Иваново — глазами сотрудников. Что пишут в 999 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Иваново?
Вы из ИВАНОВО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (999)
-
Офис находится на Рашпилевской 179/1, каб. 904. Предложили дистанционную работу по оформлению отчетов для аналитиков. Навязали лекцию 21.01.2021 якобы для общего ознакомления. Фактически пытаются навязать торговлю на бирже. Приводят в пример заработки банков на наших вкладах в размере 300−700% годовых, что уже по сути является полным бредом. На вторую лекцию, естественно, уже не пойду и никому не советую. Зря не поверил первому отзыву. Далее →
-
Нет чёткого графика работы (сказали, якобы собираются в офисе к 10 часам, а там, как попрёт, и сколько заказов выдадут); неофициальное трудоустройство, и отсюда могут быть все остальные вытекающие; зп, как я понял, исключительно сдельная; всё оборудование для работы (как мне сказали: две флешки, ЖД, инструмент для обжима кабеля, LAN-тестер, мультиметр (может, что-то ещё)) нужно покупать самому, т.е. компания не может даже обеспечить своих работников необходимым оборудованием (или не хочет); по сути, никакой ответственности за работу не несут (фактически, только за подбор заказов работнику). Не утверждаю, что контора плохая, пишу просто как есть, по факту, исходя из информации по собеседованию и из вакансии. Далее →
-
Работодатель имеет несколько фирм, ооо винзавод [Н.], ооо Югалко, лоза Ставрополья. Что такое Трудовой кодекс, директор не знает вообще. Ненормированный рабочий день, работа в праздники, шестидневная рабочая неделя. Хамское отношение директора и его сына к людям. Большая текучесть кадров, бухгалтерии и других специалистов. З.П., которую обещают, в итоге не платят. Сын обещает на собеседовании, а отец не платит. Неадекватная гл. бухгалтер. Далее →
-
Если вас позвали работать в Инте РАО Управление сервисами, бегите, бегите не оглядываясь. Но если все же решили трудоустроиться, добро пожаловать в ад. За такой объем работы оплата недостойная. Можете забыть о личной жизни и привыкать к работе сверхурочно и в выходные. Кстати, о работе в выходной — оплату выбирать вам не придется, без обсуждений будете работать за одинарную плюс отгул, о двойной оплате и речи не идет. Отгул, кстати, вам тоже взять потом будет просто некогда! [Р.] труда предостаточно, многие документы нужно будет делать не только вручную, но и подстраиваться под стандарт каждого дочернего предприятия. К слову, эти предприятия не считают сотрудников Интер РАО за людей, поэтому готовьтесь к моральному прессингу по телефону и жалобам в другую систему, и тут презент за 3 жалобы вас лишают премии. Вы ещё не передумали? Тогда идем дальше. Все программное обеспечение компьютера оставляет желать лучшего. Базовые программы постоянно виснут. 1С не исключение, и пока вы решаете все проблемы со службой поддержки, пройдет уже половина рабочего дня. Продвижение по карьерной лестнице… тут еще забавнее. Повышения можно добиться только сидя до посинения на работе и постоянном «подлизывании» начальству. Других выходов нет, не ищите. К слову о начальстве — логики в его... Далее →
-
Проходил собеседование. Первое, что сказала начальница, которая не представилась: «Масочку снимаем. Вы что, больны?» Видимо, люди живут в другой реальности, где нет коронавируса. В ходе собеседования узнал, что нужно выполнять еще массу других обязанностей, о которых ничего не было сказано в описании вакансии. А также ездить по работе в города России! На мой вопрос «почему об этом не было сказано в вакансии» ответили: «Ну, подумаешь, съездили туда-сюда. Не все же дома сидеть». Блеск! Далее →
-
Можно написать поэму о 2 неделях работы в этой богадельне. Начнём с устройства на работу: 1. Вы подписываете договор с работодателем без испытательного срока. Логично предполагаем, что это для невозможности без проблем свалить оттуда. 2. Заставляют подписать бумагу о том, что Вы обязуетесь исправлять все замечания в течение 3-х лет после увольнения. У меня вызвало это только смех. 3. Как к новому сотруднику начальство даже не подошло, ничего не показало и не рассказало. 4. Один из директоров психически нестабильная личность. Возможно, связано с травмами в детстве. 5. С зарплатой при увольнении, естественно, кидают. 6. Текучка кадров невероятная. Вывод: Если вы фанат БДСМ, то смело устраивайтесь туда на работу. Получите море эмоций:). Далее →
-
Этот мошенник [Е.] обманывает весь город, бывший таксист. Далее →
-
Хотелось бы написать об этой компании то, что мой муж проработал там последние 2 месяца без выходных. Работы на зимний период оказалось никакой, нет, муж недолго думая написал заявление на увольнение. Что сидеть зимой. До этого ему платили 17 000 «белую» зарплату и «черную» 40 000. Но, увы, оказалось, что при расчете её не выплачивают. Так что прежде чем устроиться, подумайте, надо вам это или нет. И таких очень много пострадало людей. Мы не обеднеем, а они богаче не станут. Далее →💬1 комментарий
-
-
Экзамен прошла быстро и на высокие баллы, тесты на 92/96/92. Собеседование ответила тоже быстро и с первого раза без дополнительных вопросов. Потом настал этап стажировки. Менеджеры, работающие с нами на этом этапе, представились, не объяснили, что от нас требуется. Я честно старалась исполнять свою работу, проверять анкеты ТП. По итогу я постоянно оказывалась виноватой, что задерживаю проверку анкет, хотя я вычитывала их за 40–120 минут и отправляла сразу в чат менеджерам для проверки. Пересылала несколько раз с просьбой проверить. Спустя полторы недели стажировки срочно понадобилось уехать на похороны. Два дня я не «работала» с анкетами, не брала ничего на вычитку. Приехала, взяла сразу несколько, проверила их, исправила недочёты, отправила менеджеру на проверку. Меня исключили из чата. Пишу менеджеру в лс, чтоб узнать почему. «Вы не прошли стажировку». И никаких дальнейших объяснений, никаких предупреждений до этого тоже не было. Обещали оплатить 50% стажировки. Три месяца денег уже нет… Нормально так бесплатную рабочую силу нанимают: «вы не прошли стажировку» и всё. А то, что человек тратил по нескольку часов в день на проверку этих анкет — всё равно. Итак, копейки получают в этой кампании, так ещё и не получают некоторые свои... Далее →
-
Руководство просто черти заднеприводные комиссию за заказ подняли до 17%, когда хотели продаться Яндексу, но оказались не нужны, и после выхода Яндекса из этой гнилой сделки комиссию не снизили. [censored] [censored] [censored] Равняетесь на Яндекс, вам до него всей вашей конторой у Яндекса и толку не будет, пока не сменится все [censored] руководство. Хорошие заказы раздают только водителям компании, а другим водителям только отстой. [censored] В техподдержку посадили молодых девчонок, которые не компетентны во многих вопросах, все ответы сводятся к «обратитесь в офис». На такая техподдержка, против девчонок нечего не имею, просто [censored] руководство экономит на нормальных специалистах, которые действительно могли бы помочь в решении проблемы. Короче, контора под руководством [censored]. Далее →
-
1) Личный опыт. Обещали трудоустройство с первого дня. Про меня то ли забыли, то ли просто махнули на меня рукой, но трудоустроили через 2 месяца (когда я уже хотела уходить, т.к. нет документов). 2) Начиная с 2018 года ЗП стала меньше, т.к. были пересмотрены условия премирования. Причем пересматриваются они пару раз в год (а то и чаще). 3) Будьте готовы работать как сверхурочно, так и в выходные. Спрашивать, хотите ли вы работать по субботам и в воскресенье, никто не будет. Просто ставят перед фактом. 4) Нет отпуска с мая по октябрь — это горячий сезон (хотя себе 1 раз выбила в мае, т.к. долго не пускали). 5) Во время коронавируса заставляли работать в офисах, доходило до смешного, когда нам давали указание сверху покупать средства дезинфекции и маски за свой счет и, якобы, продавать, как товары первой необходимости, чтобы нас не дай Бог не закрыли и не отправили на удаленку (так никто к нам и не зашел). Когда нас все же отправили на удаленку, то платили не ставку, а процент с оплаченных заказов. 6) В продолжение темы — при коронавирусе сильно сократили штат сотрудников, благодаря чему на обычных менеджеров накинули дополнительные обязанности (при этом,... Далее →
-
Когда ты придешь, никто не будет заниматься твоим обучением. Ты будешь предоставлен сам себе. Обучаться и вводить в должность так же будешь себя сам. Если после этого ты все-таки решишь остаться, тебя ждет увлекательный рабочий процесс. Надо делать все, что можешь и не можешь. И не важно, входит это в твои обязанности или нет. По сроку это всегда «вчера». Задачи бывают невменяемые и нелогичные, так что будь готов к этому сразу. И да, твой график до 5 либо до 6 в зависимости от того, где ты работаешь, но так считаешь только ты. Потом ты вспомнишь эти слова, когда в 20:30 вечера ты будешь закрывать какой-нибудь заказ или чем ты там хочешь заниматься. В субботу работают почти все. И нет, твоего желания тут никто не спросит. В отпуска ходят по желанию руководства или не ходят вообще! Больничный около 150 р/день, так что привыкай только вперед ногами. Твоя з.п. будет делиться на белую и конверт. Так вот все, что в конверте, могут отобрать как захотят, когда захотят, за что захотят. И ничего ты не сделаешь! И да, на тебя могут орать. Прям при всем коллективе, а что тут такого? А знаешь, чем все это... Далее →
-
В колл-центре с вас будут драть 3 шкуры за 20.000 рублей. В целом политика не совсем честная — отдел по работе с клиентами (опрк), который приносит деньги в компанию, зарабатывает копейки, отчего 80% сотрудников уволилось, и текучка огромная. В то время как разрабы сайта зарабатывают от 160 до 220 тыс. Премия мизерная (2000 руб) вообще не мотивирует выполнять план, а только смешит до слез)) Пока менеджеры других отделов могут спать в рабочее время, КЦ будут отчитывать за то, почему они такие, которые не разговаривают по скриптам как роботы и дают себе минуту немного отвлечься. Параллельно вы обязаны постоянно что-то учить, выполнять задания дня и делать все, что угодно, чтобы не сидеть без дела и отрабатывать свою зп на 1000%. В общем, если хотите в Колл Центр, идите в Сбер или еще куда, где хотя бы вам будут платить в 2 раза больше с такими же плановыми показателями. Далее →
-
В колл-центре с вас будут драть 3 шкуры за 20.000 рублей. В целом политика не совсем честная — отдел по работе с клиентами (опрк), который приносит деньги в компанию, зарабатывает копейки, в то время как разработчики сайта зарабатывают от 160 до 220 тыс. Премия такая мизерная (2000 руб.) — что она вообще не мотивирует выполнять план, только смешит)) В то время как менеджеры каких-то отделов могут спать в рабочее время, КЦ будут отчитывать за то, почему они такие дебилы, которые не разговаривают по скриптам как роботы. Параллельно вы будете постоянно что-то учить, выполнять задания и делать всё, что угодно, чтобы не сидеть без дела и отрабатывать свою огромную зп. Требования как в колл-центре какого-то Сбербанка, но вот зп при этом в 2.5−3 раза меньше.. Далее →
-
Во-первых, я прошла первый этап собеседования успешно, но у меня были и другие варианты для трудоустройства (в этот момент я как раз ходила на собеседования в организации), поэтому мы со специалистом по подбору персонала С договорились, что я перезвоню, когда буду готова пройти следующие этапы собеседования. Прошло 2 недели, у меня осталось 2 варианта трудоустройства, между которыми я выбирала (я к этому очень серьезно отношусь, т.к. ищу работу на постоянку), я решила идти на следующие этапы собеседования, т.к. в принципе по должности меня все устроило. Время для трудоустройства у меня лично поджимало, я не могла не работать, и я хотела пройти собеседование как можно скорее. Звоню в понедельник С, говорю, что хотела бы пройти дальше, она говорит хорошо и предлагает собеседование в пятницу, на что я отвечаю, что не смогу, объяснила причину, день рождения лучшей подруги, и все уже распланировано по времени. Она сказала, что это не очень хорошо, предложила четверг 16.00, я спросила, нет ли времени пораньше или на вторник/среду? Она ответила, что нет, видите ли, у них все расписано и такой ажиотаж на должность) Я говорю: ок, записывайте на 16.00. До встречи. Во вторник с утра мне звонит мама и просит... Далее →
-
Руководители с 2015 года каждый месяц ищут администратора, это можно посмотреть и на Авито… Сразу скажу, что бегите бегом мимо! Две наглые рожи, которые девченок унижают (работников)… И в результате просто не платят зарплату… Говорят, нет денег. Человек уходит, и опять на поиски дураков… Не оформляют. Прокуратура по ним плачет очень давно. Далее →
-
Делал для данной конторы проект автоматизации — создание нового приложения по фиксации деятельности мерчендайзеров. В головах руководства царит хаос, нормальных бизнес-процессов в компании нет, требования к системе постоянно меняются (несмотря на то, что, вроде бы, были утверждены на бумаге). Свои обязательства компания не выполняет от слова совсем — ни финансовые, ни по договорённостям. Далее →
-
Поговорим о сети фирменных магазинов разливного пива Пивоман, конкретно про ИП Вакунов [С.] [А.] Ранее уже поднималась тема о том, что работников магазинов за людей особо не считают и обманывают на каждом шагу. Так вот, это происходит и сейчас, притом с новой силой. Видимо плохи дела у организации, уже не пивной сезон выручки упали и нужно как-то заткнуть свои финансовые дыры. Естественно всё это происходит за счёт продавцов, притом как действующих, так и бывших. Найдут любой повод, притом примечательно, что при проведении инвентаризаций, считать и взвешивать всё будет сам продавец, заполняя лист по позициям. При этом ты обязан в это время ещё и торговать, следить за порядком, убираться и мыть, заполнять кучу документов и принимать товар. Всё это одновременно. Единственное, что не приходится делать продавцу, завешивать кеги с пивом, этим занимаются управляющие. Далее, никто и никогда не сообщает по каким позициям в магазине наблюдается недостача. Принимают на работу быстро, выносят мозг каждый день грядущими проверками, как все не умеют работать и тд, и т. п. Притом, если ты решишь уволиться, будут очень долго сюсюкаться и уговаривать тебя остаться на работе, типа у тебя всё отлично получается и нет... Далее →
-
Добрый день, социального пакета или трудового договора никто не заключает. В этом году ввели систему штрафов без оснований. За проект могут вообще не заплатить з/п. Не возмещают затраченные деньги за проезд во время командировки. Отношение начальства к подчинённым хорошее только первый месяц, потому что далее существует большая текучка рабочего персонала. Но главное во время обстановки «ковид» не оплачивают больничный, и нет соблюдения дистанции. Не выдают для работы ни масок, ни антисептиков для рук. Далее →
-
Нет стабильного заработка, зарплата постоянно задерживается. Далее →