Иркутск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Хочу максимально откровенно рассказать о мошеннической системе, выстроенной в ООО «Авторитет Клинсервис» под руководством М. Б. Это продуманная модель, направленная на систематический обман людей. Новым сотрудникам первые 2−3 месяца зарплату могут платить более-менее вовремя, чтобы создать иллюзию надежности. Как только человек втягивается, начинаются задержки, а потом получить зарплату почти невозможно. Директор рассчитывает, что после увольнения сотруднику будет проще уйти, чем судиться. Работа в компании, как правило, без договора. Вас нанимают на словах, обещая «честные отношения». На деле — полное отсутствие гарантий. Вам предлагают оформить ИП или статус самозанятого. Цель одна — снять с себя всю ответственность перед работником и налоговыми органами. Внутри компании М.Б. цинично называет сотрудников «мясом», с которым можно не церемониться. Постоянная текучка его даже устраивает, так как это позволяет не платить уходящим сотрудникам их законные деньги. Мошенническая схема не ограничивается сотрудниками, на деньги кидают и компании партнеров. Репутация компании в деловой среде соответствующая. Сотрудники, которые обратились в трудовую инспекцию, в ответ получают стандартную отписку: «такие сотрудники не числятся». А ещё могут запугивать досудебной претензией по выдуманному договору. Это делается для запугивания и создания видимости правоты.... Далее →

Такое ощущение, что они используют соискателей для работы. Не написали, что правильно, что нет. Просто отказ и закрытие вакансии. Далее →

Есть такая «чудесная» клиника, в которой работают «прекрасные» врачи и «ответственные» сотрудники. Именно так этот рассадник глумления над человеческой психикой описывают благодарные клиенты в своих отзывах. Но оставим лестные слова для клиентов, а для рабочих — суровую правду! Во-первых: Что стоит знать — так это наплевательское отношение руководства к ТК РФ. Вам прямым текстом скажут, что с Вас не хотят платить налоги, поэтому работать надо неофициально (в чёрную). Во-вторых: Персонал. Все, начиная от уборщицы и регистраторов до самих врачей и руководства — на голову неадекватные люди. Постоянная агрессия со стороны регистраторов, которые терпеть не могут никого, кроме себя. Хамство врачей. Чуть ли не открытые оскорбления в Ваш адрес за небольшие ошибки будут сыпаться практически от каждого, кто это заметит. Руководству плевать на происходящий беспредел внутри клиники. Жаловаться бесполезно, они все равно не будут этим заниматься. В-третьих: Зарплата. Только неофициальная и если повезёт, то ежедневно. Зарплату получает тот, кто быстрее всех успел её забрать. Поэтому и врачи, и прочий персонал могут по несколько дней сидеть без оплаты своего труда, потому что кто-то раньше Вас заберёт причитающиеся ему деньги. И наконец в-четвёртых: Рабочий регламент. Вы должны облизывать... Далее →

Работаю здесь, зарплату не платят с февраля месяца, кормят обещаниями, а толку ноль. Зам — нечестный человек, кидает на деньги, с ним переговоры не надо вести вообще! Далее →

Знакомство с данной компанией началось с онлайн-собеседования. Уже на данном этапе появились сомнения насчёт этой работы, поскольку было неприятно общаться с HR-менеджером. Далее пригласили на интервью с руководителем. Ну, думаю, книгу по обложке не судят, так что идём дальше. Собеседование с начальством прошло лучше, чем ожидалось, хотя смущала обещанная зарплата (от 20 тыс. руб). Ещё на этапе онлайн-интервью было оговорено, что сначала будет проходить двухнедельное обучение (просмотр видео по 3–4 часа в день), затем пробный день. Обещали наставничество и дружный коллектив. В итоге договорились, что приступлю к обучению с пятницы. В 10 часов меня якобы будут ждать. Придя в назначенное время, не знала, куда обратиться. Спрашиваю сотрудников об HR-менеджере — никто ничего не знает. Пришлось ждать 40 минут, прежде чем написать в чат HH (а из контактов у меня как раз был только он, номером телефона со мной делиться не стали). Уже собиралась уходить. Оказывается, нужно было пройти в следующий кабинет, о чём меня, конечно же, тоже не оповестили. Меня встретил, как я думала, наставник (хотя, кажется, это было не так), просто включил обучающие видео — сиди, смотри. После договорились, что я продолжу обучение с понедельника.... Далее →

Работодатель сразу в первые дни нарушил первые пункты в ТД (2.5 Обязанности работодателя):  — обеспечивать безопасность и условия труда…- все три руководителя принуждают к выполнению работ, нарушая технику безопасности, например, статья 5.27.1 КоАП РФ.  — обеспечивать Работника … инструментами и технической документацией… — ни инструментов, ни тех. документации предоставлено не было.  — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки… — нарушение ст.140 ТК РФ. В двух словах о работе: проработал 5 дней, валится всё и технически, и программно, например: простое отключение света парализует работу, потому что при возобновлении электропитания ни сервисы, ни сервера не поднимаются автоматически. Сыпется связь ip телефония на объектах — о приоритезировании трафика, наверно, никто не думал или экономят. О автоматизации процессов для быстрого решения вопросов и инцидентов можно забыть, например, невозможно произвести быструю идентификацию пользователя (21 век, век ИИ): AD, BgInfo, ПО удаленного подключения (с адресной книгой), единый список ПО на предприятии — этого ничего нет. Руководство настаивает на устранении неисправности видеокамеры на входе в офис на высоте более четырех метров — не предоставив инструментов, карты сети или схемы, ни СИЗы, только 4-х секционная стремянка,... Далее →

Не предлагают оферту. Далее →