Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Казани и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4444)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткис. учила турецкий язык, про русско-турецкие войны забыла, на чьей стороне воевали твои родственники, турки, которые устроили геноцид армян. Час работы тут стоит 45 рублей, после этого русские к себе уважения хотят за продажи 85 рублей. Штрафы за всё, кушать на складе, где нет холодильника и микроволновки и нет стола. 5 карманов в Парк Хауса — это дно, и уважения к директору никакое, 24 тысячи рублей за 15 смен. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый интерьер. На этом всё Далее →✗ НедостаткиВ начале было интересно. Хотя зарплата была нищенской. Ну ладно, думаю. В деньгах я особо не нуждалась, поэтому решила попробовать. И поначалу работа казалась нормальной. Но потом началось… Демо-версия прошла. Руководитель скидывал свои же обязанности на администратора. И с таким видом, что так и должно быть. Мастера тоже недалеко ушли. Были хорошие ребята, которые помогали (например, Андрей), а вот остальные относились как к прислуге. Короче, так себе работа. Ещё руководитель напрочь не знает, что такое личные границы. Постоянно пытался лапать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиВо-первых, нет никакой дисциплины. Во-вторых, директора поставили некCompetentного человека. Когда в ювелирке было золото, продажи не шли, она А. А. заставляла нас с Р. продавать свое золото, купленное в кари на свои деньги, и на выручку покупать новое у себя же в кари, в рассрочку. Мало того, что в магазине и на ювелирке не выполнялся план, она беспокоилась о своей уборке в магазине. Кассир Л. С. упрекала меня в том, что я бестолковый человек, который ничего не умеет и не сможет работать здесь. А. А. и Л. С. лучшие подружки, не знающие границ в поведении. Порядка в магазине нет, вторая смена, когда приходит на работу, сразу бежит на обед, и попробуй слово сказать, порвут. Перекурами нет конца, потому что это не контролируется (хотя здесь офис директоров). ЗП на руки выходит в районе 35, переработки не доплачивают. Врут на счет ЗП и графика работы. Хотите заработать хорошие деньги, не идите сюда, вас обманут! Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота на АЭС в Бангладеш дала мне отличный опыт в моей профессиональной деятельности. С этой компанией сотрудничать было комфортно. Руководство адекватное, всегда прислушивалось к нашим замечаниям, помогало решать рабочие вопросы и создавало нормальные условия для работы. В целом впечатление хорошее. Далее →✗ НедостаткиНе было бы задержек зарплаты на два месяца, придраться было бы не к чему. Но перед тем как прилететь сюда, на собеседовании все честно рассказывают, так что к этому готов. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный коллектив, доброжелательные коллеги по должности Далее →✗ НедостаткиВпервые пишу отзывы, но в этот раз хотелось бы оставить честное мнение об отделе колл-центра. Компания позиционирует себя как лояльную и открытую, но конкретно данный отдел этим не богат, если говорить конкретно о «руководителе» группы М.Р., к сожалению, абсолютно отсутствуют навыки руководителя, демонстрирует неуважительный стиль общения, чаще всего высокомерие, видимо, наивно полагая, что если стоит на ступень выше по должности, имеет на это право. Создаёт токсичную атмосферу в команде, что и привело к текучке кадров, помимо меня способствовала увольнению ещё пятерых человек из команды. На время адаптации на помощь «руководителя команды» можете не рассчитывать, так как лично меня и многих коллег обучала и помогала с вопросами наша коллега по занимаемой должности Е., очень жаль, что компания упускает такие ценные кадры, распыляясь на невежд. Задавать вопросы на общих планерках также запрещено, так как поставленный вопрос может не понравиться руководству, после которого вы уже окажетесь в списке нежелательных сотрудников. А когда вы уже окажетесь в этом списке, вам скажут, что вы не прошли испытательный срок, и будут искать любую мелочь, за которую зацепиться, зафиксировать и пошлют вам письмо о нарушении, иными словами, отдел не готов к диалогу и конструктивной обратной связи. Касаемо... Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиАбсолютно недобросовестный работодатель. Начнем с того, что первую неделю вы работаете за «спасибо» без трудового договора, даже без договора ГПХ, вообще без каких-либо гарантий трудоустройства, но я, конечно же, повелась на обещания успешного успеха, возможность зарабатывать без потолка и на ту самую магию цифр, о которых уже писали в отзывах бывшие сотрудники. Расскажу свою историю. На собеседовании, как обычно, все круто, уверяют, что просто «тонут» во входящих заявках, потом уже говорят, что на сотрудника приходится 2–3 новых лида в день, а они могут быть далеко не целевыми. Но суть всей истории не в этом. Я проходила обучение 4 дня, за эти дни новички изучают только 3 продукта из 69 услуг, которые они предлагают клиентам. Все как обычно: изучение материала, отработка и ролевки. В последний день дают отработать базу клиентов, которые ранее обращались (на деле база из 70 полумертвых лидов, на которых забили уже 1,5 месяца назад, и всем уже неактуально, что неудивительно), притом консультировать их надо было по всем услугам, а не только по тем, что вы изучали на обучении, что при отсутствии профильного образования или опыта работы сделать это невозможно.... Далее →
-
Работал менеджером по продажам. Удобное расположение, стоянка, кухня. Хотелось бы, чтобы заработная плата, озвученная на собеседовании, соответствовала фактической. В кабинете нет вентиляции и дневного света. В отдел продаж нанимают сотрудников с конфликтом интересов. Входящих клиентов дают только приближенным сотрудникам. Руководство злоупотребляет манипулятивными методами управления. Нет заинтересованности в развитии отдела продаж, менеджер по продажам используется как дешёвый способ генерации лидов. Менеджер по продажам выполняет функции менеджера по работе с клиентами, менеджера по логистике, менеджера по снабжению. Далее →
-
-
✓ Преимуществанет вообще никаких — если то считать низкую зарплату во время преимуществом Далее →✗ Недостатки1. Трудовой кодекс не соблюдается! Престарелая руководитель отдела кадров без образования постоянно пытается показать своё превосходство над остальными и законами страны. Все медосмотры за свой счёт, вся форма вычитается из зарплаты, при том что сама зарплата ниже, чем везде! Баба 65 лет при увольнении сделает всё, чтобы ты не получил нормальный расчёт! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе смогла пройти мимо, после прочитанных отзывов о руководстве компании Волга- зитар, т к проработала в данной компании несколько лет. Руководитель у руля более 15 лет, здесь устоявшийся коллектив. И если и попадает на работу « залетные» которые по сути не хотят работать, а чисто получать з/ п они и вылетают как пробки от шампанского. Более того не было ни одного случая чтобы руководство Волги- зитар не отреагировало на проблему как в работе так и в работе коллектива. Далее →✗ НедостаткиИх нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрактически нет, з/п на уровне других мест. Далее →✗ НедостаткиЭтими компаниями владеет семья К. 3 собственника, каждый хочет командовать: утром говорит первый, в обед другой, вечером третий, поэтому процессы не идут от слова совсем. В бизнес не вкладываются, на з/п экономят, юрист, кадровик на 3 компании, отсюда эффективность, всем на все наплевать. В арендном бизнесе выжили менеджера по аренде, обязанности раскидали по сотрудникам, по з/п ноль прибавки. Текучка страшная, 2−3 месяца, потом люди бегут. Не тратьте свое время и нервы, за эти деньги можно найти работу гораздо лучше. Далее →
-
Пиарятся везде, где только можно — сами себе отзывы накручивают, по факту: В.и.С. набирают одну деревню не местную — ставят руководителями отделов полных баранов. Вся отчетность подделывается, многие судятся с этими фирмами. Все в конвертах, налогов не платят. Когда же уже посадят этих директоров… Далее →
-
Чудо-руководитель филиала в Татарстане занимается откровенным отмывом денег для себя, получая зарплату за торговых, которых уволил, либо тех, которые работают «по бумаге». А уж в Йошкар-Оле совсем творит, что хочет… А, еще «забывчивые» клиенты тоже работают на карман А.Y.. «Не проводные накладные» — отдельная песня — привет фнс))), будете бегать и собирать наличку у клиентов себе на зарплату. В коллективе поддерживают сутяжничество и стукачество. Офис-менеджер работает на «ваших и наших». Шуточки «ниже пояса» излюбленные у супервайзера А.Y., хамит и орет на собраниях.. Далее →
-
Работал у них в одно время. Кастальский обещал устроить по трудовому договору. Но в итоге не заключил трудовой договор. Во время работы я понял, что это мошенник. Узнал, что кидал с франшизой, много недовольных клиентов. В итоге ушел, конечно, зарплату не выдали и понял, что это бесполезно. Сейчас я бы натравил на него трудовую инспекцию. В общем, заключайте сразу трудовой договор с работодателем. Далее →
-
Положительные отзывы на всех сайтах пишутся руководством компании. Из минусов — большая текучка, развито стукачество директору. Директор в свои 67 лет не понимает, что давно стал тормозом компании, не понимает ситуацию на рынке труда, вообще не в курсе, какая средняя зарплата. Большие переработки в компании заставляют выходить в субботы. Никаких планов по продажам, развитию нет в принципе — все существует и живет только одним днем.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолное соблюдение ТК, доставка обеда в офис, корпоративная связь Далее →✗ НедостаткиХоть я читал отзывы, но решил, что пишут, наверное, аутсайдеры и устроился туда на работу. И убедился, что всё написанное — реальная правда. Выстроенная по иерархии пирамида, где совсем нет карьерного роста. То есть стать директором филиала возможно, если только уйдёт существующий директор. А он не уйдёт. А ждать, пока его снимут, смысла никакого! Потому что перед этим наверняка снимут всех менеджеров. Вертикаль работает так, что чем выше должность, тем более устойчивы позиции, так как всегда можно «объяснить» факапы недоработками своих сотрудников. А если директор уходит, и кого-то ещё оставляют, то его однозначно не повысят, ибо «не проявил себя должным образом», и ищут нового директора со стороны. Так что вертикальный рост для сотрудников отсутствует, по крайней мере, в филиалах. По зарплате. Платят в срок и в белую. Но вот размеры… На собеседовании дают понять, что базовая ставка — это лишь «несгораемый минимум», и реально зарабатывать намного больше. А по факту оказывается, что на уровне 10−15% больше базы получается. Ну почему — это другой вопрос. Если кратко: руководство хочет побольше % прибыли и побыстрее. Подводя итог: работать в ВДВ имеет смысл в 2-х случаях. Если... Далее →
-
✓ ПреимуществаКого-то трудоустраивают по ТК, рабочий коллектив норм (исключение — офисные «белоручки»), есть туалет, место для курения Далее →✗ НедостаткиНет, нет и ещё раз нет! Даже не задумывайтесь о работе в этой помойке! Особенно это касается молодых и перспективных ребят. Не стоит тратить время на деградирующее предприятие. Здесь вы будете не развиваться, а завиваться в своём развитии. Вас начнут обманывать уже на этапе собеседования. Больные фантазии вслух, сказки похлеще «Золотой рыбки» — вот всё, что вы получите. Ну и копеечную зарплату, явно ниже обещаний. Никто не идёт работать в это убогое место. «Старики-разбойники» с верхов благодаря наусканью очкастой бесполой мрази (оно похоже внешне немного на мужчину) дошли до крайности — сами себе пишут хвалебные отзывы о работе в своей помойке на HH.ru. Почему? Так реально предложить нечего, кроме пустых обещаний. Посетите ради интереса помойку, если есть время, и сравните условия с современными предприятиями — контраст очевиден. Где денег нет, а здесь их нет, там перспективами не пахнет. Ну и старость… Чем старее «верх», тем больше он тянет помойку вниз. Старики и бездари правят конторой, отсюда и результаты никакущие. Денег конторы ни на что нет, кое-как наскребают на зарплату. Выручка ежегодно падает (смотрите на СБИС и т.д.). Станки допотопные, старые, низкоэффективные. Бешеная текучка, постоянные перестановки в кадрах. Некоторые искусные [censored] годами штаны протирают,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз нет Далее →✗ НедостаткиВо-первых, за работу 12 часов они предлагают 180, при том, что работа далеко не лёгкая, и вам придётся таскать вазы с водой, разбирать поставки и так далее. В ночные смены ставка такая же. Зарплату вам, конечно же, не скинут на карту, потому что, по моим предположениям, данная контора избегает налогов. Вы будете ездить на другой конец города за зарплатой и стоять в огромной очереди. Если вы захотите приехать за зарплатой в главный офис, вас, конечно же, осудят бухгалтера по заработной плате. Видите ли, вы им мешаете. На некоторых точках есть камеры в подсобках, будьте к этому готовы. Туалеты, конечно же, есть не во всех точках; ходите в ведро либо терпите, ну или, как вариант, вам придётся бегать в туалет в заведения рядом с вашим цветочным (заведения с туалетами есть не везде). Поставку вам привезут под конец смены, и вы обязаны её разобрать и остаться на часик, за который вам, конечно, никто не заплатит. Очень плохие условия труда также присутствуют: в ночную смену флористы спят в тесных коморках либо же под кассой. Теперь про штрафы: как я поняла, для помощников флориста их ввели недавно, так как на этой неделе мне пришёл штраф за смену, которая была 2 месяца назад. Конечно, видео... Далее →