Калининград 1544 отзывов сотрудников без купюр

Договорённости по оплате соблюдаются точно, размер оплаты примерно соответствует обещаниям. Новый транспорт (пока) Далее →

Иррациональный, иногда откровенно неадекватный подход руководителя к организации рабочего процесса. Вести конструктивные разговоры, искать рабочие компромиссы, здравый смысл практически невозможно — общий смысл: «как сказал, так и будет! (т.е. через ж…, значит через ж…). Поощряется политика доносов на коллег по работе, личные оскорбления сотрудников, часто без повода. Случаи задержки сотрудников доставляют более чем на год крайне редки, не останавливают от увольнения даже приличные по меркам региона заработки — люди просто доходят «до точки кипения» и уходят за один день, «хлопнув дверью». Решение за Вами, уважаемые соискатели). Далее →

Я сам был руководителем обособленного подразделения на Новопортовском месторождении. В мое время я сам занимался питанием снабжением и короче всем, чем должен заниматься первое лицо на таком объекте. Люди ели от пуза! сначала было тяжело, ни помыться ни туалетов, ничего не было, месяц выжили, а потом, в течении месяца прибыли бани и другое необходимое для проживания. Мясо-оленину и рыбу (щёкур, муксун) и другую рыбу часто закупал у оленеводов. На большой земле все это стоит дольших денег, а у меня люди ели все это в рамках стоимости питания на вахте-300 руб. Поварешки готовили прилично. Блюд было три-четыре на выбор. Многие «маменькены сынки» сейчас ноют, что тяжело, а где легко??? На вахтах всегда было нелегко! Все знали, что это далеко от цивилизации и там нет того, что есть в больших городах. У меня работяги тоже капризничали, НО, а какого, спрашивается ты едешь туда. Смотришь на зарплату и вперёд?! А там бывает очччччень тяжело. Все предусмотреть, просто невозможно. Я сначала снег топил, делал воду, чтобы помыть промежность и не загнить, НО выжил и люди со мной выжили все. Коллектив, как и везде. Есть и тупые примазавшиеся, есть лизоблюды-попализы, Но в общем работать можно. Единственное, что мне_лично не понравилось, это... Далее →

Есть руководители высшего звена, которые не производственники, а просто менеджеры. Они то все и портят. Они зады свои рвут, чтобы показать свою «якобы» работу, а на самом деле полный 0 (ноль) в производстве. Но это есть в каждой организации и на большой земле. Далее →

1. Работодатель компенсирует 100% зп по больничному 20 дней в год.  2. Есть возможность работать несколько дней в неделю удалённо  3. Чистые, опрятные туалетные комнаты  4. Большая кухня, в которой можно не только принимать пищу, но и готовить.  5. Есть небольшая зона отдыха, правда напротив туалета и проходная.  6. Руководство не следит за временем посещения, не наблюдает за сотрудниками по камерам. Далее →

Зарплата на 10% официально, остальное в чёрную. 2. Руководство принимает решения под действием эмоциональных порывов или по наущению лица, избранного в «лидеры». Это приводит к стратегическим ошибкам, лишает объективности и разрушает коллектив. 3. Восхищаются чужими успешными кейсами, но не могут соотносить свои возможности, реальную ситуацию в мире с влажными мечтами. 4. Руководство хочет больших достижений, быстрых результатов, крутых специалистов, но платит очень маленькие деньги. Условия для осуществления прорыва — сделай подвиг, а после мы проведём корпоратив. 5. Много собраний, обсуждений, много слов и мало дела. Решения принимаются, потом отменяются. И так может быть до 10 раз. Люди работают, тратят силы, нервы, время, а потом оказывается, что нужно всё бросить и делать другое. 6. На топ-должностях люди без опыта, знаний и чёткой структуры в голове. Если кому-то нравится слушать сказки, но оставаться голодным — вам сюда. 7. Был очень сильный и опытный ком. дир. Он не выдержал и ушёл. Хотя проработал 20 лет. Теперь руководит «балом» дамочка с кукольными глазками и курсами коуча. На работу принимает друзей и родственников, на фоне которых она будет супер спецом,... Далее →

Развивающаяся компания с белой зп, выплачивается в срок. При устройстве на работу в Воронежсельмаш была приятно удивлена новым чистым офисом, наличием кухни для сотрудников (с чаем и зерновым кофе), новая мебель и орг техника. Собеседование проходило с непосредственным руководителем четко и по делу. Дружный молодой коллектив, различные корп мероприятия. Завод входит в группу компаний и развивается — расширяется производство, строятся новые современные цеха. Есть корпоративный транспорт, столовая. Далее →

Добраться без авто сложно, от центра 30−40 минут, но есть корпоративные автобусы. Далее →

Некоторые сотрудники были милые. Опытные официанты получают хорошие деньги после того, как сдадут знание меню. Далее →

Пишу про 2018 год. Короче, это ад. Работа на износ по 12−16 часов в ночную смену. При этом зарплата была что-то около 60−70 рублей в час. +чаевые, больше половины которых по факту забирает себе менеджер «потому что ты только учишься». -штрафы. Итак, я пришла на позицию официанта без опыта. Меня просто выкинули в зал, когда я ещё не знала меню, ничего. Дали работать по 12−16 часов, при недостатке официантов (иногда бывало два-три официанта на 40 столов). При том, что мне буквально (!) не удавалось присесть ни на минуту из-за постоянной запары, от меня ожидали, что я как-то выучу меню (толстенькая книжка А4). Вишенка на торте — менеджер, который орёт матом. Кажется, [О.] Абсолютно неуравновешенный человек. Вспоминаю с содроганием. Как-то парень пролил на её платье чай, её реакция была примерно: «с, у, это платье, б, стоит больше, чем вся твоя жизнь, г, с* на*** с моих глаз, только попробуй ещё попасться». Подобную агрессию вызывал любой косяк: разбил тарелку, неудачно встал на дороге, когда она захотела пройти, плохо проконсультировал гостей (даже если работаешь 3 дня). Думаю,... Далее →

Нет Далее →

Самая ужасная компания, где я работал. Далее →

Четкий график работы. Далее →

Все зависит от управляющей. Отработала 3,5 года и было все хорошо. Потом пришла [censored] и начался лютый пипец. Разговаривает со всеми на матах, невозможно было работать, пришлось уйти, очень жаль, сама компания неплохая. Балтия Молл просто ушла на ноль. Далее →