Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Почитал последний отзыв) Не смог сдержаться и решил все же написать Контора дно Хотите потратить время — вам сюда. Задержки по ЗП были всегда. Ген.дир играет в бизнес. Директор по персоналу вообще жаба. Врет всем, кто приходит. Как можно работать с теми, кто начинает врать еще на собеседовании ??? Все положительные отзывы написаны руководством, чтобы скрыть правду. Если бы все было хорошо — были бы негативные отзывы? Решать вам). Далее →

Улучшить можно стабильный и регулярный заработок. Штрафы огромные, а зарплаты нет вообще, текучка огромная: каждый день по 20–25 человек приходит. Далее →

Не в коем случае не идите работать в эти ИП. Это шайка-лейка семейного подряда, занимающаяся грузоперевозками. Водителей используют как рабов. Заставляют нарушать режим труда и отдыха, считают, что два часа отдыха — это много. Поставили во все машины обманки для тахографа. Вообще творят, что хотят. Нарушения с их стороны сплошные. Не мешало бы трудовой инспекции проверить их деятельность. Далее →

Ужасная компания, абсолютно не знакомы с нормами по разработке проектной документации. Проектирование на уровне школы, проектная документация никогда бы не прошла экспертизу, что и происходит. Станции после запуска до норм не чистят ни стоки, ни питьевую воду. Один обман, все сваливают на Заказчика и на обслуживающий персонал. Далее →

Работал в 2018 году. Отзывы почитал, ахаха, ничего не изменилось. Оплата труда. Низкая, даже по меркам нищенской России. В то время 70 руб./час. После стажировки не рассчитывайте сразу много получать, потому что лучшие столы и опыт на стороне старожилов. Теснота. Тесно везде. В коридорах, на раздаче, в раздевалке, возле кипера. Площадь не соответствует нуждам сотрудникам. Стажировка и меню. Стажировку затягивают, так как ты почти раб и помогаешь своим наставникам ставить трудовые рекорды и соревноваться. Заставляют учить меню каждый месяц, и ты лишаешься нормальных выходных дней, пытаешься выучить каждый ингредиент блюда и напитка, думаешь о работе, когда не должен думать. График и объём работы. Кошерные дни разобраны любимчиками. Объём работы летом адский. Это поточная забегаловка с нормальной едой, заточенная под максимальную выручку любой ценой. Задержки, тренинги, уборки. Смена проходит на 1–2 часа дольше, делаем уборку помещений, рассчитываемся по «косякам». В выходные дни идём на корпоративные тренинги «Успешный успех — собственник начал с нуля, работал мороженщиком (хотя он семьи [Р.] гуглите)». Также в выходные дни генеральные уборки без оплаты. Нехватка посуды в баре и на кухне с миллионными оборотами. Усталость. Массовое выгорание и бегство. Иногда озлобленность. Далее →

Не выходит даже минимальная зарплата, минималка в Кирове 12.100, мне заплатили 10.815. Как человеку прожить на такую зарплату? Ведь когда ты работаешь официально, то зп должна быть хотя бы минимум. [П.] 105 рублей, час, который даётся по графику на обед, если весь день работаешь, не оплачивается, хотя ты не сидишь этот час, а всего 15 минут 15 и потом попросту нет времени, руководство не решает сидеть больше времени. Далее →

Добрый день, согласно ресурсам интернета, директором Дельта М, ТОВ «ФК «Укрфінресурс», ТОВ «Дельта М Юкрейн», ТОВ «Сейв Компани», ТОВ «ЮФ «Дельта М» — является Г. В. В. 24.04.1981 г. Прописка: г. Кагарлык, ул. 60 лет, СРСР до 32, моб. 504 444 220, за номером 676 281 003 его жена [И.] [И.] [А.] 28.05.1984 г. — можете спросить у них, почему Вам звонят!. Далее →

Вас используют ещё в процессе отбора. Конкретный пример трудоустройства в ПАО «СКБ-Банк» г. Екатеринбург. Состоит из 3-х этапов (о необходимости последнего этапа уведомляют только после второго): 1. собеседование — успешно 2. тестовое задание (требует не менее 2 полных дней Вашего времени) — успешно 3. анкета с требованием заполнить подробные личные данные, в т.ч. с указанием родственников, участия в суд. разбирательствах и т.д. (сразу скажу, что здесь никакого криминала с моей стороны не было) 4. пауза 1 день и отказ без объяснения причин. Итого: получен готовый код, получены личные данные и информация о родственниках. Скорее всего, сейчас на рынке такого много. Думайте сами.. Далее →

Относиться к персоналу, как к людям. Если вы готовы разгружать КамАЗы, работать швейцаром, 2 раза в неделю ждать проверок, что вас оштрафуют на ползарплаты за наличие телефона, работать в любой части города, куда отправят, и все это за 23 000 — добро пожаловать…. Далее →

Компания сделала мне официальное предложение работы. Сначала по телефону, потом HR менеджер [Е.] Коршун выслала job offer на почту. Это предложение послужило толчком к моему увольнению с предыдущего места работы. Выходить в А1 я должна была 08/02/2021. 5-го февраля мне звонит [Е.] и говорит, что есть кое-какие проблемы с оформлением сотрудника, вместо которого я прихожу, но эти проблемы должны решиться в течение следующей недели. Прошли понедельник и вторник, в среду я набрала ей сама и услышала, что мне нужно подождать решения каких-то внутренних вопросов неделю, возможно, две. Спустя 2 недели я снова звонила [Е.] сама и услышала прекрасный вопрос: «А наше предложение для вас актуально?». Она пообещала узнать про меня и перезвонить. Но не перезвонила ни в этот день, ни в начале следующего. Трубку также перестала брать. Я написала, что собираюсь описать данную ситуацию офису А1 в Вене и, о чудо, мне соизволили перезвонить. За несколько минут решился вопрос, который не мог решиться уже почти 3 недели. Мне предложили выйти на работу 10-го, а может и 11-го марта (на секунду, в job offer четко указано время начала моей работы: январь-февраль 2021). Я отказалась,... Далее →