Йошкар-Ола — глазами сотрудников. Что пишут в 719 отзывах?

Уже нет Далее →

Как мне жаль, что и в нашем Останкинском молочном комбинате все приходит в разруху и упадок! Остался в комбинате костяк коллектива, но и последние герои уже начали уходить! Совсем совесть потеряли! И с зарплатой обманывают! Даже не новичков! И вообще, как новое руководство пришло, все перевернулось с ног на голову. А какое отношение теперь к работникам? Как к рабам. И вообще человеческое отношение для новых хозяев понятие чуждое. Пашите и помалкивайте! То, что у нас снизилось качество, им наплевать. Технологи били-били тревогу, да и поувольнялись. Чего сражаться-то? За что? Былого уж не вернешь. А что новые хозяева думают делать дальше — это уже не наша забота. Хотя душа болит. Столько лет на комбинате… Но теперь все по-другому. Даже зарплату пришлось через суд получать. Нас сразу несколько работниц после увольнения обратились в МИП https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/ooo-ostankinskiy-molochnyy-kombinat.html?n=3106, и они один за другим нам как по конвейеру все и взыскали. Деньги-то у комбината есть. Но не про нашу честь, видимо. Если надумаете устраиваться в Останкинский молочный комбинат — послушайте тех, кто отработал по десять лет. Сейчас комбинат уже не тот. И продукция уже не та. Да и люди совсем другие. Коллектива почти и нет. Не то, что было. Хотя жаль очень… Далее →

- интересная работа с интересными задачами (пожалуй, главное достоинства, т.к. в Ярославле с этим печально)  — отсутствие жёсткой и бессмысленной отчётности, адекватная система KPI  — внутреннее обучение (можно прийти сразу после университета или даже совмещать с учебой)  — упор на развитие сотрудников (инициатива перейти с одной должности на другую всегда поддерживается)  — гибкий гибридный график работы и в целом лояльное отношение к рабочему времени (отлучиться во время обеда, уйти пораньше — не вопрос, если ты вовремя выполняешь свои задачи)  — работаем только на хороших ПК и ноутах (никакого подвисающего старья)  — ежемесячно собирается список «хотелок» для закупки (канцелярия, блокноты, коврики для мышек, флэшки, сумки для ноутбуков и т.д.)  — хороший офис в центре города (занимаем целый этаж, так что никаких общих санузлов в офисных центрах :)) Ну и, пожалуй, самое главное — это коллектив. Люди у нас подбираются очень интересные и приятные в общении по большей части. Всегда есть с кем поболтать и с кем помолчать, если нужно. Далее →

- нет четкой схемы взаимодействия между отделами (но мы работаем над этим)  — нет прозрачности в результатах работы компании (условно — копирайтер не знает, что его статья влетела в топ и приносит много конверсии, хотя этот факт мог бы мотивировать его продолжать в том же духе). Далее →

В команде есть приятные люди с хорошим чувством юмора. Но жаль руководителя это не касается. Далее →

1. Финальное предложение по зп не соответствует действительности. Условно, если вы попросите 100 000 оклад, то вам предложат оклад ежемесячный 50к, а остальное — премии, которые вы якобы в течение года будете получать, и в конце года, если разделить ваш доход на 12 мес, то и получится, что у вас 100 к в месяц было. Развод) И судя по их словам, такая схема у всех работников РТ Лабс и Ростелеком. 2. Руководитель непрофессионально вела себя на собеседовании. Обсуждали один технический момент по специальности, после которого стало понятно, что человек в компетенциях не силен (почему тогда это руководитель?). Вместо аргументов приводит субъективную оценку. Задают каверзные вопросы, как будто пытаются тебя подловить, а ты должна выкрутиться, при этом заявляют, что они прогрессивная современная айти команда (ребята, в айти такого уже давно нет). В целом, впечатление после собеседования осталось негативным. Наглядный пример того, как люди могут испортить все впечатление о компании одной встречей. Далее →

Нет Далее →

Безобразное отношение. Сначала назначили собеседование и прислали не тот номер наставника. На следующий день переназначили, и когда я уже доехал до назначенного места к назначенному времени, позвонили и сказали, что на левый берег работники не требуются, хотя работа должна осуществляться совершенно в другом районе. Это что вообще за безобразие? На секунду на улице — 30. Далее →

Был хороший коллектив, как семья. Но в связи с ухудшением условий работы сотрудники разбежались. Больше преимуществ нет. Далее →

Отвратное отношение к сотрудникам со стороны вышестоящего руководства. Последние полгода зарплаты всем урезали, а обязанностей прибавили. Сейчас висит вакансия по специалисту по сопровождению действующих клиентов. Я здесь проработала год, коллега 3 года, и в других городах также были сопровожденцы с самого основания компании. А в вакансиях указывают, что должность дополнительная и только-только была введена; скрывают то, что с этой должности уходят сразу 2 сотрудника (чтобы все думали, что все сладко и гладко))). Следующее — последние 5 месяцев з/п не дотягивает даже до 40 т. р., а в вакансии указано ОТ этой суммы. Также в вакансиях указаны 3 обязанности, а на самом деле только по регламенту их 15 (!) и это только «основные», и из этих 15 платят только за 4 показателя. Так что, ребята, не ждите повышения по карьерной лестнице и достойных зарплат. Сотрудников тут не ценят от слова совсем, хоть ты из кожи вылезь. Далее →

Много задач Далее →

- СЕО проекта, [А.] [В.] кричит на сотрудников и ругается матом, - постоянно меняются фокусы, отсутствует стратегия, - зарплата сотрудников ниже рынка процентов на 20, - сотрудника могут уволить одним днём по абсолютно не связанным с работой причинам. Даже топа. - ориентация не на качество продукта, а на объем и темпы производства, - KPI зависит только от выручки проекта даже у тех, кто к ней не имеет отношения, - сотрудники боятся руководителей, - всех без исключения увольняющихся поливают грязью, - полуофициальное трудоустройство, - больничный оплачивают по «белому» окладу, болеть больше 12 дней за год нельзя. Когда приходишь в Интроверт, тебе рассказывают, что здесь царит семейная атмосфера. Но умалчивают, что семья эта деструктивная: её лидер деспотичный, абьюз и газлайтинг здесь норма жизни. И самое ужасное, что через какое-то время привыкаешь, и потом очень тяжело влиться в нормальную работу. Считаю, что в этой компании не должны работать люди, у которых есть другие варианты. Если вы выбираете путь унижения и готовы подставлять других, взбираясь по карьерной лестнице, то это место для вас. В любом другом случае бегите.. Далее →

Удобный график работы, белая зп без задержек Далее →

ЗП не соответствует нагрузке, квалификации и рынку труда, за время работы не индексировалась! Острая нехватка сотрудников, из штатных 10 человек в смене в лучшем случае будет 3−5 человек, постоянные жалобы заказчика на срыв сроков выполнения заявок, чтобы виртуально уменьшить количество просроченных заявок руководство принуждает сотрудников мухлевать со статистикой. Опытные и квалифицированные сотрудники массово уходят и переманивают кадры к себе, новые на такую ЗП не идут.  Ген. директор и исполнительный полные неадекваты, выжили из компании всех нормальных руководителей. Компания создавалась и работает только с одним заказчиком, если он полностью откажется от их услуг (с каждым годом все меньше договоров на обслуживании остается), эта конторка тут же прекратит свое существование, с таким руководством на конкурентном рынке она не выживет. Далее →

никаких преимуществ Далее →

Руководство не в адеквате, руководитель колл-центра разговаривает с сотрудниками как с быдлом. Обещали 50 на руки, в итоге 43. Обучение не оплатили, массово уволили персонал в декабре 2021 и январе 2022. Никому не рекомендую данную компанию, просто дурдом, а не компания. Далее →