Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Достоинства только для отдела продаж получателя денег от продаж Далее →

Я вообще не понимаю, как вы это называете работой и обучением детей. Я работаю в IERF, что является старейшей службой оценки дипломов в США. Наши отчеты об эквивалентности используются для помощи лицам, которые учились за пределами США, включая Россию. Обладая более чем 50-летним опытом, IERF обработал более 580 000 оценок и является одним из самых уважаемых оценочных агентств. 15 лет назад я сама через эту службу сдавала TOEFL и переводила/кредитовала свой школьный аттестат для поступления на бюджетной основе в американские вузы. Поступила в 3 университета и на бесплатной основе. По окончании университета устроилась на работу в приемную комиссию студентов из России и т.п. Обратила внимание, что сейчас очень много языковых школ в России, которые много чего-то обещают. В итоге я приехала в Россию, ну, конечно, не для этой цели :) у мужа здесь дела. Пока он занят своими делами, я решила попробовать поработать в одной из языковых школ в России, как-никак это относится и к моей основной работе по приему студентов из России в американский вуз. Знаете, меня удивили: 1. Расценки за уроки английского здесь. Таких цен в США нет :))) 2. Зарплата учителям от этих расценок. Извините, но это... Далее →

Рядом с метро Далее →

Если вам не хватает острых ощущений-вам будет интересно работать в таком месте! Администратор [Е.] [А.] покажет вам самые разные грани человека без воспитания и профобразования, которого ей так не хватает для работы с людьми! Спасибо коллективу, что помогли отработать там несколько месяцев, пока искала другую работу, совершила ошибку — не посмотрела отзывы в интернете о компании! Они очень красноречивы! Как бы не заставляли писать администраторы, бедный коллектив лживые отзывы — честные сквозь пальцы видно! Сформировавшийся коллектив из пары человек работает там давно, да, у каждого свои причины: кому-то нужно неоф. устройство, кто-то вложил очень много в «своих клиентов» и на этом держится там и получает какие-то ощутимые деньги, но 90% сотрудников — это текучка, условия — график 2.2 + дни, когда им надо выходить, это мероприятия и т.д. каждый месяц, также они отнимают час в день на перерыв, и в итоге у вас недоработка часов — ставят ещё деньги работы, оплата минимальный оклад по Москве, остальное, если захотят, оплатят (см. договор), может быть, заработаете тысяч 35−40 в первый месяц, только вам их отдавать будут ещё неделями! Сначала сотрудники должны... Далее →

Единственное достоинство — вовремя перечисляют зарплату на карту. Больше их нет. Далее →

Отвратительное отношение руководителей Коммерческой службы к своим подчинённым: для них это просто скот, на котором «ещё пахать и пахать» (цитата з.г.д.). Сотрудники отдела продаж работают буквально «на износ»: кто-то работает за двоих, а то и за троих, кто-то задерживается после работы, пока напарник в отпуске (при этом за замещение платят копейки, либо не платят ничего). Нормальной работы по факту нет, царит полнейшая неорганизованность: сотрудникам то и дело приходится задвигать свои задачи, от которых у них зависит KPI, дабы удовлетворить очередные «хотелки» руководства, которые в 80% случаев оказываются бесполезными (потратил время — результата ноль). Когда же приходит время поговорить о повышении оклада/карьерном росте, ответ один — «не устраивает? Уходите! На ваше место придёт ещё 10 человек». По карьерной лестнице продвигают только «своих», кто умеет подлизаться к начальству (общается в уменьшительно-ласкательной форме, вроде «и.а.» (имя изм.), заходит «посмеяться» над чем-то по 30 раз за день, «накрывает на стол»). Да-да, некоторые даже до такого опускались) К слову, отзывы «в поисковике» куплены: либо их оставляют заказчики, которым сотрудники о.к.б. максимально идут навстречу, либо текущие сотрудники Общества. Одна девушка оставила негативный отзыв на о.к.б. — итог: не повысили, отзыв... Далее →

Не нашла абсолютно Далее →

Ужасная работа HR и отношение к соискателю. Если не желаете потратить время просто так, то крайне не рекомендую. HR вместо нормального телефонного разговора предпочитает общаться в WhatsApp с периодичностью ответа раз в пару дней. Дозвониться к ней было нереально. Сообщения на HH не читает. Пытаясь позвонить, сразу осуществлялся сброс звонка, и так пару дней. Написала, собственно, в HH в чате, что не могу дозвониться, ответа не было. С горем пополам в очередную попытку попала на автоответчик с просьбой перезвонить мне. Перезвонила (это единственный плюс))). Но самое удивительное, перезвонила и сказала, что всю инфу о вакансии пришлет мне на личный номер, и что мне нужно написать ей. Зачем тогда было в отклике просить позвонить ей на телефон? Остается загадкой. Неужели сразу нельзя было это обозначить? Кстати, HR несколько раз спрашивала (и по телефону, и в переписке) какая именно вакансия интересует и моё ф.и.о., хотя до этого я несколько раз предоставляла ей эту информацию. Видно, что совсем нет заинтересованности в соискателе, однако изначально меня это не смутило. Далее самое интересное. Наконец, я добилась от неё ссылку на тестовое (обещала скинуть через пять минут, в итоге снова ждала несколько часов), я подробно и развёрнуто ответила на все вопросы, отправила результаты ей. Она СНОВА спросила моё ф.и.о.).... Далее →

Зарплата белая, 10го и 25го выплаты. Все хорошо с отпуском и выходными. Переработок нет. График приемлемый. Коллектив, молодые активные ребята. Обеденные перерывы, все как полагается. Руководство лояльное и понимающее, не всегда такое встретишь. Возможность карьерного роста все окупает. Есть повышение на сервисе, есть в торговом зале, до директора. Если интересно можно перейти на офисное повышение. Тут все с этим отлично. Далее →

Работал в пик сезона (поток клиентов) а, соответственно, и работы уйма. С одной стороны, это хорошо, плюс к твоей з.п., но порой приходилось активно работать в течение дня. Время работы с 9−20; времени, конечно, на личную жизнь особо не хватало. Приходишь заранее, уходишь лишь с небольшой задержкой (не страшно). Далее →

Нет достоинств. Далее →

Расскажу все по порядку, чтобы каждый понял, что это за организация. Обучение, теория 5 дней. Много информации, всё не структурировано. По факту, когда выходишь на практику, ничего не понимаешь. Наставники грубят, хамят. Никто с тобой не нянчится, если начинаешь помощи просить. Не рекомендую тратить на эту вакансию время. Про 7 к вообще молчу. Сначала сказали, что после 2 недель обучения выплатят, потом оказывается, что после отработки 160 часов. На вопросы увиливают, конкретики никакой. Далее →

Их нет Далее →

На работе неоднократно выпивали вместе с директором магазина, брали с собой продукцию. Воровство процветает. Далее →

Их нет Далее →

Сотрудников не обучают, начальства нет, з.п. мизерная, в магазине чувствуешь себя как на рынке. Бывшая управляющая нанимала сотрудников с условием, проворачивала непонятные схемы, в итоге все это ОПГ уволилось. Постоянная текучка, сотрудникам предоставляют поношенную, застиранную, обрыганную форму. Стажировку не оплачивают, и в итоге кидают, график не соответствует обещанному. Далее →

Белая зарплата, ДМС, корпоративный университет, бонусы для членов профсоюза, премии. Далее →

В Ростелекоме врут постоянно, хоть и по мелочам. Другие цифры в договоре, другой график работы, немного больше обязанностей, работа за отсутствующих. Много рассказывают про корпоративные бонусы, но чтобы ими воспользоваться, нужно проработать более 2-х лет. А первые полгода одна зарплата, и та меньше, чем вам сказали на собеседовании. ДМС есть, но им не пользуются, так как заключён на небольшую сумму с самыми дешевыми поликлиниками. Отпуск всегда разбивают на две части по 14 дней, и всегда просят прийти поработать. Причём пока ты в отпуске, бонусы не начисляются, дни больничного и отпуска вычитаются из расчёта премии. В сервисных центрах всегда не хватает людей, это политика компании, экономия ФОТ. Далее →