Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Кидалы, они с водителей высчитывают за Платон. Сладко поют в начале. Машины хлам, прицепы и резина хлам, зарплату не доплачивают. Работали, знаем мы. Далее →

По началу все хорошо, но потом начальство сверху подумало, что 40–45 т.р. это много. Подняли план в 2–3 раза, плюс допы за не выполнение которых срезали з.п. Логистика мертвая, склад вечно пьяный. Делать там не чего.. Далее →

- заработать вам тут не дадут.  — постоянные штрафы за всё что угодно.  — нет регламента работы.  — нет адаптации и обучения, дали один каталог и вперёд продавать.  — цены на продукцию выше рынка.  — тоталитарный режим управления, если что-то не устроит, уволят за один день и не взирая на ваши заслуги. Текучка в отделе продаж бешеная, никто не задерживается. Решать, конечно, вам, идти туда работать или нет, но я бы не советовал. Для начала посмотрите, сколько активных вакансий в компании, и так было всегда.. Далее →

Проработал в компании почти 2 года, и есть чем поделиться, начну: 1) Компания очаровывает своим вступлением — показывает целый видео-ролик о том, как круто работать в данной компании, проводит экскурсию по зданию, попутно рассказывая, как у них круто и весело. И я на это купился, на меня надели розовые очки. Проработав месяцев 8–10, я начал заподозривать что-то неладное — задачи становились рутинными, появилось много нюансов, о которых я и не подозревал (старое оборудование, медленная работа ИТИМ, не корпоративный портал, а Франкенштейн) 2) Начальство — был разделён на 4 проекта, на одном проекте тим. лиды менялись как перчатки, на другом тим. лид был вообще бесполезен — проводил кучу ненужных митингов, растягивал каждый митинг на бесполезную болтовню, в третьем проекте тим. лид вообще перестал участвовать в жизни проекта. Благо был 4-ый проект, в котором тим. лид (в сравнении с вышесказанными) был адекватным. Поэтому с высокой натяжкой 3 из 5. Необходимо менять руководство. 3) Рабочее место — опенспейс мне сначала нравился, но потом стал напрягать — постоянный шум, бесконечные митинги коллег. Но когда нас «выгнали» на удалёнку (привет covid), стало намного удобнее (лично мне), я могу спокойно работать... Далее →

Я бы хотела открыть всем глаза на офис и компанию Паоло Конте! Поделюсь своей историей. Проходила в компании собеседование на куратора по визуальному мерчендайзингу, меня пригласили на повторное собеседование, я его прошла успешно, и мне предложили должность бренд-менеджера компании в связи с моим большим опытом работы. Меня пригласили на 3-е собеседование с хозяевами компании [О.] [М.] Ротарь и коммерческим директором Тупак [И.] [Л.]. Мы договорились, что я выхожу на работу через 2 недели, так как мне нужно было отработать на предыдущем месте ещё 2 недели. Они сказали, что меня ждут, и мы на связи. Менеджер [А.] была всегда на связи (такая милая), тогда мне казалось. Я вышла на работу 09.03.21 со всеми документами, которые [А.] меня попросила взять. В первый день меня никто не оформил, во 2-й день тоже. И что вы думаете? Я отработала полный 2-й день, и мне позвонила менеджер [А.] и сказала, что мне больше не нужно выходить, так как они берут time out этой вакансии?! Что???! Зачем я увольнялась со своей старой работы?! Зачем вы меня ждали?! Зачем дождались, пока я уволюсь и выйду к вам?! Я спросила [А.],... Далее →

Не советую идти туда даже на собеседование, сотрудников не ценят и не уважают. Только руководство получает большую зарплату, сидят и целыми днями обтирают попу на стуле, не знают, как провести время. Далее →

Зарплату не платят, черный нал, работу делают некачественно!. Далее →

Ярко выраженных минусов нет, есть какие-то недочеты, но это не критично. Лично мне было далеко добираться, поэтому когда подруга предложила рассмотреть вакансию в ее компании, территориально в 5 минутах ходьбы от моего дома, я долго сомневалась, не хотелось покидать свою команду, но все же неоспоримый плюс близости к дому перевесил. Я прошла там собеседование и уволилась. Далее →

Минусы: — полностью отсутствует корпоративная этика, весь день в офисе стоит мат и так каждый день, у них это в порядке вещей — неадекватное руководство — не приветствуется больничный — еженедельные выезды по клиентам 2,3 раза в неделю и всё за свой счёт — постоянные трудности с работой склада (не догружают или кладут совсем не ту позицию), в последствии бесконечные проблемы с клиентами. — присутствует система мотивации в виде штрафов и мн. др Выживают на этом корабле только крысы. Далее →

Сначала было нормально, я вышел под НГ, заработал за 3 дня по 1200. Потом стало хуже, стали кидать не на мои отправные, а чуть подальше, за 10 км от дома, типа загрузка у них, ёпаресте. Дальше больше, штрафы за невыход на слот, если уйти раньше, или вообще позвонить оператору, сказать мол я устал. Они говорят: «Хорошо-хорошо, дорогой, иди домой отдыхай, вот мы тебе и паузу и запрос на закрытие отправили». Ну на следующий день смотришь, а там на 00:00 штраф на 900 рублей висит, типа невыход на слот. Позвонил, сказали, GPS был не активен более 6 часов, когда у меня смена была 4 часа. В следующий раз делал скрины каждые 30 минут. По плану отпроситься со слота можно при условии, что были выполнены заказы. Не знаю, больше не ходил, так ещё забыл про это всё, а слоты убрать с двух дней нельзя было, там ещё штрафов натекло штук на 10. В принципе, звонили с одного номера, и я его в ЧС кинул по поводу начальства, вообще неясно, я как-то задумался, кто вообще руководит, все вопросы к боту (бот ещё и за мат штрафует по касарю,... Далее →