Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работать приходилось 24/7, в офисе тюремный режим, где надзирателем выступает исп. директор Е.В., которая позволяет себе кричать, хамить, выражаться нецензурными словами в адрес сотрудников. Увольняют ни за что, могут даже не озвучить причину увольнения. Приходишь утром на работу, а пропуск не работает, и рабочее место твое чистое и пустое. Менеджеры и Е.В. не стесняются в открытую обсуждать бывших сотрудников компании, нынешних, выставляя их в невыгодном свете. Обещанная з.п. и фактическая не совпадают. Проверить начисления и разобраться в KPI не дают. З.п. за последний месяц работы не выплатили вовсе. Далее →

имхо! Работодатель не в курсе нынешних зарплат и условий работы в IT-компаниях, своим разумом он остался где-то в 90-х, когда была проблема с безработицей и деньгами, и за счастье казалась любая работа в любых условиях со стабильной зарплатой. С таким миропониманием работодатель смотрит на свой кадровый состав. А то, что он до неприличия редеет — видимо, принимает за случайность и неблагодарность людей. Весь IT-отдел спихнули буквально на чердак, в мансардные небольшие комнаты с окнами на потолке, но достаточно комфортно, если нет коллег, боящихся открытых окон. На весь 4 этаж — два туалета, в обоих плохой напор слива : (. Кулер давно и безвозвратно сломан, пользуемся чайником. Рабочие места достаточно комфортные, но ПК возможно староваты и притормаживают. Как и везде — дурацкая традиция поборов и проставлений в дни рождения. Система премирования здесь как в бюджетках — квартальные премии, 13 з/п (!для тех, кто отработал полный год). В первые месяцы не стоит рассчитывать на премии. А в последующем не стоит рассчитывать на спонтанные повышения оклада.. Далее →

Компания, которая обманывает и людей, и сотрудников, не выплачивает зарплаты сотрудникам при конском ценнике на строительные работы. По документам компания не вывозит ничего, настроена на [censored]. Далее →

Сотрудник HR или, по-русски, просто сотрудник отдела кадров не может отличить логистику от продаж! Для неё это одно и то же. Отказали мне в работе, ссылаясь на то, что нужно заниматься логистикой, то есть перезванивать клиентам и «пытаться продать» услуги данной компании, которая, по их мнению, самая лучшая. Далее →

Такого скотского отношения давно не встречала. Руководство — какие-то молоденькие турки, очень нахальные, а людям относятся ужасно, денег на всё всегда им жалко, кошмар, короче! Надоело! Убираться в магазинах нужно самим! Оклад копейки — выше 20 тыс. заработать можно только в зависимости от трафика, а не забывайте, что сейчас пандемия, карантины и т. п. Так что про заработок можете забыть! И такая куча требований к внешнему виду и мальчикам, и девочкам… Будто модельное агентство) Смешно и грустно! Регулярные переработки, странный график, маленький оклад, уборка, маленький склад, инвентаризации по ночам.. Далее →

У меня, как у кандидата, много негатива к HR-отделу. В данной компании я бы назвала не HR, а ОТДЕЛ кадров! Надеюсь, руководство читает отзывы и поймет, в чем разница между этими двумя отделами. Общалась по вакансии помощника первого вице-президента. Вакансия на декретную ставку открывается за 3 месяца до ухода. Неужели опытный кандидат, который оставит отклик на подобную вакансию, согласится ждать это время? Неужели сотрудники HR-отдела не смогут найти замену на данную должность за более короткий период? По личному опыту могу сказать, что все реально сделать за месяц. Загвоздка в том, что с поставленной задачей справится именно сотрудник HR, отдел кадров будет искать как раз около 3 месяцев. Не буду писать много «воды». Пройдя обучение по HR и поставив высокие требования, вы не убрали из своих сотрудников клише Российского отдела кадров. Ваши сотрудники боятся людей с высокими амбициями и чувством юмора. Сейчас объясню: во время собеседования мне задали стандартный и не совсем уместный для HR вопрос: кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет. 1. Я еще не дала положительного ответа на вашу чудо-вакансию. 2. Вы так же не дали положительного ответа мне, чудо-кандидату. Мой ответ сотруднику отдела кадров... Далее →

Очень непорядочное руководство. Должны всем, кому только можно. Далее →

Здравствуйте, некому не советую приходить на собеседование, а тем более рассматривать данный магазин, который находится в городе Казани, в ТРЦ Мега в качестве работы. Директор [Э.] очень нагло себя ведет, нагло обманывает в том, что она якобы работала в компании, где я работала. Говорит ложную информацию о том, что моя компания, где я раньше работала, открылась в 2005 году и что она принимала участие в открытии магазина, а на самом деле магазин открылся в 2008 году. Делайте выводы, если директор доходит до такого обмана при собеседовании, то что говорить о самой работе с таким директором. . Далее →

Такого скотского отношения давно не встречала. Руководство — какие-то молоденькие турки, очень нахальные, а людям относятся ужасно, денег на всё всегда им жалко, кошмар, короче! Надоело! Убираться в магазинах нужно самим! Оклад копейки — выше 20 тыс. заработать можно только в зависимости от трафика, а не забывайте, что сейчас пандемия, карантины и т. п. Так что про заработок можете забыть! Оформление в серую! Ого, скотства давно не встречала, конечно. Ведь кандидат тоже выбирает работу, а не только работа выбирает кандидата. И такая куча требований к внешнему виду и мальчикам, и девочкам… Будто модельное агентство, эскорт-служба какая-то)) Смешно и грустно! Регулярные переработки, странный график, маленький оклад, уборка, маленький склад, инвентаризации по ночам. Далее →

Региональный менеджер — это неадекват. Смысла её имя писать нет, всё равно удалят. Тётке под 50 лет, семьи нет. Вот она и занимается тем, что ущемляет молодых девчонок. Увольняет по симпатии. У меня были лучшие показатели среди всех сотрудников. Но я ей не «лизала» :) за полгода работы магазина она уволила 5 сотрудников. В общем, если хотите работать в этой компании, а она крутая, то не работайте в секторе «Поволжье». Далее →