Калининград 1244 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Калининграде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЛИНИНГРАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1244)
-
✓ ПреимуществаПо состоянию на май 2024 г. компания вообще не стоит внимания соискателей, очень много нарушений по разным аспектам. Достоинств, соответственно, никаких. Далее →✗ Недостатки1. Систематическое нарушение законодательства. Соискатели, при трудоустройстве вам дадут подписать заявление на увольнение с открытой датой, что является абсолютным нарушением Трудового кодекса РФ. Отдельно отмечу, что это нововведение в компании Бербекс было внедрено после того, как у HR-отдела не получилось запугать и уволить одним днём сразу нескольких сотрудников, чтобы не платить им расчёт за 2-х недельную отработку при увольнении. Бербекс, трудовая инспекция Калининградской области по вас слезы льёт)) 2. Руководству необходимо пересмотреть политику сокращения ФОТ и оптимизации расходов компании: надо эффективно работать с дебиторкой, а не отказываться от закупки одноразовой посуды в офис. Учитывая, с каким пафосом позиционируют компанию на собеседованиях, это просто смешно. 3. Научить бухгалтерию отделять личные взаимоотношения от профессиональных. Если вы неугодный сотрудник, то они по указке HR-директора будут систематически обсчитывать вас на немаленькие суммы денег, и придётся биться за каждую копейку. 4. HR-директору — пройти курс по профессиональной/корпоративной этике. Стиль общения как у продавца на рынке, причём этот руководитель по-хамски общается не только с линейными сотрудниками, но и с другими руководителями. 5. Постоянное усложнение рабочих процессов и очень много бюрократии. 6. Много руководителей-самодуров, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив на точке. Далее →✗ НедостаткиНеофициальное трудоустройство, отсутствие оплачиваемого отпуска или больничного. Несоответствие заявленной зарплате, в офисе обещали 19 500, только через месяц оказалось, что зарплата 17 500 для бармена. Ужаснейшая система оплаты труда, если ты официально трудоустроен — оформляют МРОТ, остаток выдают в конверте, за вычетом постоянной недостачи по бару. Скотское отношение со стороны руководства. Необходимость приходить за 30 минут до начала рабочего дня и ещё примерно 30 минут убирать бар после окончания рабочего дня. Ежемесячная ревизия, на которую ты обязан прийти, даже если у тебя выходной, конечно же также не оплачивается. Нечеловеческие условия труда, с 8:00 — 22:00, плюс 30 минут до и после рабочего дня на уборку. Отсутствие паузы на обед или на поход в уборную. Ежемесячная уборка заведения, на которую все обязаны приходить, вне зависимости от выходного ли у тебя дня (не оплачивается). Штрафы или депремирование по любому поводу, без права на обжалование. Отсутствие какой-либо прозрачности в плане ЗП, постоянные проблемы с отработанными часами, особенно если подменял коллегу на другом объекте, об этом часто «забывали». Антисанитария. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсе вышесказанное — справедливая правда. Генеральный директор — никто, решения принимаются его боевой подругой М., начальником отдела аудита и внутреннего контроля. Устраивает истерики, если что-то происходит в разрез её мнения. Образования у неё явно недостаточно, мягко сказать. Умом и сообразительностью не отличается. Весь коллектив держит на интригах, всё делает за «спиной». Одним словом, тупая баба, которая увидела, наконец, деньги. Советую серьёзно подумать, прежде чем идти даже на собеседование. Далее →
-
✓ ПреимуществаПервично при трудоустройстве понравилась прозрачность условий работы, озвученных на собеседовании, и стартовый уровень заработной платы. Также нравился коллектив в том составе, который был до конца января 2024 г. На этом плюсы закончились, в настоящий момент — в мае 2024 г. — их в компании нет. Далее →✗ Недостатки1. Систематическое нарушение законодательства. Соискатели, при трудоустройстве вам дадут подписать заявление на увольнение с открытой датой, что является абсолютным нарушением Трудового кодекса РФ. Отдельно отмечу, что это нововведение в компании Бербекс было внедрено после того, как у HR-отдела не получилось запугать и уволить одним днем сразу нескольких сотрудников, чтобы не платить им расчет за 2-х недельную отработку при увольнении. 2. Руководству необходимо пересмотреть политику сокращения ФОТ и оптимизации расходов компании: надо эффективно работать с дебиторкой, а не отказываться от закупки одноразовой посуды в офис. Учитывая, с каким пафосом позиционируют компанию на собеседованиях, это просто смешно. 3. Научить бухгалтерию отделять личные взаимоотношения от профессиональных. Если вы неугодный сотрудник, то они по указке HR-директора будут систематически обсчитывать вас на немаленькие суммы денег, и придется биться за каждую копейку. 4. HR-директору — пройти курс по профессиональной/корпоративной этике. Стиль общения как у продавца на рынке, причем этот руководитель по-хамски общается не только с линейными сотрудниками, но и с другими руководителями. 5. Постоянное усложнение рабочих процессов и очень много бюрократии. 6. Много руководителей-самодуров, которые заботятся только о своём положении в компании, а не о комфорте сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа комбинат меня позвала моя подруга, которая проработала там несколько месяцев и была в восторге от вакансии. В первые дни я убедилась, что в коллективе царит дружеская атмосфера, начальство не высказывает необоснованных претензий, а, наоборот, оказывает поддержку и помощь. Далее →✗ НедостаткиЗа время работы не обнаружила. Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиОтпуск больничный по минималке, за отказ остаться сверхурочно или не выход в выходной становитесь неугодными начальству; это отражается на зарплате. Прирекание тоже сюда относится. При увольнении зарплату за два месяца не увидите. Черная зарплата платится с задержкой; кстати, первая полная зарплата только в конце второго рабочего месяца. Уволить могут за что угодно; при этом с вас сделают алкоголика, вора, прогульщика. Директора холдинга тупо обворовывают хозяина, при этом лижут ему [censored], свои косяки переваливают друг на друга. Козел отпущения всегда находится и увольняется со всеми вытекающими. Коллектив работяг тоже гниловат; есть те, которые не просто хотят лизнуть начальству, а постоянно это делают; на этом построен весь холдинг «Мегаполис». Причем лизуны нифига не работают, но получают на порядок выше ответственных работяг. Проработав три года в этом болоте, считаю попросту потраченное время. Далее →
-
Никому не рекомендую. Шовинизм. Хамство. Издевательство. Поощрение лизоблюдов. Нет никаких должностных инструкций. Заняты перекидыванием своих задач на чужие плечи. Срач в Битрикс. Не для ярких умов и идей. Колхоз Калининградский. Очень неприятное начальство — хитрые и лживые. Постоянно в поиске сотрудников… Далее →
-
Работала в данной организации. Ендейвер, оно же Петробалт Сервис. Хочу оставить отзыв для людей, которым предложили трудоустроиться в одну из них. Буду лаконична и тезисна. Зп вся белая, поэтому выплаты, естественно, полностью. На этом плюсы закончились. Очень случайно трудоустроилась в данную организацию, о чём пожалела примерно на второй день. На собеседовании были озвучены одни условия, радужные и перспективные. На деле оказалось не совсем так, вернее совсем не так. Офис в историческом центре города оказался на деле — старым, вонючим особняком с тараканами и без отопления, в котором вели капитальный ремонт выходцы из дружественных стран, не разговаривающие на русском языке. Для того чтобы банально помыть кружку или, простите, сходить в туалет, надо было через улицу обойти половину дома, попутно уворачиваясь от летящих балок и блоков с крыши. Про технику безопасности можно даже не вспоминать. Первые три дня никто не мог/не хотел/не должен был настроить почту… более того, интернета не было от слова совсем, поэтому все сотрудники для выполнения своих должностных обязанностей «раздавали» свой личный мобильный интернет. Такое, конечно, я встречаю первый раз в жизни. Это примерно как работяга будет ходить со своей лопатой на котлован. Руководство... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНи гарантий, ни ответственности. Если разместить заказ заранее, то это не факт, что все будет чудесно. За сутки может смениться 3−4 курьера на заказе, а за час до выполнения окажется, что курьера нет. Можно сутки ждать и не дождаться курьера, могут назначить на заказ курьера, который вообще не владеет русским, могут назначить плохо слышащего, и пока будете на точке разбираться, как его состыковать с клиентом, вам добавят стоимость за задержку. Никому не советую эту шарашку. Далее →
-
С начала 2022 года Волгоградский кризис перешел в Калининград. На первый взгляд серьезная организация: завод в Волгограде, офис в Москве. Здесь постоянно находятся руководство компании, бухгалтерия, юристы, кадры и начальник отдела внутреннего аудита. Полностью отсутствует нормальная коммуникация между сотрудниками. Работа не поставлена, бизнес-процессы не настроены. В 21 году в Волгограде был корпоративный конфликт, после чего от всех работников, кто им помогал, избавились. [С.] [Г.] — генеральный директор, но ничего не решает. Руководит всем — [Б.] М. Она занимает должность начальника отдела внутреннего контроля и аудита с профильным образованием учителя химии. Плохо разбирается в бухучете, не сработалась ни с одним главбухом. Появляется на работе пару часов в день, результат ее работы никто никогда не видел. Прикидывается порядочной, но все сплетни исходят от нее. Ежедневно отвлекает всех от работы, любит стравливать людей, устраивать скандалы и обсуждать за спиной всех, даже своего мужа. Волгоградский кризис перешел в Калининград — работники в Калининграде не задерживаются, за год коллектив меняется полностью, некоторые должности — 2−3 раза за год. Никому не пожелаю работать здесь, ни за какие деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиНа тебя скидывают ответственность за косяк самой хозяйки, нет обеда на персонал, глупая хозяйка, которая вешает лапшу на уши, фальшиво улыбается и дает ложные надежды, сначала мило улыбается, а потом мило кидает на зп, гостей нет, винит в этом поваров, пытается оштрафовать за её же косяк, не привозит продукты, хотя при этом же говорит, что не любит стоп-лист, но ничего не покупает, а потом стоит с недовольным фейсом, приманивает сотрудников, обещает золотые горы, а в итоге горы с [censored] про посуду вообще молчу, вытяжка ужасная, об нее можно удариться очень сильно, никакой безопасности. Гостей нет, заказов нет, зато сидим до талого, ужасный работодатель, от нее все убегают, фальшивая женщина! Не устраивает официально. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКрасиво пишут объявление о вакансии Далее →✗ НедостаткиСобеседует руководитель отдела, которая ищет сотрудника для создания новых, более современных методов работы, но сама при этом рассуждает и оценивает меня как кандидата через устаревшие советские методы оценки. Критерий отбора — это диплом и наличие стабильного опыта работы на протяжении последних 5 лет. Мол, если вы работали на заводе всю жизнь от звонка до звонка, то мы вас берём. А вот если вы то там, то сям работали — вы нам не подходите. А вы не думали, что соискатель себя ищет, обучается новому, применяет свои знания на практике? Когда тебе 22−30 лет, ты не всегда можешь понять, чего ты хочешь. Да и приоритеты меняются: сегодня люблю колбасу, завтра — помидоры. И если ваша компания мне разонравится, то я найду другую. И ЭТО нормально! И вишенка на торте — это вопрос о детях. Боже, как я его люблю :) Спрашивают меня, а зачем вы обманули своего прежнего работодателя, когда уже через полгода забеременели? Занавес. Далее →
-
Руководство компании — крайне непорядочные люди — директор [А.] В.Ю. и зам. директора Зрюомов В. Агрессивность и неуважительное общение: ораторские приемы и уничижительные выражения в общении с подчиненными и коллегами. Отсутствие профессиональных знаний: в данном случае руководители обладают недостаточными знаниями в медицине (давая интервью, искренне допускают ужасные медицинские неточности — сибирская язва — вирус, если б не исправили, то на всю Россию висел бы этот опус компании, полное свидетельство некомпетентности и продвижения, что может привести к принятию некорректных или ошибочных решений. Манипулятивное поведение: используют манипулятивные методы управления, такие как угрозы, шантаж, манипуляции информацией, отказ от первоначальных договоренностей, сбор сплетен, очные ставки с сотрудниками в ЗУМ, с целью столкнуть лбами, выяснения отношений, срач в Битрикс 24, нелепые требования по коммуникациям, дебильные условности, чтобы подчиненные выполняли указания. Штрафы. Азиатчина. Неэффективное руководство: из-за неадекватного стиля управления данные руководители могут столкнуться с недовольством коллектива, потерей мотивации и снижением производительности. Стиль руководства: «Мы Випы, а вы — унылое [censored] обязанное делать все в отсутствие должностной инструкции!» Неспособность к обучению и саморазвитию: ввиду отсутствия профессиональных знаний и навыков, а также неумения конструктивно общаться, такие руководители не стремятся к обучению и развитию, предпочитая оставаться в своем... Далее →
-
Откликнулась на вакансию оператора колл-центра в ООО «Старт-групп», перезвонили очень быстро, назначили обучение в скайпе. Обучение должно было длиться три дня, на четвертый день — контрольный звонок, и можно выходить на работу. В первый день предложили подписать обязательство о неразглашении информации с компанией «Реколл Корп». Обязательство прислали в чат в скайпе, при этом никаких реквизитов компании указано не было. На второй день нам было сказано, что мы должны предоставить полный доступ к своим компьютерам через Anny Desk, чтобы нам поставили на них «звонилку». Предоставлять доступ к своему ПК абсолютно незнакомому человеку желания не было. Я попросила скинуть ссылку на программу, чтобы установить самостоятельно, но мне было категорически отказано. Человек, проводящий обучение, сказал, что я должна предоставить доступ к своему ПК, без вариантов. То есть неизвестно, в какую компанию я буду трудоустроена по окончанию обучения и будет ли это в принципе, неизвестно, кто проводил обучение и кому я должна предоставить доступ к своему компьютеру. Понимая, что подобное требование для меня неприемлемо, я прервала обучение, только потеряла время. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Вовремя сбежала оттуда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с зарплатой, условиями и обязанностями. В последний момент не стала подписывать договор. Если бы не инструктаж, на котором узнала больше, чем рассказывали на собеседовании дважды, то совершила бы ошибку, начав там работать. ЗП не повышают годами (узнала от знакомого, который там работает и на днях собирается увольняться со стажем более 10 лет). Переработки не оплачивают, как обещают, задержка зарплаты не на несколько дней, а на несколько недель. Текучка. Фейковые положительные отзывы о работе на предприятиях, а не о самом предприятии (2гис, например). Везде враньё. Инструктаж общий, на всех работников, хотя у всех абсолютно разная деятельность, например: водитель и технолог продукции. Нет никакой действительно важной информации, всё узнаете в момент подписания договора. Офисы грязные. И я не про кадры или отделы по подбору персонала, а офисы, в которых вы можете работать на производстве. Параллельно со мной устраивалась ещё одна девушка, которая подписала договор. Позже мы пересеклись, она рассказала, что зарплата меньше той, о которой сообщили несколько раз до этого, той, что было прописано в вакансии на сайте. (Девушка устроилась из-за срочной необходимости). Обещали ещё развозить до и с работы, но, оказывается, это либо не предусмотрено, либо не обычным людям это позволено (что-то пытались сказать, но перевели тему). А добираться, конечно, очень... Далее →
-
-
Закинул резюме на вакансию Контролер по выпуску автомобилей. Пришёл ответ и пригласили на собеседование. Сразу дали заполнить анкету, на мою просьбу поговорить с вышестоящим руководством сказали, после рассмотрения резюме. Через 2 дня снова приглашение. Приехал, думал, будет результат, но не тут-то было. Говорят, вашу анкету подписали и зарезервировали, придётся подождать, сейчас кто-то стажировку проходит, и если он не подойдёт, то вы следующий! Они там думают, что к ним очередь будет стоять и ждать милостыни?… В общем, странная конторка… Только зря прокатался… Думайте сами, надо вам будет это. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиНе советую связывать свою трудовую деятельность с этой компанией. Постоянный обман с зарплатой. Могут выплатить только белую часть, указанную в договоре. Не трудоустраивают сотрудников. Руководит фирмой семейный подряд: мать 72 года и глухонемая дочь с мужем. Постоянные скандалы на работе. Руководство позволяет себе разговаривать с сотрудниками на языке мата. Постоянные обвинения и оскорбления. Низкие зарплаты. В договоре указывается минималка, остальная доплата на словах. Нет карьерного роста. Уходят от налогов. Людей отправляют в отпуск за свой счет по документам, а на самом деле работники ходят на работу. Большая текучка, люди не задерживаются там. Постоянно угрожают сотрудникам невыплатой зарплаты, штрафами. Ужасная компания. Далее →
-
✓ ПреимуществаНоль Далее →✗ НедостаткиКомпания очень любит посещать выставки животных, но это абсолютно не обязательно, потому что в офисе и так филиал зоопарка. Полное отсутствие всякого уважения, грубость и хамство. Перекладывание чужих обязанностей на другие плечи, потому что в компании отсутствуют должностные инструкции. Любая некомпетентная мелкая сошка считает уместным создавать другому сотруднику абсурдные задания в стиле обеспечить охрану сумочки. Кроме того, в компании зарплату выдают менеджерам маркетплейсов в обход законодательства наличными в офисе — удивительно, куда смотрит налоговая Калининграда. Полная безграмотность в написании статей. Пользование людей и несоблюдение договоров. Далее →
-
В больнице полный бардак и самоуправство. Руководство не ценит персонал, кроме медиков. Для медперсонала много что разрешено, и зарплата хорошая. Остальные работники — это обслуга, которых можно уволить в один день, не объясняя причины. Особенно если ты вдруг решил навести порядок в документах в отделе — но это никому из руководства не нужно и, по всей видимости, невыгодно. Когда все разложено по полочкам и прозрачно, сразу видны все махинации. Оклады маленькие, по какому принципу рассчитывается стимул, не знает никто. Индексации зарплат нет. Текучка кадров ужасная. В отделе кадров постоянно меняется состав, IT-отдел — никто надолго не задерживается. В отделениях также большая текучка кадров. Руководство неадекватное. Далее →