Глазов 43 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Глазове с приличной зарплатой?
Вы из ГЛАЗОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (43)
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, средней паршивости ДМС, оплата отпуска и больничных. Есть годовая премия, но ее хрен получишь. Далее →✗ НедостаткиПеред сотрудниками ставятся нереальные объемы работы, где должны работать 3−5 человек. Задачи взваливаются на одного. Если не успел в срок или получил возврат по работам, получишь -40% годовой премии. Руководству на сотрудников похрен, процветает блат и кумовство. Далее →💬2 комментария
-
Отвратительная контора, нет системы в организации, обещают золотые горы, а по факту ничего не происходит. Отпусков нет, большая текучка кадров, отношение к сотрудникам неуважительное. При увольнении кидают на деньги при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Отдельное внимание заслуживает исполнительный директор организации Н. [Д.] — неумение руководить процессами внутри компании, вместе с женой получает премии за чужой вклад сотрудников. При отсутствии на рабочем месте.. Далее →
-
Проработала на пивзаводе «Рогань» около 10 лет. Всегда была горда тем, что работаю в компании Инбев. Условия труда, оплата труда всегда устраивали, и в сравнении с другими предприятиями соцпакет был. Моральный климат в коллективе сподвигал двигаться вперёд, мечтать о большем. Но с тяжёлым сердцем и со слезами на глазах пришлось уволиться….. Работать и находиться там стало невозможно: премии лишают безосновательно (приказ или уведомление никто не пишет) или ставят такие цели, что нереально выполнить (если только работать по 16 часов); о повышении разряда — забудь, а вот работать одному на 4 машинах будь добр. Заставляют работать без выходных за ставку (почасовку отменили. Всех, кто был недоволен — уволили). Как можно за 13 000 грн работать день-ночь, день-ночь! Да ещё и по 12 часов! Рабство………. Во всех своих ошибках в руководстве директор спихивает вину на подчинённых! Сколько вакансий висит и появляется. Это не потому, что развивается завод или расширяется, это потому «слив». Пришёл поработал, «навешали» — следующий. Самое обидное, что директор начинал оператором на этом заводе, и когда он пришёл руководить, все были при надежде, что как и раньше завод будет процветать. А в итоге он мстит тем,... Далее →
-
Всем айтишникам советую проходить мимо этой конторы. Ездил на собеседование на должность И.т. П. Договорились о встрече, отвели меня в комнату, в которой попросили подождать, в связи с тем, что руководитель сейчас занят. Просидел там минут 30, за это время уже настолько расслабился, что начал забывать, за каким приехал. Пришел руководитель и без извинений попросил с ним пройти в его комнату. Пройдя по длинному коридору, увидел, что все работают вдоль окна, оля опен-спейсеры. Невероятное количество вопросов и хамская, пренебрежительная манера общения меня даже стала немного выводить из себя, но поскольку я достаточно стрессоустойчив, я думал, что это заведомо проверка. Оказалось, всё всерьез, и это у руководителя с нервишками не всё в порядке. Удивляюсь, как он вообще может там поддерживать сотрудников, работающих за окном. Фамилия этого руководителя без всяких шуток — Ж. Запомните и обходите стороной.. Далее →
-
Это собеседование — одно сплошное отрицательное впечатление. Вам сходу суют перед лицом бумажку, называют ее «оригами» и просят сделать такую же) при этом трогать руками нельзя)) пришёл на работу, а тебе уже с ходу [censored] мозг!)) Пухлая девушка, которая проводит собеседование, ясно говорит, что я умная, а ты после этих слов чувствуешь себя полным дебилом)))) Я отличница и вся хня.. «А ты *блан даже оригами повторить не можешь))» — думает она. СЕРИЯ [censored] собеседований продолжается))). Далее →
-
Не вздумайте приходить сюда на работу! Кидают по зарплатам всех подряд — и инженеров, и рабочих, и офисных сотрудников. Есть небольшая кучка, состоящая из приближённых к руководству этой помойке. Только у них всё всегда в шоколаде, и их не кидают на деньги. Всех остальных же, принятых на работу с улицы по объявлениям, спокойно кидают и не парятся. Схема кидалова очень простая. Зарплата серая, состоит из белой и чёрной конвертной частей. Белую мизерную платят вовремя и полностью, чёрную же всегда специально задерживают почти на месяц. И когда выдают чёрную часть зарплаты, то заставляют расписываться в пустой графе, где на момент подписания нет никаких цифр. Затем тебе говорят, что якобы у них трудности с деньгами и они пока что хотят выплатить небольшую долю этой чёрной части зарплаты. Выдают, например, 5000 рублей тебе на руки, ты расписываешься в пустой графе, уходишь, а они позже вписывают в пустую графу с твоей подписью ту сумму, которую ты должен был получить на самом деле. Проходит время, тебе уже должны выплатить следующую зарплату, а ты ещё не получал полностью чёрную часть зарплаты за предыдущий месяц. Ты начинаешь спрашивать про оставшиеся невыплаченные тебе деньги, возмущаешься, понимаешь, что тебя кинули, а эти подонки и мрази тебе отвечают,... Далее →
-
Надо учить молодежь, кто осилит такую профессию! А ПСР в этой профессии ведет к застою предприятия, т.к. численность рабочих сведена к нулю! А зарплата в дочерних обществах мала для такой специальности! Убрали 7-ые разряды выборочно в нескольких цехах! Если в ближайшие годы не изменится размер оплаты слесарей КИП и А, то скоро половина на пенсию уйдет, остальные в свободное плавание пойдут! Далее →
-
Работа в фикс прайсе — это не работа, это. Ни в одной сети магазинов кассиры не работают стоя весь день. В фикс прайсе сидеть вообще нельзя, стульев на кассе нет! 12 часов стоишь за кассой, параллельно бегая в зал и выкладывая товар (и речь не о прикассовой зоне). К концу смены ноги болят так, будто по ним дубиной лупили! После закрытия кассир должен мыть пол в зале. Домой возвращаешься без рук, без ног и без спины. Единственное желание сдохнуть! Фикс прайс — убейся за двадцатку! Далее →
-
-
Работала в Иль Патио больше года назад, до сих пор вспоминаю, и совсем не потому, что мне там очень понравилось. Начну с того, что менеджеры, работающие в моем ресторане, заставляют сомневаться в их профессиональных качествах. Часто не могут составить адекватный потоку гостей график работы, поэтому либо ты приходишь, а тебя отпускают домой, либо тебя вызывают в твой выходной. Помимо этого мне, как новичку, было очень сложно научиться стандартам. Например, подходит один менеджер ко мне и говорит, что я неправильно подаю меню, нужно по-другому. Я начинаю делать так, как сказала она. На следующий день приходит другой менеджер и снова говорит, что неправильно подаю меню, я исправляюсь и подаю меню так, как сказал менеджер no2. В этот же день ко мне подходит директор и заявляет, что я снова делаю все неправильно, нужно вообще по-другому. Это один из примеров подобного, демонстрирующий неразбериху, хаос, в котором ты не знаешь, что делать, да и уже не хочешь, потому чтобы ты ни сделал, все неверно, коряво, криво. Все противоречат другу. Вероятно, это потому что менеджеры — бывшие официанты, у которых нет необходимых знаний. Об отношении некоторых менеджеров к сотрудникам стоит сказать отдельно. Как вы считаете, имеет ли право... Далее →
-
Во время пандемии принуждали писать заявление за свой счет. Нет охраны, подсобки тоже можно сказать нет, оборудование допотопное, обстановка в коллективе обостренная из-за зависти к личным продажам. Клиентов нет, люди не дураки, цены сравнивать умеют, ориентация не на продажу, а на выполнение стандартов тайника, нормальные люди бегут от тебя когда начинаешь эти идиотские вопросы. Далее →
-
Не рекомендовала бы данную компанию для трудоустройства, т.к. в последнее время постоянно растёт нагрузка, которая материально никак не компенсируется. Работник за 25 т. руб. должен быть и «швец и жнец и на дуде игрец». Особенно это показала ситуация с коронавирусом — работа на удаленке. Сама организуй рабочее место, привези ПК, купи адаптер за свой счёт, затраты на электроэнергию, канц. принадлежности. В головной офис Москвы наше начальство филиала отчитывается, что какие они молодцы, как всё прекрасно организовано. Обстановка в коллективе отдела нервозная — начальник постоянно напоминает, что все вы «пустое место», «пешки, которых скоро сократят». Уровень зарплаты в филиале Глазова на моей позиции низкий, для карьерного роста нет никаких перспектив. Ищу другую работу, но в нашем городке это сложно, поэтому только переезд в другой город. А Москве ж выгодно держать такую «дешёвую» силу в регионах, Москва типа создаёт рабочие места в провинции, но как выживать на такие зарплаты её это уже не волнует. Далее →
-
Компания международная, а управление вполне себе русское (хоть CEO и француз, с очень плохим английским кстати). Прошла 4 этапа собеседования, в том числе финальный с CEO. Изначально обозначала сумму, и она была приемлема для компании. HR директор после собеседования сообщала, что для меня возможны только условия -25% от указанного ранее оклада и бонусы не будет платить полгода (20% бонусы). Т.е. решила срезать больше 30% зарплаты. Якобы потому что я недостаточно опытна и молода (29 лет, работаю с 12 лет, 7 из них как руководитель, притом в требовании вакансии опыт от 2 лет). Я послала их подальше, но рекрутер попросила пообщаться с CEO, который задавал шаблонные вопросы и пытался всячески показать, что я запрашиваемых денег не стою. Я уже сама решила с ними не работать. Но они обещали обратную связь, но так и не предоставили. В общем, непрофессиональные люди со стереотипами, но восторженной болтовней о богатой корпоративной культуре и бережном отношении к сотрудникам и клиентам. Далее →
-
николай белов александрович (ооо НикЕлстрой) обманывает людей. Не сплотить за работу. Мошенник! работали на этом организацию боле 20 человек, на аэропорту в городе Челчбинска, он всех обманул, кинул не оплатил за работуС, а он сам получил деньги, это нам сказали сотрудники генподряда да и он сам тоже сказал. Далее →
-
Сотрудников этой компании просим выложить имеющиеся адреса жительства в Москве менеджеров, секретарей, а так же мобильные телефоны руководителей и сотрудников. Хотим найти негодяев. Компания-мошенник, скрылась в 2018 году. Хотим посадить руководителей и причастных к ним в тюрьму за мошенничество. Помогите получить телефоны и данные руководителей и топ менеджеров. Номера машин тоже устроят. Далее →
-
ооо «Пермский Энергосервисный Центр», «Энергоэффект» Люди, обходите стороной эту мошенеческую шарагу. Не дай вам бог устроиться туда на работу. Своей зарплаты вы просто не увидите. Вас кинут. Адрес компании: г.Пермь, д.Песьянка [М.] 9а: большие проблемы с деньгами, постоянно не додают суммы, очень большой спрос с работника…не по с пециальностям! Далее →
-
Компания Бипер. Это рабство. Очень жёсткие условия. Ты находишься в линии. Перерывы 15 мин в 2 часа. Если опаздываешь хоть на секунду, штрафуют. Вычитают из зарплаты. Если скажешь неверное слово — тоже штрафуют. Даже дело не в грубом общении с клиентом, есть слова-паразиты, которые все мы в речи своей используем. «Смотрите», «минуточку», «деньги» даже паразит. Нужно говорить «денежные средства». Ты находишься в напряге. [Т.] труд без передыха. Часто ночные смены. Или до 24, до часу ночи. И все это соблюсти нужно. Что практически невозможно. Следовательно, вычеты из мизерной зарплаты. Очень тяжело. Отношение руководства отвратительное. Человечности нет. Каторга. За пять копеек. Не ходите туда, люди! Я вспоминаю работу в компании, как страшный сон! Далее →
-
Меня пригласили на собеседование, я позвонила в отдел кадров, чтобы задать вопросы, трубку взяла женщина с тонким голосом, начала мне отвечать грубо и надменно, с усмешкой! Представилась что она Руководитель по подборке персонала… И после разговора без слов До свидания бросила трубку. Вот такой отдел кадров! Далее →
-
Дорогие астраханцы! Все, что пишут здесь, это правда.я тоже, когда устраивалась в Славицу, не верила ничему написанному. А теперь поняла. Что дыма без огня не бывает. Здесь реально шарашкина контора. За небольшое продолжительное время моей рабо ы я увидела здесь все: и скотское отношение ко всем, для руководства мы нищий сумасброд, тупые бараны. Хотя нам ничего не объясняют, т к просто некому объяснять. Походу они сами ничего не знают. А тупыми признать себя не хотят. Зарплату ежемесячно начисляют неправильно.ни о чем спрашивать нельзя, т к они не любят тех, кто задаёт много вопросов, грозят увольнением. Руководить это не значит командовать дорогие наши начальники. А другого походу вы не знаете и не умеете. Очень сожалею о том, что связалась с этой компанией и тем самым испортила себе запись в трудовой.мой совет не ходите работать в эту контору. Не тратьте зря время. Далее →
-
Хочу рассказать о работодателе ИП [Щ.] А. Н. Эта склад «конфеты», который располагается в п. Индустриальный. Рулит этим складом депутат Молотов (головной офис и сам г-н Молотов находятся в г. Ростов-на-Дону) Каждый раз, как только проходит ревизия склада, приезжает комиссия из Ростова и при подсчете результатов объявляет сумму недостачи и излишек. Когда наступает день выдачи зарплаты, то высчитывают из нее все что нужно и не нужно и что «плохо лежит». При том, что сумма недостачи оказывается при приезде в Ростов уже другая (в 2 -3 раза больше), излишки тоже никак не учитываются («программа не понимает излишек»). Еще не забывают и про просроченные конфеты! Конечно — это продукты питания и у конфет есть срок годности (они черствеют, белеют, тают (когда их возят в жару в машинах без кондиционеров). И всю эту «проссроту» удерживают со всех работников склада, торговых представителей и даже директора. Потому что директор в этой фирме всего лишь «пешка», а остальные [censored] А разве в бухгалтерском учете нет такой статьи, куда должны относить недостачи и потери (я имею ввиду счета 91, 94)? Ну нет же, лучше «содрать и побольше» с людей! Вот такой у нас заботливый депутат... Далее →
-
Почему этот завод до сих пор работает! Зарплату не выдают по 6месяцев, если дают, её нужно выпрашивать целый день, бывает и по 3 дня! Полный беспредел на этом заводе, никакого уважения! Зарплата не по условием, который указан в договоре! Людям на что существовать, у кого-то ипотека, кредиты! Если начальство набивает себе карманы, работники не должны страдать! Далее →