Иркутск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работала в гостинице Lake Side о. Ольхон администратором в летний период. Руководитель [С.] [Б.] совершенно не занимается гостиницей. На самом деле это вовсе не гостиница, а 4 гостевых домика и кафе, где отсутствует канализация. Поэтому грязную воду в бачках вытаскивает сам администратор и сливает за территорией, что делать категорически запрещается на острове. Территория огорожена забором как загон для скота. Любые поломки устраняет администратор. Техработника нет. Набор продуктов для приготовления завтраков очень скудный. Выкручивайся как хочешь. На бензин денег нет, на прачку денег нет. Чтобы отвезти белье в стирку приходилось умолять водителей. Если гостей в отеле нет, то и зарплаты нет. И ему не важно, что администратор круглосуточно в отеле. Зарплату приходилось выпрашивать каждый раз. Пригласили поработать на следующий сезон, я находилась не в России. Уговорил приехать, обещал все исправить. Купила авиабилет стоимостью 27 тыс. руб., чтобы приехать работать на Байкале. За пару дней до вылета [Б.] сообщил, что прилетать не надо, он будет сам работать. Билеты на чартер вернуть уже не было возможности. Деньги не вернул, пришлось возвращать их не очень хорошим способом. Работает гостиница неофициально, договоров с сотрудниками нет. А еще почитайте отзывы гостей на Букинге. Очень жадный и нечестный работодатель [С.]... Далее →

МК Комплект состоит из псевдопрофессионалов… Руководитель компании фонтанирует новыми идеями и направлениями, поэтому и открыл несколько направлений, которыми пытается сам руководить, но соответственно не успевает. Очень красиво все рассказывает на совещаниях, но зачастую постоянные совещания ничем не заканчиваются, т.к. в дальнейшем при глобальных заданиях меняются сроки, ответственные исполнители и пожелания [С.] [Т.]. Большое кол-во распоряжений не выполняется в конечном итоге. Торговые представители располагаются в Пензе, административный, бухгалтерия, логистика и технические отделы в Московском. Специалист по подбору в Белгороде. Соответственно, вопросы решаются по постоянным совещаниям в Скайпе. Главный бухгалтер совмещает функции специалиста по персоналу и считает, что во всем разбирается, но по факту много не знает и ко всему прочему очень грубо и по-хамски общается по вопросам ее работы, а так очень милый человек, если говорить о погоде. Для новых сотрудников нет никакой адаптации и наставничества. Офис в Московском разделен на два «лагеря» — Черкасовы во главе с техническим директором и [Е.] [С.] с [Т.] и [М.] из технологии. Все прям «любят и обожают» друг друга в их общем WhatsApp чате, но на самом деле готовы говорить за глаза всякие гадости и колкости. Технический директор просто балабол — много чего говорит, много обещает, а по факту переобувается на ходу… С премиями в техническом отделе настолько запутанно, что... Далее →

Была только на собеседовании. [В.] и его партнер вели себя по-хамски и бесцеремонно. Началось с того, что я заблудилась и позвонила, чтобы узнать, где их офис. [В.] нахамил мне по телефону, но все же объяснил путь. Затем, когда мы встретились, [В.] прокомментировал мой вид. Ему, видите ли, не понравилась моя рубашка голубого цвета, напомнила ему медсестринскую одежду. Задавали вопросы по работе и в духе есть ли у меня молодой человек. Потом сказали, что в целом их все устраивает, но я должна выполнить тестовое задание к утру дня после следующего дня. Было сложно, учитывая, что у меня были полные рабочие дни. Я справилась. Но ответа от них не последовало. Я поняла, что, видимо, я им не подхожу. Но это точка роста, и я решила позвонить и узнать, что их не устроило и над чем нужно поработать. Хотела получить какой-то фидбэк. Позвонила им через неделю, трубку никто не взял. Я позвонила на следующий день, меня сбросили. Позвонила через 3 дня. Опять игнор. По ощущениям [В.] мелкой души человек и просто зазвездился. Хотя сам плагиатит мебель. Мерзкий типок. Далее →

Каждая школа английского языка — это прежде всего преподаватели, они выполняют всю работу, ведут и мотивируют учеников. Конкретно в By English средний менеджмент (кураторы) не ценят и ни во что не ставят преподавателей этой школы. С первых дней работы я уточнял по поводу конверсии, т.к. было ощущение того, что ученики записались исключительно на пробный урок и не собираются продолжать занятие по разным причинам (стоимость, отсутствие свободного времени, неудовлетворенность работой преподавателя и другие). Карьерного и профессионального роста в компании нет, а всё потому что рост никак не поощряется: ставка после первого месяца работы вырастает на 15% — в дальнейшем она не растёт, вне зависимости от того, какие программы повышения квалификации проходил преподаватель и есть ли у него/неё международные сертификаты как преподавателя, так и на знание языка. В итоге, когда после двух месяцев работы мой рост как профессионала обогнал ставку в школе, выяснилось, что: а) у меня крайне низкая конверсия с пробных уроков, и б) «меня никто никуда не отпускает, я обязан работать ещё 1–1,5». Куратор продолжал настаивать на своём и говорить только об одностороннем расторжении контракта, даже не ознакомившись с договором самостоятельно, хотя в нём указано, что договор может утратить... Далее →

Это просто п-ц какой-то, а не компания. Муж иностранец еле выехал из Украины, чтобы продолжить работу. Все знают, какая ситуация с границами, они закрыты. В кадрах заверили: «Да, приезжайте, все нормально». Приехал на участок, подчеркну, что с согласованием кадров. А ему там сказали, что не нужен?! Своих хватает. По результату муж (мастер) уволился. А оказалось, что все просто, потому что начальнику участка, престарелому, нужно было своего внучка трудоустроить мастером. Вот и сделали передвижку, рокировку, а то, что человек остался без работы, вообще никого не волнует. О чем вы пишете, если ни мастера не нужны, ни добросовестные работники. С комментами [censored] работающие мимо. Не надо писать, что он, наверное, нарушал дисциплину, пил, косячил. ничего такого не было, просто человека выкинули. Им [censored], что кучу денег потратили на дорогу, на проживание, так-то ехал работать человек. Здоровья, конечно, старику начальнику, но так нельзя с людьми обращаться. Вам все вернется. Тогда не спрашивайте, за что. Далее →

Доброго дня! Особисто для мене ця компанія була досвідом, але на жаль гірким. І ось чому: 1. Відношення до колективу — жахливе. На першому місці стоять гроші, а не люди чи клієнти. Штрафи для торгової команди часто абсурдні і несправедливі; 2. Директор Київського філіалу є повним дилетантом і неадекватом! Вибачте за вислови, але це так. Абсолютно не володіє знаннями та досвідом у плануванні та веденні продажів. Не вміє керувати персоналом і елементарно співпрацювати з колективом. Поводиться не як найманий керівник, а як власник всього холдингу. Він отримує задоволення від того, як принижує працівників. Якщо не в дусі, чи отримав догану від вищого керівництва, жорстко зривається на людях. Такому «спеціалісту» терміново потрібно надати психологічну допомогу. І ні в якому разі не допускати до колективу і тим паче на керівну посаду; 3. Компанія грубо порушує Кодекс законів про працю. Особливо під час карантинних заходів. Більше того, збагачується на цьому. А елементарні зобов'язання, на які мають законне право співробітники, не дотримуються; 4. Багато «своїх». Приводять родичів, друзів вищого керівництва. Ці співробітники по знайомству, часто дозволяють зайвого в бік персоналу, який працевлаштувався самостійно, без знайомств;... Далее →

Меня зовут [А.] и я работала в дизайн-студии Natanzone в качестве визуализатора на удаленке. Вела 5 помещений с несколькими дизайнерами. Полную стоимость помещений мне не выплатили, даже после того, как проект был отдан заказчику (в проекте мной разработано 2 помещения). Работа дизайнеров очень затянута, страдает и делегирование визуализаторам. В качестве основной работы рассматривать глупо. Оплата производится настолько несвоевременно, что я получала предоплату за помещение уже после того, как отправляла черновые рендеры дизайнеру. Как работу не рекомендую. Далее →

Карьерный рост навряд ли предвидится, так как коллектив маленький слишком. Коллектив не очень дружный, женщины как змеи. Возможно, придется работать и на выходных, сильные переработки. Компания приглашает на работу, обучение не проводит, перекупает у других производителей и продает дороже, мотивация неинтересна. На данный момент заработать не получится, у меня не получилось, как ни старался.25−35. В общем, полный бред! Далее →

С 13 марта отработал 14 суток, с графиком 2 через 2, написал заявление об увольнении. Вместо 19 600 получил 3000 рублей, а 2 месяца кормит «щавтраками» [С.] [А.] [С.]. А бухгалтер смеётся, когда я спросил про расчёт. Завтра пойду в трудовую инспекцию писать жалобу. Не работайте бесплатно! Далее →

Ужасное место, даже не думай туда идти! Ну разве что хочется взглянуть на самую токсичную и агрессивную рабочую среду, что можно представить в Москве. Но это такое себе развлечение. Покинул корабль сразу после 2 недель работы, выплатили 1.5k и те с боем! Начальство сурово донельзя, шаг влево, шаг вправо — выговор. Работа для тех, у кого ооочень много лишних нервов и кому хочется крутиться с невероятной скоростью. После этого места любое другое покажется курортом с уютным пляжем и славными напитками. Далее →