Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Не оплата труда! Грубое отношение к новичкам. Некорректная постановка задач и целей. Безответственное отношение ко всем предложениям по изменениям. Старым сотрудникам также не оплачивается их труд. Требуют выходить по праздникам, по выходным и не оплачивают ничего и никому. 100 раз подумайте прежде чем идти в эту компанию. Далее →

Полностью согласен с ранее написанными отзывами. Работал в Таттелеком в технической дирекции чуть менее года и очень пожалел об этом. Это моё первое после завершения университета рабочее место. Зря потраченное время и негативный опыт. Повёлся на обещания заместителя генерального директора по техническим вопросам [У.] А. О., который обещал интересную работу, новые проекты, знания. Потом такие же обещания слышал от директора Гусса. В результате ничего этого, только одни участия в разбирательствах, нудная переписка с филиалами и иными организациями. Требуют обеспечивать филиалы лучшим инструментом, оборудованием, в результате на закупках, когда хочешь купить лучшее, получаешь оскорбления и обвинения. Кроме того, постоянное хамское отношение со стороны указанного руководителя [У.] переходит на личности. Как руководитель ничего из себя не представляет, не организатор, только критиканство. Все провалы и недоработки свои списывают на какую-то предыдущую команду. Непонятно, зачем таких назначают на такие должности, например, почему не назначают победителей и призёров конкурсов «Лучший руководитель» и тому подобных. А в целом в компании я не увидел истинных руководителей, именно руководителей от природы. И мне непонятно, почему до сих пор Таттелеком не присоединили к гораздо более продвинутому Ростелекому и не сократили весь этот ненужный штат руководства управления с огромными зарплатами. Поэтому не рекомендую... Далее →

Трухлявая компашка не устает удивлять тухлятиной, которую руководство развело вокруг себя и фирмы. Горемыка-бегун собственник [М.] знаменит своей тухлой линейкой противотурбулетных присадок, которые никто не покупает по причине постоянного брака и срока срывов поставок при её производстве. И вот недавно в голове чудо-бегуна [М.] созрел безумный план, как продать свое полное Г в обход конкурентов Алтайхимпрома и Транснефсинтеза. Для этого чудик нанял помоечное издание Moscow Post, и под видом независимых статей стал поливать грязью и своих конкурентов производителей этой присадки, при этом не брезгуя стравливать их между собой; все это мне поведал работник пиар-службы Миррико, который вместе с Сбэшником [Р.] и Мелиховым готовили эти позорные пасквили с названиями — «Деньги из трубы» и «Голый король Уральских гор». Так что, уважаемые товарищи [Ш.] и Н. [Т.], делайте выводы, кто очерняет ваш бизнес в лице общественности. Печально смотреть на Миррико, некогда успешную компанию, которая деградирует год от года, раз уже дошла до черного пиара в своей работе. Далее →

Арендованное на данный момент помещение не просто «оставляет желать лучшего», но в принципе не годится для хранения ТМЦ, подверженных воздействию внешних природных факторов (таких, как температура и влажность). Проще говоря, крыша склада дырявая, как дуршлаг, и термоизоляции никакой нет. Далее →

Обещают 800−1000. В контракте 450−530. Состав алкашей, отношение ужасное, надо [censored] лизать. Туалет убирают раз в месяц, лучше в био сходить. Всем все безразлично, пофиг. В раздевалке как в мусорке.. Далее →

Постоянные претензии по увеличению товаров в чеке, неадекватное руководство сети, от менеджеров до вышестоящего руководства. Далее →

Управляющая магазином выбрала себе любимчиков, а на остальных ей все равно. Об увольнении ставят просто перед фактом, что ищут нового сотрудника. График работы ставят ужасный. Далее →

Начальство сотрудников не ценит. Опоздал на 5 минут по любой причине — объяснительная. Хоть ноги переломай в гололед или прыгай на светофоре под машину, но должен успеть вовремя. Зарплата настолько унизительная, что наверно даже первокурсник без опыта постеснялся бы. Оборудование рассыпается, приходилось работать на личном ноутбуке. То, что там называется «системный администратор», на самом деле меняльщик картриджей. Ну и как результат просто сказочная текучка персонала, из-за которого вынужден работать целый отдел из ~ 10! HR. Далее →

Ужасное впечатление осталось от данного заведения. Работала недолго, но в руководящей должности. Скажу прямо, что там пора убирать тех, кто давно уже сидит на ровном месте. Умных людей там долго не держат. На должностях руководящих производством недалёкие умом люди, которые уже давно засиделись. Отношение хамское. Сидят они там, т.к. другую работу им не найти! Вот и держатся из последних сил, сжирая друг друга. Очень высокомерные люди, которые только там чего-то стоят. Работала я непосредственно с [К.] М. П. Человек не из приятных, но и не из сообразительных, берет своей хитростью и наглостью. Улыбается тебе в лицо, а за спиной одну грязь говорит. Чужую работу выставляет за свою. Ну что сказать о К. — человек не имеет представления как управлять производством и держит такие же умы возле себя! Далее →

Требуем сменить руководство, а именно К. О. Е. и Ш. А. А. Развели полную демократию. Вся наша з.п. у них. Так же в организации по документам числятся сотрудники, которые по факту не работают. Соответственно, на их карты ежемесячно перечисляют определенную сумму. А «живые» сотрудники, которые работают, получают от них «остатки». Далее →