается.  — Выслушивать удивление HR: «Как это ты не пьешь? Ты же кавист!» (Позже я понял, что трезвость тут — профнепригодность). Когда я честно сказал, что стоять 4 часа в пустом холле — не мое, мне предложили вакансию ночного администратора. И тут началось настоящее веселье. Далее →

2. Ночные приключения, или «Кто тут главный по трубам и эскорту?» Стажировка с 22:00 до 4:00 началась с того, что:  — Корпоративной одежды нет (дверь прачечной захлопнули перед моим носом со словами «Пусть покупает сам!»).  — Администратор Даниил (или Данил, не разобрал из-за мата) провел искренний брифинг:  — «Гостиница построена криво, трубы текут, кондиционеры не работают, а постояльцы — либо жмоты, либо богатые придурки».  — «Люксы за 60К заняты „шишками“ бесплатно, а на 21-м этаже уже три года живут „особые гости“»).  — «Зарплата 37К, но налог вычтут, а еда — либо сомнительная, либо заказывай из ресторана». Святослав (замначальника) и его девушка (которая 5 лет ждет предложения) дополнили картину:  — Обсуждали постояльцев крепким словцом между затяжками вейпа.  — Делились планами купить машину за 3 ляма (видимо, на сэкономленные на ремонте трубы деньги). 3. Ночная жизнь «Мариота»: эскорт, вейпы и «улыбаемся гостям» К 2:30 ночи начался апогей культурной программы:  — Гости возвращались из клубов в сопровождении эскортниц (и даже эскортников!).  — Даниил учил меня... Далее →

Нормальная зп для моего региона (но на этом будет подробнеев недостатках), хороший коллектив Далее →

А вот их тут намного больше! Первое, что хочу отметить, это враньё департаментов о том, как они оперативно работают (на самом деле ничего оперативного не было, решали данный вопрос несколько дней, и мы потеряли выручку и клиентов). О, хочется отметить интересную цитату от Р.Д. по товару: «если бы продавцы не косячили, не было бы проблем». О как, давайте посчитаем ваши косяки? Как была продема с маркой, и вы сказали убрать новый товар, и не могли решить проблему дня 3 или 4. А как вы прогружаете перемещения? Не дописаться, не дозвониться, ответа нет, из-за чего товар стоял даже не принятый тоже около 3 дней. Очень удобно всё спихнуть на продавцов. А теперь к самому вкусному: это З. П. Обещать вам, конечно, будут золотые горы, но вот только загонят в минусы. Если говорить подробно, то сделали новую мотивацию, обещали, что получать будем больше! Списать процент не забыли, молодцы, да вот только выяснилось, что ушли мы в минус. На вопрос, как так получилось, чёткого ответа никто не получил; если загнали в минус, то аргументируйте, но и объяснения никакого тоже не получили! Что ж, держусь тут только из-за коллектива и понимания, что если резко уйду, то девочки будут работать без... Далее →