Гатчина — глазами сотрудников. Что пишут в 134 отзывах?

При устройстве на работу представители этой компании лихо вас туда устроят, даже в тот же день, правда с испытательным сроком, без договора, получив таким образом бесплатную рабочую силу, испытательный срок может длиться по мере их заинтересованности в вас, обычно работники требуются, когда на складе аврал. заинтересуют вас очень вкусным обедом, которым обязательно будут кормить, дальше они будут кормить вас еще и обещаниями. Под разными предлогами оттягивая официальное оформление, а потом они вам позвонят и скажут «вы нам не подходите» можете приехать забрать ваши вещи» после этого тон разговора резко поменяется. На вопрос про деньги ответ скорее всего будет такой «А ТЫ ЧЕ ЗДЕСЬ устроен???» хамство во всем и на производстве тоже. ВЫВОД — ЕСЛИ ВАМ НУЖНА зарплата обходите ЭТО заведение стороной Далее →

Ответственный за производство [В.] С. В. Человек патологически жадный до з/п своих сотрудников. Регулярно пересматривает расценки в сторону уменьшения. Обладает кучей комплексов, из-за чего постоянно гнобит людей работающих рядом. Очень любит делать это публично, таким образом самоутверждается. Русских работников не любит, боится. Любит работать с гастарбайтерами, они молчат и не спорят, потому как не понимают по русски. Как управленец стоит на уровне подхалима — бригадира. Оттого на производстве полная анархия. К своим обязанностям на производстве все относятся положительно, от слова «Положили» Под внешним лоском скрывается обычная «штурмовщина» и ручной труд, который не оплачивается. Всё валят на того, кто везёт. Если бы не госзаказы, которые приносят ему другие. разорил бы завод в первый год работы. Кто любит работать бесплатно, слушать сказки о светлом будущем, узнавать о себе много нового и интересного — добро пожаловать на завод «озск». Вам будут рады до первого вопроса о деньгах. Далее →

Если вы хороший сварщик или слесарь то вам не сюда. Если плохой, то тоже подумайте и бегите. Работал внутри офисного коллектива этой шараги и видел как обычных работяг кидают на деньги и причём постоянно. Пишут липовые расписки в получении денег, штрафуют и т.д. Но и самому не удалось избежать этой участи. При первом вашем визите директор или учредитель будут вам рассказывать о том, что зарплата от 35 тысяч, но они переходят на сдельную оплату и ребята получали у них по 50 тысяч. Нет и не было там таких ребят, это воспаленная фантазия директоров. До 35 тысяч, а скорее всего 28−30 получите. Трудоустройства нет, с вас возьмут ксерокопию паспорта, на этом вы трудоустроены, договора нет. Цех-жестянка не отапливается. Зарплату если и увидите, то не раньше чем через два месяца с момента трудоустройства, до этого может дадут 500−1000 на сигареты. Соответственно после увольнения будете ходить еще два-три месяца чтобы забрать свои кровные, которые будут вам тыщ по пять десять выдавать [О.] [В.] Т. (важный ген. директор), со словами «денег нет, пока так». Видел таких бедолаг много раз. Денег действительно нет и не будет с таким отношением к людям и качеству выпускаемой... Далее →

Компания занимается оснащением учебных учереждений мебелью, книгами, игрушками. Обещают на собеседовании зп от 70т.р. Вышла, поработала, зп 40 в среднем… Директор неадекватный. Взаимодействие между отделами не очень, срм системы нет, срывают сроки поставок к заказчикам, требуют с заказчиков рекомендательные письма Далее →

Компания представляет собой, как литейное, так и металлургическое производства .Имеется модельный цех (modos.group) и литейный (ООО «ГМЗ «Новотех») .Основным минусом является постоянная невыплата зар.платы ,благодаря чему вызвана большая текучесть рабочих кадров! Управляющий ,он же генеральный директор, привёл к краху не одну компанию, которую возглавлял и имеет очень большие долги перед рабочими .Открывает и закрывает фирмы, так же часто, как и меняет телефонные номера .Долговые обязательства не выполняет! Задолженность по зар.плате в 4−5 месяцев .Обходите стороной этого работодателя! Далее →

Обходите эту кампанию, не тратьте своё время, ни условий, ни з.п. ,нет техники безопасности, постоянная текучка кадров. Обман.сменилось 14 начальников. Людей не ценят, вода в раздевалке воняет, ни помыться, график 4/2 по 12 часов, спец одежду не выдают, в столовке холодно, Далее →

два месяца без договора и зарплаты, без предоставления жилья, угрозы нанесения физических расправ, нет элементарных инструментов и техники безопасности, матершина и перегар. Далее →

Завальный [В.] [М.] председатель СХПК Траумшлосс, считает, что ветеринарные услуги оплачиваться не должны. Обратился ко мне за услугой по оформлению ветеринарных сопроводительных документов и внесения лаб.исследований и помощью онлайн, объяснив это тем, что СББЖ за осмотр партии птицы хочет брать слишком большие деньги. Мы сошлись в цене, начали работать. При входе на электронную площадку я был в шоке: оформляют производственные ВСД на тушки птицы замороженные не указывая сырье. Нет заполненного справочника номенклатуры и тд. Пришлось все делать с нуля и консультировать по всем вопросам, в часности по нюансам инвентаризации. Плюсом ко всему, выяснилось, что при забое птицы не делается ВСЭ, и именно этого хотел избежать Завальный [В.] а не простого ветеринарного осмотра. Что является недопустимым и незаконным. К тому же, температурный режим не соотыетствует продукции: температура хранения продукции -2, оформляли как замороженную (-18) и сроки годности соответсвенно. Отмечу, что продукцию от этого производителя отгружают в 10 ресторанов спб: бона-капона, хорошее место, Гамбург и тд. Эта продукция поставляется без ВСЭ, т.е. несет потенциальную угрозу. При объяснении этих нюансов Завальному [В.] и невозможности и опасности оформить ВСД без ВСЭ, я выставил счет, за проделанную... Далее →

Фирма занимается монтажем и обслуживанием систем охранной и пожарной сигнализации. Ген.директор -мальчик из 90-х. Всё решает с позиции силы и денег. У него своя конституция и свой трудовой кодекс. Ничего не понимает в охранно-пожарных системах, но учит всех работать. Гендиректор делит сотрудников на любимчиков, которым всё сходит с рук (прогулы, косяки, пьянство), и остальное рабочее быдло, которое отвечает за все косяки любимчиков и самого ген.директора. Никто не знает своих обязанностей. Рабочие инструкции или отсутствуют, или составлены так, чтобы ты был виноват в любом случае. Официальная зарплата -минималка. Остальное -в конверте. Больничные не приветствуются. Время отпуска зависит от настроения шефа, а оно у него меняется каждую минуту. Каждый понедельник на общем собрании генеральный призывает высказывать свои пожелания и мнения. Однако за высказывание собственного мнения по любому вопросу, даже не относящемуся к работе, вам могут понизить зарплату или вообще уволить не заплатив. Есть конкретные примеры. Вывод: ну его нафиг, здоровье дороже. Далее →

Трудоустройство одновременно с собеседованием длится минимум 5 часов. Находится офис в г. Всеволожск. Условия труда…конечно всегда есть кому хуже, но справедливо было бы сказать, что я не советую, если у вас есть выбор, то лучше поищите что-то ещё. Хотя многие работают, но лично мне не понравилось. В туалет не сходить, потому что я один кассир в смену и приходилось терпеть порой по нескольку часов, чтобы тебя подменили и ты вышел на пару минут по нужде. Зарплата тоже оставляет желать лучшего…после аттестации только 170 рублей в час- 13% (час обеда не оплачивается), а официальная ставка 65 рублей в час-13%%, всё остальное премия, которой естественно могут лишить или вычесть штраф из этой части. Короче работать можно, но если есть выбор, то рассмотрите другие варианты. Далее →