Иркутск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

нет Далее →

Зарплата по мановению волшебной палочки может слететь на 50 процентов просто от плохого настроения начальства. Бардак во всем. Не организована нормально доставка на работу и с работы, техника безопасности нарушается повсеместно — на необваренные эстакады монтируют трубу и прочие элементы эстакады. В столовых очереди, давка. ИТР линейные не держатся больше месяца, убегают. Из-за этого нагрузку вешают на остальных, и они тоже бегут. Рабочий день по 12 часов, хотя по табелю больше 8-ми часов не ставят. Хамство руководства по отношению к подчиненным. Половина персонала элементарно не говорит на русском языке! Квалификация персонала — ниже некуда. Как таким провести инструктаж? Колхоз… Ужасно разочарован, думал, солидная организация.. Далее →

НЕТ Далее →

1) Генеральный. Ставит нечеткие цели для сотрудников, потом требует их выполнить по тем пунктам, которые у него в голове, ты как сотрудник не знаешь, что от тебя хотят. Потом все делают так, что ты не справляешься, и снимают тебя с должности — с любой, неважно какой. А бывает еще такое, что генеральным ставится одна цель, а потом эта же цель, когда уже все готово и проработано — утилизируется, потому что он прочитал книжку или посмотрел [censored], где говорят, что так делать не надо, а надо по-другому. СМЕХ. Кадры бегут. 2) Отзывы положительные насильно просят оставлять на разных ресурсах, о том, какая замечательная компания. 3) Заместитель. Милая прекрасная женщина, на первый взгляд. На самом деле расчётливая, наглая женщина. У нее какое-то свое «личное» представление, каким должен быть сотрудник. Всегда выделяет определенных сотрудников, других же истерзает придирками, чтобы люди сами ушли. Это, кстати, она контролирует просчёт ЗП — и именно она ищет недостатки, чтобы за них потом не выплатить. 4) ЗП считается неправильно. Сотрудников обманывают. Еще и черно-белая зарплата. Белую задерживают, а черную и подавно. При увольнении ищут специально различные мелкие косяки,... Далее →

+ Вкусные, сытные, дешёвые обеды за 25 рублей + Удобная, тёплая форма + Всё плюшки официальной работы + Нет штрафов + Просрочка просто списывается, а не на продавцов ложится + Корпоративное такси + Оплачиваемое работодателем обучение + Мне повезло и попался адекватный начальник: отпускал с работы пораньше, график составлял с учётом мнения сотрудников, не сваливал на нас работу, которую мы не должны делать. + Оформление медкнижки за счёт работодателя + И вообще в ленте ни за что не платишь, всё обеспечивает работодатель Далее →

- Маленькая зп. У большинства сотрудников. Чтобы много заработать, нужно пахать почти без выходных. Там можно заработать и 40 и 50, но надо работать по 12 часов 6/1. А так зп у многих не доходит и до 30. -(Ну, это кто в какой коллектив попадёт, может кому-то и повезёт) Может не повезти с начальством.  — Изнуряющий физический труд, будьте к этому готовы.  — Учитесь говорить нет, потому что будут просить выходить в выходные, тк народу вечно не хватает.  — На выходе охраннику показывают сумки  — Пропуск, который считает количество часов часто глючит, лучше где-то ещё записывать свои смены. Рабочий чат или тетрадка. Далее →

Не считая владельца достаточно приятный персонал бара и кухни которые помогут разобраться в меню даже если у них заготовки и заказы, профессионалы своего дела. Просторное удобное помещение. Далее →

Вы будете перерабатывать, так как чёткого графика работы НЕТ. Кстати, сама кухня находится в подвале, и в ней нехватка оборудования. Для быстрой готовки, помимо промышленных плит, требуются индукционки, которой у них одна, и та вскоре потребует замены. Кухонный персонал состоит только из одного повара. Если не считать Бенуа, персонала настолько не хватает, что в завал зовут помогать баристу. Нет чёткого распределения по цехам, вы будете работать поваром всех цехов, кроме кондитерского. На счёт стажировки вообще вещи непонятные: женщина, с которой было собеседование, говорила, что ознакомительный день, потом стажировка, если понравились друг другу. Сам Бенуа сказал, что ознакомительный и есть стажировка, и дальше работа, за которую не выплатили обещанные 160 рублей в час на момент ухода. Кроме того, владелец Бенуа предъявляет претензии про перевод продуктов и плохое знание меню уже на второй день, не показав ни меню, ни ТТК. Вместо того, чтобы свободное время посвятить подаче и знакомству с кухней и меню, сказать, нужны ли какие-либо заготовки и куда они идут, он уйдёт сидеть наверх в кофейню. Далее →

Вовремя з/п условия проживания. Хорошая столовая. Если задержали зарплату на 3−5 дней то начисляют компенсацию редкость кто так делает. Суббота до 13−00 в воскресенье через выходной отдыхаешь. Далее →

На ППС 13. 1 Иркутская область работаешь больше 90 дней. Даже бывает, что после 4 месяцев не отпускают домой. Начальство устанавливает свои правила, это единственный участок, где полный бардак, кту режут. Работаем с 7-30 до 18−00. Постоянно пугают увольнением. Я не знаю, в головном знают об этом или тоже закрывают глаза. Вот сейчас на июнь 2022 никому не подписывают заявление на отпуск, заставляют работать до 1 июля. Не хочешь — увольняйся, так и говорят. Один выход — сменить руководителей. Они что хотят, то и творят на участке. Сама контора отличная, но некое руководство топит её. Питеру надо обратить внимание на этот участок. Принимают не русских, которые ничерта не знают в работе. Вопрос — зачем? Кто-то с них, наверно, имеет… Далее →

Белая ЗП. Коллектив Далее →

Добрый день! Хочу рассказать о проблемах новоленигского склада в Иркутске. Не понимаю, куда смотрит вышестоящее начальство. Как только пришел [И.] Д. И и [Д.] [С.], стало невозможно работать. Говорят, а по факту не делается с их стороны ничего. Отборщики работают на сделке, собирают товар, и при этом им еще говорят ходить с тряпочкой и протирать товар. Требуют выполнять норму, работать по 15 часов, платить не хотят, а начальство за это получает премию) и сейчас в данный момент нач. смены ([В.] Д. А) вытаскивал товар с подельником, а начальство [Д.] [С.] и [Д.] [И.] прикрывают его. Попросили его уволиться, а второго даже не ищут. На складе полный бардак. Заливают в уши, народ успокаивают, а по факту все по одному. Обычные работники платят за это! Народ бежит со склада, а они набирают с «работы просто» и из-за кого мы должны платить недостачу? Товар выносят со склада, а деньги переводят Дине [С.]. Далее →

Искренний коллектив, возможность выбора своего развития. Если вы про любознательность и создание своего багажа профессионализма то это отличное место для работы. Хорошо налажены процессы работы с удаленными сотрудниками. Гибкий график. Можно реализовывать свои пет-проекты или участвовать в проектах компании или коллег для обогащения своего опыта. Масса интересных воркшопов от хобби до супер профессиональных тем — помимо опыта it-шника можно примерить на себе и опыт переговорщика или маркетолога, а может и автогонщика :). Атмосфера в компании легкая, веселая, мотивирующая на профессиональный рост. Уникально то что всегда есть возможностью смены вектора развития т.е. рамок куда вы хотите развиваться нет — все зависит от вас и в компании это слышат и помогают — это прям супер. Далее →

В проектах с заказчиками не всегда бывает полное взаимопонимание — порой нужно доказывать свой профессионализм и переубеждать, но это тоже работа — хоть и не столь её интересная часть :) Так же присутствуют рутинные административные процессы, которым нужно следовать — например, ежедневный трекинг потраченного времени. Далее →