Иркутск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Знакомство с данной компанией началось с онлайн-собеседования. Уже на данном этапе появились сомнения насчёт этой работы, поскольку было неприятно общаться с HR-менеджером. Далее пригласили на интервью с руководителем. Ну, думаю, книгу по обложке не судят, так что идём дальше. Собеседование с начальством прошло лучше, чем ожидалось, хотя смущала обещанная зарплата (от 20 тыс. руб). Ещё на этапе онлайн-интервью было оговорено, что сначала будет проходить двухнедельное обучение (просмотр видео по 3–4 часа в день), затем пробный день. Обещали наставничество и дружный коллектив. В итоге договорились, что приступлю к обучению с пятницы. В 10 часов меня якобы будут ждать. Придя в назначенное время, не знала, куда обратиться. Спрашиваю сотрудников об HR-менеджере — никто ничего не знает. Пришлось ждать 40 минут, прежде чем написать в чат HH (а из контактов у меня как раз был только он, номером телефона со мной делиться не стали). Уже собиралась уходить. Оказывается, нужно было пройти в следующий кабинет, о чём меня, конечно же, тоже не оповестили. Меня встретил, как я думала, наставник (хотя, кажется, это было не так), просто включил обучающие видео — сиди, смотри. После договорились, что я продолжу обучение с понедельника.... Далее →

ЗП оклад не сказали. Среднюю ЗП начальница сказала: не знаю, это вакансия у нас новая, хотя на ХХ ответ был 50-55 р, но при этом мы ищем долго сотрудника, что настораживает, скорее всего, потому что не уживаются с ними. Начальница видно как-то психологически давит. Почему такие выводы? Потому что женщина сидела и такая: «Ой, садитесь, это же ваше место». Начальница такая: «Да, я посижу тут». Мы видим пассивную агрессию, это было на обеде. Хорошо, что к дому близко и обеда 2, хоть и 12:30 по 30 мин 14:30. Мне по работе в первый день было тяжело, это понятно, но настолько, что голова гудит. Я всей работы не вижу: что дальше то? Ну, изучу я все, что лежит, и что этого не рассказывают, не показывают, не обучают. Просто сказали: «Это листок, тут написано, что надо, а это трусы, пиши себе, и потом ГС отправишь на Ватсап». И тут ступор: а почему тут одно, тут другое, а почему тут так написано, тут так? А задать их некому, все работают. Одну спросила, так она: «Ой, не знаю, я в декрете». Также на обеде спросили: есть ли дети и возраст. На мой... Далее →

Хочу максимально откровенно рассказать о мошеннической системе, выстроенной в ООО «Авторитет Клинсервис» под руководством М. Б. Это продуманная модель, направленная на систематический обман людей. Новым сотрудникам первые 2−3 месяца зарплату могут платить более-менее вовремя, чтобы создать иллюзию надежности. Как только человек втягивается, начинаются задержки, а потом получить зарплату почти невозможно. Директор рассчитывает, что после увольнения сотруднику будет проще уйти, чем судиться. Работа в компании, как правило, без договора. Вас нанимают на словах, обещая «честные отношения». На деле — полное отсутствие гарантий. Вам предлагают оформить ИП или статус самозанятого. Цель одна — снять с себя всю ответственность перед работником и налоговыми органами. Внутри компании М.Б. цинично называет сотрудников «мясом», с которым можно не церемониться. Постоянная текучка его даже устраивает, так как это позволяет не платить уходящим сотрудникам их законные деньги. Мошенническая схема не ограничивается сотрудниками, на деньги кидают и компании партнеров. Репутация компании в деловой среде соответствующая. Сотрудники, которые обратились в трудовую инспекцию, в ответ получают стандартную отписку: «такие сотрудники не числятся». А ещё могут запугивать досудебной претензией по выдуманному договору. Это делается для запугивания и создания видимости правоты.... Далее →

Пришёл на собеседование в данную компанию, сам директор проводил, хотя не бум-бум в бензоинструментах, обещал за 40% от ремонтов и 30тр оклад плюс плюшки в виде дешёвой столовой (правда, была и вкусно, и недорого). Зная свою скорость по работе, взвесил и решил устраиваться, хотя сдельная зп 40% самая низкая в городе, но понравилась техническая и материальная база. В итоге хоть и писали в объявлении зп от 90тр, ни разу на такую зп не вышел, так как появился план, который, если не выполняет коллектив, то % уменьшаются до 29, хотя есть в коллективе те, кто и не стремится его выполнить, а ты не имеешь рычагов на это влиять, и получается, большую часть года, как бы ты не вкалывал, план не выполнишь, и зп будет 70-75тр не больше. Просил убрать оклад, коллективный план поставить, проценты с ремонтов, и за, отказали, сказав, что не выгодно. Условия хорошие, коллектив тоже, с зп печально.. Далее →

Такое ощущение, что они используют соискателей для работы. Не написали, что правильно, что нет. Просто отказ и закрытие вакансии. Далее →