Калининград 1244 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Калининграде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЛИНИНГРАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1244)
-
✓ ПреимуществаНикаких. От слова «совсем»! Далее →✗ НедостаткиРаботала по договору найма, в котором было указано, что оплата почасовая (то бишь повременная). По итогу эта аутсорсинговая компания «Мой персонал», переименованная из «Кадровый стандарт», предоставляла своих сотрудников на рыбный комбинат «Меридиан» (г. Москва), где работникам «вменили» выполнять нормы, за которые они не подписывались (нигде не расписывались), и за них заработная плата намного выше той, что платили. Это расхождение по сути является нарушением Трудового законодательства, но всем безразлично на это. На обращение в их адрес отвечали: «Вы обязаны выполнять!» Предоставляют, якобы бесплатно проживание, питание, а то факту «отстёгивают» от заработанных нами денег и содержат себя за счёт наших «недоплаченных» средств. Для чего вся эта несправедливость создана в нашем государстве? Одни — зарабатывают на других и живут припеваючи! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и красивая локация Далее →✗ НедостаткиВсе, что пишут бывшие сотрудники и сотрудники Роза Спрингс Хутор, — правда. Генеральный менеджер сидит в своем кабинете и ни с кем не общается. Руководители служб либо лижут ей задницу, либо увольняются пачками. Линейный персонал уходит также массово почти каждый месяц после получения зарплаты. Приближенное лицо генерального — это ее секретарь, которая как царица решает, кто угоден, а кто нет. Сама генеральный месяцами не появляется в отеле, в ее отсутствие командует секретарь и ее подружки. Все живут в атмосфере страха и стукачества. Многие сотрудники идут в суд после увольнения или в трудовую инспекцию, чтобы получить свои деньги. И да, трудовой договор вам на руки не выдадут. Далее →
-
Непрофессионализм и неадекватность директора школы поражают своим масштабом. Данный персонаж занимается травлей работников с момента своего прихода в школу, что приводит к постоянному увольнению работников. Когда в учреждении проходят проверки, он старается свалить из школы. Всю работу перекладывает на работников. Ни за что не хочет отвечать и брать на себя ответственность. До прихода в школу не имел опыта работы на руководящей должности. Почти всё своё рабочее время проводит за просмотром видео в Интернете или решает личные вопросы. Работать с документами и оргтехникой не умеет. Проявляет мизогинию и агрессию к работникам, нарушает ТК. Комитету по спорту и заместителю главы администрации плевать на систематические жалобы на директора, которые поступают от работников. Этот персонаж хочет досидеть до пенсии и ещё после «работать», а точнее получать бюджетные деньги и выписывать себе премии. Он постоянно напоминал бухгалтеру о том, что она должна ему премию оформить. По вопросу выплаты мизерной премии к 23 февраля и 8 марта работникам не проявлял инициативу. Тренеры, приходя на работу, стараются сразу пройти в зал, потому что видеть данного персонажа противно. Без директора школа расцветёт, а без тренерского состава и работников загнётся. Кто это чудо-юдо вытащил и привёл в школу?! Забери обратно! Далее →
-
Мебель вся обшарпанная, материалы не допросишься, сначала к вам заглядывают в глазки и мило улыбаются, но просто с каменищем за душой. Администраторы подворовывают не только у руководства, но и нередко обманывают мастеров, то записать забудут, то просто мимо кассы положат. Дезинфекция отсутствует, мастера вынуждены самостоятельно закупать дезинфицирующие средства. Уборка в салоне производится по методу разогнать мусор по углам. Душно, вентиляция отсутствует от слова совсем. Оборудование времён царя Гороха, полотенца для клиентов стыдно в руки взять. Их давно пора выбросить и закупить новые. Газовый котёл это вообще страх и ужас, не ровен час взорвётся. То баюкает при срабатывании поджига, пахнет газом, а то он нагревается так, что как печь духовая. Не уважают ни мастеров, ни клиентов. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть официальное трудоустройство, коллектив хороший, пока что (пока не уволились все.) Далее →✗ НедостаткиХронические задержки зарплаты. В двойном размере не платят за рабочие субботы. Постоянно молчат — даже не сообщают про задержки зарплаты, стабильно молчат, обманывают — обещают «деньги завтра», «на следующей неделе» и т. д., вплоть до двух месяцев задержки — просто вероломная наглость, ложь и а*уизм. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиУжасная компания, низкая зарплата, обман по зарплате. Работала в этой компании 1,5 года, такого скотского отношения нигде больше не встречала! Начиная с руководства, а именно директора, которые не будут считать вас за людей, а за бесплатную раб. силу, заканчивая отделом кадров. Никому не советую выбирать данную контору. Условия труда ужасные, заставляют вести бесплатно соцсети, каждый день отвечаешь на кучу писем, служба логистики и служба сервиса никакая, за все отвечаешь, получаешь пинки. А чтобы получить зарплату, ты просишь ее как милостыню у директора, и не факт, что он выдаст тебе ее всю, обязательно найдет, за что штрафануть! Запомните: УЮТ МИЛАН мебель и мебельная ярмарка — одна контора и один ассортимент! Никому не советую, самая ужасная компания! Если вы хотите испортить себе нервы и психику — welcome to hell! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЗдесь необходимо кардинально изменить подход к уровню гостеприимства и корпоративной культуре, а не улучшать. Если вы обладаете избыточной стрессоустойчивостью, готовы терпеть унижения и оскорбления, а также считаете, что это нормально для рабочего места, то смело выбирайте этого работодателя. Владелец имения, Э.В., явно далек от истинного понимания гостеприимства. Его высокомерие и неумение слушать сотрудников создают атмосферу страха и подавленности. За показным радушием скрываются запуганные и недовольные работники. Например, администратора отеля заставляют сообщать гостям, что в номерах холодно, а в бассейне вода тоже холодная, потому что «им нужно закаляться». Это просто недопустимо. Также само имение внутри уже давно умоляет о ремонте, но даже хаус-мастера в отеле нет. Э.В. считает, что его возраст автоматически делает его мудрее и опытнее всех остальных сотрудников. Это высокомерное отношение приводит к тому, что он игнорирует мнения и идеи зачастую опытной команды, принимая [censored] решения. Вместо того чтобы выслушивать коллег и учитывать их предложения, он предпочитает действовать по своему усмотрению, что часто оказывается неэффективным и даже глупым. Такое поведение создает дополнительное напряжение в коллективе и подрывает доверие к руководству. Провоцирует конфликты с гостями и заказчиками, а сам голову в песок, говорит: «Я не психотерапевт, сами решайте».... Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаУсловия проживания, питание. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы ещё раз приехать. В первый месяц заплатили 32 тысячи за 8 дней, честно; за второй — 98 тысяч рублей за 31 день (а должно быть 124 000 рублей). На 26 тысяч обманули, либо вычли за питание, проживание. Парни и девушки, подумайте, стоит ли ехать с другого конца на такой обман. Самое главное, табель не хотят показывать — есть что скрывать от вас. Ни у кого вы не добьётесь этот табель. Обещанная зарплата была в объявлении — 4000 рублей смена. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет Далее →✗ НедостаткиСильная текучка, из-за этого очень большой объем обязанностей ложится на твои плечи (и покупателей в зале обслуживать, и на звонки отвечать, и онлайн-заказы собирать, и приемку товара проводить, и ценники менять, и все это одномоментно). Также директор магазинов, абсолютно не профессионал своего дела, унижает коллег на все общее обозрение, не имеет этичных границ, записывает аудио с камер и потом распространяет эти материалы, хотя это незаконно! Платят серую и белую зарплату, зарплата мизерная, а обязанностей выше крыши, и отношение от директора отвратительное. Есть офис с создателями франшизы, тоже надменные и неблагодарные люди, желаю всем бежать с этой секты! Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть некая стабильность: медкомиссия за счет компании, выдается форма, официальное оформление. В целом, работа как работа Далее →✗ НедостаткиКоммуникация нарушена между отделами, руководителями и подчинёнными. Зачастую не слышат. Много дублирующей работы и слишком много бюрократических моментов, которые ни к чему. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх никогда не было Далее →✗ НедостаткиКак уже писали здесь, кидают на деньги, и это правда. Проценты от продаж не выплатили. Зато как громко они говорили о том, что чем больше продаж сделаем, тем больше денег получим. Пахали как проклятые, не отдыхали сами, не видели свои семьи, старались как могли, и как итог, даже через полгода бухгалтерия отмалчивается. Директор обманывает не только новичков, но и тех, кто уже больше года работает с честной совестью. Он очень любит, когда на него бесплатно работают, хороших слов при этом в свой адрес не ждите. Опустит ниже плинтуса. Общение с сотрудником как с личным рабом, уважения нет ни к старшему поколению, ни к младшему. Чувства юмора тоже никакого. Так что лучше не шутить. Условия работы ужасные, когда большое заселение, нет времени сходить на обед, бывает, что весь день можешь проработать без еды. Да и сами обеды оставляют желать лучшего, продукты самые дешевые и некачественные. Обеды из них жирные, все в масле. От таких обедов не только желудок можно испортить: заработать холестерин, лишний вес или что похлеще. Служебный транспорт вечно ломается, в нем опасно добираться до работы, причем поломки серьезные: то тормоза, то коробка передач, то двигатель. Денег... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещанное платят. Роба новая. Столовая приличная. Готовят хорошо. Балок тёплый, чистый.душевые,туалеты тёплые и всегда чисто. Запчасти на складе есть для ТО Состояние техники не новое, но рабочее. Медицина. Приболел-подлечат. Коллектив со всей страны. Возрастные параметры разные. Все адекватные, приехали заработать. Я работал с дек.по февр.штрафов не было, ни кто не жаловался. За сломанные машины ни кто не высчитывал. Слесаря помогут сделать. Ремон оплач.90%. База на 168км. Может, где и по круче. Денег побольше, работы по меньше. Не знаю. Первая вахта. Я из Калининградской обл. У нас по оплате намного скромнее. Водитель самосвала Артур Вашкевич. Далее →✗ НедостаткиЭто моё мнение. Долгий переезд с Иркутска-Типуй 168 км. Как повезёт с хайсом.8 часов в пути. Холодно на задних сиденьях. 2. Ты подготовил машину, пришёл за путёвкой, а на твоей другой водила. Тебе решили дать другую. Поставят перед фактом. На ходу придумывают, что ли? Или типа он раньше работал на ней.3. ТО и ремонт на улице в мороз делать не просто. 4. Беречь технику или рейсы топить? Не жалко машину — топи. Машину бережёшь, рейсы не закроешь. 5. Перекидывают с машины на машину. 6. На косяки в начале проблемы не обращают внимание. Ведь нужно ехать. А потом вылезает больше по нарастающей. 7. Хорошо, когда один экипаж, а не временные. 8. А вот слесарей мало, и платить им нужно, как и водилам, под 2 сотки. На холоде весь день и каждый день. И инструмента им в работе современного. Сам ремонтировал 3 разных машины. Было не просто и не жарко -42°-30°С. Никто не умер. Справились. Механик, слесари в помощь. Вот такие моменты в работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень красиво говорит! Словоблуд! Далее →✗ НедостаткиВрет! Обещает одно, а по факту другое! Кидает людей на деньги! С 2023 по 2024 год я, и еще несколько семей, заключили договор на строительство жилых домов. Сейчас сентябрь 2025 г. — домов нет ни у кого! Мы все, кому Д. А.Г. обещал дома, сейчас платим ипотеки за воздух, снимаем квартиры, подаем на него в суд! Д. А.Г. деньги нам не возвращает. Мы готовы предоставить все документы в доказательство того, что Д. А.Г. обманщик! Не работайте с ним тг mnogo_nas. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбеды, но их раздают те же люди, что не моют руки после очень грязного общественного туалета Далее →✗ НедостаткиВахтерский негативный коллектив с историей, который не умеет вести себя профессионально. Провокации с порога. По отзывам третьих лиц, самая токсичная компания в здании, хотя она обманчиво называет себя бирюзовой. Старички методично годами вытравливают новичков. Это обусловлено двумя моментами: 1. Много критически важной информации находится исключительно в головах старичков. Этот момент упорно не исправляет глава маркетинга, скорее всего, чтобы от нее зависели. 2. СЕО хочет расширить штат (предположительно) против желания главы маркетинга, от которой еще и эмоционально зависит. Он прячется за нее при необходимости взаимодействия с внешним миром, чуть ли не трясется при общении. Он не понимает, какие вещи можно обсуждать при посторонних. Для него нормально прилюдно рассказывать личную информацию, которой он в принципе владеть не должен был. Основа долгосрочной работы в таком коллективе — поддержание местных устоявшихся фантазий: 1) Жалующийся клиент всегда или почти всегда неправ или просто тупой, потому что→ 2) Старички не делают ошибок. Любые идеи/вопросы/фразы с вашей стороны, которые даже не напрямую ставят под сомнение их идеальность (любой нейтральный комментарий на тему чего-либо даже из утвари) — серьезная причина для них начать вас... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКрасивое место. Далее →✗ НедостаткиУжасный руководитель! Сотрудников за людей не считают вообще. Зарплата очень низкая, за такие деньги ни себя, ни семью не прокормить. Чтобы зарабатывать более-менее, надо там жить сутками и работать как ишак. При этом премий не будет. Все праздничные дни и выходные ты там, об отпуске летом можно и не мечтать. Отпускные очень мизерные, на эти деньги никуда не поехать. Больничные еще меньше, за 7 дней 2000 р., за эти деньги нереально вылечиться и прожить на больничном. И при этом многие всё равно работают, стараются, а изюминка на торте — само отношение руководителя. Вечно всем недоволен. Благодарности ноль. Еще и ругается вечно. И заставляет позориться перед гостями Имения. На работу идёшь как на казнь. Развоз на служебном транспорте с Московского проспекта. Рабочее авто убито в хлам, страшно на нём ездить, нового не видать как собственных ушей. Бедные водители этот мусор с болтами пытаются чинить, а толку никакого — каждую неделю ломается. Обеды самые скудные и некачественные. Если хотите заработать холестерин и лишний вес, то можете кушать. При том сам начальник как барин ест в ресторане, а сотрудники в холодном помещении, которое выглядит хуже, чем подвал. Спецодежда никакущая — одно поло на весь год,... Далее →
-
Опыт работы в компании — более 5 лет, и чем дальше, тем хуже. Зарплата серая: белая часть минимальная — ровно такая, чтобы не вызывать вопросов у налоговой, черная — выплачивается только после «защиты», на месяц позже (черную зп за март раньше конца апреля не увидите), иногда с задержкой. Задержка на день-два — в пределах нормы, рекорд — задержка на месяц. Больничные и отпускные оплачиваются по белой зп, данные в фсс о больничных передают отвратительно. Кондиционеры не везде. Питьевая вода — за счет сотрудников. Комнаты приема пищи не везде, при этом фактический руководитель может приехать в обеденный перерыв и начать отчитывать сотрудников, что едят за своим рабочим местом. Количество уборных — минимальное: собственник считает их пустой тратой полезной площади. Атмосфера гнетущая. Сотрудника, который по тем или иным причинам не понравился руководителю Г.К., или уволят одним днем, или будут методично выживать. У руководителей среднего звена нет возможности защитить своих подчинённых. В отношениях между подразделениями бардак, спихнуть свою работу на другое подразделение, аргументируя тем, что «мы все делаем общее дело» — норма. Очень много личной некомпетентности, последствия которой приходится разгребать другим. Подставы от других подразделений. Из плюсов — сложившаяся команда выживших во всем этом... Далее →
-
В 2018 году был редкостный крысятник. Весьма неприятная, агрессивная атмосфера. Отработала несколько недель, только трудовую книжку испачкала. Потом еще почти месяц ждала оплату, звонила, узнавала, когда же, планировала обращаться в Государственную инспекцию труда в Калининградской области. Не пришлось, выдали деньги, но все равно заплатили чуть меньше… Далее →
-
Работала в магазине «Фамилия» ТЦ Мега (Калининград). Но в общем это закономерно для всей сети. Начну с руководства. Управляющая из всех руководящих сотрудников наиболее компетентная. В целом с работниками вела себя достойно, но, устраиваясь на гибкий график, будьте готовы, что будет продавливать вас на тот график, который удобен ЕЙ, поскольку в универмаге адская текучка кадров (это касается всех магазинов). Коллектив обновляется полностью каждые два месяца. Делайте выводы. Заместителя два. Татьяна — неадекватна! Позволяет [censored] хамить, материться в сторону сотрудников. В рабочих чатах устраивает публичные порки с присыланием фотографий малейших недочетов и постоянными недовольствами. То же самое касается и заместителя Анастасии, которая хоть и не позволяет неадекватное поведение, сотрудников считает за рабов. Требования к работнику зала: уборка примерочных, разборка поставок, перестановки в зале, вечерние уборки (за 2 часа до закрытия), когда тебе выделяют зону, и ты прибираешь её полностью. В целом работа несложная по своей сути, НО психологически и физически на ногах её выносить сложно. Ведь сотрудникам нельзя отдыхать во время работы, кроме двух перерывов по 30 мин, нельзя пользоваться телефонами, а также в конце дня смены позволяют себе сильно задерживать сотрудников на 20−40 минут, которые, естественно, НЕ оплачиваются. В магазин... Далее →