Домодедово 498 отзывов сотрудников без купюр

Эта компания — один сплошной недостаток. Условия труда адские: ежемесячные вычеты за брак в районе 5000 рублей, в новый год 12 000 рублей. Средняя продолжительность рабочего дня — 17-20 часов принудительно, иначе заберут половину зарплаты и уволят. Рабочая неделя 6−1 тоже принудительно. Текучка больше, чем на любом складе. Далее →

На первый взгляд нормальные директора, но график работы, ты должен до потери пульса работать. Сами директора приезжают на работу на второй половине дня. Зарплата сдельная, запчасти ждёшь по 3 дня, и ещё ты виноват, что не те запчасти заказали. В общем, когда увольняешься, всякими отговорками начинают: ты там не сделал, тут не сделал. [censored] там не слесарь, а робот нужен, чтобы не спал, не ел, работал. Инструменты все старые, нет перерыва на обед, не где переодеваться, поесть нормально — всё грязное. В общем, сами увидите. Бегите оттуда.. Далее →

Просто ужас Начальник пытается унизить тебя при всех Отношения к клиентам как к говну В принципе как в шму учили клиент не всегда прав. Все гнилые делишки происходят в дме Сотрудники все жалуются что плохо, но боятся уходить из-за того что заставляют платить. Форма наверное сделана из золота 30 тыс за форму, которую сшили не вручную. Ни какого отчёта о твоём доходе Может придти штраф через 3 месяца Сотрудники почти все говорят на тюремном жаргоне. Вам придёт штраф за то что вы попили воды Я на своём посту стоял 11 часов не садясь и час на обед который не оплачивается Бегите все с этой компании развода Далее →

Штрафы! И это увы не штрафы за опоздание, невыполнение работы и т.п. это штрафы за то, что ты не пришел на обучение «Как должен ездить трактор на територии аэропорта» вот зачем мне это? Я ПК ремонтирую! Или еще лучше, «Как доить коров» И я увы не шучу. А если не придешь то получай штраф. И всем все равно, что ты в смене один, и есть ПК которые сломаются и будет задержка рейса. Далее о штрафах, выдали униформу, когда делали заказ на нее, компания ошиблась, и шеврон заказала на правое плечо. Но по их госту требуют на левое. И естественно на кого ложится забота о перешитие шеврона? ДА! на сотрудника. Не сделаешь штрафуют. Отдашь в ателье на перешитие, и придешь без униформы, опять штраф! Пойдем дальше, ЗП состоит из 3 частей, аванс и зп около 20% около 17к и 80% премии которую могут лишить. И лишают, при первой же возможности. Чай, кофе, обучение, тэсты, кто-то сделал работу плохо, и неизвестно кто. и т.п. Необъяснимые вычеты зп, не со стороны бухгалтера, не с листа ОТ с надписью Другое — 5К Работали во время пандемии, да с марта по апрель нам урезали график, и зп, но февраль работали в нормальном режиме, а денег дали за 50%. Нам, тем кому график урезали, еще повезло. Но многие сотрудники... Далее →

При Маношкине Было намного лучше! Уберите пожалуйста этого Артёма старшего склада (Диктатора) как он пришёл желание пропало работать вообще, все сотрудники недовольным им. Не хороший человек! Далее →

Убрать с должности электромеханика, обязанности по оформлению торгового зала. Этим должен заниматься оформитель. Далее →

Руководству гипермаркета Лента в Домодедово, наплевать на сотрудников. Люди пашут как рабы. Зарплаты низкие. Очень высокая текучесть. График работы не соблюдается. За переработку уже не платят дают выходными. Людей не хватает пашут за 2−3 человек. Лично я работал электромехаником, исполнял обязанности электрика, сантехника, холодильщика, механика по обслуживанию оборудования собственного производства, оформителя торгового зала и разнорабочего, покраска, замена плитки и т.д. В общем задница. Плюс самый тупой главный инженер который даже унитаз подобрать не может. Купил в Марлене, а он по креплению не подошел, до сих пор стоит на складе. Зато амбиции. Чуть что не нравится пишите заявление.. Далее →

Вот и произошло чудесное событие в моей жизни! Я нашёл вакансию — просто золотко- график топ — зп очень достойно — расположение 15 мин от дома. Итак где же подвох? Может нужен опыт стаж и прочая шляпа по нормативным требованиям? А вот и нет — заявлено что кандидат пройдёт обучение и вступит в должность. Ну все как в цивильных конторах. И я с улыбкой до ушей заявляю своему боссу в мск (проблема в том что на дорогу трачу 3 часа, а по деньгам выходило бы больше чуть на азс) мол давайте ребята досвидос — я в нефтяной бизнес решил податься. Играть так по крупному. Ну чтож — вот я заполняю анкеты. И все — жизнь удалась) Но нет — по первому презрительному взгляду специалиста по подбору персонала я бы мог предположить вердикт — х ты будешь здесь работать — но попробовать все же стоило. И так около 4 дней ожидания — связь через wstp! Оказывается рядом с домом не получается — но есть вариант работать в мск с последующим перераспределением на желаемое место. Я согласен. Передаю ваш номер начальству. Ура! Кажется- ну вот, а ты парился. Но к сожалению — опасения подтвердились. Х я буду там работать (ps-Нефтяной бизнес не для слабоков !) Далее →

С зарплаты вычитают за все браки, недостачи полученные в процессе гонки за премией, но это ладно правильно оккуратнее надо. Но з/п состоит из оклада и премии 50/50. И при увольнении вы получаете только оклад, то есть половину от обещанной зарплаты, и в течении месяца тебя могут штрафовать из премии и депримировать за невыход в выходной в 3х кратном размере от стоимости рабочего дня. То есть вышел получил 2500 не вышел сняли 7500. И и.д по тексту. Очень не рекомендую текучка там ужасная нормы выработки сделать в тех условиях не просто. Далее →

А что можно улучшить? Высшее руководство берет пример с западных предприятий — ввело огромное бесполезное подразделение — Методическое управление. Это те самые люди, которые придумывают оторванные от жизни и законов РФ кодексы, нелепые штрафы, которые взимаются абсолютно за все и всегда. Только проблема в том, что западные компании уже давно достигли пиковой точки этого абсурда и уже давно ушли на спад. Например, тот же гугл — работники живут счастливо, работают за радость и компания развивается. А Домодедово — гниет, причем, как правильно здесь написали, с головы. Тотальное стремление всех и вся контролировать и штрафовать, выливается к тому, что предприятие в народе окрестили «концлагерь имени Д.К.» Я работал здесь полгода. Как раз именно в методическом управлении, моей работой было ковыряться в бизнес-процессах, искать критические точки, придумывать штрафы и «поощрения». При этом у меня тоже были свои штрафы. Постоянная бюрократия, 2 часа рабочего дня решаешь организационные вопросы, подтверждаешь встречи, обучения, проверяешь штрафы, отработанное время, подаешь объяснительные и т. д. Что касается зарплаты, то это — отдельная тема. Как измерить уровень работы сотрудника, занимающегося умственным трудом? Количеством документов, которые он напишет? Нет. У меня было три коэффициента, на которые умножалась... Далее →