Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8781)
-
1. Обещают золотые горы — по факту вы имеете: а) ставка 900−1000 р в час (грязными), но при этом объем работы не позволяет добрать озвученную при собеседовании зарплату. б) клиент всегда прав, даже если этот клиент пытается за ваш счет решить свои проблемы, как-то: сдать в живой базе годовой отчет вашими руками без предоставления цифр, которые должны быть. Копия не предоставляется. Клиент может вас оболгать, и руководство не будет выяснять ситуацию, просто вас уволит или есть вероятность, что может повесить долг. Есть скрытые моменты, которые ты узнаешь только по факту. в) проезд, мобильная связь — все за ваш счет. Работы ведутся в 99% на территории клиента, к которому еще надо доехать, и ехать не 5 минут, время в дороге не учитывается соответственно. г) у вас не будет полной информации о состоянии баз, а порой и о том, с какой конфигурацией вам нужно будет работать. Все будет висеть на вас. д) если вы получили сертификат спецконс по 1С и не подарили, то есть не прописали, что он зарегистрирован на эту фирму (ИТ-воркс), то ставку вам не повысят до 1000 р (это потолок, если что). е) разрешение практически всех спорных... Далее →
-
Директор [Н.] [Р.] [В.] может обещать все, но не исполнять. Огромный минус в этой фирме — враньё, з.п. вся черная по договору гпх, по 2−3 мес. задержки. Выплаты по 5−10 тыс. Потом перед фактом ставят: вы нам не нужны. В итоге з.п. выдают. Вы тупо пишите бесплатно. Русское местонахождение — болото полное, условия никакие, суточных нет, в вагонах крысы. Далее →
-
Не советую, прибыль предприятия огромная, посмотрите ИНН компании, а предлагаемые зарплаты ниже плинтуса. Далее →
-
Добрый день! Отзыв по фирме ООО Салаир, входящей в холдинг Р-Альянс. Был на собеседовании с руководителем отдела, в этот же день позвонила HR и сказала, что руководитель решил, что я подхожу. Надо лишь заполнить анкету для службы безопасности. Она говорит, присылайте анкету, в четверг назначим вам собеседование со службой безопасности, а в понедельник выйдете на работу. Анкету выслал, наступает четверг, встречу со службой безопасности так и не назначили. Звоню, мне говорят, что проверка проходит несколько дней, ждут результата. Звоню на следующей неделе, мне просто не отвечают. Так как HR звонила мне с сотового, то я сам звонил на сотовый. Я позвонил на рабочий, HR ответила и сказала: «я узнала ваш номер, но сейчас сильно занята, не могу ответить, я перезвоню вам через час или полтора». Не перезвонила. Я не понимаю следующего: по какой причине можно сказать кандидату, что вы выходите на работу, остались лишь формальности, а потом не давать мотивированного отказа. Я понимаю, что могло у них измениться все, что угодно, но это должен быть мотивированный отказ. А тут просто игнор. Даже отказа на уровне да/нет не дают. Это как если бы кандидату назначили дату выхода, он не вышел в назначенную дату и не берет трубку. А HR звонит и не понимает, что делать,... Далее →
-
Зарплата в данной организации нефиксированная. Как начисляют, не ясно; ведомостей нет или не дают на подпись, расчетных талонов так же нет. Директор, П. М. Ломей, к сотрудникам груб, поведение по отношению к рабочим неадекватно. За частую оскорбляет, выражаясь нецензурной бранью. Условия труда работников ужасные, с грубейшими нарушениями законодательства, с опасными для здоровья и жизни рабочих. Расчетные не выдает вовремя, как того требует закон о труде. Далее →💬1 комментарий
-
Работа в арендованных дешевых помещениях, которые постоянно меняются, ведь деятельность незаконна. Вещи, которые продают — ширпотреб турецкого и китайского производства, с перебитыми бирками, QR-коды не определяются. Привезена одежда с двух рынков Москвы. Знаю это наверняка, так как работал здесь и не один день. Продавать одежду нужно старикам, пенсионерам, которые верят, что она супер брендовая и качественная. Новичков так и учат: «ну говори, что она водоотталкивающая, или что-то придумай». Это и стало причиной моего ухода. Денег здесь нет, работа строится на обмане от и до. Куча репутационных потерь о деятельности этой конторы, о том, как её пытаются закрыть, о том, как не возвращают деньги пенсионерам, когда те пытаются вернуть её, обнаружив кожзам вместо кожи за 20 тысяч. Чеки покупателям не выдают. Оплата только наличными. О такой работе стыдно рассказывать друзьям. Про коллектив отдельный разговор. Культуры, этики никакой. Обойдусь без имен, но в большинстве своём сотрудники — неуверенные в себе, озлобленные люди. Оно и понятно, какой труд, такие и сотрудники. Обеда нет, корпоративных плюшек тоже не ждите. Работа складского уровня, разобрать одежду в арендованном помещении (как правило, грязная коморка), продать старикам. Съехать. И так... Далее →
-
Очень много требований предъявляется к кандидату на трудоустройство, довольно обширный функционал 5в1, то есть, нужно одновременно работать за мастера, прораба, кладовщика, инженера, проектировщика, а з. п. только 70 т. р.! Далее →
-
1. Уровень заработных плат абсолютно не конкурентоспособен. Это компания про опыт, а не про деньги. 2. Постоянный стресс и давление. Невозможно расслабиться и выдохнуть. Я работала в компании до карантина и во время. Постоянно твердили «Нужно работать на 146%». В карантин требовали 200%, а то и 400% результата. 3. Сотрудники сильно завалены работой — ее всегда очень много. 4. Про оплаты в карантин отдельная тема. Всем сильно урезали заработную плату — аж на 30−40%, и это только тем, кто работал как прежде. Поставили перед фактом в конце первого месяца начала карантина. + у многих сотрудников сократили количество смен (у таких сотрудников заработная плата снизилась на 70%) 5. Из льгот стандартный набор — з/п, больничный и отпуск 6. Все нужно доказывать и обосновывать. Твои переработки никто не увидит, а за успехи скажут «Спасибо». Как таковое отсутствие премий.. Далее →
-
-
Все поначалу было ок! Хорошее обучение для вновь прибывших сотрудников. Понятная мотивация и выплаты ЗП. Отличное место работы с отличным коллективом, с широким столом и всем необходимым. И неплохое руководство было, по моему, звали рук-ля (К.). Но потом бабах! и пришла новая тётя [Г.] и все пошло по «одному интимному месту». И вот всё, что перечислял выше, всё это превратилось в гадюшник. Конечно, не оставалось выбора, как принять решение об уходе. Далее →
-
Работал в данной компании ГКМП в Брянске. Сначала скажу о последних отзывах, их написали с указки руководства, это сразу видно…)) Ну так как «лохи» в городе перевелись и работать за 18-25 т.р. желающих специалистов, видимо, нет, а тут еще слухи и отзывы плохие о заводике. Ну так вот, ближе к делу… Руководство жадное, ну как и везде, если не намахаешь работягу, точнее его труд за копейки не оценишь, то не заработаешь, это здесь в полной мере. Люди в составе руководства в основном гнилые, верить ни одному слову нельзя. Требования к кандидатам на работу ого-го, а вот оплата провинциальная. Мужики, конечно, работают, ну те, кто из СССР еще, но на смену идет поколение новой формации, которые за 5 коп. работать уже не хотят, да и не умеют. По поводу премий — это гон полный, никогда их не получите. В столовке пища часто с тухлинкой, из-за этого еду пересаливают и много специй… Короче, за их оплату лучше кофе наливать или еще чем-то заняться, геморроя меньше, а монета та. Обходите стороной данное заведение.. Далее →
-
За все отвечает мастер, на работу принимают со своим оборудованием. На зарплату не ведитесь, не платят! Зарплата мастера, если он работает 7/0, такие в компании есть, имеют порядка 60к, решать вам! Компания ни за что не отвечает, денег срубила и на этом все. Оформления официального нет, да и смысла в данной организации в нем нет, т.к. те деньги, что начисляют на карту, их удерживают потом из серой. Логистика в компании отвратительная, мастера не получают заявленные 40%, с запчастей удерживают процент 10-20%, соответственно, считаете сами. Если по гарантии возвращается техника (а гарантия год), то с мастера удерживают стоимость доставки в обе стороны. Так что не советую данную организацию. Далее →
-
ТУ в Екатеринбурге неуважительно относятся к сотрудникам, из-за этого их самих не за что уважать. Постоянные необоснованные штрафы, в то время как себе они двойные премии выписывают. Есть в их арсенале «работа с нежелательным персоналом», то есть вынуждают уволиться, если товаровед оказывает сопротивление давлению. А в главном офисе в Челябинске сидят кланом одни родственники, что уже наталкивает на нехорошие мысли. Далее →
-
Работал в данной компании на должности менеджер по продажам, за период работы претензий ко мне со стороны руководителя не было. С директором договорились о зарплате в 600 у.е. Через месяц выплатили 100 у.е. и сказали — вы столько заработали. Передо мной так же уволили работника, не заплатив ему. Руководит этим Б.[В.] не честный руководитель, никому не рекомендую связываться с этой фирмой. — кидалово.. Далее →
-
Прислали приглашение на собеседование, позвонил, взяла трубку [Б.] [О.] [А.]. И говорит, сейчас у нас определяется специалист снабжения, мы вам перезвоним. Спрашиваю, вам точно нужен специалист, для чего вы прислали приглашение? На что ответ: вы же сами нам прислали отклик. Я говорю: ну и что? На что ответ ее просто обускурежил. Говорит, вы заходили на сайт компании? Изучали? Спрашиваю, зачем? Все можно узнать в разговоре. В общем, общение не о том, что нужен специалист, а претензии, что не посмотрел их сайт. Такую бездарность встречаю первый раз. Занимаются изготовлением модульных зданий (туалеты, киоски). Общение просто хамское. Не советую компанию, раз так общаются с людьми. Причем с потенциальными специалистами. Очень рад, что не устроился туда. И самое потрясающее, что через пару часов вакансия ушла в архив))))))))))) Шикарная компания)))) Всем удачи и обходите идиотов стороной.. Далее →
-
Полный отстой, У них там все Анны, крикол какой-то. Никто ни за что не отвечает, вот вам и худшая логистика.. Далее →
-
Присоединяюсь к написанному ранее — это сетевой маркетинг, компания Тинс. Напрямую об этом они, видимо, стесняются сказать, поэтому придумывают различные вакансии. Меня они позвали на собеседование на должность зам. начальника АХЧ с зарплатой 54 000 руб. Офис 635, Ленина, 24/8. Перед поездкой, прочитав отзывы, я им перезвонил и предупредил, что я отрицательно отношусь к сетевому маркетингу, но меня заверили, что я буду заниматься вопросами АХЧ. На собеседовании и выяснилось, чего они хотят. Далее →
-
О вакансии продавца-консультанта в магазине «Трикотажный рай» в городе Сарапуле (ТД «Центральный», адрес — улица Горького, 18), в объявлении о данной вакансии указан телефон — 7 (xxx-xxx) 26−11 (Бэлла). Само же собеседование проходило по адресу — улица Лесная, 1. На этом собеседовании женщина (видимо, та самая Бэлла) задавала мне вопросы, в том числе о том, готова ли я обучаться. Я ответила, что понимаю, что на новом месте работы необходимо узнать информацию о товаре в этом магазине, познакомиться с той версией программы для учёта продажи товаров, которая у них используется, но — тут выяснилось интересное. Бэлла спрашивала меня и о том, нравится ли мне читать книги. Она подарила мне брошюру «Дорога к счастью» (цитата из того, что написано на обложке этой брошюры сзади: «Это, наверное, первый нерелигиозный моральный кодекс, полностью основанный на здравом смысле. Он был написан Л. Р. Хаббардом…). В объявлении о вакансии продавца-консультанта в магазине «Трикотажный рай», которое я увидела в группе «Работа в Сарапуле» (сеть «ВКонтакте»), не было указано, что продавцы в этом магазине (по крайней мере, соискатели на эту вакансию) должны читать сочинения Л. Р. Хаббарда. В магазине «Трикотажный рай» мне дали анкету для соискателей на вакансию продавца, там был вопрос, готов ли (заполняющий... Далее →
-
Зарплата зависит во многом не от тебя и качества твоей работы, а от клиентов и их желания заказывать (как ты не старайся) — работаешь за несколько человек, и тебе за это не доплачивают Главное: — отсутствие отпуска после пандемии — нет оплачиваемых больничных (кроме детского больничного). — минимальная официальная зарплата (остальное — серое) — нет никакого карьерного роста!. Далее →
-
Проработал в данной компании с января 2021 г. по апрель месяц, ничего положительного сказать не могу. Нач. участка [С.] обещал т. ставку 300 р. час. Испытательный срок — месяц, потом 330. Официально никто нас не устроил — пришли звеном 2 монтажника и сварщик, зарплата черная, с большой задержкой. Как закончился объем работ, заставили написать заявление на увольнение под предлогом, что это для Газпрома. Сидели дома, нас кормили завтраками, сейчас объем возьмут, вызовем на работу. Просидели с 20 марта, уехали сами на север 15 апреля, денег за март не получили. Ещё никаких. И политика у них интересная: стоишь, ведёшь монтаж, рядом стоит такой же монтажник, который даже не знает, с какой стороны к болгарке подойти, в носу ковыряет. Приближенный к [С]. У него 350 р. час, а у тебя 300. Есть там такая группа людей, приближенных к начальнику, которые выходят на работу до обеда, х. Пинают, в обед сваливают, а он им по 10 часов ставит, а ты пашешь по 10 часов. Если отпроситься раньше, часы срежут. Как пропал объем, на работу вызывают только приближенных. Они тупо ничегонеделанием занимаются, часы набивают, а мы дома сидим, хотя можно было чередовать... Далее →
-
Этот дилерский центр Хундай и Киа подписывает договора с клиентами, по которому в трейдин берёт за копейки старые машины, при этом продаёт потом на вторичке с 100% накруткой. Менеджерам с этого всего 10%, хотя уговаривать клиента приходится именно вам! Далее →