Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Сейчас они ADRU. Но называния меняют) Может быть adnow media group Делал тестовое задание по ретуши. Маленькое, я сделал для портфолио и за одно проверить что за конторка, прочитав все отзывы предварительно:) Все что написано подтверждаю, муть у них какая-то. И если они не могут заплатить фрилансеру 300р, а отправляют на ТЗ то стоит задуматься кто это такие :) Чтобы не быть голословным. Сразу удалили вакансию в НН как только отправили мне ТЗ. Почему-то не общались по почте или через НН. Все через whatsapp. И попросили исправить цветкор, когда прислал результат, то есть фотография им нужна)) А потом написали отказ) Оставлю отметку для ретушеров. Если вам нужно добавить что-то в портфолио то сделайте ТЗ. Там часовая работка. С более долгой работой по желанию :) Далее →

Хватило ума уйти после первого пробного дня. На собеседовании с руководителем провела полтора часа, играя в «продай мне ручку», назови 11 вариантов использования листа бумаги и т д… Жаловался на предыдущих торговых- один плохо работал и ушел, вторая плохо работает и не уходит…я третья вот. Оформлять официально обещал на второй месяц работы (оклад 15к), ГСМ оплачивать раз в неделю, и платить по 500 рублей, если отгрузка на сумму 2500, но все это потом, когда-нибудь.добавил в рабочий чат с громким названием " развитие» .Там были мы- [А.] [С.] [А.] и я. В первый рабочий день необходима была встреча в офисе (второй этаж складского помещения 60х годов постройки).для того чтобы ввести в курс дела и раскрыть все тайны дистрибьюции. В итоге спустя час мне распечатали на принтере прайсы (папки, планшет, ручки сама купишь в офисмаге). Купила, дура, скинула чек- ноль эмоций. Программы никакой для работы нет, предложил записи и заявки делать в блокноте, который руководитель мне завтра подарит. И маршрутный лист с 21 точкой- в паре из них неверные адреса. Список ИП .проехала все- из них 4 согласились взять посмотреть прайсы- остальные либо не существуют... Далее →

Если хотите работать как раб за копейки, по 12 часов 7 дней в неделю на ногах и с неадекватными коллегами, то вам точно сюда. Ваша зп будет зависеть от ничтожного почтового оклада + % от кассы, так же из вашей зп будет сниматься неизвестные недостачи и т.д. Отношения у кассиров с поварами ужасное. Работая за кассой вы будете выслушивать за косяки кухни в то время как повара будут точить лясы, давить тараканов и отгонять мух. Кстати, компания, если эту забегаловку можно так назвать, предоставляет такси в позднее время. Будьте готовы после смены 12 часов на ногах ждать это самое такси 2−3 часа, чтобы потом плюнуть и заказать за свои деньги. Ужасное место. Далее →

Работаешь как лошадь за 30%. В следующую категорию ты проходишь по привелегии руководства, без каких-либо экзаменов. То есть могут через месяц перевести, а могут через год. Руководители обсуждают сотрудников на кухне с остальными, особенно тех кто давно ушёл. Да и в принципе обеляют себя когда рассказывают всем о причине ухода какого-либо мастера. За год поменялся весь [censored] состав, люди бегут от них. Официально не устраивают. Когда получаешь з/п, за ними нужно проверять. Могут случайно что-то не посчитать. Клиентов тоже записывают по своим личным предпочтениям. Причём обещают золотые горы на собеседовании. Что через год будешь по 100тр получать. В итоге 30-40тр с натяжкой. Далее →

Когда пришла работать, был оклад довольно низкий с серой премией. уровень премии был достойный, да и более менее прозрачно она рассчитывалась. но потом поменяли способ рассчета, да и фактически посмотреть и посчитать ее могли только руководители… их премия напрямую зависела от количества оплаченных счетов сотрудников группы. Премии резко снизились, в последствии выяснилось, что рук-ли просто стали считать премию таким образом, чтоб на их премии хватало, а то что сотрудник не дополучит свои честно заработанные — это мало кого волновало. Видимо такой была установка более высокого руководства. Нормой были 2хнедельные БС в январе и феврале. Позже их отменили, но при этом ввели 11% урезание премий сотрудников всех уровней, обосновав это кризисом и глобальным не выполнением планов продаж по компании. В реальности же выглядело это так. Российский сегмент перевыполнял даже завышенные планы, а дочки Софлтайна по миру катастрофически не справлялись с продажами. ДМС доступен только после 4 лет работы, оформить его можно только дважды в год. но по факту пользоваться там особо и нечем. с отпусками тоже вечная проблема… В сезон горячих продаж вводится мораторий на отпуска. а сезоном считалась период с октября по январь и с марта по июль. при том, что например в телемаркетинге, где... Далее →

работать можно, пока не столкнешься с совершенно неадекватным руководством в лице Семёнова [А.] [Б.] и его жены [С.] [Е.] Петровны. Приготовьтесь к поливанию вас грязью, особенно за спиной. Нормальные люди с ними не срабатываются, потому как долго работают только те, кто им под стать, такие же подлые и двуличные стукачи. Конечно, все ваши предложения будут слиты в туалет, так как руководство гораздо лучше знает, что нужно делать, но почему-то постоянно в компании нет денег и задержка зарплаты — нормальная практика (это понятно, ведь важнее себя любимых не обделить, чем выдать несчастные 26 тысяч менеджерам, кстати если будут предлагать оформиться на агентский договор, будьте готовы, что вы этих денег не увидите, а законодательно их получить можно только через суд в Москве). Если вы будете пытаться отстаивать свои права, то будьте готовы, что вас обвинят во всех смертных грехах и будут пугать прокуратурой и полицией (они же думают, что они супер юристы, на деле же полный 0, одни «амбиции»). Так что трижды подумайте, прежде чем связываться с этой гнилой конторой, особенно если вы работаете в сфере IT. А ещё, если вы рассчитываете на повышение, то вполне можете его получить, но при... Далее →

Воронеж, 45 стр. Дивизии (один из офисов, по месту) обшарпанные полы, неприятный запах на этажах (как в плацкарте в 18 лет — Тамбов — Адлер), на входной группе диван с заплатками, скудно и бедно, и это первое впечатление о работодателе (фээ, было неприятно очень. По существу унылый персонал, выглядят замучено и изнеможденно ( Презентация компании от лица работодателя (руководителя отдела сфера продаж) прошла вяло и неинтересно, как так то? если Ваша позиция компания- лидер? Активности ноль, улитка быстрее) Неинтересно, скучно, бедно, что не скажешь на hh.ru по рекламе. Нет и еще раз нет. Жаль что я потратила своё время зря, и не рекомендую для тех кто ценит и уважает себя.!. Далее →

Прихожу на работу всегда заранее, минимум за час. И не для того чтобы чай попить, а для того чтобы работать… Я дарю свое драгоценное время какому-то дяде, делаю ему выручку. 30-минутный перерыв, а остальное время на ногах. Даже на кассе убрали стулья… Есть еще тайный покупатель, которого хрен пройдешь. А еще есть одна мадам, которая почти каждую неделю меняет планограмму на одежду и надо сделать фототчет. При это за зарплату в 20 тысяч при графике 5/2… Далее →

Во первых компания крайне нестабильная, аграрник Дюррер ничего не понимает в финансах и набрал просто неподъемный груз кредитов. Эконива самая закредитованная компания России начиная с 1991 года. По отношению к стоимости компании, выручки и прибыли второй такой просто никогда не существовало. Любой отказ в выдачи очередной партии кредитов обанкротит Экониву в тот же день. Летом 2019 ему уже отказал в кредит сбербанк, правда он нашел «лоха» в виде россельхозбанка, который дал 15 ярдов деревянных под 2−3%. Такое впечатление, что он берет новые кредиты для того, чтобы рассчитаться за старые. Отсюда постоянные задержки зп от 2−3 недель до 2−3 месяцев. Я лично устроился в ноябре, а первую зп получил только в феврале и то, губер [Г.] на Дюррера полкана спустил за постоянные задержки зп, затем пару месяцев за платили почти во время, а затем и снова начались задержки. Пока в Воронеже у власти гордеевские, Дюрреру будут все прощать, хотя [Г.] все свои акции эконивы продал еще в мае. Также непонятна кадровая политика в этой компании. Достаточно зайти в офис на Пушкинской 1, такое впечатление, что попал не в офис, а в фотомодельный дом, очень подозрительное количество красивых девушек,... Далее →

Данный отзыв касается технического блока и организации рабочих аспектов. 1. Каждый сам за себя, забудьте про такое слово как взаимопомощь, на целый технический блок, а это более 100 человек, тех кто реально может подсказать по техническим вопросам можно посчитать по пальцам одной руки. 2. Многие руководители не знают своих должностных обязанностей и любят делегировать их на подчинённых. 3. Переработки не оплачиваются вы можете работать круглосуточно и это будет входить в рамки «ненормированного рабочего дня» 4. Низкая оплата труда, из-за этого большое количество низкоквалифицированного персонала. 5. Задержка выплат премий. Далее →