Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Эта шарашка вытащила меня из другого города, где у меня была нормальная работа и нормальная жизнь. [М.] по телефону мне давал свое слово, что через 3 месяца мне поднимут зарплату. Я этих [censored] знал до этого. Они были моими поставщиками. Ну и поверил. Прилетел и [censored] от того, насколько там все запущено. Мне пришлось с нуля создавать всю систему снабжения, устанавливать доверительные отношения с поставщиками. К. занимался чем угодно, но только не работой. То он уснет на работе, то на часа 4. То он зачем-то доедает людей на производстве, а потом не понимает, почему люди увольняются. Я, кстати, работал с утра до поздней ночи. [М.] резко поменял свое поведение сразу же, как понял, что я теперь его подчинённый. Человек просто стал не видеть берегов. Мне пришлось встречать его по пути на работу и объяснять, что мне нельзя звонить и что-то говорить матом в трубку. В чем суть всего [censored] то было. Направление было интересное. Конкурентов было мало. Но они психологически тушили любого сотрудника. Даже начальника какого-нибудь. Человек сначала замыкался в себе, а потом увольнялся. Таким образом они сами уничтожили весь свой костяк. Я вспоминаю это и понимаю, что там не было даже... Далее →

НЕ рекомендую. Прожуют и выплюнут. [censored] руководство. Задержка ЗП. Безответственная организация. Будущий банкрот. Работают на подряде у завода в Комсомольске-на-Амуре. Наняли субподряд. Приехали и началось. ЗП вечно задерживают, всех штрафуют, нет никакой организации и из-за этого нет выработки. Кормят только обещаниями. Хотят много, делают мало и не то. Босс их [К.] А.А. раз в две недели приезжает «*бучие рога» и уезжает обратно. Кидают на бабки, сначала говорят по договору, потом оказывается, что это сделка. Договора все — филькина грамота. Весь завод уже с них ржет. На совещаниях сказки рассказывают, а всё управление смеется над ними. Аля Москва, сща всё сделаем, и завод ваш сделаем и пару лярдов получим, да только через месяц начала стройки уже началась задержка. Руководство то бухает, то просто так [censored] нормальных рабочих. У них народ с крыш падает, а им пох вообще. Кто-то выражает недовольство из-за задержек по зп — через день уже уволен. Далее →

Пишу о компании Red Wind B.V., по сути — это «дочка» НоваВинд под полным управлением и одинаковой корпоративной культурой. Рыба гниет с головы. В отношении данной компании это 100% верно. Руководство — очень специфическое, так как могут устроить истерику за копейку, а вопросы, стоящие миллионы рублей, откладываются и не решаются месяцами. При этом крайним, конечно, будет какой-нибудь рядовой сотрудник, потому что «плохо обозначил проблему». Соответственно, на всех уровнях все думают только о том, как бы не разозлить, а не о том, как найти решение и исправить. В результате одни и те же вопросы поднимаются по сто раз. Далее — в компании полностью отсутствует какое-либо планирование деятельности в перспективе хотя бы на пару лет (ну так строек-то всего вроде бы до 2024, хотя с темпами, какими строит компания, все это затянется года на 3−4, задержки спишут на паводки и пандемию). Живем моментом! В этом моменте делаем, что хотим, потом найдем, кто виноват (вам повезет, если это будете не вы). Корпоративная культура — [censored] Начиная с матов, которыми на вас могут орать. И заканчивая тем, что часть сотрудников на довольно приличных должностях могут за спиной смешивать вас с грязью, потому что им кажется,... Далее →

Полный развод на деньги! Заманивали, потом навязывают платное обучение — вот вся их деятельность! ЗА ЧЕМ платить ЗА обучение 11.000−13.000, ЕСЛИ ВЫ принимаете НА работу, ЧТОБЫ заработать — НУЖНО ЗАПЛАТИТЬ! бред полный, КУДА только смотрят РОСПОТРЕБНАДЗОР???… Я ПОДАЛ В СУД! мошенники!. Далее →

Начну с принципа найма. Позвонила какая-то странная девица по имени [А.] [Б.], которая при рассказе о вакансии разработчика больше мямлила, чем говорила. Чтобы разобраться, что почем, пришлось потратить время на собеседование, на котором присутствовала странная дамочка [Б.] со странными манерами и с прической, как у продавщицы сельпо и члена команды разработчиков. Несмотря на громкие фразы о нефтегазовой отрасли, предложения по зп были ниже рынка, а требования выставляют как к космонавту. Не советую тратить время на данную контору. Больше звездят, чем дело делают. Далее →

Один из самых главных минусов этой компании — чёрная и белая зп, чёрная на руки в кассе, белая минималка на карту. Из этого следует, что оплата больничных, отпуска, отчисления в пенсионный фонд — это минималка 20 т. р. О законности такой оплаты судите сами. Работа — это конвейер, соответственно отдыха, перекура фактически нет. Форму мне не выдали, несмотря на то что работал на улице зимой. Не выдали на руки трудовой договор. На производстве русских нет, в остальном коллектив гнилой, каждый сам за себя и боится за свою задницу, помогать вам там никто не станет. Также я понял, что у них практикуется остановка завода (было 2 раза за месяц) и простой за свой счёт. При увольнении даже не выдали расчёт зп и документы (мед книжку и справки 2 ндфл), получил через месяц по почте и на карту после того, как написал претензию на эл. адрес организации и поставил условие, что в противном случае последует обращение в трудовую инспекцию. В общем, ничего хорошего сказать о данной организации я не могу. Это самое последнее место, где стоит работать. Штрафы, несоблюдение трудового законодательства, срач и антисанитария там привычное дело. Но как говорится, каждый выбирает по себе: женщину, религию, дорогу. Далее →

Стажировался у них целую неделю, с виду все выглядит гладко, но по факту работодатель позволяет нецензурно выражаться в отношении подчинённых, предвзятое отношение. Зря потратил свое время на их обучение. Директора ведут себя так, как будто очень много о себе возомнили. Если вы не хотите попусту тратить свое время и получить дозу негатива, не ходите туда. Далее →

1) Работников оформляют как сотрудников ИП, а по факту служащие работают на другую компанию. 2) График работы, отпусков, выплату зарплаты и размер зарплаты устанавливает владелец той компании. 3) Объем выполняемой работы и выдвигаемые требования чрезмерны для имеющегося количества работников (3 человека) и не соответствуют з/п (при этом работники, оформленные в другой компании, получают от 170 000 руб.) 4) Ненормированный рабочий день, окончание работы возможно только после получения всех документов от поставщиков и транспортных компаний во избежание задержек с таможенным оформлением. 5) Постоянная нервотрепка с получением документов и критика от начальницы: «а вот я работала одна и всё успевала».. Далее →

Писала девушка на вотсап с предложением: Здравствуйте, увидели вас в рекомендованных, в автоподборе по направлению Административный сотрудник в офис. «Мы занимаемся организацией оптовых поставок товаров повседневного спроса (Промышленные и Производственные группы товаров) Условия: график 5/2, либо гибкий график при подработке (обучаем, если нет опыта) Оплата 25000−50000 (зависит от графика) Основные обязанности: это приём входящих звонков, консультация клиентов по услугам компании, обработка первичной документации, предоставление отчетов руководителю, в целом офисная работа, готовы такой вариант рассмотреть? Если да, Скажите, пожалуйста, в первой или во второй половине дня сможете приехать на собеседование? Время приёма: с утра на 9:00 / во второй половине в 16:00. Как удобно?» Я ответила, что не интересно. Спустя месяц, другое предложение, также на вотсап: «Здравствуйте, увидели вас в рекомендованных, в автоподборе по направлению Помощник бухгалтера. Мы занимаемся организацией оптовых поставок товаров повседневного спроса (Промышленные и Производственные группы товаров) Условия: график 5/2, либо гибкий график при подработке (обучаем, если нет опыта) Оплата 35000−75000 (зависит от графика) Основные обязанности: сверка счетов, внесение базы данных в компьютер, обработка первичной документации,... Далее →

Даже не знаю, что сказать объективно, но все же, наверное: 1. Иногда некоторые здравые мысли по работе нельзя было согласовать, но это решение руководства, их зона ответственности, так что не берусь судить. 2. Отчетность, её много, не очень понятно, для чего её столько, отнимала много времени, которое можно было бы посвятить работе. 3. Экспертные заключения. Кто работал — знает! Ну не любил я их писать и не мог, наверное, но приходилось. Повлияло на решение уйти из компании в большей степени. Но повторюсь, не нравятся правила игры — уходи, что я и сделал!. Далее →