Димитровград — глазами сотрудников. Что пишут в 63 отзывах?

Мой опыт работы в поликлинике «Авиценна». Заявленная вакансия работодателем: администратор поликлиники. Имею высшее гуманитарное образование, медицинского образования нет, опыта работы в данной сфере — тоже. Но, несмотря на это, меня приняли… На следующий день, после собеседования, получила экскурс по организации работы администратора в данном частном Учреждении Системы Здравоохранения. Немного была шокирована объемом и характером обязанностей работника этой должности: казалось, что направления на анализы и заполнение самих бланков — дело медицинских работников и уж никак не администраторов!.. Уже со следующего дня, руководство решило поставить меня работать в смену. (!) Я приходила к восьми утра, в 11.00 приходила второй администратор. В 16.30. мой рабочий день заканчивался. Такого бешеного ритма и несогласованности работы сотрудников, я еще не видела нигде! У сотрудников, нет четких должностных обязанностей, все работы в авральном режиме. В итоге, отработав шесть смен (!), мне сообщили, что я им не подхожу. Трудовой договор не был оформлен и расчет мне не предоставили, сославшись на мою непригодность к данной работе, на жалобы пациентов и на то, что не справляюсь с обязанностями. Хотя, за период работы, жалобы от пациентов были к работе поликлиники, а не ко мне лично… Вывод, делайте сами: стоит ли... Далее →

Перед выборами 8 сентября 2013 года руководство собирало всех работников. Через начальство нас заставляли голосовать за Единую Россию. Доходило до того, что говорили — не получите премию. Доходило также и до угроз, якобы вплоть до увольнения. Говорили что проверим кто за что голосовал. Скажу вам откровенно, это совершенный беспредел. Я просто не пошел на выборы, но знаю что 90% нашего завода пошло туда принудительно. Ну и кого мы выбрали? Очередного депутата от Единой России, который будет очередной раз сидеть и ничего не сделает для своего района. Далее →

Нарушение оформления трудового договора в письменной форме Далее →

Нарушение срока проведения специальной оценки условий труда. Далее →

Введение режима неполного рабочего дня без уведомления. Далее →

Нарушение прав работников на неполное рабочее время и уведомление об изменениях условий труда. Далее →

Невыплата зарплаты, оплата выходного в одинарном размере, неправомерное удержание, отсутствие СИЗ Далее →

Не внесение записи об увольнении в трудовую книжку. Далее →

Нарушение трудового законодательства, низкая заработная плата ниже МРОТ Далее →

Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда Далее →