Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Этот отзыв я пишу тем, кто решил пойти в эту компанию на должность Водитель-экспедитор на личном автомобиле. Ребята, не тратьте своё время на эту шарашку. Если вы думаете, что будете только доставлять запасные части из точки, А в точку Б, вы ошибаетесь! Вы будете выгружать машины с запчастями, которые приходят на склад каждый день, потом разбирать этот товар и раскладывать по ячейкам клиентов, потом согласно своему маршруту (это 25 клиентов в среднем) будете сами собирать этот товар: сканировать, упаковывать, грузить в свою машину, печатать документы, ставить печати. И ЭТО ВСЁ ВЫ делаете сами, а потом тебе ещё нужно всех этих клиентов успеть развести. Короче, ты там и грузчик, и комплектовщик, и документы печатаешь, и водитель-экспедитор. Остаётся ещё только пол помыть, техничкой. Условий для работы нет вообще. На складе бардак, всё раскидано, ходишь, ищешь, роешься в этих кучах бамперов и капотов. Работа шесть дней в неделю. С руководством разговаривать бесполезно, тебя не слышат, твои пожелания не интересны. Ты просто раб, который должен! Зарплату обещают 70 000 за 26 смен, получается 2700! За то, что ты должен делать ВСЁ, ещё и убивать свою машину. Но они и этого не заплатили. При увольнении закрыли... Далее →

Отработала я только здесь испытательный срок и ушла, не оглядываясь. Пришла я сюда обычным продавцом. Созвонилась я с рекрутером данной сети, по моему [Е.] …не помню как зовут, вообщем… все вежливо поговорили со мной, предложили любой магазин выбрать рядом с домом, если хотите, или где-то поблизости, выберем любой объект который пожелаете, нагрузка якобы комфортная, магазины небольшие, вообщем, приходите. зп от 650 р и выше. Приехала я в офис, стояла ждала минут 20, пока за мной спустятся и заберут; за этот момент нанюхалась краски, которой перекрашивали стены из серого в бежевый, я так ещё удивилась… все вроде чисто, перекрашивают, интересные такие. Ну, пришла, пообщалась с какой-то [О.], она так вежливо и убедительно ещё раз все красиво рассказала, что наша сеть государственная, что они на контроле находятся у Мингорисполкома; это высокая честь работать именно у нас, мы лицо г. Минска, мы развиваемся, ну в таком ключе, вообщем, и определилась я на магазин на 2-й переулок Измайловский -2. Заведующая вполне себе адекватная, видно хороший человек; представилась Аллой. Магазин, конечно, савдэп; что снаружи, что изнутри, покупателей ну очень мало. Спрашиваю у продавца, которая в тот момент... Далее →

Зп в конвертах. Не факт, что выплатят вовремя. Куча депремирования за всё. За переработки не платят. Хамство начальства, которое ничего не хочет делать. Главный бухгалтер не отвечает на вопросы. По факту директор и главный бухгалтер подставные лица. Если что, все свалят на них. Компания уходит от ответственности. Людей на трудовую книжку не оформляют. Сегодня ты можешь работать, завтра уже нет. Далее →

Очень нехороший человек. Принимает на работу в качестве водителя со своим авто. В итоге деньги не платит. Обманывает.. Далее →

Я работаю в МУП «Водоканал», Екатеринбург, на САС (Северная аэрационная станция) более 6 лет. У меня более 45 лет трудового стажа, трудовую дисциплину никогда в жизни не нарушал. Был принят в Водоканал с окладом в 19 600 рублей, сейчас он около 26 000 рублей. Водоканал ежегодно индексирует заработную плату путем увеличения окладов на 5%. Правда, при этом уменьшается размер премии. В итоге сейчас, за февраль 2021 года моя зарплата стала ниже, чем в июне 2016 года. По этому поводу я 13.03.2021 года отправил в МУП «Водоканал», на имя генерального директора, госп. [Л.] заказным письмом заявление, в котором попросил ознакомить меня с Положением о заработной плате, действующей на предприятии, и которого никто из рабочих САСа никогда не видел. Попросил объяснить мне, почему падает зарплата при росте оклада. Дополнительно отправил заявление об выходе из профсоюза. Это мое заявление [Л.] можно прочитать онлайн по этому адресу http://mychit.ru/luzg… Далее →

Так как все более-менее серьёзные решения замыкаются на генеральном директоре, решается все очень туго и долго. И ситуация не меняется. Компания выросла до 500+ сотрудников и декларирует высокую корпоративную культуру, но реально же все как в старом сером офисе на 50 человек. Те, кто работают дольше года, общаются с остальными высокомерно и грубо. Если добавить к этой специфической корпоративной культуре полное отсутствие внятной адаптации новых сотрудников и регламенты, которые даже в 6–8 версии имеют спорные пункты, то новому сотруднику будет тяжело в психологическом плане и очень непросто понять, кто за что отвечает. Есть люди, которые приближены к генеральному директору — они всегда правы и у них все в шоколаде. Остальные, в случае каких-то споров с этими людьми, по умолчанию неправы и будут так или иначе наказаны. Далее →

Пройдемся по отделам, о которых я имею представление и знаю достаточно информации! 1) Кладовщики в магазинах. Если ты пришел на эту вакансию, будь готов [censored] как подземный троль за 35−40 тыщ без всякой мотивации и поощрений. Будешь собирать перемещения, выдавать товар клиентам, принимать товар со склада. Выдадут поло бордового цвета (через час работы пыльного бордового). Работа не обременена умственным трудом — только сила, только хардкор. По 12 часов в сомнительном графике. 2) Менеджеры на стойках в магазинах. Ступень, в рамках компании, выше, чем рядовой кладовщик. Поло белого цвета, [censored] — умное. Будешь «ПРОФЕССИонально» консультировать клиентов, подбирать товар, принимать оплату. Работа не пыльная, но тоже по 12 часов в сомнительном графике за 40−50 тыщ. 3) Менеджеры в колл-центре. В рамках стартовых должностей — ты царь. Сидишь на телефоне, оформляешь заказы, обкашливаешь вопросы (как найти магазин, во сколько будет курьер, где мои бонусные баллы и прочая ерунда). Есть в этой позиции и свой [censored] минус — это критерии разговоров и система мотивации продаж. Ты, как извечный истукан, будешь считать, сколько раз ты назвал клиента по имени, сколько вопросов ты ему задал и какой... Далее →

Проработала в департаменте маркетинга чуть меньше года. Работа очень нравилась. Интересные задачи, аналитика, работа с крупными федеральными производителями, грамотный харизматичный коллектив, у которого можно учиться. Да и сама Монетка одна из крупнейших ТС в России, поэтому производители очень лояльны и заинтересованы в сотрудничестве. К сожалению, не получилось дальше развиваться и работать в этой компании по причине непосредственного руководителя [С.] [С.] А.-руководитель СТМ ТС Монетка. Она системный, взвешенный, здравый функционер. Впрягаться в задачи подчиненных особо не любит. Микроменеджментом не увлекается от слова совсем, но результат спрашивает с особым, нескрываемым пристрастием и удовольствием. Хорошо понимает внутрикорпоративную кухню, но потребителей, поставщиков и продукты — НЕТ. Человек не готов входить в долгие, фундаментальные проекты с кучей согласований внутри компании, не хочет тратить энергию. Отделывается надзором по мелкой рутины. Если вы нужен «надсмотрщик» с очень плохой памятью и способностями по аналитике и экономике, вашей компании подойдет [С.] [С.] Если человек, который приносит прибыль компании, достигает поставленных подразделению целей, то точно необходимы другие варианты менеджмента. Сотруднику, которому важны развитие и результат, а не постоянные скандалы и поиски крайних, конечно, стоит искать варианты другого руководства. Далее →

Главный бухгалтер этой черной конторы [С.] [Т.] — истеричная [censored]. Именно она организатор схем неуплаты зарплаты и налогов. Сидит, трясется и ищет, кого подставить. Такие главбухи ценятся собственниками, и пляски, а на людей им плевать.. Далее →

Где ж ваши дилеры-то? Странно получается, тут компания пишет о каких-то дилерах, которые отгружают от себя товар покупателям, а мне сами привезти хотели, самостоятельно. Больше похоже на то, что кто-то тут врет в интернете, чтобы, видимо, налоги не платить. Интересно, а налоговая об этом знает? На сайте списка розничных продаж нет, только на словах получается? Может быть, тут опубликуете, чтобы хоть как-то было похоже на правду.. Далее →