Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя. Работала в КЦ в отделе качества. После перехода быстро стала лучшим сотрудником, задачи мне нравились, глаза горели, руководитель помогала во всем, была лояльна по поводу рабочего распорядка, разрешала работать удаленно. Однако потом все стало портиться. В прошлом году замещала руководителя, пока она была в отпуске. Достойно справилась со своими задачами, за что получила предложение о повышении. Когда я запрашивала обратную связь по данному вопросу, руководитель не могла оговорить сроки повышения, начала высказывать свои сомнения в моей компетентности в роли ее заместителя, стала постоянно менять требования к функционалу «призрачной». Слабая мотивация, если честно. Руководитель была настроена на то, чтобы в коллективе был приятный микроклимат. Однажды подошла к ней с жалобой на поведение сотрудника. Она поблагодарила меня за поднятый вопрос, сказала, что и сама замечала некорректное поведение коллеги. Спустя две недели в личной беседе руководитель со мной сказала: «Меня выбесило, что ты обратилась ко мне с таким вопросом, могли бы и сами решить его». Это что за инновационный инструмент управления? Просила не критиковать сотрудников КЦ публично, однако сама очень любила и в рабочих чатах, и во всеуслышание обсудить работу других руководителей КЦ, отметив, какой она... Далее →

Контора неплохая, много объектов. Объекты находятся в ХМАО, Якутии, Забайкальском крае, Хабаровском крае и ещё много где. Живут в основном в вагон-городках или съёмных квартирах. Работал в Хабаровском крае, жили в вагон-городке, условия быта были неплохие, в вагончике холодильник, плитка, кондиционер. Неплохая столовая, была баня, душ. По зарплате платят, что обещают, но ЗП с задержками примерно 2−3 недели. На ремонте зарплата такая же, как на линии. Техника, правда, старая, экскаваторы Hitachi 270, 330 убитые, бульдозеры Б-10 тоже старые, а/м Shacman тоже желают лучшего. Коллектив неплохой, руководство вроде адекватное. Дорогу оплачивают в обе стороны, питание бесплатное, межвахту оплачивают примерно 13−15 тыс. Минусы в том, что зарплату постоянно задерживают и с межвахты могут не вызывать 2−3 месяца. Далее →

Полностью гнилая контора. Работали в Новой Чаре. Надурили абсолютно во всем — по зарплате, по питанию, по оплате дороги. Жили в старых балках по 12 человек. Условий никаких от слова вообще! Обман по зарплате, условиям работы, проезда. Машины древние — Уралы, все убитое до такой степени, что смотреть страшно. Питание — как в концлагере, это есть невозможно. Недоплатили каждому по 100 тыс. Обращались в трудовую, но там ничем не помогли! Контора взносы никакие не платила. Люди судились, но так ничего и не добились. Обман полный. P. S. Пример того, что при ГПХ трудовая не поможет ничем! Почему? Можно почитать здесь. Далее →

Улучшить нужно всё. Отвратительные условия труда, ужасное отношение руководства, когда хотят, ставят смены, не предупреждая об этом сотрудника, присесть можно только в обед 30 мин и ужин 30 мин, в остальное время сесть не дают даже на минутку, сотрудник должен выполнять всё сразу и за всех, стоять за кассой, при этом делать переоценку или торцы в другом конце зала, потом бежать на кассу и успевать консультировать людей, при нехватке сотрудников, 1 продавец на весь магазин, который может весь день один стоять за кассой, делать переоценку и всё, что задумает руководитель, никого не волнует твоё состояние здоровья, сесть ты не можешь даже за кассой, и обязательно нужно требовать с покупателей, чтоб они заполняли анкеты в приложении, что создаёт огромные очереди, хотите попасть в ад, приходите в ДМ. Далее →

Искала работу, чтобы была возможность совмещать с учебой. Но было невозможно найти подходящий график. Пришла сюда на собеседование, показала свое расписание, рассказала пожелания по условиям работы. Мне подобрали несколько вакансий, где готовы были меня взять. Я сходила на три собеседования и выбрала, где больше понравилось. Спасибо! Сама бы я до сих пор ходила в поисках работы! Далее →

Постоянная текучка кадров, и, соответственно, приходится работать в меньшинстве. Но объём работы же из-за этого не меняется, а наоборот, с каждым годом только увеличивается, за 5 лет работы я это хорошо знаю. Также приходится разгружать машину РЦ самому. РЦ — это большая машина, которая приезжает с центрального склада и привозит товар на паллетах. Зачастую паллеты приходят примерно в 2 раза выше человеческого роста — это примерно 2–2,5 метра высоты, я не могу представить, как такую байду тягают женщины, потому что в основном большинство «Пятёрочек» работают, где нет мужчин. Я считаю это основным минусом, т. к. склад поставляет товар, то он и должен заботиться о разгрузке товара, чтобы тебе не пришлось тягать эти паллеты весом чуть ли не тонну. Компания опять же об этом не подумала, ну или не хочет думать. Открывают новые магазины, а персонал в нужном количестве не набирают. Из положенного перерыва 1,5 часа в день есть возможность пообедать и отдохнуть 15–20 минут за весь день. Опять по одной причине — некому работать. Я хочу сказать одно, что у вас, дорогая «Пятёрочка», постоянно будет некому работать, если руководство не поменяет ситуацию. А это, во-первых, поднять зарплату, во-вторых, избавить... Далее →

Соглашусь с предыдущими отзывами. На входе в офис написано санлоджистик — труба дело. Правда, со входа. На сайте: «Миссия заключается в создании устойчивых и взаимовыгодных партнерских отношений в сфере поставок ингредиентов». Насмешили. Если вычеркнуть «создание устойчивых взаимовыгодных партнерских», то это работает примерно так: два босса принимают разнонаправленные решения, и когда они, претерпев самые неожиданные изменения в рамках головы посредника через трёх руководителей, доходят до низа, исполнитель офигевает от логики. Непонятный несоединимый набор продуктов, который решают продавать. Для такой солянки не хватает знаний. Текучка кадров 1−2 человека, уволившихся в месяц из 20, это стабильно. Ведутся на заявленные деньги, которых по определению не получить. Честно пострадал от своей жадности. Рядовым продажникам добавляют план посреди периода, как только план достигнут. А теперь давай еще соточку тонн. Зарплата платится железно вовремя. Премия призрачна. Снабженцев уже не запомнить в лицо, они сами не понимают, с чего кого начиналась поставка. Много брошенных договоров, поставщиков, при этом копошатся, что-то ищут, а выполнить продажу нечем. Нужных документов и концов не достать. Если рушится 1С, айтишник в Сербии. Серьезно, это не преувеличение. В туалет по-большому ходить нельзя. Нет проветривания.... Далее →