Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Из позитивного, компания дает заработать, но какой ценой (необходимо хорошенько подумать). Директор по персоналу, главный бухгалтер и директор по ИТ — классные люди, Топ уровень! Далее →

Никогда не писал до этого отзывы, но тут грех не написать))) Постараюсь коротко и сухо, но по делу. Итак: большая бюрократия, перенасыщен процесс согласования как продукции для клиентов, так и внутри компании в целом. От такой бюрократии продажники наезжают на внутренний сервис, а сервис жалуется на продажников. Итак, по кругу. А если что-то сделал не вовремя, то штраф, объяснительная или и то, и другое. В итоге все стремятся вместо поиска решения проблемы найти виновного и на него повесить всех собак. Тут бы думаешь, что нужна гибкость в управлении и смене подхода к бизнес-процессам, а это давно просится, так как в компании минимум лет на 5 отстаёт как программное сопровождение, так и взгляды на оптимизацию своих же бизнес-процессов. Складывается ощущение, что «верхнее» руководство приспособилось и нашло себе замов, а как дальше — гори оно все огнем, виноваты все, кроме них. В жизни бы не написал отзыв, но учитывая, что мне некорректно рассчитали зарплату при увольнении (читай, снизили в 3 раза), решил, что мой отзыв пусть поможет другим людям, кто решит брать продукцию или же устраиваться в компанию. Соискатели — читайте отзывы, я же их стал читать, когда уволился, и зря (((важно, конфликта у меня не было, ушел сам, по-хорошему,... Далее →

Благодарю Казанову за огромный вклад в меня саму. Благодарю за то, что всегда верили. Благодарю за огромное доверие. Благодарю за то, что при моих ошибках помогали подниматься и учили видеть шире и чётче. Благодарю за поддержку и постоянную помощь в работе. Благодарю за то, что помогали взрослеть и медленно и терпеливо взращивали во мне ответственность за свои слова, поступки, мысли. Благодарю за искренность и открытость. Благодарю за честность и щедрость. Мне не всегда легко было идти этим путём. Но совершенно точно — интересно и необычно. Такого опыта у меня не было нигде. Настолько сильного роста не случалось нигде. Как профессионального, так и внутреннего, человеческого, духовного.. Благодарю за то, что разбудили и научили слышать эмоции. Верю, что компания на верном пути. И все и дальше будет складываться наилучшим образом как для сотрудников компании, так и для всей компании в целом. И компания путь этот будет проходить достойно и уверенно. Далее →

Кто я, чтобы ставить оценки другим? Разве я не ошибаюсь? Разве я не продолжаю развиваться дальше? Мне над самой собой ещё работать и работать. Пойду, пожалуй, лучше в зеркало взгляну, вдруг очередное бревно в своём глазу удастся рассмотреть и устранить его…. Далее →

Таковых не увидел, или не успел увидеть, как вам удобно Далее →

Отвратительный HR и «промежуточный» интервьюер [Т.] [Р.] Возжелал устроиться к ним в компанию на вакансию контент-менеджера (человек, который отвечает за наполненность сайта, описание товаров, рекламные лозунги и прочие копирайтерские приколы). Искал вакансию «не бей лежачего», так как работать руками не очень люблю, да и раз есть таланты в написании текстов, почему не сидеть на пятой точке за 40 тысяч и ковырять в носу, копируя материалы везде, где можно и нельзя, выставляя свои три копейки?)) Ткнул на мониторе кнопку «откликнуться», перезвонили не сказать быстро и не сказать долго, дня через 2. Стандартное Бла Бла, трудоустройство белое, столовая этажом ниже, кури хоть по 3 пачки в день, зарплата 45 тысяч (рублей), и прочие ЭйчАровские прибамбасы, после чего оговорка: вам будет необходимо выполнить тестовое задание, чтобы мы поняли, что вы можете и заработаете ли [А.] С. что-то, кроме головной боли. Я соглашаюсь, на этом прощаемся «до связи в ватсапе». На удивление, быстро скинули форму А4, тестовое задание в ватсап. Пообещал сделать сегодня же вечером, но, признаю, забегался и сел на диван дома только к 12 ночи, тут же приступил к заданию, даже не ужинал, лишь бы взяли работать. Сделал его за час, послал на почту... Далее →

На собеседование управляющая показалась совершенно нормальной женщиной. Свежий воздух. Не плохой коллектив Далее →

Текучка. Маленькая заработная плата не соответствует работе. Работы много. Коллектив недоволен из-за зарплаты. Есть всякие подводные камни. Стажировку не оплачивают (стажировка по две недели). Кинули на ЗП. Директор не берет трубку, скинула все вопросы на управляющую, а управляющая посылает к директору. Кормят некрасиво. Холодно. Есть тараканы. Далее →

Стабильность. Громкое название на текущий момент. ДМС. Далее →

Когда я начинал работать в компанию, и она имела другое название, было весьма хорошо. Уровень з.п. был приличный, работы было немного. И в целом нравилось и устраивало. Только прошли годы, и компания не только не прогрессировала за эти годы, но наоборот стала представлять из себя жалкое зрелище. Все массово увольняются. Отдел сократился на 1/3. И сотрудники продолжают уходить. При этом за 2.5 года не было трудоустроено ни одного нового. Нагрузка распределяется на всех остальных. Только вот из-за постоянных болезней и отпусков работать некому. В итоге 2−3 человека могут работать вместо толпы. Раньше компания что-то предпринимала для борьбы с коронавирусом. Сейчас им наплевать. Когда максимальные показатели смертности и по заражению. Сотрудники работают в офисе. Нет удаленки. Дома работают только начальники и их любимчики. Более того, компания делает все, чтобы сотрудники болели. Вместо комфортных офисов — огромные залы, площадью в сотни кв. метров. Где находятся одновременно несколько отделов и 30−70 человек в полуметре друг от друга. Офисы плохие. Нет ничего для комфорта. Нет зон отдыха или как-то провести время. Сейчас хоть примитивная кухня есть, потому что раньше несколько десятков... Далее →

-заработная плата, оклад выплачивается вовремя; -можно спать на работе, приходить к 10 утра; -смотреть ютуб-канал; -пить кофе целый день; Далее →

-нет профессионального развития, -премия не платится вовсе, -много начальников, просто тьма, толку от этого ноль, -предприятие переживает не лучшие времена, заказов нет, производство не загружено, рабочим не оформляют простой, просто отправляют в отпуска за свой счет -что такое трудовой кодекс в компании не знает никто, не соблюдается, -текучка персонала бешеная на производстве, в офисе часто меняется бухгалтерия, кадровики, офис-менеджеры, -присутствуют неадекватные сотрудники, которые создают нездоровую атмосферу в коллективе -для людей с адекватной психикой и желанием развиваться данная фирма не подойдет, не тратьте время, денег не заработаете там точно. Далее →

+Поощряют и оплачивают различные обучения +Отличный коллектив и руководство + Отличное техническое оснащение + Заработная плата соответствует рынку и выплачивается без задержек Далее →

Много работы:). Далее →

Мой муж очень желал устроиться в компанию сима-ленд т.к там зп обещают от 50т.р. Сначала ему говорили пока ученик зп 25 т.р. а далее на сделку, ок 2 месяца прошло далее перевели на сделку-и тут понеслось. Ни зп ни выходных. Могут оставить с ночи и на сутки и на следующий день сного на работу как бы по приказу, но приказ в глаза не видели и конечно оплата не вдвойне. Мужа нет дома постоянно, самая большая зп вышла 52 т.р. это он жил на работе. Ребят, не идите туда.. там получают брат, сестра,зять и т.д, но не вы. Далее →

Куча! Далее →

Трудоустройство официальное; Всегда вовремя выплачивают зп; На этом все) Далее →

Абсолютно конченое начальство в лице [А.] [О.] — отношение к продавцам и администраторам издевательское, постоянная прослушка камер (не дай бог хоть как-то прокомментировать работу её величества — готовьтесь к штрафу и публичному позору на собраниях), приходит в магазин и наводит свои порядки вплоть до перестановок в подсобке, после которых дойти до обеденного места можно только крабом. Не помыта кружка? Заберу у вас обеденный стол, ешьте на унитазе. Не вовремя затерли лужу от снега на полу — заберу оплату клининга из вашей зп и т.д. Штрафы от пребывания в подсобке — руководство принимает строго стоячее положение у работника, 13 часов на ногах (привет каменные пятки и пока чувствительность в пальцах) Тайные покупатели — руководство вообще не занимается тем, чтобы на магазины приходили адекватные и объективные проверяющие; совершенно не следят за тем, чтобы анкеты тайников были заполнены как минимум правдиво, чаще всего приходилось оспаривать оценки тайников, чтобы избежать штрафа в размере 1000 р (его получал продавец и администратор), непонятно, зачем вообще они отправляют тайников, если сами даже не слушают записи и не оценивают работу консультанта тупо по уже готовой оценке. Меньше 90%? Минус 1000 из зп, сорян, проверять мы, конечно же, не будем. В этой компании всем плевать на ТК РФ — все... Далее →

Нет тут никаких достоинств, разве что коллектив понимающий. На перерыве можно вместе позасирать эту работу. Далее →

Все, что есть в этой сети, один большой недостаток. Грубое отношение к работникам как к мусору. Некая [О.] с белой авторской в ватсапе позволяет себе хамское отношение к сотрудникам. По началу ласково называет, чтобы вышли на смену, а когда спрашиваешь про заработанные деньги, спрашивает, в адеквате ли я. Начальство — обиженные жизнью люди, которые вынуждены работать здесь за копейки. Подработала два дня, не заплатили ничего. По началу [О.] обещала после каждой смены платить, потом кормила завтраками, потом сказали, что переведёт 26 числа, сейчас игнорит. Денег я своих добьюсь, не на ту напали. Привыкли, что люди смиряются с тем, что вы не платите зп, но не в этот раз. С ценами катастрофа: пришла на смену, до меня будто никто их не менял. Нашла хлеб на прилавке сзади, у которого срок годности кончился месяц назад. Работу для мужчин выполняют женщины, не понимаю, почему у них нет уважения к себе, таскать коробки за копейки. Была нужна в деньгах, но если такое ещё будет, лучше мести дворы, чем работать там. Далее →