Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Отработал в данной компании больше трех лет. Сейчас её переименовали в кхр, сменили юридический адрес, «директора», хотя офис и фактический директор остались прежними. Начнём с трудоустройства, договор заключают в одностороннем порядке в одном экземпляре, дают подписать, не давая читать. Зарплата на карту, два раза в месяц с задержками на одну-две недели, всегда разная, сейчас понизили на 25% без объяснения причин. Текучка кадров страшная, просто постоянно меняются люди, хотя есть и такие, как я, но тоже присматривающиеся к другим компаниям. Спецодежду не выдают, кормят обещаниями. Отпуска практически нет, отпускных нет, оплачивают примерно 950 р за отгул, и будь доволен. Сетки нет, хотя работа на химическом производстве, в дыму, пыли и шуме, отчислений от заработка примерно 3%, то есть вы не увидите пенсию, а в справках для банков вам даже на телефон не дадут. Щаралата начисляется на усмотрение начальника участка и мастера, и зависит от его расположения к вам, его потребностей и жадности. Если кто-то думает идти или нет, рассмотрите эту компанию как крайний вариант. Далее →

Подавляющая часть проектов — гос. заказы, со всеми вытекающими последствиями плановой экономики: отсутствие гибкости в релиз-менеджменте, в качестве методологий адаптация waterfall, постепенно устаревающий стэк технологий. Потребность в сверхурочной работе из-за слабого и неразвивающегося менеджмента, и оплата такой работы в несоответствии с ТК РФ. Далее →

№2−289/2020 Решение Именем Российской Федерации 16 января 2020 года г. Щёлково Щёлковский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи [С.] Е.В., при секретаре судебного заседания [С.] К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Филберт» к [Т.] [О.] о взыскании кредитной задолженности, Установил: Истец ООО «Филберт» обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском о взыскании с [Т.] О. задолженности по кредитному договору № от 13.12.2014 г. в размере 421 506, 66 руб., заключенным между ОАО «Лето Банк» и [Т.] О., расходов по оплате государственной пошлины в размере 7 415, 07 руб. В соответствии с кредитным договором ОАО «Лето Банк» предоставил денежные средства в размере 300 000 руб. на срок по 13.12.2018 г. под 19, 90% годовых, а Заемщик обязался возвратить полученные денежные средства и уплатить проценты в порядке и на условиях, определенных кредитным договором. В соответствии с Уставом Банка изменено фирменное наименование ОАО «Лето Банк» на ПАО «Почта Банк». 12.12.2018 г. между ПАО «Почта... Далее →

Неоплачиваемые рабочие субботы и праздничные дни Руководство подразумевает, что ты должен работать бесплатно с 10 до 17 в свой выходной на чистом энтузиазме, оправдывается это тем, что вся компания работает, поэтому и ты должен работать. Почему такой крупный туроператор не может себе позволить обеспечить сотрудникам, если не оплату в двойном размере за работу в выходные, а хотя бы отгул в другой день — непонятно. Работаешь «на износ», выполняя обязанности, которые по факту должны выполнять 2 разных человека. Немного поясню: работа в колл-центре — большой поток звонков, в сезон — это буквально так, ты только кладешь трубку и уже следующий звонок + работа отдела бронирования, то есть переписка и расчеты в системе — и все это одновременно. То есть необходимо рассчитывать стоимость и одновременно консультировать по телефону, что при большом потоке звонков просто невозможно, и ты можешь ошибиться. Руководство (начальник отдела, директор и в том числе президент компании) всегда дает тебе понять, что менять что-либо они не намерены, к работникам отношение как к расходному материалу, не раз звучала фраза, что соискателей на рынке труда много и тебе легко найти замену. В связи с пандемией несколько раз переводили на оклад в 50% В целом работа нервная и морально... Далее →

За людей не держаться! Видят в них не специалистов с опытом, а просто кучку проходимцев. Год назад прошла оптимизация, посокращали народ, а те, что остались, работают за нескольких человек. Зарплата осталась на прежнем уровне. На резонную просьбу индексировать зарплату говорят: «увольняйтесь хоть все, за забором вас много». Как только что-то, так сразу лишают премии. Итог работы: много (людей не хватает), платят мало! Идти не стоит, много других мест с более адекватным руководством! Далее →

в Брестжилстрой ну очень крысинный коллектив, люди готовы друг друга обглодать, а если еще больше получил, то и… самозванцы с родственными подрядами. Далее →

Данная компания обслуживает рестораны общепита по РФ. Кидает исполнителей направо и налево. Сотрудникам зарплату выплачивают кусками и с задержкой минимум месяц. Мои коллеги, которые там работают, добираются до работы за счёт кредитных карт. Руководству без разницы на что живут сотрудники. Коррупция внутри компании цветет и пахнет. Людям не стоит верить отзывам, купленным, и идти в эту контору. Не тратьте свои силы и время. С вас высосут все соки, т.к. работать придется 24/7, а если вы не ответили на звонок в не рабочее время, вас уволят либо выпишут штраф. На hh.ru они вывешивают хорошую зарплату, но платить её не будут и найдут тысячу причин, причём вывернут так, будто вы и сами виноваты. Это болото! Далее →

Обман в объявлении, было сказано «ежедневные выплаты». По приезду уже «у нас вообще-то 2 раза в месяц зарплата». Обманщики. Зачем врать-то? Смысл заманивать к себе? Соискатели теряют невосполнимый ресурс — время, заканчивающийся ресурс — деньги (на проезд дороговато туда и обратно), и энергетическую ценность (километра 2 до них пилить от остановки)! Далее →

Директор наёмных работников за людей не считает, при первом удобном случае лишает премии, экономит на всем, где можно, кроме себя. Любит давать поручения, не связанные с работой, касающиеся её личной жизни. Коллектив недружный, каждый сам по себе, текучка огромная, не каждый выдержит постоянные придирки и урезания зп. Далее →

Зарплата серая, официальный оклад тысяч 15, остальное премия в конверте. Обещают одно, платят меньше. Если у них нет работы, заставляют всех идти в отпуск или административный отпуск, так может продолжаться несколько месяцев. Из командировок вылезать не будете, забудьте про свои дела. Скотское отношение руководителя, его не волнует, есть болеешь, дома проблемы и т.д. и т.п., ты должен все бросить и по первому звонку ехать работать. При увольнении обманывают (не платят за работу в выходные дни, срезают компетенцию за отпуск, з.п.), директор устраивает скандал. В компании работают его родственники, которые стучат на всех, сами родственники никакие. Отношение в коллективе напряжённое благодаря директору и начальнику С.Н.. Если не хотите портить свои нервы и бесплатно работать — обходите эту контору стороной. Далее →