Златоуст 30 отзывов сотрудников без купюр

Для улучшения производственного процесса следует убрать начальника УСС по Челябинской области Перминова, который не даёт отчёт своим действиям и решениям, ставит эмоции выше разума, руководствуется не моралью, а низменными инстинктами, как бы кого наказать, унизить. Кадры с такими моральными качествами не должны руководить коллективом вооружённых боевым оружием /ПМ, «кедр», АК/ сотрудников. Кстати, себе подобного подыскал начальник регионального управления /Екатеринбург/ [К.] в своё время служивший в ФСБ, но видимо об офицерской чести забывший. Далее →

Недостатки конечно-же есть: 1. Пришлось сняться с учёта центра занятости, хотя это и подработка) 2. Переводить деньги через приложение в данный момент невозможно, только через веб версию личного кабинета, а это не всегда удобно ( 3. Становишься плательщиком профессионального дохода)) 4. И конечно же маленькая почасовая оплата, 65 рублей смена не очень радует. Порой даже утром, когда встаешь на работу, думаешь, а стоит-ли?) 682.50 смена ну такое… Вот было бы хотя-бы 85р — 95р час, было бы хорошо. :) Далее →

Работал в этом гадюжники 2.5 года. За время работы хапнул горя. Одна чёрная полоса, а не работа. Хочу сразу отметить что всё руководства этой шлёп канторы как и сама компания гнилая. Не хочу не кого выделить так как один ещё хлеще другого. На 1 сотрудника 10 начальников на тех 10 начальников ещё 10 и все начальники друг другу. Что на счёт самого здания ..это огромный старый барак где всё постоянно обваливается рушится, течёт, туалет прокуренный наглухо, на кухни воняет тухлятиной, работают в одной комнате человек 80 кондёра нет воняет там носками потом ии не мытыми существами., летом это Жара зимой холод. Что на счёт ЗП это самое любимая часть тут вообще здорово! Ваша зп зависит от вообще левых людей которых вы даже никогда не уведите. Которые постоянно придумывают всё что бы вы получили её как можно меньше или проще сказать аудит оценка качество вашего обслуживания. = космические штрафы за всё что там есть не туда глянул штраф, опоздал на 30 сек штраф 500 и того за месяц у вас наберётся не много не мало. Работать тут нужно как... Далее →

Устроилась в Инком, офис находится в ТЦ Радуга, [censored] полнейший, устраивалась оператором, зп была озвучена 10000−12000, зависит от часов, после того, как я неделю без выходных по 12−13 часов отработала, узналось, что все зависит от заявок, а заявка стоит 25 руб., не стоит туда идти и тратить свои нервы. Далее →

Магазин Спортмастер по ул. Таганайская 204 — не просто коллекционеры анкет соискателей, набирают группы людей на собеседования, по нескольку групп за день, устраивают непонятный цирк, выдают бэйджи и просят написать своё имя, задают глупые вопросы и предлагают поиграть в игры (а теперь познакомьтесь друг с другом, и расскажите нам о сидящем на соседнем стуле человеке, презентуйте нам своего товарища-соискателя по несчастью так, чтобы мы взяли ЕГО на работу! После всего этого представления отправляют всех домой со словами — у нас ещё несколько групп впереди, если кто-нибудь нас из вас заинтересует, мы вам позвоним! Ну, а если не позвоним — будем рады видеть вас в качестве покупателей. Вакансия висит уже который месяц. Люди, не тратьте своё драгоценное время и последние деньги на проезд. [censored] невероятное! Далее →

Отсутствие СОУТ и отчетов по страховым взносам за 1 квартал 2025 года. Далее →

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «областная психиатрическая больница № 7».Проверка проведена: Прокуратура Челябинской областиДата проверки: 28.05.2025Требование: усматриваются признаки нар Далее →

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью производственная ФИРМА «БУЛАТ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской областиДата проверки: 14.05.2025Требование: В Государст Далее →

Нарушение срока передачи сведений о трудовой деятельности сотрудника в ПФР. Далее →

Не предоставлены вовремя сведения о трудовой деятельности сотрудника в Пенсионный фонд. Далее →