Калининград 1248 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Калининграде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЛИНИНГРАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1248)
-
✓ ПреимуществаЗарплата выше рынка в моем городе, близко к дому (по началу) Далее →✗ НедостаткиС самого начала, первое, когда я зашла — работа на старом складе в будке 2*2 (операторская + бухгалтерия), душно, все сидят на головах друг у друга. Забота о сотрудниках, так сказать. А что летом-то было… Но вы, конечно же, подумаете, видя все это — зачем вообще согласилась? На тот момент было близко к дому и платили в 2 раза больше предыдущего места. Собеса как такового не было, HR у них в СПб. Обучение? Не, не слышали. Одного раза показать достаточно, да и наставник был, мягко говоря, не в себе, с которым я еще и год проработала, терпев его (ее) характер (мог и на юг послать тебя в глаза просто так, потому что ты задал вопрос по работе). Заработала благодаря таким коллегам невроз, бессонницу и ПА, но руководство устраивало это, и на мои жалобы просто ничего не предприняли… Коллектив, а точнее его отсутствие. Будет ёмким и достаточным описанием — крысы абсолютно все, что водители, что координаторы, что кладовщики (исключая начальника склада и директора филиала — им до нас было как до лампочки). Всем плевать друг на друга. Сменщик и все, что с этим связано. Так как график был 2/2, иногда появлялась потребность замены в какую-либо смену. Один день... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, нравятся условия для работы, хорошо оснащают рабочее место, везде есть кофемашина, холодильник, микроволновка и кулер. Всегда вовремя платят з/п, подключили ДМС, очень приятно. Корпоративы и поздравления на праздники тоже отдельный плюсик Далее →✗ НедостаткиХотелось бы оплачиваемые обеды, может, тимбилдинги какие-то общие. Не хватает связи между отделами Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЗа отработанный апрель 28 числа кинули аванс — 10 тысяч! Остальное отдадим в мае… В мае зарплату задержали, когда выплатят, не говорят. В итоге отработал полтора месяца за убогие 10 тысяч. Отношение к людям скотское — в столовой постоянно очереди под 200 человек на 2 раздачи, возят народ как скот, в автобус не влезть. Билеты назад не покупают, жди минимум 2 недели, если хочешь, чтобы тебе их купили, так называемую плату на межвахте потом вычтут из зарплаты. Текучка бешеная, почти все сбегают после 1 вахты. Не рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких. От слова «совсем»! Далее →✗ НедостаткиРаботала по договору найма, в котором было указано, что оплата почасовая (то бишь повременная). По итогу эта аутсорсинговая компания «Мой персонал», переименованная из «Кадровый стандарт», предоставляла своих сотрудников на рыбный комбинат «Меридиан» (г. Москва), где работникам «вменили» выполнять нормы, за которые они не подписывались (нигде не расписывались), и за них заработная плата намного выше той, что платили. Это расхождение по сути является нарушением Трудового законодательства, но всем безразлично на это. На обращение в их адрес отвечали: «Вы обязаны выполнять!» Предоставляют, якобы бесплатно проживание, питание, а то факту «отстёгивают» от заработанных нами денег и содержат себя за счёт наших «недоплаченных» средств. Для чего вся эта несправедливость создана в нашем государстве? Одни — зарабатывают на других и живут припеваючи! Далее →
-
Непрофессионализм и неадекватность директора школы поражают своим масштабом. Данный персонаж занимается травлей работников с момента своего прихода в школу, что приводит к постоянному увольнению работников. Когда в учреждении проходят проверки, он старается свалить из школы. Всю работу перекладывает на работников. Ни за что не хочет отвечать и брать на себя ответственность. До прихода в школу не имел опыта работы на руководящей должности. Почти всё своё рабочее время проводит за просмотром видео в Интернете или решает личные вопросы. Работать с документами и оргтехникой не умеет. Проявляет мизогинию и агрессию к работникам, нарушает ТК. Комитету по спорту и заместителю главы администрации плевать на систематические жалобы на директора, которые поступают от работников. Этот персонаж хочет досидеть до пенсии и ещё после «работать», а точнее получать бюджетные деньги и выписывать себе премии. Он постоянно напоминал бухгалтеру о том, что она должна ему премию оформить. По вопросу выплаты мизерной премии к 23 февраля и 8 марта работникам не проявлял инициативу. Тренеры, приходя на работу, стараются сразу пройти в зал, потому что видеть данного персонажа противно. Без директора школа расцветёт, а без тренерского состава и работников загнётся. Кто это чудо-юдо вытащил и привёл в школу?! Забери обратно! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и красивая локация Далее →✗ НедостаткиВсе, что пишут бывшие сотрудники и сотрудники Роза Спрингс Хутор, — правда. Генеральный менеджер сидит в своем кабинете и ни с кем не общается. Руководители служб либо лижут ей задницу, либо увольняются пачками. Линейный персонал уходит также массово почти каждый месяц после получения зарплаты. Приближенное лицо генерального — это ее секретарь, которая как царица решает, кто угоден, а кто нет. Сама генеральный месяцами не появляется в отеле, в ее отсутствие командует секретарь и ее подружки. Все живут в атмосфере страха и стукачества. Многие сотрудники идут в суд после увольнения или в трудовую инспекцию, чтобы получить свои деньги. И да, трудовой договор вам на руки не выдадут. Далее →
-
Мебель вся обшарпанная, материалы не допросишься, сначала к вам заглядывают в глазки и мило улыбаются, но просто с каменищем за душой. Администраторы подворовывают не только у руководства, но и нередко обманывают мастеров, то записать забудут, то просто мимо кассы положат. Дезинфекция отсутствует, мастера вынуждены самостоятельно закупать дезинфицирующие средства. Уборка в салоне производится по методу разогнать мусор по углам. Душно, вентиляция отсутствует от слова совсем. Оборудование времён царя Гороха, полотенца для клиентов стыдно в руки взять. Их давно пора выбросить и закупить новые. Газовый котёл это вообще страх и ужас, не ровен час взорвётся. То баюкает при срабатывании поджига, пахнет газом, а то он нагревается так, что как печь духовая. Не уважают ни мастеров, ни клиентов. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕсть официальное трудоустройство, коллектив хороший, пока что (пока не уволились все.) Далее →✗ НедостаткиХронические задержки зарплаты. В двойном размере не платят за рабочие субботы. Постоянно молчат — даже не сообщают про задержки зарплаты, стабильно молчат, обманывают — обещают «деньги завтра», «на следующей неделе» и т. д., вплоть до двух месяцев задержки — просто вероломная наглость, ложь и а*уизм. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиУжасная компания, низкая зарплата, обман по зарплате. Работала в этой компании 1,5 года, такого скотского отношения нигде больше не встречала! Начиная с руководства, а именно директора, которые не будут считать вас за людей, а за бесплатную раб. силу, заканчивая отделом кадров. Никому не советую выбирать данную контору. Условия труда ужасные, заставляют вести бесплатно соцсети, каждый день отвечаешь на кучу писем, служба логистики и служба сервиса никакая, за все отвечаешь, получаешь пинки. А чтобы получить зарплату, ты просишь ее как милостыню у директора, и не факт, что он выдаст тебе ее всю, обязательно найдет, за что штрафануть! Запомните: УЮТ МИЛАН мебель и мебельная ярмарка — одна контора и один ассортимент! Никому не советую, самая ужасная компания! Если вы хотите испортить себе нервы и психику — welcome to hell! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЗдесь необходимо кардинально изменить подход к уровню гостеприимства и корпоративной культуре, а не улучшать. Если вы обладаете избыточной стрессоустойчивостью, готовы терпеть унижения и оскорбления, а также считаете, что это нормально для рабочего места, то смело выбирайте этого работодателя. Владелец имения, Э.В., явно далек от истинного понимания гостеприимства. Его высокомерие и неумение слушать сотрудников создают атмосферу страха и подавленности. За показным радушием скрываются запуганные и недовольные работники. Например, администратора отеля заставляют сообщать гостям, что в номерах холодно, а в бассейне вода тоже холодная, потому что «им нужно закаляться». Это просто недопустимо. Также само имение внутри уже давно умоляет о ремонте, но даже хаус-мастера в отеле нет. Э.В. считает, что его возраст автоматически делает его мудрее и опытнее всех остальных сотрудников. Это высокомерное отношение приводит к тому, что он игнорирует мнения и идеи зачастую опытной команды, принимая [censored] решения. Вместо того чтобы выслушивать коллег и учитывать их предложения, он предпочитает действовать по своему усмотрению, что часто оказывается неэффективным и даже глупым. Такое поведение создает дополнительное напряжение в коллективе и подрывает доверие к руководству. Провоцирует конфликты с гостями и заказчиками, а сам голову в песок, говорит: «Я не психотерапевт, сами решайте».... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУсловия проживания, питание. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы ещё раз приехать. В первый месяц заплатили 32 тысячи за 8 дней, честно; за второй — 98 тысяч рублей за 31 день (а должно быть 124 000 рублей). На 26 тысяч обманули, либо вычли за питание, проживание. Парни и девушки, подумайте, стоит ли ехать с другого конца на такой обман. Самое главное, табель не хотят показывать — есть что скрывать от вас. Ни у кого вы не добьётесь этот табель. Обещанная зарплата была в объявлении — 4000 рублей смена. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет Далее →✗ НедостаткиСильная текучка, из-за этого очень большой объем обязанностей ложится на твои плечи (и покупателей в зале обслуживать, и на звонки отвечать, и онлайн-заказы собирать, и приемку товара проводить, и ценники менять, и все это одномоментно). Также директор магазинов, абсолютно не профессионал своего дела, унижает коллег на все общее обозрение, не имеет этичных границ, записывает аудио с камер и потом распространяет эти материалы, хотя это незаконно! Платят серую и белую зарплату, зарплата мизерная, а обязанностей выше крыши, и отношение от директора отвратительное. Есть офис с создателями франшизы, тоже надменные и неблагодарные люди, желаю всем бежать с этой секты! Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть некая стабильность: медкомиссия за счет компании, выдается форма, официальное оформление. В целом, работа как работа Далее →✗ НедостаткиКоммуникация нарушена между отделами, руководителями и подчинёнными. Зачастую не слышат. Много дублирующей работы и слишком много бюрократических моментов, которые ни к чему. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх никогда не было Далее →✗ НедостаткиКак уже писали здесь, кидают на деньги, и это правда. Проценты от продаж не выплатили. Зато как громко они говорили о том, что чем больше продаж сделаем, тем больше денег получим. Пахали как проклятые, не отдыхали сами, не видели свои семьи, старались как могли, и как итог, даже через полгода бухгалтерия отмалчивается. Директор обманывает не только новичков, но и тех, кто уже больше года работает с честной совестью. Он очень любит, когда на него бесплатно работают, хороших слов при этом в свой адрес не ждите. Опустит ниже плинтуса. Общение с сотрудником как с личным рабом, уважения нет ни к старшему поколению, ни к младшему. Чувства юмора тоже никакого. Так что лучше не шутить. Условия работы ужасные, когда большое заселение, нет времени сходить на обед, бывает, что весь день можешь проработать без еды. Да и сами обеды оставляют желать лучшего, продукты самые дешевые и некачественные. Обеды из них жирные, все в масле. От таких обедов не только желудок можно испортить: заработать холестерин, лишний вес или что похлеще. Служебный транспорт вечно ломается, в нем опасно добираться до работы, причем поломки серьезные: то тормоза, то коробка передач, то двигатель. Денег... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещанное платят. Роба новая. Столовая приличная. Готовят хорошо. Балок тёплый, чистый.душевые,туалеты тёплые и всегда чисто. Запчасти на складе есть для ТО Состояние техники не новое, но рабочее. Медицина. Приболел-подлечат. Коллектив со всей страны. Возрастные параметры разные. Все адекватные, приехали заработать. Я работал с дек.по февр.штрафов не было, ни кто не жаловался. За сломанные машины ни кто не высчитывал. Слесаря помогут сделать. Ремон оплач.90%. База на 168км. Может, где и по круче. Денег побольше, работы по меньше. Не знаю. Первая вахта. Я из Калининградской обл. У нас по оплате намного скромнее. Водитель самосвала Артур Вашкевич. Далее →✗ НедостаткиЭто моё мнение. Долгий переезд с Иркутска-Типуй 168 км. Как повезёт с хайсом.8 часов в пути. Холодно на задних сиденьях. 2. Ты подготовил машину, пришёл за путёвкой, а на твоей другой водила. Тебе решили дать другую. Поставят перед фактом. На ходу придумывают, что ли? Или типа он раньше работал на ней.3. ТО и ремонт на улице в мороз делать не просто. 4. Беречь технику или рейсы топить? Не жалко машину — топи. Машину бережёшь, рейсы не закроешь. 5. Перекидывают с машины на машину. 6. На косяки в начале проблемы не обращают внимание. Ведь нужно ехать. А потом вылезает больше по нарастающей. 7. Хорошо, когда один экипаж, а не временные. 8. А вот слесарей мало, и платить им нужно, как и водилам, под 2 сотки. На холоде весь день и каждый день. И инструмента им в работе современного. Сам ремонтировал 3 разных машины. Было не просто и не жарко -42°-30°С. Никто не умер. Справились. Механик, слесари в помощь. Вот такие моменты в работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень красиво говорит! Словоблуд! Далее →✗ НедостаткиВрет! Обещает одно, а по факту другое! Кидает людей на деньги! С 2023 по 2024 год я, и еще несколько семей, заключили договор на строительство жилых домов. Сейчас сентябрь 2025 г. — домов нет ни у кого! Мы все, кому Д. А.Г. обещал дома, сейчас платим ипотеки за воздух, снимаем квартиры, подаем на него в суд! Д. А.Г. деньги нам не возвращает. Мы готовы предоставить все документы в доказательство того, что Д. А.Г. обманщик! Не работайте с ним тг mnogo_nas. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбеды, но их раздают те же люди, что не моют руки после очень грязного общественного туалета Далее →✗ НедостаткиВахтерский негативный коллектив с историей, который не умеет вести себя профессионально. Провокации с порога. По отзывам третьих лиц, самая токсичная компания в здании, хотя она обманчиво называет себя бирюзовой. Старички методично годами вытравливают новичков. Это обусловлено двумя моментами: 1. Много критически важной информации находится исключительно в головах старичков. Этот момент упорно не исправляет глава маркетинга, скорее всего, чтобы от нее зависели. 2. СЕО хочет расширить штат (предположительно) против желания главы маркетинга, от которой еще и эмоционально зависит. Он прячется за нее при необходимости взаимодействия с внешним миром, чуть ли не трясется при общении. Он не понимает, какие вещи можно обсуждать при посторонних. Для него нормально прилюдно рассказывать личную информацию, которой он в принципе владеть не должен был. Основа долгосрочной работы в таком коллективе — поддержание местных устоявшихся фантазий: 1) Жалующийся клиент всегда или почти всегда неправ или просто тупой, потому что→ 2) Старички не делают ошибок. Любые идеи/вопросы/фразы с вашей стороны, которые даже не напрямую ставят под сомнение их идеальность (любой нейтральный комментарий на тему чего-либо даже из утвари) — серьезная причина для них начать вас... Далее →