Иркутск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Компания может хорошая и люди то же, но с этим человеком Буте внимательны, может не отвечать на звонки и не объяснить и не раз казать [С.] Е. А, спасибо Вам за всё. Далее →

Из расширения фирмы Иркутске ГазАртСтрой, я устраивался с 2.02 22 г. Мне прислали обходить медосмотр, прислала мне [С.] [Е.] [А.] первый раз прислали один документ, в результате нужен был другой документ, в результате деньги и время потратил, на всё про всё 1, 5 месяца, до сих пор не уехал, билеты были на руках, а пишет, что ещё нет того анализа и другого всё это было отправлено ей. Далее →

Нет положительных впечятлений..отделы подбора персонала нет связи с рельным ночяльством..обещяют хорошую зп, а по итогу нет совместимости с реальностью..общялся с людьми там работающими-не советуют.а вы смотоите сами люди добрые. Далее →

Нет положительных впечатлений. Отделы подбора персонала, нет связи с реальным начальством. Обещают хорошую зп, а по итогу нет совместимости с реальностью. Общался с людьми, там работающими — не советуют. А вы смотрите сами, люди добрые. Ещё у них есть оговорки. Сначала обещают зп 100, а в процессе разговоров говорят: заезжайте, зп 130 — мутно как-то. Я лучше в проверенные конторы поеду. Далее →

Частичная компенсация обедов за невкусную еду в столовой, доставка на служебном транспорте, белая зарплата Далее →

Низкая зарплата — за неё вы будете работать на нескольких должностях, в нескольких цехах — куда захотят, туда и пнут. При этом, в других цехах, куда вас пнули, з.п. у работников намного больше, а вы там будете работать за свои прежние копейки. Вредность не оплачивается. Неуважительное отношение начальника участка к подчинённым. В отпуск пойдёте тогда, когда вам скажут, компенсацию за неотгулянный отпуск получите только при увольнении. Цех новый, а оборудование всё время ломается, из-за этого, естественно, страдает качество продукта. Соответственно, текучка постоянная, все сотрудники недовольны, и дальше будет только хуже, так как многие с цеха планируют увольняться. Начальству всё равно, говорят «возьмём других». Только вот желающих нет.. Далее →

Приятная девушка-рекрутер Алина. Далее →

Испытала сильный дискомфорт после данного «собеседования». Со стороны руководителя было неуважительно вызывать человека в офис (хотя сложно назвать это офисом, так как это квартира на 1 этаже жилого дома), чтобы уделить ему максимум 2 минуты, при этом даже не вынув наушники из ушей, что показывает полное отсутствие интереса к тому, что говорит собеседник. А в условиях эпидемиологической ситуации, когда есть возможности для проведения интервью онлайн, подобные встречи создают угрозу здоровью кандидата и сотрудников. Руководитель не ознакомился с моим резюме и спустя 2 минуты общения уже сказал, что это работа не для всех, и нужен определенный склад ума и т.д., на этом собеседование и закончилось, так как дальше он просто попрощался. Далее →

кому достаточно зарабатывать по-минимуму Далее →

Нечеткое сопровождение кураторов, мало возможностей получить поддержку онлайн, нет контроля за продвижением сотрудника по карьерной лестнице, нет связи с бухгалтерией, кураторы только обещают решить ваш вопрос, несвоевременная оплата, задержки ЗП. С гражданкой О.Г. лучше вообще дел не иметь, сама ничего не знает и делать для вас ничего не станет. Далее →

Работала кассиром. Зарплата всегда вовремя, ни разу не было задержки; для Москвы — средняя (по крайней мере на вакансиях бармена и кассира); все переработки оплачиваются; выплаты больничного; хорошие условия для сотрудников (столовая, раздевалка с мебелью); форма за счёт компании; нет системы штрафов, тайных гостей и тд (если не допускать недостач); отличный коллектив; понимающее руководство; стабильность; развитая корпоративная культура (подарки на праздники, общие мероприятия, в целом отношения внутри коллектива в большинстве очень теплые!) Далее →

Ненормированный график (смена может закончиться как в 23.00, так и в 23.50), если вы живете далеко — тяжело добираться; неоплачиваемый перерыв, отсутствие двойной оплаты за выход «вне смены»; работа в праздники и государственные выходные (даже 1 января), за которую также нет двойной оплаты; постоянное нахождение за компьютером, от чего бывает сухость в глазах, также специфичное освещение и громкая музыка (с трёх сторон разная (привет, мигрень); запрет брать что-то своё на кассу (понятное дело телефон, но чем мешают книги или сканворды в то время, когда нет НИ одного гостя часами?), в результате чего сидите и не знаете, чем себя занять, очень тоскливо. Конечно, неадекватные и грубые гости, но это есть во всех сферах, где совершается работа с людьми. Думаю, названные минусы — общие для кинотеатров, поэтому в целом они не критичные. Если вы живете рядом и у вас всё в порядке со здоровьем — вам будет самое оно.. Далее →

Их нет! Далее →

Эта шарашкина контора и есть один большой и сплошной недостаток. Все начинается с обмана даже при написании вакансии. Забудьте вообще про все официальное, здесь такого слова нет! Нет отпусков, но заявление вы пишите, мало ли покалечитесь где-то, так фирме платить ещё, нет больничных, нет официальной зарплаты. В договоре будет написано 17т, а в сезон будете получать в 10 раз больше, нет графика! Как вам работать по 12−13 часов по 1,5−2 месяца БЕЗ выходных!?!? Так потом ещё и ползать на коленях и лизать 5-ую точку его величеству, чтобы получить свои честно заработанные деньги! Условий для труда никаких, отношение как к бомжам, зато для клиентов все шик и блеск. Сотрудников руководитель ставит ниже нуля, может спокойно перейти на оскорбления личности. А ты терпи, слова не скажи, а то оштрафует за очередной какой-то бред. В рознице сидят вор на воре, покрывают друг друга и наживаются на своих же сотрудниках. В офисе 100 500 директоров, которые сидят на стуле ровно с огромной короной на голове, к ним не подъедешь и на кривой кобыле, и придумывают очередной бред, всякие акции и прочую лабуду, которая не работает, потому что они понятия не имеют,... Далее →

Обучение. Далее →

Ты и продавец, ты и кассир, ты и кладовщик, ты все уборщица. Так ещё директора любят свои обязанности перекладывать на продавцов. У них же зарплата маленькая. Дни, когда продавцы не работают, директора работают за них, а потом с зарплаты % выплачиваешь им. Причём директора забывают вычесть брони и возвраты. С отпуска пришла зарплата, и так никоя, так я ещё должна директору за то, что продажи на меня писали. Причём это были мои брони. Беспредел среди директоров. Комфортный платёж — это вообще тоже заставляют на себя брать, или покупатели по наличному расчёту чек не выбиваешь, а потом под какой-нибудь фамилией родственника или знакомого проводишь комфортный платёж. Зачем нужно руководству? Неизвестно. Махинация, на которую заставляют идти руководство. Именно СЛОВО заставляют ИДТИ. Наполняемость ТОЖЕ ДЕНЕГ НЕТ, НЕТ И наполняемость. Продавцы постоянно вносят СВОИ деньги ЛИШЬ БЫ угодить начальству. Мотивации НЕТ, только запугивание. ИЛИ ТАКАЯ мотивация, в которую больше СВОИХ ДЕНЕГ вложишь, ЧЕМ ПОТОМ получишь. ДА, ЛИШЬ БЫ ГОДУН НЕ ОРАЛА И НЕ БРАЛА ТОЧКУ НА контроль. Запуганный персонал, которого заставляют БРАТЬ товар, вкладывать СВОИ деньги, БРАТЬ комфортный платёж. ЛИШЬ БЫ директор И руководство БЫЛО довольны. И повторюсь, ГОДУН НЕ БРАЛА НА контроль. А КАК... Далее →

Питание, более мене карьерный рост Далее →

Начну, пожалуй, с условий труда. Рабочий день в среднем 14 часов, никакие переработки, оплата ночных смен (после 22.00), оплата в праздничные дни — нет, не слышали! Соцпакет, ну, в принципе тут 50/50. Кого-то устраивают официально, кого-то нет, зарплата то всё равно в конверте, что-то вроде ДМС, даже не заикайтесь. Руководство в принципе нормальное… было… в сети Иль Форно появилась некая [К.] региональный менеджер. Весьма специфичная дама, за полгода работы уволили 100% коллектива в одном ресторане, почти всех в другом… и это только начало её деятельности. Имейте в виду, устраиваясь работать в эту компанию, вас могут уволить одним днем по её хотелке. Все, что для неё важно, чтобы вы впаривали гостям самое дорогое из меню. Работа, скажу я вам, для лишённых совести людей. И при этом с вами общаться будут как с пустым местом. У [К.] есть прихвостень (подражатель), [В.] полная её копия… только такие в почёте нынче в сети. Руководство жутко жадные, за много лет работы корпоративная культура на нуле. Ни корпоративов, ни в жизни с праздником не поздравят. В общем, была отличная компания, где люди трудились годами и любили свою работу, но один человек... Далее →

В моем случае — близко к дому. Белая зп. Далее →

Неадекватная управляющая, работа на износ. За смену 10 часов я присел на 20 мин, все остальное время непрерывно раскладывал коробки с конвейерной ленты на поддоны. Обеда нет. Это работа на износ, так как недостатки в логистике работы склада покрываются за счет сверхэксплуатации сотрудников. Меня хватило на 5 ночных смен с 16.00 до 1.00 ночи. Коллектив состоит из молодых маргиналов, которые бравируют тем, что они выдерживают огромные нагрузки за копейки, а мне заявили, что надо работать быстрее. При этом сами берут участки конвейера с более легкой работой. Это не предприятие, а соковыжималка с биороботами. По итогу я отработал стоимость медкнижки и убежал оттуда с диким воплем. Далее →